kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Freiheit in Sachen Arbeitseinteilung bzw. Arbeitszeiten
- Starkes Vertrauen
- Sehr tolle Kollegen, egal ob Führungsposition oder nicht
- Starker Zusammenhalt
- Immer ein offenes Ohr und interessiert an Problem Findungen
- Offen für Ideen was neue Projekte betrifft -> fme zeigt immer Neugier
- Tolle Firmenkultur, freue mich immer wieder auf Events :)
Gar nichts, absolut nicht!
- Eigene Systeme sollten aktualsiert werden (alte Webtop zB :) )
Schönes kleines Büro (München) - sehr modern und schön eingerichtet. Freie Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Sofern das Projekt es zulässt, können die Zeiten selbst eingeteilt werden. Die Freiheit und die Flexibilität ist hier sehr hilfreich! Überstunden können abgebaut werden, alles prima!
Es könnten mehr Schulungen bzw. Unterstützungen erfolgen in Sachen Schulungen / Zertifizierungen.
Alles liebe Kollegen - Alle Hilfsbereit und auf einen sehr guten Zusammenhalt bedacht! Auch zum Teil außerhalb der Arbeitszeiten (privat)
Professionell und Unterstützend. Vor allem auch flache Hierachien, was mir sehr wichtig ist.
Gerade durch die enorm hoche Reisetätigkeit bin ich auch die ein oder andere Sache angewiesen. Unterstützung kam und kommt immer prompt! Top!
Egal über welchen Kanal - Antwort kommt schnell, kompetent und natürlich sehr freundlich! Auch bei kritischeren Themen oder kleinen Nervensägen wie mich ist der Ton immer sehr nett und äußerst zufriedenstellend. Die flache Hierachien sind dabei ebenfalls sehr positiv zu erwähnen.
Wichtig zu erwähnen wäre hier: Wenn es wirklich was auszusetzen gibt, was eventuell auch unangenehm sein kann dann muss man die Themen auch ansprechen. Und genau da habe ich eine extrem gute Erfahrung gemacht. Mir wurde zugehört, ich wurde verstanden und es wurde gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Ich hatte wirklich den ein oder anderen Punkt der mich frustriert hatte, aber ich habe es angesprochen! Und es darauf hat die fme auch (positiv) reagiert. Das hat noch einmal mehr gezeigt, wie schön freundschaftlich und menschlich hier sowohl Vorgesetzte und Kollegen sind. Hier dürfen sich viele Firmen bestimmt eine Scheibe davon abschneiden! Klasse!
Ich glaube bei der Findung an neuen Aufgaben gerade in meinem Bereich ist es etwas schwieriger, könnte nach Jahren aber mal abwechslungsreicher sein. ABER: Das wird kommen.
Zum Glück haben die Gesellschafter und das Management auch schon vorher, in guten Zeiten, immer auf finanzielle Stabilität geachtet. Das zahlt sich jetzt aus und lässt uns trotz aller Beeinträchtigung positiv in die Zukunft schauen.
Um ehrlich zu sein, sehe ich da nichts. Sie haben aus meiner Sicht sehr schnell aus der ersten "Schockstarre" herausgefunden und arbeiten seit dem gemeinsam mit vielen Mitarbeitern an Lösungen. Das "Wir" ist vielleicht sogar noch ein bisschen mehr geworden.
Ich finde sie tun das schon sehr gut. Wir bekommen viele Informationen, Tipps und auch praktische Unterstützung. Sie versuchen eine große Erreichbarkeit bei Fragen sicherzustellen, das fühlt sich einfach gut an. Und zum Glück haben die Gesellschafter und das Management auch in guten Zeiten immer auf finanzielle Stabilität geachtet, das zahlt sich jetzt aus und lässt uns trotz aller Beeinträchtigung positiv in die Zukunft schauen.
Es ist nicht immer perfekt, aber jeder weiß, dass Kommunikation eine wichtiges Schlüssel ist und gerade aktuell machen sie hier einen "Höhlen Job" und lassen uns in der Krise nicht allein.
Homeoffice-Möglichkeit, jederzeit Überstunden-Abbau möglich, hohe zeitliche Flexibilität, sehr Familienfreundlich!
Kein Weihnachtsgeld
Gutes Image, leider noch zu wenig bekannt
- auch als Werkstudent wird man gehört und wertgeschätzt
- Homeoffice
- sehr gute Kombinierbarkeit mit dem Studium
- regelmäßig interessante neue Aufgaben
- Gehalt stimmt
- Benefits wie Getränke, Obst, Gemüse, Süßigkeiten
- Erstklassiger PC, sogar als Werkstudent
- Kantine fehlt leider, ist bei der Unternehmensgröße aber nachvollziehbar
Flexibilität und hohe Eigenverantwortung. Immer offen für Verbesserungsvorschläge und bei Sorgen und Nöten.
