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fme 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 127 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 127 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

fme ist ein Dienstleistungsunternehmen aus dem Bereich der Informationstechnologie und wurde 1995 in Braunschweig gegründet. Neben dem Hauptsitz in Braunschweig haben wir außerdem Standorte und Büros in München und Frankfurt am Main. International vertreten sind wir mit Tochterunternehmen in Rumänien (Cluj Napoca) und den USA (Danbury, CT).
Wir sind sehr stolz auf unsere Firmenkultur. Werte wie “offen, ehrlich und fair” stehen bei uns nicht nur auf Marketingfolien und Unternehmenspräsentationen, sondern werden Tag für Tag gelebt. Bei fme haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit Ihrer privaten Situation ganz flexibel anzupassen. So arbeiten bei uns bspw. viele Mütter (auch im Management) in Teilzeit, um Ihr Privat- und Berufsleben besser zu vereinen.

Bei fme herrscht eine sehr familiäre und kollegiale Atmosphäre. Es herrschen flache Hierarchien und jeder im Unternehmen duzt sich – vom Auszubildenden bis zum Vorstand.

Seit 2011 gibt es ein fme Culture Book. Um mehr darüber zu erfahren, was es bedeutet, bei fme zu arbeiten, steht unser Culture Book als PDF zum Herunterladen zur Verfügung.

Produkte, Services, Leistungen

Als Partner für die Digitale Transformation helfen wir unseren Kunden die Digitalisierung voranzutreiben und die damit einhergehenden besonderen Herausforderungen zu meistern.
Wir beraten unsere Kunden als Business-Partner und erarbeiten gemeinsam Strategien, um den verschiedenen Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht zu werden. Technologisch setzen wir dabei u.a. auf Enterprise-Content-Systeme, Cloud-Computing oder Business Intelligence Software.

Perspektiven für die Zukunft

Fit in IT? Mach Deinen Job bei fme!

Wir suchen begeisterte IT-Köpfe für

  • Praktika
  • Abschlussarbeiten
  • Werkstudententätigkeiten
  • Direkteinstieg

Weiterbildung @ fme

Wissen bedeutet lebenslanges Lernen. Unsere fme Academy bietet Dir zahlreiche Möglichkeiten, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus gestaltest Du mit Deiner Führungskraft ein individuelles Karriere- bzw. Schulungskonzept, um die gesteckten Ziele zu erreichen. In unserem Personalentwicklungs-Tool kannst Du Deine Entwicklung kontinuierlich nachverfolgen und Deine Karriere mitgestalten.

Ob über unsere e-Learning Plattform, in Präsenzschulungen oder extern – gemeinsam entscheiden wir, welches Format perfekt zu Dir passt. Steuere Deine Entwicklung selbst und integriere sie einfach und flexibel in Deinen Arbeitsalltag.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was fme AG über Benefits sagt

Sport activities/facilities

Flexible working hours

Company laptop

Fitness programs

Incentives & events

Company mobile phone

Coaching

Home office

Company car

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • New Work – Freiraum für die Gestaltung Deiner individuellen Vorlieben für Arbeitszeit & Arbeitsweise, Kreativräume & Bibliothek
  • Ein vielfältiges Angebot an Benefits, wie bspw. bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, freie Obst- und Getränkeflat, höhenverstellbarer Schreibtisch, Rabatte über corporate benefits u.v.m.
  • Ausstattung mit aktuellen Devices (nach Wahl: Apple, Google-Pixel, HP) auch für den privaten Gebrauch
  • fme Academy - Ein jährliches Weiterbildungsbudget, wöchentliche Englisch-Trainings sowie eine individuelle Karriereplanung über unser Personalentwicklungs-Tool
  • Innovationsmanagement – Überzeuge mit Deiner Idee Kollegen und Vorstand und gestalte Themen aktiv mit
  • Werde ein „echter fme’ler“ – Sei Teil eines hochmotivierten Teams voller Leidenschaft für digitale Prozesse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fme AG.

  • Bei allen Fragen zu unseren Jobangeboten und der Arbeit bei fme helfen wir Dir gerne weiter.

