Anfangs top nun flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ergonomische Tische und die Essen Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lösung von Problemen bei zwischenmenschlichen Themen. Das Freundschaften vor Konsequenzen schützen.
Verbesserungsvorschläge
Der hauptsächliche Ausbilder sollte sehr an seinen menschlichen Fähigkeiten arbeiten, diese sind stark ausbaufähig. Ebenso sein technisches Wissen. Der andere Ausbilder sollte mehr eingebunden werden. Er hat ein offenes Ohr für die Azubis und ist nicht in Raster eingefahren.
Die Ausbilder
Aktuell gibt es zwei Ausbilder. Einen hauptsächlich Verantwortlichen und einen zweiten der mehr und mehr einsteigt. Dies ist sehr wichtig und wie ich finde gut. Denn der 1. Ausbilder ist fachlich leider in den 2000ern stehen geblieben. Für seine Azubis interessiert er sich nur im 1 Lehrjahr, danach sieht man ihn geplant alle 2 Wochen in einer Azubi Runde. Bei Fragen und Problemen wird weder geholfen noch Lösungen gefunden. Es ist teilweise sogar so das Gespräche zwischen Azubis, Ausbilder und der Personalabteilung geführt werden müssen weil so erhebliche Probleme auftreten. Daraus entworfene Lösungen werden anschließend auch nicht umgesetzt, da dies vom Ausbilder vergessen wird. Leider eine bekannte Schwäche. Die weiblichen Azubis werden immer in eine Organisationsrolle gedrückt von Anfang an. Gleichberechtigung ist von Seiten des Ausbilder nicht zu erwarten sowohl bei Aufgaben als auch bei Verteilung von Dingen wie Parkchips etc.
Es ist teilweise sogar so, dass einfache deutsche Sätze nicht verstanden werden, weil dafür kein logisches Verständnis existiert.
Der zweite Ausbilder ist kompetent, besitzt sein meistens Wissen im Systemadministrator Teil und kann dies gut und schlüssig.
Spaßfaktor
Im ersten Lehrjahr sehr groß. Es wird viel Wert auf Team Projekte gesetzt und das Wir. Ab dem zweiten Jahr wird viel auf möglichst hohe Fakturierung gesetzt. Themen sind abhängig von Vertiefungen die angeboten werden.
Ein Kicker erlaubt etwas Spaß bei trockenen Themen.
Team Unternehmungen finden in der gesamten Abteilung statt jedoch werden hier die Azubis häufig ausgeschlossen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sind von der Vertiefung abhängig.
Vom Ausbilder wird im 1 Lehrjahr alles aus 3 Jahren Schule vermittelt. Beim DigitalCamp müssen alle Azubis aus dem 1 Lehrjahr verpflichtend betreuen und die Kinder lehren.
Variation
Aufgaben sind von der Vertiefung abhängig.
Vom Ausbilder wird im 1 Lehrjahr alles aus 3 Jahren Schule vermittelt. Beim DigitalCamp müssen alle Azubis aus dem 1 Lehrjahr verpflichtend betreuen und die Kinder lehren
Respekt
Unter vielen Kollegen sehr hoch. Jedoch nicht vom Ausbilder. Es ist hier durchaus möglich Beleidigungen zu erhalten die sehr verletzten sind. Dies geht leider gar nicht. Es ist mehrfach vorgekommen das hier vom Ausbilder gemobbt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Sitzplatz laut oder leise. Es ist ggf. möglich auch viel Durchgangsverkehr zu haben. Teilweise sind die Sitzplätze nicht gleich ausgestattet. Es gibt Tische von 130 bis 180 je nachdem ist Platz vorhanden oder nicht.
Obst und Gemüse sowie Süßigkeiten sind täglich kostenlos zu erhalten.
Arbeitszeiten
Zu beginnen ist zwischen 7:45 - 9:00 Uhr morgens. Dies ist vom Ausbilder festgelegt, da er angeblich möglichst viel Zeit mit seinen Azubis verbringen möchte. Auch Freitags ist es nicht möglich früher als 15:30 Uhr zu gehen. Dies ist das absolut früheste.