Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
fme ist ein Dienstleistungsunternehmen aus dem Bereich der Informationstechnologie und wurde 1995 in Braunschweig gegründet. Neben dem Hauptsitz in Braunschweig sind wir auch international vertreten mit unseren Tochterunternehmen in Rumänien (Cluj Napoca), in den USA (Danbury, CT) und in Indien (Pune).
Wir sind sehr stolz auf unsere Firmenkultur. Werte wie “offen, ehrlich und fair” stehen bei uns nicht nur auf Marketingfolien und Unternehmenspräsentationen, sondern werden Tag für Tag gelebt. Bei fme haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit Ihrer privaten Situation ganz flexibel anzupassen. So arbeiten bei uns bspw. viele Mütter (auch im Management) in Teilzeit, um Ihr Privat- und Berufsleben besser zu vereinen.
Bei fme wird eine sehr familiäre und kollegiale Atmosphäre gelebt. Es gibt flache Hierarchien und jeder im Unternehmen duzt sich – vom Auszubildenden bis zum Vorstand.
Seit 2011 gibt es ein fme Culture Book. Um mehr darüber zu erfahren, was es bedeutet, bei fme zu arbeiten, steht unser Culture Book als PDF zum Herunterladen zur Verfügung.
Als Partner für die Digitale Transformation helfen wir unseren Kunden die Digitalisierung voranzutreiben und die damit einhergehenden besonderen Herausforderungen zu meistern.
Wir beraten unsere Kunden als Business-Partner und erarbeiten gemeinsam Strategien, um den verschiedenen Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht zu werden. Technologisch setzen wir dabei u.a. auf Enterprise-Content-Systeme, Cloud-Computing oder Business Intelligence Software.
Fit in IT? Mach Deinen Job bei fme!
Wir suchen begeisterte IT-Köpfe für
Weiterbildung @ fme
Wissen bedeutet lebenslanges Lernen. Unsere fme Academy bietet Dir zahlreiche Möglichkeiten, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus gestaltest Du mit Deiner Führungskraft ein individuelles Karriere- bzw. Schulungskonzept, um die gesteckten Ziele zu erreichen. In unserem Personalentwicklungs-Tool kannst Du Deine Entwicklung kontinuierlich nachverfolgen und Deine Karriere mitgestalten.
Ob über unsere e-Learning Plattform, in Präsenzschulungen oder extern – gemeinsam entscheiden wir, welches Format perfekt zu Dir passt. Steuere Deine Entwicklung selbst und integriere sie einfach und flexibel in Deinen Arbeitsalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungSport activities/facilities
Flexible working hours
Company laptop
Fitness programs
Incentives & events
Company mobile phone
Coaching
Home office
Company car
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fme AG.
Man versucht schnell, ein Wohlfühlklima zu entwickeln, was verstärkt wird, durch Team-oder Firmenevents. Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gekommen.
Kundenbeziehung, Kollegen, kostenlose Verpflegung, kurze Wege und spannende Aufgaben
Vor einem Jahr hätte ich nichts auf diese Firme kommen lassen, heute empfehle ich niemandem sich hier zu bewerben. Alle Werte wurden mit Füßen getreten und jeder Mitarbeiter ist nur dann etwas wert, wenn es seine gesamte Arbeitszeit in Rechnung stellen kann.
Internationalität, Bodenständigkeit, Fairness
Reflektiert und Bereit zur Weiterentwicklung.
Ich würde mir eine schnellere Wege wünschen, wobei es bei der Größenordnung vermutlich schwierig ist, etablierte Wege zu verkürzen.
Innovationen wurden in den letzten Jahren zu wenig gefördert
Werte bedeuten nichts mehr und jeder Mitarbeiter ist entbehrlich.
Betriebsrat oder Tarifvertrag verpönt und nicht gedulded.
Oft gibt es eine fehlende Transparenz, vor allem wenn plötzlich Mitarbeiter ausscheiden. Eine offenere Kommunikation was das und die Gehälter angeht wäre wünschenswerter.
Manche Entscheidungen in den letzten Jahren waren äußerst ungünstig, es wurde in manchen Fällen an den falschen Dingen gespart.
