46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Involvierende Unternehmenskultur und Aufgaben die Spaß machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FMS Wertmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ob unter Kollegen oder zu Vorgesetzten - bis hin zum Vorstand. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und authentisch.
Work-Life-Balance
Es wird Wert darauf gelegt, eine Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen. Auch zu Home-Office-Zeiten wird angestoßen, eine Trennung von Beruf- und Privatleben zu ziehen und einzuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste Initiativen werden umgesetzt. Beispielsweise die Teilnahme an "Weihnachten im Schuhkarton". Bzgl. Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Von Anfang an wird man herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Auch zu remote-Zeiten gelingt dies sehr gut. Ein Patenmodell für neue Kollegen ermöglicht zudem einen Austausch über das eigene Team hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende, offene und zeitgerechte Kommunikation. Der Teamzusammenhalt wird aktiv gefördert.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist zentral und ansprechend gelegen. Bei Räumlichkeiten und IT-Ausstattung gibt es nichts zu bemängeln.
Kommunikation
Interne Kommunikation über Intranet oder (derzeit virtuelle) Town Hall.
In der externen Kommunikation könnte die FMS-WM noch etwas stärker vertreten sein.
Gehalt/Benefits
Es wird viel für eine lebendige Unternehmenskultur getan. Neben einer attraktiven Vergütung kann man so von einer Vielzahl an Benefits/Angeboten profitieren.
Interessante Aufgaben
Ideen werden gerne gehört und offen angenommen. Agile Prinzipien halten Einzug und verbessern Prozesse und Outputs.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina BurghartPeople & Culture
Liebe/r Kollege/in,
es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre der FMS-WM als offen und authentisch empfindest und Dich auch in Coronazeiten stets gut informiert fühlst.
Vielen Dank auch für Dein Feedback bzgl. Umweltbewusstsein und externe Kommunikation. Wir nehmen das gerne mit auf und werden mit den jeweiligen Fachbereichen beraten, wie wir uns in diesen Bereichen weiter verbessern können.
Solltest Du hierfür konkrete Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns sehr, wenn Du diese aktiv miteinbringst.
Liebe Grüße
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Hervorragendes und sorgsames Krisenmanagement in der Corona-Situation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fms wertmanagement aör in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ein sehr bedachter und sorgsamer Umgang mit der für uns alle neuen Situation. Es wurde auf individuelle Bedürfnisse eingegangenund rechtzeitig präventive Maßnahmen ergriffen und jeder Änderung mit Bedacht begegnet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keinerlei Kritik
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die FMS Wertmanagement hat aus meiner Sicht eine sehr schnelle und professionelle Umstellung auf remote geleistet. Wir können größtenteils von zuhause arbeiten, ohne das der operative Betrieb beeinträchtigt ist. Wir selbst als Belegschaft müssen uns noch intensiver mit den neuen Tools beschäftigen und lernen virtuell miteinander zu arbeiten und zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina BurghartPeople & Culture
Liebe/r Kollege/in,
es freut uns sehr, dass Du mit unserem Krisenmanagement in der Corona-Situation zufrieden bist.
Dem Vorstand und uns liegt sehr daran, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trotz der besonderen Belastungen und Herausforderungen gut geht. Wir möchten Euch all die Unterstützung zur Verfügung stellen, die wir als Arbeitgeber leisten können.
Nur gemeinsam können wir diese besondere Situation meistern und sind daher sehr stolz auf unsere Kolleginnen und Kollegen, die tagtäglich ihr Bestes geben. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön dafür.
Liebe Grüße
Dein HR Team
In vielen Aspekten der beste Arbeitgeber meiner bisherigen Karriere!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei FMS Wertmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Abwicklungsauftrag steht klar im Vordergrund und man ist sich der begrenzten Halbwertszeit bewusst. In diesem Bewusstsein wird die Attraktivität als Arbeitgebers mittlerweile auch mit weniger konventionellen Mitteln gesteigert. Das ist im Sinne der Mitarbeiter und ich finde es authentisch und konsequent! Weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er leider endlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Stärken noch mehr in den Vordergrund stellen und auch nach Innen und Außen (z.B. in Richtung der Politik) stolz darauf sein! Vielleicht neu denken und Ideen entwickeln, das vorhandene Potential und die Kompetenz auch nach dem Abbau des Portfolios weiter im Sinne des deutschen Steuerzahlers nutzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte auf Augenhöhe und tolle Kollegen! Ich habe noch keinen anderen Arbeitgeber erlebt, bei dem eine derart hohe Dichte an sowohl fachlich, als auch persönlich höchst kompetenten Kollegen vorherrschte und das über alle Fachbereiche hinweg! Es hat Spass gemacht und war inspirierend!