Nichts
The openess. You can walk in to CEO and talk, he will lissen. All colleagues with some kind of bonus are evaluated on the same goal, the % on the surplus. So we are always happy to help each other and no envy is to be felt. That realy helps to keep employees and to keep the moral up.
-
We have an ongoing improvement and open discussoins about strategy, products used, proposed extras for the colleagues. So we experience improvements all the time.
Be brave and try, even if it doesn´t work.
Massage on working hours, and much more... All you need is provided.
The company pay extra to your Riester if you save in one of the proposed funds.
Last thing was to introduce water from modern carbonate and filter mashines, rather than plastic bottles. Just to mention one thing.
Became a 5 star from a 4 once the social collaboration tool was introduced.
fme employes older colleagues as well.
We are one team, only together we can reach goals and move forward. Discussions on eye level, independent of grade and position.
Over our Jive-Social Colaboration tool, we know what is happening and we can comment on everything from colleagues till management. Very open communication.
Das es sich wirklich um die Mitarbeiter kümmert!
nichts.
Noch mehr darüber reden was es gutes tut :-)
Work Life Balance, die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams
Diese habe ich schon in den Verbesserungsvorschlägen genannt
Möbel. Pflanzen. Danke!
Also mal ehrlich, es kann nicht sein das sowas so lange auf sich warten lässt. Ansonsten wäre ich über eine offenere Kommunikation auch in nicht so tollen Dingen dankbar.
Die Arbeit im Hattersheimer Team ist toll und macht Spass. Direkte Vorgesetzte verstehen selbst etwas von dem was man tut und unterstützen an vielen Stellen.
Es wird fast alles ermöglicht - sei es Homeoffice um den Handwerker Termin zu halten oder mal eben drei Stunden zum Arzt, weil es sonst nicht geklappt hätte. Die Arbeitszeiteinteilung ist sehr flexibel.
Weiterbildungen werden intern wie extern Angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch aktiv wahrgenommen.
Kein Tarifvertrag, jeder Verhandelt selbst. Es gibt keine Richtwerte was Kollegen verdienen.
Anstatt eines Geburtstags Geschenkes kann man das Geld spenden, welches am Ende des Jahres verdoppelt wird. Es wird dann aus Mitarbeiter Vorschlägen eine soziale Einrichtung ausgewählt.
Auch sind immer mal wieder Geld und Sachspenden an Vereine zu sehen.
Ist in den Team super, manchmal könnte er Standortübergreifend - vor allem mit den internationalen Kollegen - besser sein.
Wir haben in letzter Zeit Kollegen mit weit über 50 eingestellt. Ich denke das zeigt das hier jeder eine Chance hat
Mein direkter Vorgesetzer ist wunderbar. Schafft es das Team zu motivieren und ist sehr unterstützend. Leider sieht man, dass von "oben" immer mehr nach "unten" delegiert wird. Hier bleibt abzuwarten ob und wie sich das weiter verhält. Bis jetzt betrifft mich das noch nicht.
Nun ja. Umzug in ein neues Büro. Von kleineren Büros auf ein Großraum. Das mag nicht jeder toll finden, war aber aufgrund der Personalentwicklung dringend nötig. Leider ist die Umsetzung mehr als Mangelhaft. Seit September 18 sind wir nun schon umgezogen und haben alle neue Tische und Stühle. Scheinbar hat niemand ernsthaft darüber nachgedacht auch noch in irgend einer Weise Möbel als Sicht und Schallschutz anzuschaffen. Wir wurden dann auf Anfang '19 vertröstet. Aber auch jetzt wurden aus diversen Gründen die Anschaffung von Möbeln im vierstelligen Bereich zurückgestellt.
Wir haben seit nun mehr einen halben Jahr keine Möbel für Sicht und Schallschutz, keine Pflanzen für das Raumklima (23 % Luftfeuchte). So was geht gar nicht!
Positive Dinge werden immer schnell und viel kommuniziert. Wenn es jedoch mal etwas schwieriger ist - ausscheidende Mitarbeiter vor allem - erfährt man das sehr selten über offizielle Wege.
Aus meiner Sicht - so wie es sein sollte.
Im Projekt basierten Umfeld ist es natürlich schwer immer nur die eigenen Interessen und Stärken ausspielen zu können. Dennoch sind die Aufgaben interessant und wenn mal etwas nicht läuft kann ich mich auf das Team und den großen Erfahrungsschatz verlassen.
Vision ist da, aber keine Möglichkeit mich einzubringen. Der Weg ist undurchsichtig.