Update 2023:
Firmenfeiern werden wieder ausgiebig gefeiert. Vorher wurde hier teilweise daran gespart. Gut, dass da wieder mehr Augenmerk drauf gelenkt wird.
Fehlende Transparenz bei Gehältern, viele Ideen und Verbesserungsvorschläge versanden
Werte sind nicht nur leere Worte auf Papier, sie müssen gelebt werden und vor allem vom Vorstand vorgelebt werden. It’s you i love to work with heißt nicht, nach einem Unternehmensweiten Meeting dutzende von hart arbeitenden Kollegen vor die Tür zu setzten, weil der Vorstand geschlafen hat.
Weiter aus der Vergangenheit lernen und mit Blick in die Zukunft, den eingeschlagenen Weg verfolgen. Der Kommentar steht unter Verbesserungsvorschlägen, da der Wandel noch nicht in Gänze abgeschlossen ist. Hinterfragt euch und die bisher gelebte Arbeitsweise weiterhin und bleibt am Ball!
Ich würde mir wünschen, dass ein früherer Start der Arbeit möglich ist, zumindest ab dem Zeitpunkt, wo man überwiegend alleine arbeitet und wenig auf Hilfe eines erfahrenen Mitarbeiter angewiesen ist. Hoodies oder T-Shirts mit Firmenlogo für jeden, so dass man z.B. für Kundentermine perfekt ausgestattet ist. Firmenfitness wie Hansefit im Jahr 2023 (Evaluation erfolgt gerade).
Mehr in die Mitarbeiter investieren, das steigert die Zufriedenheit und Motivation!
Transparenz über bessere Prozesse steuern.
Update 2023: Das wird über die Open Feedback Culture derzeit probiert. Leider fühlt sich das noch nicht ganz rund an, aber es gibt Bestrebungen das zu ändern.
Die fme verfolgt eine klare Strategie. Natürlich, und das ist m.E. der einzige kleine Wehrmutstropfen, ist eine Firma gerade mit Schwerpunkt Dienstleistung in einzelnen Fällen auch gezwungen opportunistisch von der Strategie abzuweichen, aber wo bitte ist das nicht so?
Der am besten bewertete Faktor von fme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Langdienende Kollege werden regelmäißg (alle 5 Jahre) geehrt und prämiert. Gerade zum 1.9.2017 wurde wieder ein neuer Mitarbeiter 45 Jahre eingestellt.
Alle Altersgruppen vertreten
Ohne Auffälligkeiten.
Auch hier gibt es nichts Negatives zu berichten.
Auch ältere Kollegen sind gerne gesehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fme ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer gut verhandelt kann auch gut verdienen. Die letzten zwei Jahre gab es keine Gehaltsanpassung, da die wirtschaftliche Situation es nicht hergab, allerdings werden tausende von Euro für unnötige Kampagnen und Maßnahmen ausgegeben die den Unternehmensumsatz bereinigen könnten oder auch an die Mitarbeiter ausgezahlt werden könnten.
unter Marktwert
Gehalt ist unterer Durchschnitt, Sozialleistungen nicht erkennbar.
Unterm Marktwert
Einstieg ok, längerfristig wechseln eher zum Kunden das es dort mehr Geld gibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt Karriere Pläne, die werden aber nicht umgestzt
Wenn man fordert, wird man auch gefördert! Das ist meine persönliche Erfahrung - sowohl für mich selbst als auch bei meinen Mitarbeitern. Entwicklung ist gut möglich, ein Aufstieg nach dem Senior Level ist allerdings (vermutlich auf Grund der Größe) eher schwierig.
Bei Kommunikation der Ziele und Entwicklungswünsche werden die Möglichkeiten gegeben.
Es gibt Karrierepfade, die nicht gelebt werden. Neueinsteiger können mit wohlwollen schnell zum Senior oder Principal aufsteigen, wohingegen langjährige Mitarbeiter auf der Strecke bleiben und mit nicht nachvollziehbaren Gründen abgespeist werden.
sämtliche Ausbildung wurde gestrichen, Übernahmen finden keine statt.
