Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

FMG 
Flughafen 
München 
GmbH
Unternehmenskultur

München

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FMG Flughafen München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FMG Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FMG Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Hohen Einsatz zeigen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Corona gab es tolle Mitarbeiterevents, die Möglichkeit von externen Workshops außerhalb des Campus, unterschiedliche Weiterbilderungsmöglichkeiten die gefördert wurden - all dies ist nun immer noch durch die Coronapandemie und das einhergehende "Sparprogramm" geprägt.
Teilweise herrscht auch ein Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen aufgrund der Zuordnung der Abteilungen unter unterschiedlichen Geschäftsführern welche unterschiedliche Einstellungen und Ziele vertreten. Generell sehr hierarchische Struktur.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hierarchische Strukturen und so wird auch die Kommunikation gelebt. Gelegentlich erfährt man Informationen, die einen selbst bzw. die eigene Abteilung betreffen, über Kollegen (keine Führungskräfte) anderer Abteilungen, da es dort schon kommuniziert wurde.
Kommunikation ist stark der Führungskraft abhängig.
Informationen über Geschäftsberichte gibt es offiziell im Internet zu lesen oder ggf. in der unternehmenseigenen Website. Teils finden virtuelle Informationsveranstaltungen statt, zu welchen man sich anmelden kann.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Coronapandemie und die damit einhergehende Kurzarbeiterregelung sowie Homeofficeregelung haben starke Auswirkungen auf die Zusammenarbeit genommen. Aufgrund fehlender Workshops und Teambuildingmaßnahmen wurde diese Thematik leider bisher nicht geheilt.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Homeofficeregelung je Abteilung unterschiedlich und veränderbar und von eigener Terminplanung abhängig.
Gleitzeitrahmen und erweiterte Kernarbeitszeiten machen Arbeiten flexibel.
In Abstimmung mit Kollegen und in Abhängigkeit von dem Vorgesetzten kann dies relativ flexibel gewählt werden.
Keine Kita-Zuschüsse o. Ä., gesetzliche Regelung zu Kind-Krank-Tagen finden Anwendung.
In meisten Abteilungen keine Haustiere insb. Hunde im Büro.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Stresssituationen oft sehr hitziges Verhalten, keine Einsicht der Führungskraft. Teils keine Unterstützung in Entscheidungsfindung. Jährliches Mitarbeitergespräch findet zwar statt, führt jedoch nicht zu Besserungen oder zu einer Einsicht.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen hat vieles zu bieten und verfügt über abwechlungsreiche Tätigkeiten.

Bewertung lesen
Anmelden