fme AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
fme ist ein Dienstleistungsunternehmen aus dem Bereich der Informationstechnologie und wurde 1995 in Braunschweig gegründet. Neben dem Hauptsitz in Braunschweig sind wir auch international vertreten mit unseren Tochterunternehmen in Rumänien (Cluj Napoca), in den USA (Danbury, CT) und in Indien (Pune).
Wir sind sehr stolz auf unsere Firmenkultur. Werte wie “offen, ehrlich und fair” stehen bei uns nicht nur auf Marketingfolien und Unternehmenspräsentationen, sondern werden Tag für Tag gelebt. Bei fme haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit Ihrer privaten Situation ganz flexibel anzupassen. So arbeiten bei uns bspw. viele Mütter (auch im Management) in Teilzeit, um Ihr Privat- und Berufsleben besser zu vereinen.
Bei fme wird eine sehr familiäre und kollegiale Atmosphäre gelebt. Es gibt flache Hierarchien und jeder im Unternehmen duzt sich – vom Auszubildenden bis zum Vorstand.
Seit 2011 gibt es ein fme Culture Book. Um mehr darüber zu erfahren, was es bedeutet, bei fme zu arbeiten, steht unser Culture Book als PDF zum Herunterladen zur Verfügung.
Produkte, Services, Leistungen
Als Partner für die Digitale Transformation helfen wir unseren Kunden die Digitalisierung voranzutreiben und die damit einhergehenden besonderen Herausforderungen zu meistern.
Wir beraten unsere Kunden als Business-Partner und erarbeiten gemeinsam Strategien, um den verschiedenen Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht zu werden. Technologisch setzen wir dabei u.a. auf Enterprise-Content-Systeme, Cloud-Computing oder Business Intelligence Software.
Perspektiven für die Zukunft
Fit in IT? Mach Deinen Job bei fme!
Wir suchen begeisterte IT-Köpfe für
- Praktika
- Abschlussarbeiten
- Werkstudententätigkeiten
- Direkteinstieg
Weiterbildung @ fme
Wissen bedeutet lebenslanges Lernen. Unsere fme Academy bietet Dir zahlreiche Möglichkeiten, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus gestaltest Du mit Deiner Führungskraft ein individuelles Karriere- bzw. Schulungskonzept, um die gesteckten Ziele zu erreichen. In unserem Personalentwicklungs-Tool kannst Du Deine Entwicklung kontinuierlich nachverfolgen und Deine Karriere mitgestalten.
Ob über unsere e-Learning Plattform, in Präsenzschulungen oder extern – gemeinsam entscheiden wir, welches Format perfekt zu Dir passt. Steuere Deine Entwicklung selbst und integriere sie einfach und flexibel in Deinen Arbeitsalltag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was fme AG über Benefits sagt
Sport activities/facilities
Flexible working hours
Company laptop
Fitness programs
Incentives & events
Company mobile phone
Coaching
Home office
Company car
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit auch mobil zu arbeiten sowie eine jährliche Mobile-Work-Pauschale
- Individuelle Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle inkl. Flexikonto
- Ausstattung mit aktuellen Devices (nach Wahl: Apple, Google-Pixel oder HP sowie 4K Monitore) auch für den privaten Gebrauch
- Komfortables Anreisen durch Jobrad-Leasing, direkte Anbindung zum Hbf und Parkmöglichkeit vor der Tür
- Ein jährliches Weiterbildungsbudget, wöchentliche Englisch-Trainings sowie eine individuelle Karriere- bzw. Weiterentwicklungsplanung
- Betriebliche Altersvorsorge, freie Obst- und Getränkeflat, höhenverstellbarer Schreibtisch, Rabatte über corporate benefits, u.v.m.
- Innovationsmanagement – überzeuge mit Deiner Idee Kollegen und Vorstand und gestalte Themen aktiv mit
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fme AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man versucht schnell, ein Wohlfühlklima zu entwickeln, was verstärkt wird, durch Team-oder Firmenevents. Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gekommen.
Kundenbeziehung, Kollegen, kostenlose Verpflegung, kurze Wege und spannende Aufgaben
Vor einem Jahr hätte ich nichts auf diese Firme kommen lassen, heute empfehle ich niemandem sich hier zu bewerben. Alle Werte wurden mit Füßen getreten und jeder Mitarbeiter ist nur dann etwas wert, wenn es seine gesamte Arbeitszeit in Rechnung stellen kann.
Reflektiert und Bereit zur Weiterentwicklung.
Internationalität, Bodenständigkeit, Fairness
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde mir eine schnellere Wege wünschen, wobei es bei der Größenordnung vermutlich schwierig ist, etablierte Wege zu verkürzen.
Innovationen wurden in den letzten Jahren zu wenig gefördert
Werte bedeuten nichts mehr und jeder Mitarbeiter ist entbehrlich.