    personal@fme.de
    +49 531 238540

  • Online-Bewerbung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Freiheit in Sachen Arbeitseinteilung bzw. Arbeitszeiten
- Starkes Vertrauen
- Sehr tolle Kollegen, egal ob Führungsposition oder nicht
- Starker Zusammenhalt
- Immer ein offenes Ohr und interessiert an Problem Findungen
- Offen für Ideen was neue Projekte betrifft -> fme zeigt immer Neugier
- Tolle Firmenkultur, freue mich immer wieder auf Events :)
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Sehr offene Kultur für eigene Ideen und Vorschläge
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Reaktion auf Feedback, anpassen auf neue Gegebenheiten und vor allem die stetige Evaluierung von möglichen Verbesserungen des Arbeitsklimas.
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Zusammenhalt, flache Hierarchien, Lage der Immobilie, Firmenfeiern, Kollegen, spannende Projekte, kostenlose Süßigkeiten und Getränke, HomeOffice, Gleitzeit, eigener Parkplatz.
Zusätzlich gibt es jetzt endlich das lange überfällige Überstundenkonto und die Möglichkeit Stunden im gewissen Rahmen wieder abzubummeln. Es wird also an den Baustellen gearbeitet, das finde ich sehr gut.
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Für Kritik sind hier meiner Erfahrung nach alle offen, es herrscht ein sehr freundliches Miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir ist meine Rolle im Team klar. Doch ist mir die Rolle meines Teams in der Abteilung oder im Unternehmen nicht klar. Das ändert sich in stetiger Absprache - und das finde ich letzten Endes wieder sehr gut.
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Betriebsrat oder Tarifvertrag verpönt und nicht gedulded.
Oft gibt es eine fehlende Transparenz, vor allem wenn plötzlich Mitarbeiter ausscheiden. Eine offenere Kommunikation was das und die Gehälter angeht wäre wünschenswerter.
Manche Entscheidungen in den letzten Jahren waren äußerst ungünstig, es wurde in manchen Fällen an den falschen Dingen gespart. Z.B. die besonderen Firmenfeiern machen doch, zumindest für mich, die Kultur der fme aus..
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zu wenig Bewegung bei vielen Punkten, Ideen versacken schnell und werden nicht weiter verfolgt.
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Gar nichts, absolut nicht!
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Es gibt kaum negative Punkte und die, die mir bis jetzt als negativ in Erscheinung getreten sind, werden durch positive Aspekte schnell wieder vergessen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unterstützung bei der Ausstattung der "mobile Offices" bieten - sei es in Form von verhandelten Rabatten für ausgewählte Ausstattungen (Bildschirm, Tisch, Stuhl usw.) - vor allem, wenn das geplante Konzept umgesetzt werden soll.
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Vielleicht könnte man über eine Zusatzversicherung für z.B. Zahnersatz nachdenken
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- Eigene Systeme sollten aktualsiert werden (alte Webtop zB :) )
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Noch stärker auf eigene Produkte setzen
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Ich würde mir wünschen, dass die Fakturierung in der Patenschaft eine etwas weniger wichtige Rolle gespielt und das bei den Arbeitszeiten während der Patenschaft mehr Flexibilität zugelassen wird. Außerdem sollte es mehr Parkplätze geben, das war jeden Morgen ein Kampf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von fme ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Jeder ist willkommen
5
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Absolut gegeben. Ich war (als Frau) selbst bereits in einer Führungsposition bei der fme tätig.
5
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Frauen sind imho in jeglicher Art und Weise gleichberechtigt..
5
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Wir haben Frauen in Managementpositionen und aus meiner Sicht werden Frauen gleichwertig behandelt. Kolleginnen können nach Elternzeit wieder problems einsteigen ... Toll!
5
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Mehrere Frauen sind hier in Managerposition. Elternzeiten sind kein Karriereblocker.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Pünktliche Auszahlung.
Kein Austausch mit den Kolleg*innen über Gehälter erwünscht, da keine faire Bezahlung. Gehalt liegt unter dem Durchschnitt.
2
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Gehalt ist gut. Es gibt jedoch kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, was ziemlich viel ausmacht. Das variable Gehalt kann da einfach nicht mithalten.
3
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Kein Tarifvertrag, jeder Verhandelt selbst. Es gibt keine Richtwerte was Kollegen verdienen.
3
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Zuverlässig, aber im Branchenvergleich leider recht wenig. Es wird eine unternehmenserfolgsabhängige Komponente neben dem Festgehalt gezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wenig Urlaubstage.
3
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Wer gut verhandeln kann, bekommt auch ein gutes Gehalt. Ansonsten wird man für seine Leistungen gelobt und wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt eher schief angeschaut. Wenn man dann eine bekommt, fällt diese sehr mager aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert, freie Wahl der Weiterbildungsangebote.
An dieser Stelle sehr gut.
Auch ein Karriereplan wird in Absprache mit Vorgesetzten erstellt und gefördert. Genau so stelle ich mir das vor!
5
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Kosten für Schulungen werden übernommen, sollen aber vorzugsweise in der Freizeit stattfinden. Wenig praktische Erfahrungen werden negativ bewertet, obwohl man aufgrund fehlender Projekte keine sammeln kann.
2
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Es könnten mehr Schulungen bzw. Unterstützungen erfolgen in Sachen Schulungen / Zertifizierungen.
4
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Schon sehr gut aufgestellt.
5
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Es gibt Karrierepläne für Consultants. Leider oftmals nicht passend auf die realen Tätigkeiten. Gibt es einen Anreiz, weiter aufzusteigen? Finanziell ja, aber Verantwortung? Die Principal-Rolle hat fme intern gar keinen speziellen Stellenwert, sondern nur zum Kunden hin (=höherer Tagessatz).
Mitarbeiter haben ein Kontingent für Weiterbildung. Leider wird nicht klar definiert, wieviel Budget der Mitarbeiter hat- manche sprechen von 7 - 8 Tagen pro Jahr, aber gefühlt auch weniger.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
fme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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