Image
Neutral. Dürfte die FMS Marketing betreiben, gäbe es einiges, mit dem geworben werden könnte, dann wäre es sicherlich besser/ angemessen.
Work-Life-Balance
Das Wort "Balance" steht hier im Vordergrund. Es gab extrem intensive Phasen, die aber stets durch ruhigere abgelöst wurden. So ergab sich im Durchschnitt ein gutes Verhältnis. Aktuell haben die ruhigeren Phasen aufgrund des fortgeschrittenen Abbauauftrages wohl zugenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein faires Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann, sofern man sich mit seiner Führungskraft über das Thema der Weiterbildung einig wird. Im Rahmen der Möglichkeiten einer Abwicklungsanstalt wird das Beste getan, um Karrieren zu fördern.
Gehalt/Benefits
Das Risiko einer vorzeitigen Abwicklung ist eingepreist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Fordergrund, hier ist mir aber auch nichts Negatives aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre! Teamspirit wird gelebt und erwartet. Es wird bei Einstellungen auf einen guten "Teamfit" geachtet (was Diversität nicht ausschließt), sodass wirklich alle Kollegen an einem Strang ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht sehr positiv. Senioriges Fachwissen wird benötigt und extrem geschätzt. Gleichzeitig finden aber auch junge Kollegen das gleiche Gehör und die gleiche Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Fair und auf Augenhöhe! Selbst der Vorstand war stets offen für Gespräche (auch kritischer Natur). Natürlich gab es auch hier mal Konflikte, aber die wurden stets sachlich und lösungsorientiert ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Beste Officelage in München an der Isar, zwischen Innenstadt und Friedensengel. Schöne, funktionale Büros, iPhones, Laptops. Alles top!
Kommunikation
Nicht in allen Fällen ideal, aber definitiv weit über Durchschnitt!
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang extrem spannende Themen und eine steile Lernkurve. Es gibt wohl kaum ein Institut, das in so einer Breite und Tiefe mit verschiedensten Themen des Kapitalmarktes befasst ist, wie die FMS. Mit zunehmendem Portfolioabbau haben sich die Themenschwerpunkte allerdings verlagert. Ich denke, dass es in einigen Bereichen weiterhin spannende Themen und Projekte gibt, aber man muss wahrscheinlich stärker darum kämpfen und etwas flexibel sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina BurghartPeople & Culture
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback.
Es freut uns, dass Du die FMS-WM als besten Arbeitgeber Deiner bisherigen Karriere bezeichnest. Gerade die von Dir angesprochenen Aspekte wie Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt sind unserer Meinung nach ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolges und bilden die Grundlage zum Erreichen unseres Zieles – der bestmöglichen Abwicklung der nach der Finanzkrise übernommenen Risikopositionen der HRE-Gruppe.
Auch für uns ist die Mischung aus lockerer Arbeitsatmosphäre und höchst kompetenten Kolleginnen und Kollegen in hohem Maße inspirierend.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg beruflich und privat alles Gute und würden uns freuen, wenn Du uns bei Gelegenheit mal wieder besuchst.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Ein Arbeitgeber der Herzen, der seinesgleichen suchen muss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FMS Wertmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich so ziemlich alles, s.oben...
weiter so, Ihr seid super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts:-).
Arbeitsatmosphäre
Eine durchgängige Duz-Kultur, ein Dresscode zum Wohlfühlen, schöne Aufenthaltsräume mit Kicker&Co und ein hierarchiefreies Arbeiten und Denken - was will man mehr? Das Projekt LIKE hat sich extra zum Ziel gesetzt, Mitarbeiter motiviert ans Unternehmen zu binden - und es gelingt!!
