Wenn man bereits seit Längerem bei der FMG arbeitet, weiß man, dass das Unternehmen seine besten Zeiten hinter sich hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sich in viele unterschiedliche Richtungen zu entwickeln, wenn man etwas dafür tut und sich einsetzt.
Man kann Einblicke in unterschiedlichste Abteilungen und Tätigkeitsfelder erhalten und sich gut vernetzten innerhalb des Konzerns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Coronapandemie und den Wegfall der alten Geschäftsführung hat sich vieles zum negativen Verändert und es steht leider keine Besserung in Aussicht.
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter, insbesondere Förderung der Möglichkeiten in den Abteilungen. Ohne motivierte Mitarbeiter, leidet auch das Unternehmen.
In Aussicht stellen, dass es auch mit monetären Motivationen wieder zu einem Vorkrisenniveau kommt.
Förderung einer wirklich offenen Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Vor Corona gab es tolle Mitarbeiterevents, die Möglichkeit von externen Workshops außerhalb des Campus, unterschiedliche Weiterbilderungsmöglichkeiten die gefördert wurden - all dies ist nun immer noch durch die Coronapandemie und das einhergehende "Sparprogramm" geprägt.
Teilweise herrscht auch ein Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen aufgrund der Zuordnung der Abteilungen unter unterschiedlichen Geschäftsführern welche unterschiedliche Einstellungen und Ziele vertreten. Generell sehr hierarchische Struktur.
Kommunikation
Sehr hierarchische Strukturen und so wird auch die Kommunikation gelebt. Gelegentlich erfährt man Informationen, die einen selbst bzw. die eigene Abteilung betreffen, über Kollegen (keine Führungskräfte) anderer Abteilungen, da es dort schon kommuniziert wurde.
Kommunikation ist stark der Führungskraft abhängig.
Informationen über Geschäftsberichte gibt es offiziell im Internet zu lesen oder ggf. in der unternehmenseigenen Website. Teils finden virtuelle Informationsveranstaltungen statt, zu welchen man sich anmelden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Coronapandemie und die damit einhergehende Kurzarbeiterregelung sowie Homeofficeregelung haben starke Auswirkungen auf die Zusammenarbeit genommen. Aufgrund fehlender Workshops und Teambuildingmaßnahmen wurde diese Thematik leider bisher nicht geheilt.
Work-Life-Balance
Flexible Homeofficeregelung je Abteilung unterschiedlich und veränderbar und von eigener Terminplanung abhängig.
Gleitzeitrahmen und erweiterte Kernarbeitszeiten machen Arbeiten flexibel.
In Abstimmung mit Kollegen und in Abhängigkeit von dem Vorgesetzten kann dies relativ flexibel gewählt werden.
Keine Kita-Zuschüsse o. Ä., gesetzliche Regelung zu Kind-Krank-Tagen finden Anwendung.
In meisten Abteilungen keine Haustiere insb. Hunde im Büro.
Vorgesetztenverhalten
In Stresssituationen oft sehr hitziges Verhalten, keine Einsicht der Führungskraft. Teils keine Unterstützung in Entscheidungsfindung. Jährliches Mitarbeitergespräch findet zwar statt, führt jedoch nicht zu Besserungen oder zu einer Einsicht.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat vieles zu bieten und verfügt über abwechlungsreiche Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Immer in Abhängigkeit des Standings der eigenen Person.
In den meisten Fällen herrscht intern jedoch allgemein eine schlechte Aufstiegschance.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung tendenziell nein.
Altersruhestand wurde gefördert durch die Coronapandemie.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung je nach Gebäude unterschiedlich, meist keine Klimatisierung vorhanden. Austattung der Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen/Stühlen, Laptop inkl. Bildschirm und Headset.
In 2023 nun finale Umstellung auf M365!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität seit Jahren in Unternehmensstrategie verankert und weiterhin im Doing.
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemeine Gehaltsentwicklung des TvöD gut in den letzten Jahren.
Jedoch allgemein schlechte Lage des Unternehmens durch die Coronapandemie, i. S. v. fehlenden Prämien und Gewinnbeteiligungen, stark spürbar.
Image
War schon mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Normalerweise Beteiligung des Unternehmens in gewissen Rahmen und unter Bedingungen, jedoch abhängig von Führungskräft.