Betriebsrat oder Tarifvertrag verpönt und nicht gedulded.
Oft gibt es eine fehlende Transparenz, vor allem wenn plötzlich Mitarbeiter ausscheiden. Eine offenere Kommunikation was das und die Gehälter angeht wäre wünschenswerter.
Manche Entscheidungen in den letzten Jahren waren äußerst ungünstig, es wurde in manchen Fällen an den falschen Dingen gespart.
Update 2023:
Firmenfeiern werden wieder ausgiebig gefeiert. Vorher wurde hier teilweise daran gespart. Gut, dass da wieder mehr Augenmerk drauf gelenkt wird.
Fehlende Transparenz bei Gehältern, viele Ideen und Verbesserungsvorschläge versanden
Verbesserungsvorschläge
Werte sind nicht nur leere Worte auf Papier, sie müssen gelebt werden und vor allem vom Vorstand vorgelebt werden. It’s you i love to work with heißt nicht, nach einem Unternehmensweiten Meeting dutzende von hart arbeitenden Kollegen vor die Tür zu setzten, weil der Vorstand geschlafen hat.
Weiter aus der Vergangenheit lernen und mit Blick in die Zukunft, den eingeschlagenen Weg verfolgen. Der Kommentar steht unter Verbesserungsvorschlägen, da der Wandel noch nicht in Gänze abgeschlossen ist. Hinterfragt euch und die bisher gelebte Arbeitsweise weiterhin und bleibt am Ball!
Ich würde mir wünschen, dass ein früherer Start der Arbeit möglich ist, zumindest ab dem Zeitpunkt, wo man überwiegend alleine arbeitet und wenig auf Hilfe eines erfahrenen Mitarbeiter angewiesen ist. Hoodies oder T-Shirts mit Firmenlogo für jeden, so dass man z.B. für Kundentermine perfekt ausgestattet ist. Firmenfitness wie Hansefit im Jahr 2023 (Evaluation erfolgt gerade).
Mehr in die Mitarbeiter investieren, das steigert die Zufriedenheit und Motivation!
Transparenz über bessere Prozesse steuern.
Update 2023: Das wird über die Open Feedback Culture derzeit probiert. Leider fühlt sich das noch nicht ganz rund an, aber es gibt Bestrebungen das zu ändern.
Die fme verfolgt eine klare Strategie. Natürlich, und das ist m.E. der einzige kleine Wehrmutstropfen, ist eine Firma gerade mit Schwerpunkt Dienstleistung in einzelnen Fällen auch gezwungen opportunistisch von der Strategie abzuweichen, aber wo bitte ist das nicht so?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von fme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr stark ausgeprägt. Es war immer schön, mit anderen Menschen aus verschiedenen Abteilungen z.B. an der Kaffeemaschine zu erzählen. Der Zusammenhalt ist sehr stark.
Innerhalb der Kollegen gibt es einen engen Zusammenhalt, der leider durch die massiven Kündigungen gelitten hat. Immer mehr macht sich die Idee breit, ich muss meinen eigenen Job sichern und darunter leider der Zusammen halt. Unter langjährigen Kollegen gibt es eine eingeschworene Gemeinschaft, die neuen gegenüber allerdings bröckelt, was aber auch verständlich ist. Jeder kämpft mehr oder weniger für sich.
Die noch da sind halten zusammen.
Toller Zusammenhalt
Ehrlich, fair und sehr sozial. In meiner Business unit arbeitet jeder gern auch mal für den anderen mit!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter sind nur etwas wert, wenn sie ihre gesamte Arbeitszeit Kunden in Rechnung stellen können. Ist die Auslastung nicht entsprechend heißt es bye bye. Um die Umwelt wird sich keine Gedanken gemacht. Werte existieren, sind aber nur Worte auf Papier gedruckt.
Hier darf gerne noch etwas mehr auf die Umwelt geachtet werden
Nicht erkennbar.
Für mich persönlich nicht wichtig
Im unmittelbaren Umfeld wird auf Mülltrennung etc. geachtet, aber mir sind keine Maßnahmen außerhalb bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man fordert, wird man auch gefördert! Das ist meine persönliche Erfahrung - sowohl für mich selbst als auch bei meinen Mitarbeitern. Entwicklung ist gut möglich, ein Aufstieg nach dem Senior Level ist allerdings (vermutlich auf Grund der Größe) eher schwierig.
Bei Kommunikation der Ziele und Entwicklungswünsche werden die Möglichkeiten gegeben.
sämtliche Ausbildung wurde gestrichen, Übernahmen finden keine statt.
Es gibt Karrierepfade, die nicht gelebt werden. Neueinsteiger können mit wohlwollen schnell zum Senior oder Principal aufsteigen, wohingegen langjährige Mitarbeiter auf der Strecke bleiben und mit nicht nachvollziehbaren Gründen abgespeist werden.
Null Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet fme besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.