Den offenen und aufrichtigen Umgang miteinander sollte man schätzen bis zum letzten Tag!
Image
Leider immer noch nicht richtig gut, weil häufig das Wort "Abbau" in den Vordergrund gestellt wird. Dabei haben viele Menschen von außen m.E. noch nicht begriffen, wie viel SINN dieser Auftrag eigentlich macht und dass es sich lohnt, sich für dieses Unternehmen einzusetzen.
Work-Life-Balance
In den Anfangszeiten ging es sicher stürmischer zu, gleichwohl ist immer noch viel zu tun. Durch das neu eingeführte Mobile-Office für jeden Mitarbeiter wird aber auch die Möglichkeit geschaffen, flexibler arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Mir persönlich ist unheimlich viel ermöglicht worden, wofür ich nach wie vor sehr dankbar bin. Gerade auch das Thema Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, da können sich andere Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden. Die Mitarbeiter dürfen hier auch aktiv mitgestalten!
Gehalt/Benefits
Sehr faire und angemessene Bezahlung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sicher noch Potenzial, soweit ich weiß, wird daran aber auch schon gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt im Team, man hilft sich gegenseitig und arbeitet zu 120% vertrauensbasiert. Und viel gelacht wird auch:-).
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige - aber die wenigen fühlten sich meines Erachtens genauso integriert wie andere...
Vorgesetztenverhalten
Toller glaubwürdiger Chef, man kann sich einbringen und gestalten. Einsatz wird belohnt. Kommunikation und Umgang immer fair und äußerst menschlich. Ich finde es auch toll, dass Führungspositionen intern im Rahmen eines fairen Auswahlprozesses nachbesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut, Vertrauensarbeitszeit, schöne Aufenthaltsräume fürs gesellige Beisammensein oder um mal eine kreative Arbeitsatmosphäre zu haben.
Kommunikation
Der Vorstand kommuniziert schnell und zeitnah, Mitarbeiter erfahren nicht, wie in anderen Häusern, aus der Presse, was passiert. Die Kommunikation ist -auch wenn in einem Abwicklungsinstitut die Themen manchmal nicht einfach sind- immer direkt, klar und ehrlich, Fragen können jederzeit gestellt werden. Der Vorstand stellt sich auch in einem extra dafür eingeführten Format den Fragen der Mitarbeiter verbunden mit einem gemeinsamen Mittagessen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden meines Erachtens grundsätzlich gleichermaßen fair behandelt. Leider gibt es aber zu wenig Frauen in Führung, da ist sicher noch "Luft nach oben".Die Einstiegsmöglichkeiten für Rückkehrer(innen) aus Elternzeit sind sehr flexibel, da gibt es ganz andere Arbeitgeber!
Interessante Aufgaben
...daran hat es mir nie gemangelt. Auch nach vielen Jahren war meine Lernkurve immer noch sehr hoch! Die FMS ist und bleibt ein spannender Arbeitgeber! In neue Themen werden Mitarbeiter in Form von Arbeitsgruppen auch eingebunden, so dass man sich auch übergreifend engagieren kann!
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina BurghartPeople & Culture
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein mitreißendes, positives Feedback!
Es freut uns, dass Du Dich bei uns so wohl gefühlt hast und wir Dein „Arbeitgeber der Herzen“ sind. Dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne in die Arbeit kommen, ist für uns sehr wichtig und deshalb so schön zu hören. Ihre Zufriedenheit trägt maßgeblich dazu bei, dass wir gemeinsam unser einmaliges, anspruchsvolles Ziel erfolgreich erreichen können.
Wir achten besonders darauf, dass allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuell auf sie zugeschnittene Weiterbildungen ermöglicht werden und sie stets nicht nur an ihren beruflichen, sondern auch persönlichen Zielen arbeiten können.
