Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Unternehmen ist extrem Arbeitnehmerfreundlich. Das vergisst man leicht wenn man keinen Blick von außen hat
Stabilität, work - live balance
Die vielseitigen der Aufgaben am Flughafen.
Möglichkeit sich in viele unterschiedliche Richtungen zu entwickeln, wenn man etwas dafür tut und sich einsetzt.
Man kann Einblicke in unterschiedlichste Abteilungen und Tätigkeitsfelder erhalten und sich gut vernetzten innerhalb des Konzerns.
Unübersichtlichkeit der Vergütung für Azubis die in Schichtarbeit arbeiten
Es gibt kein "Miteinander" mehr
Durch die Coronapandemie und den Wegfall der alten Geschäftsführung hat sich vieles zum negativen Verändert und es steht leider keine Besserung in Aussicht.
Transparenz und offener ehrlicher Umgang
Motivation der Mitarbeiter, insbesondere Förderung der Möglichkeiten in den Abteilungen. Ohne motivierte Mitarbeiter, leidet auch das Unternehmen.
In Aussicht stellen, dass es auch mit monetären Motivationen wieder zu einem Vorkrisenniveau kommt.
Förderung einer wirklich offenen Kommunikation.
Besser Planung für Abteilungseinsätze
Der am besten bewertete Faktor von FMG Flughafen München ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer in Abhängigkeit des Standings der eigenen Person.
In den meisten Fällen herrscht intern jedoch allgemein eine schlechte Aufstiegschance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMG Flughafen München ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr hierarchische Strukturen und so wird auch die Kommunikation gelebt. Gelegentlich erfährt man Informationen, die einen selbst bzw. die eigene Abteilung betreffen, über Kollegen (keine Führungskräfte) anderer Abteilungen, da es dort schon kommuniziert wurde.
Kommunikation ist stark der Führungskraft abhängig.
Informationen über Geschäftsberichte gibt es offiziell im Internet zu lesen oder ggf. in der unternehmenseigenen Website. Teils finden virtuelle Informationsveranstaltungen statt, zu welchen man sich anmelden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Normalerweise Beteiligung des Unternehmens in gewissen Rahmen und unter Bedingungen, jedoch abhängig von Führungskräft.