Schulungen werden angeboten, decken aber nicht meinen Bedarf ab.
Es gibt angenehme und unangenehme Arbeit. Die Freiheiten in dieser Firma verleiten uns zu sehr die Angenehmen Arbeiten durchzuführen und die unangenehmen Themen zu ignorieren. Damit ist die Last einseitig auf einigen Kollegen verteilt. Grund ist hier eine unzureichende Kommunikation und Arbeitsverteilung.
Zur Zeit kann ich meine Fähigkeiten nicht ausreichend einsetzen.
Zur Zeit kann ich meine Wünsche nicht ausreichend einbringen.
Ergonomische Tische und die Essen Möglichkeiten.
Lösung von Problemen bei zwischenmenschlichen Themen. Das Freundschaften vor Konsequenzen schützen.
Der hauptsächliche Ausbilder sollte sehr an seinen menschlichen Fähigkeiten arbeiten, diese sind stark ausbaufähig. Ebenso sein technisches Wissen. Der andere Ausbilder sollte mehr eingebunden werden. Er hat ein offenes Ohr für die Azubis und ist nicht in Raster eingefahren.
Abhängig vom Sitzplatz laut oder leise. Es ist ggf. möglich auch viel Durchgangsverkehr zu haben. Teilweise sind die Sitzplätze nicht gleich ausgestattet. Es gibt Tische von 130 bis 180 je nachdem ist Platz vorhanden oder nicht.
Obst und Gemüse sowie Süßigkeiten sind täglich kostenlos zu erhalten.
Zu beginnen ist zwischen 7:45 - 9:00 Uhr morgens. Dies ist vom Ausbilder festgelegt, da er angeblich möglichst viel Zeit mit seinen Azubis verbringen möchte. Auch Freitags ist es nicht möglich früher als 15:30 Uhr zu gehen. Dies ist das absolut früheste.
Aktuell gibt es zwei Ausbilder. Einen hauptsächlich Verantwortlichen und einen zweiten der mehr und mehr einsteigt. Dies ist sehr wichtig und wie ich finde gut. Denn der 1. Ausbilder ist fachlich leider in den 2000ern stehen geblieben. Für seine Azubis interessiert er sich nur im 1 Lehrjahr, danach sieht man ihn geplant alle 2 Wochen in einer Azubi Runde. Bei Fragen und Problemen wird weder geholfen noch Lösungen gefunden. Es ist teilweise sogar so das Gespräche zwischen Azubis, Ausbilder und der Personalabteilung geführt werden müssen weil so erhebliche Probleme auftreten. Daraus entworfene Lösungen werden anschließend auch nicht umgesetzt, da dies vom Ausbilder vergessen wird. Leider eine bekannte Schwäche. Die weiblichen Azubis werden immer in eine Organisationsrolle gedrückt von Anfang an. Gleichberechtigung ist von Seiten des Ausbilder nicht zu erwarten sowohl bei Aufgaben als auch bei Verteilung von Dingen wie Parkchips etc.
Es ist teilweise sogar so, dass einfache deutsche Sätze nicht verstanden werden, weil dafür kein logisches Verständnis existiert.
Der zweite Ausbilder ist kompetent, besitzt sein meistens Wissen im Systemadministrator Teil und kann dies gut und schlüssig.
Im ersten Lehrjahr sehr groß. Es wird viel Wert auf Team Projekte gesetzt und das Wir. Ab dem zweiten Jahr wird viel auf möglichst hohe Fakturierung gesetzt. Themen sind abhängig von Vertiefungen die angeboten werden.
Ein Kicker erlaubt etwas Spaß bei trockenen Themen.
Team Unternehmungen finden in der gesamten Abteilung statt jedoch werden hier die Azubis häufig ausgeschlossen.
Aufgaben sind von der Vertiefung abhängig.
Vom Ausbilder wird im 1 Lehrjahr alles aus 3 Jahren Schule vermittelt. Beim DigitalCamp müssen alle Azubis aus dem 1 Lehrjahr verpflichtend betreuen und die Kinder lehren.
Aufgaben sind von der Vertiefung abhängig.
Vom Ausbilder wird im 1 Lehrjahr alles aus 3 Jahren Schule vermittelt. Beim DigitalCamp müssen alle Azubis aus dem 1 Lehrjahr verpflichtend betreuen und die Kinder lehren
Unter vielen Kollegen sehr hoch. Jedoch nicht vom Ausbilder. Es ist hier durchaus möglich Beleidigungen zu erhalten die sehr verletzten sind. Dies geht leider gar nicht. Es ist mehrfach vorgekommen das hier vom Ausbilder gemobbt wurde.
So verdient kununu Geld.