Vielen Dank auch für Dein Feedback zum Thema Umwelt-/ Sozialbewusstsein. Auch wir sind der Meinung, dass hier noch Potenzial nach oben ist und du hast recht – wir arbeiten gerade daran und haben schon einige tolle Ideen von Kolleginnen und Kollegen aus verschiedensten Abteilungen erhalten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und würden uns freuen, wenn Du bei Gelegenheit mal wieder bei uns vorbeischaust.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Einzigartig, Endlich, Echt - nicht nur ein Slogan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei FMS Wertmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre, die durch verschiedene on-the-Job-benefits zusätzlich noch gesteigert wird
Work-Life-Balance
Erhöhung der W-L-B durch Schaffung eines Mobile-Office-Days ; gute Verkehrsanbindung; Ferienbetreuung in den Sommerferien für Mitarbeiter-Kinder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bietet verschiedene Initiativen an, allerdings noch Entwicklungs- und Aufklärungspotential der Maßnahmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen top, Karrierechancen auf Grund des Geschäftszweckes, sich selbst abzuwickeln, sehr gering
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr guter Zusammenhalt, manchmal menschelt es etwas an der einen oder anderen Stelle, was aber völlig normal ist, wenn unterschiedliche Charaktere in einer Abteilung zusammenarbeiten. Aber auch hier bietet der Arbeitgeber Lösungsmöglichkeiten wie Coaching im Konfliktmanagement an
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede auf Grund Alter, Geschlecht etc. gemacht
Vorgesetztenverhalten
Unternehmenskultur der Offenen Tür wird über alle Bereichsebenen hinweg gelebt. Vorgesetzte sind bei Bedarf immer ansprechbar und offen für fachliche oder auch persönliche Themen. Regelmäßiges Angebot, die Vorstände bei einem Meet and Eat zu treffen und sich auszutauschen.
Arbeitsbedingungen
sehr gut ausgestattete Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen möglich; zentrale Lage in der Münchner Innenstadt
Kommunikation
offene und transparente Kommunikation über alle Hierarchieen hinweg
Gehalt/Benefits
Jährliches Festgehalt ohne Zahlung von Boni oder Weihnachts- und Urlaubsgeld
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft gibt es übergreifende Projekte, bei dem man sich einbringen kann je nach persönlicher Verfügbarkeit und Interessen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina BurghartPeople & Culture
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns, dass Du Dich in der FMS-WM augenscheinlich sehr wohl fühlst. Mit dem von Dir angesprochenen freiwilligen Angebot von bereichsübergreifenden Projekten möchten wir unseren Mitarbeiter/innen ermöglichen, sich kreativ mit anderen Themen auseinanderzusetzen und auch bereichsübergreifend mit anderen Kolleg/innen zusammenzuarbeiten. Außerdem macht es uns stolz, dass Du mit unseren Weiterbildungsmaßnahmen so zufrieden bist. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns tatsächlich sehr am Herzen und kann bei uns flexibel gestaltet werden.
Vielen Dank auch für Dein Feedback zum Thema Umwelt-/ Sozialbewusstsein. Diese Thematik ist auch uns wichtig und daher bereits auf unserer Agenda.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Sterbende Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FMS Wertmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird weitgehend in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen war von Anfang an auf die Abwicklung des ehemaligen HRE Portfolios angelegt- hieran kann man nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Durch den vorangeschrittenen Abwicklungsauftrag sinkt die Arbeitsmoral täglich.
Image
Das anfängliche Image der FMS hat vor allem durch die neuerlichen Neubesetzungen der Führungspositionen gelitten. Hierbei handelt es sich leider oft um fachfremde Personen ohne Führungserfahrung oder -talent. So kann man weder fachlich noch persönlich etwas lernen.
Work-Life-Balance
Da nichts Spannendes mehr zu tun ist, macht man sich tatsächlich nicht kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade steht nicht oben auf der Liste der FMS Wertmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Die FMS Wertmanagement ist ein sterbendes Unternehmen. Das Portfolio ist schon sehr stark abgeschmolzen. Im Jahre 2010 wurde ein 10 Jahres-Abwicklungsplan aufgestellt, der sich mittlerweile realisiert hat. Mittlerweile beschäftigt man sich bei der FMS hauptsächlich mit der Frage, wie sie bestenfalls endabgewickelt und aufgelöst werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Letztlich ist sich da schon jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können sich gar nicht ‚verhalten‘, weil sie nichts zu sagen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros ist ansprechend. Die Räume entsprechen einem normalen Büro mit normaler (deutscher) Büroausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer sehr schlecht. Man bemüht sich, aber durch die herrschende Unmotiviertheit dringt man irgendwie nicht durch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist über Markt. Monetäre Sonderleistungen werden nicht gewährt. Es findet ein zweiwöchiges Ferienprogramm für Kinder statt.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio ist seit 1.1.2011 in der Bearbeitung- es gibt leider keine spannenden Aufgaben mehr.
