2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine große Firma mit unzähligen Möglichkeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielseitigen der Aufgaben am Flughafen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtlichkeit der Vergütung für Azubis die in Schichtarbeit arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Besser Planung für Abteilungseinsätze
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist immer ziemlich freundlich.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung hat man viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
In der Ausbildung muss man 7,8 Stunden arbeiten und man hat Gleitzeit.
Die Ausbilder
Immer freundlich und hilfsbereit
Spaßfaktor
Eine Ausbildung ist immer zum Lernen da, allerdings hat man viele Spaßfaktoren wie Azubi Sport.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die meisten Aufgaben kann man nicht alleine machen sondern benötigt immer einen Ausbilder. Allerdings kann man im Streifendienst viele Aufgaben bereits selber übernehmen und die Kollegen unterstützen
Variation
Bei der Ausbildung durchläuft man sehr viele unterschiedliche Abteilungen die alle aus verschiedenen Tätigkeiten bestehen.
Respekt
Die Kollegen und Mitarbeiter behandeln einen immer Respektvoll und gleichberechtigt.
Ausbildungsvergütung
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Wenn man bereits seit Längerem bei der FMG arbeitet, weiß man, dass das Unternehmen seine besten Zeiten hinter sich hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sich in viele unterschiedliche Richtungen zu entwickeln, wenn man etwas dafür tut und sich einsetzt.
Man kann Einblicke in unterschiedlichste Abteilungen und Tätigkeitsfelder erhalten und sich gut vernetzten innerhalb des Konzerns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Coronapandemie und den Wegfall der alten Geschäftsführung hat sich vieles zum negativen Verändert und es steht leider keine Besserung in Aussicht.
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter, insbesondere Förderung der Möglichkeiten in den Abteilungen. Ohne motivierte Mitarbeiter, leidet auch das Unternehmen.
In Aussicht stellen, dass es auch mit monetären Motivationen wieder zu einem Vorkrisenniveau kommt.
Förderung einer wirklich offenen Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Vor Corona gab es tolle Mitarbeiterevents, die Möglichkeit von externen Workshops außerhalb des Campus, unterschiedliche Weiterbilderungsmöglichkeiten die gefördert wurden - all dies ist nun immer noch durch die Coronapandemie und das einhergehende "Sparprogramm" geprägt.
Teilweise herrscht auch ein Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen aufgrund der Zuordnung der Abteilungen unter unterschiedlichen Geschäftsführern welche unterschiedliche Einstellungen und Ziele vertreten. Generell sehr hierarchische Struktur.
Image
War schon mal besser.
Work-Life-Balance
Flexible Homeofficeregelung je Abteilung unterschiedlich und veränderbar und von eigener Terminplanung abhängig.
Gleitzeitrahmen und erweiterte Kernarbeitszeiten machen Arbeiten flexibel.
In Abstimmung mit Kollegen und in Abhängigkeit von dem Vorgesetzten kann dies relativ flexibel gewählt werden.
Keine Kita-Zuschüsse o. Ä., gesetzliche Regelung zu Kind-Krank-Tagen finden Anwendung.
In meisten Abteilungen keine Haustiere insb. Hunde im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Normalerweise Beteiligung des Unternehmens in gewissen Rahmen und unter Bedingungen, jedoch abhängig von Führungskräft.
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemeine Gehaltsentwicklung des TvöD gut in den letzten Jahren.
Jedoch allgemein schlechte Lage des Unternehmens durch die Coronapandemie, i. S. v. fehlenden Prämien und Gewinnbeteiligungen, stark spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität seit Jahren in Unternehmensstrategie verankert und weiterhin im Doing.
Kollegenzusammenhalt
Die Coronapandemie und die damit einhergehende Kurzarbeiterregelung sowie Homeofficeregelung haben starke Auswirkungen auf die Zusammenarbeit genommen. Aufgrund fehlender Workshops und Teambuildingmaßnahmen wurde diese Thematik leider bisher nicht geheilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung tendenziell nein.
Altersruhestand wurde gefördert durch die Coronapandemie.
Vorgesetztenverhalten
In Stresssituationen oft sehr hitziges Verhalten, keine Einsicht der Führungskraft. Teils keine Unterstützung in Entscheidungsfindung. Jährliches Mitarbeitergespräch findet zwar statt, führt jedoch nicht zu Besserungen oder zu einer Einsicht.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung je nach Gebäude unterschiedlich, meist keine Klimatisierung vorhanden. Austattung der Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen/Stühlen, Laptop inkl. Bildschirm und Headset.
In 2023 nun finale Umstellung auf M365!!
Kommunikation
Sehr hierarchische Strukturen und so wird auch die Kommunikation gelebt. Gelegentlich erfährt man Informationen, die einen selbst bzw. die eigene Abteilung betreffen, über Kollegen (keine Führungskräfte) anderer Abteilungen, da es dort schon kommuniziert wurde.
Kommunikation ist stark der Führungskraft abhängig.
Informationen über Geschäftsberichte gibt es offiziell im Internet zu lesen oder ggf. in der unternehmenseigenen Website. Teils finden virtuelle Informationsveranstaltungen statt, zu welchen man sich anmelden kann.
Gleichberechtigung
Immer in Abhängigkeit des Standings der eigenen Person.
In den meisten Fällen herrscht intern jedoch allgemein eine schlechte Aufstiegschance.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat vieles zu bieten und verfügt über abwechlungsreiche Tätigkeiten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FMG Flughafen München durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden FMG Flughafen München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FMG Flughafen München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.