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskelina van HemmenHuman Resources
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
es macht uns nachdenklich und betroffen, dass Du leider nicht mit unserer Arbeit zufrieden bist. Tatsächlich liegt der Auftrag der FMS Wertmanagement in der Abwicklung des Portfolios der ehemaligen HRE-Gruppe. Zu Beginn war der Abwicklungsplan auf eine Laufzeit von zehn Jahren ausgelegt. Seit dem Jahr 2012 legt die FMS-WM jedoch nun jährlich einen aktualisierten Abwicklungsplan vor, der sich aus den geänderten Marktbedingungen und den neu gewonnenen Erkenntnissen ergibt. Das ermöglicht es uns, das Portfolio ohne Zeitdruck zu wirtschaftlich vorteilhaften Marktbedingungen abzuwickeln und so im Interesse des Steuerzahlers Verluste zu minimieren. Hierbei schätzen unsere Mitarbeiter sehr, dass wir offen und transparent mit unseren Anpassungen im Abwicklungsplan umgehen. Feststeht, dass wir noch einigen Jahren spannenden Aufgaben gegenüberstehen und dass es viel dabei zu tun gibt, unseren besonderen Auftrag bestmöglich zu erfüllen.Die meisten unserer Mitarbeiter finden Ihre Arbeit aber gerade durch die Einzigartigkeit unseres Auftrags besonders spannend und abwechslungsreich.
Trotzdem sehen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter nicht als Selbstläufer und beschäftigen uns im Rahmen unseres Projektes „LIKE“ mit der Frage, wie wir als Arbeitgeber attraktiv bleiben und die Arbeit bei uns noch angenehmer machen können. Seit Einführung des Projektes im letzten Jahr haben wir einige Maßnahmen getroffen, die die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigern sollen. Dazu gehören zum Beispiel die Abschaffung des Dresscodes, die Gestaltung zweier neuer Aufenthaltsräume mit Kicker und X-Box, die Einführung einer Mobilitätspauschale für jeden Mitarbeiter u.v.m.
Wir bedauern außerdem, dass Du mit den Neubesetzungen der Führungspositionen nicht zufrieden bist. Wir finden es erfreulich, dass wir diese Positionen durchweg mit internen Mitarbeitern besetzen konnten, weil diese durch ihre lange Betriebszugehörigkeit nicht nur die FMS als Unternehmen, sondern auch ihre Mitarbeiter sehr gut kennen. Unsere neuen Führungskräfte haben einen sorgfältigen Auswahlprozess durchlaufen und auch die Führung als solches ist ein wichtiges Thema auf der Agenda der FMS-WM, dem große Aufmerksamkeit gewidmet wird. Zudem sind wir gerade als kleines Unternehmen darum bemüht, unseren Mitarbeitern eine Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeit zu bieten.
Wir würden uns freuen, wenn Du das persönliche Gespräch mit uns suchen würdest. Das könnte uns helfen zu verstehen, was genau Dich stört. Gerne erarbeiten wir dann gemeinsam mit Dir Lösungsansätze.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Einzigartiger Arbeitgeber, super Management, spannende Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FMS Wertmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
S. oben. Ich finde sehr viel sehr gut. Durch die regelmäßige Möglichkeit, anonym und online Feedback geben zu können, haben die Mitarbeiter auch die Chance, sich einzubringen. Das Feedback wird sehr ernst genommen und auch daran gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine. Bitte so weitermachen wie bisher!
Arbeitsatmosphäre
Wir haben sowohl im Bereich als auch übergreifend eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig, Respekt und Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag und das wird auch vom Vorstand so vorgelebt.
Image
Für mich persönlich kein Problem, aber für ein Abbauinstitut zu arbeiten, ist vielleicht nicht für jeden reizvoll. Ich finde, man kann das aber auch positiv bzw. umgekehrt sehen: so ein Institut wird es voraussichtlich nie mehr geben. Es ist ein einzigartiges "Projekt" und das sollte unser Image sein!
Work-Life-Balance
Arbeitsspitzen gibt es definitiv, aber lange nicht mehr so wie früher. Durch die Möglichkeit von Home Office und Vertrauensarbeitszeit wird ausreichend Raum geschaffen, sich auch um sein Privatleben kümmern zu können.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe jedes Jahr die Möglichkeit, mich extern weiter zu bilden, hierfür wird ein Budget für alle Mitarbeiter bereit gestellt. Zudem werden sukzessive mehr interne Seminare angeboten. Mir bietet die FMS bis heute eine enorm große fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren. Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und die Benefits sind meiner Meinung nach mehr als üblich. Es wird viel für unser Wohlbefinden getan, auch hier bemüht sich das Management sehr um seine Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens der einzige Punkt, wo wir wirklich noch ein wenig Verbesserungsbedarf haben. Das Thema ist aber bekannt und ich bin sicher, dass es demnächst auch aufgegriffen wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns im Team immer wenn es notwendig ist. Sowohl nach Unterstützung zu fragen als diese auch zu geben ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erstens gibt es gar nicht so viele und zweitens spielt das Thema Fairness bei der FMS generell eine wichtige Rolle - egal ob dass das Geschlecht oder sonstige Differenzierungsmerkmale betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie so eine gute Führungskraft wie bei der FMS. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, man darf eigene Ideen und Vorschläge einbringen und es gibt eine sehr positive Fehlerkultur. Man hat immer das Gefühl, dass die Führungskraft hinter einem steht und man ihr Vertrauen kann.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, komplett neues IT-Equipment, das auch privat genutzt werden darf. Die Büros sind direkt an der Isar und am Englischen Garten, die Infrastruktur ist super.
Kommunikation
Das Management kommuniziert sehr offen und transparent. Eine sehr zentraler Erfogsfaktor für eine Abwicklungsanstalt.
Gleichberechtigung
Kürzlich ist bei uns eine Frau in den Vorstand aufgerückt. Ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Ich bin schon viele Jahre bei der FMS, kann aber immer noch dazu lernen. Ich finde den Auftrag der FMS und die daraus für mich resultierenden Aufgaben enorm spannend. Auch hier hilft sicher meine Führungskraft, die mir fachlich auch immer wieder neue Herausforderungen bietet, damit ich mich stetig weiterentwickeln kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskelina van HemmenHuman Resources
Liebe/r Kollege/in,
Dein tolles Feedback freut uns sehr und es macht uns stolz, dass unser Anliegen, eine tolle Arbeitskultur und Rahmendingen für unsere Kollegen/Innen zu schaffen, wahrgenommen wird. Danke auch für Deine Anmerkung hinsichtlich Umwelt. Wir sehen hier tatsächlich noch Verbesserungspotenzial und möchten zeitnah daran arbeiten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Einzigartig. Endlich. Echt. - Toller neuer Claim!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fms wertmanagement aör in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich einzigartig und echt ;-) Kollegenzusammenhalt wie ich ihn bisher noch nirgends erlebt habe, trotz Tagesgeschäft (das einen manchmal auch fordern kann) immer Witze mit am Start und Führungskräfte, die einem echtes und konstruktives Feedback geben
Image
Die FMS hat sich seit ihrer Gründung vor wenigen Jahren ein sehr gutes Image erarbeitet, die Kollegen sind top qualifiziert
Work-Life-Balance
Es gibt schon mal Spitzen, an denen man mal länger machen muss. Aber generell wird sehr darauf geachtet, dass die Work/Life-Balance stimmt und auch Home-Office ist bei meiner Führungskraft kein Thema
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass die FMS endlich ist, wird seitens des Vorstands, der Führungskräfte und HR sehr darauf geachtet, dass wir Weiterbildungen besuchen. Diese werden dann persönlich im Gespräch mit uns erarbeitet und auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. Ich durfte schon die ein oder andere sehr interessante Weiterbildung machen, die mir sowohl für meinen Arbeitsalltag was bringt und mich gleichzeitig auch auf meine Karriere nach der FMS vorbereitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt empfinde ich persönlich als wirklich spitze, wir haben 30 Tage Urlaub plus 1,5 Tage Zusatzurlaub, Weihnachten und Silvester komplett frei, hausinterne Ferienbetreuung im Sommer... ich würde sagen einwandfrei :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Standort an der Prinzregentenstr. ist die FMS sehr zentral in München gelegen, ich persönlich fahre oft mit dem Fahrrad und kenne viele Kollegen, die das tun
Kollegenzusammenhalt
Spitze, wie bereits oben beschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Teams sind sehr gemischt, jung und alt arbeiten super zusammen
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierachien, Tür zum Vorstand immer offen und wenn man selbst Experte in einem Thema ist, dann stellt man es auch selbst vor (und nicht die Führungskraft). Wertschätzung pur!
Arbeitsbedingungen
Wir haben seit kurzem neue Rechner, neue Bildschirme und Tastaturen/Mäuse, wir haben keine Großraumbüros sondern kleine Zimmer in denen maximal 4 Leute sitzen, Kaffeeküche mit Wasser, Tee und Kaffee gratis, Cateringfirma mittags (daneben noch viele Restaurants und Kantinen im unmittelbaren Umfeld) usw.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe und immer up-to-date übers Intranet, Mitarbeitercalls und -versammlungen
Gleichberechtigung
Ab Juli haben wir eine Frau im Vorstand - das kann nicht jedes Unternehmen von sich behaupten
Interessante Aufgaben
Ich weiß nie, was morgen passiert. Natürlich habe auch ich Dinge, die ich jeden Tag erledigen muss - aber generell ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und dadurch super spannend. Lernkurve ist sehr steil! Auch darum empfinde ich meine Arbeit bei der FMS als einzigartig...
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskelina van HemmenHuman Resources
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback und das viele Lob. Wir möchten trotz unserer Endlichkeit ein attraktiver Arbeitgeber sein und mit moderner Ausstattung, Vertrauensarbeitszeiten oder Work-Life-Balance unseren Kollegen/Innen Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen. Mit unserem neuen Außenauftritt versuchen wir unsere gelebte Kultur auch nach Außen zu transportieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und Dresscode "Come as you are"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FMS Wertmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Extreme angenehme Arbeitsatmosphäre (Umgang der Kollegen untereinander sowie die Räumlichkeiten/Standort)
- Dresscode "Come as you are"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Äußert wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur.
Image
Abwicklungsanstalt hört sich vielleicht nicht so "sexy" an, aber es steckt viel drin.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine gute Auslastung und einem wird nicht langweilig. Man ist aber nie komplett "Land unter", sodass genügend Zeit für den Faktor "Life" vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Ziele und Wünsche, die man hat, werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt - sicherlich auch aufgrund der überschaubaren Unternehmensgröße.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft gewährt mir einen großen Gestaltungsspielraum bei den Themen habe, die in meinem Verantwortungsbereich liegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung sowie super Lage des Standorts.
Kommunikation
Sehr gute, transparente Kommunikation (auch vom Vorstand).
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskelina van HemmenHuman Resources
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns sehr über Dein Feedback. Dass Du insbesondere die große Kollegialität bei uns schätzt und uns als Arbeitgeber so positiv siehst, ist ein großes Kompliment. Wir arbeiten auch weiterhin daran, das Arbeitsumfeld noch angenehmer und interessanter zu gestalten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Tolle Unternehmenskultur, spannende Aufgaben, Führung auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FMS Wertmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein bester Arbeitgeber bisher, ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima, nette und hilfsbereite Kollegen, alle sind per Du. Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren sehr positiv verändert, es wird viel für die Mitarbeiter getan, z.B. wurde letztes Jahr der Dresscode abgeschafft
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, unbezahlter Urlaub ist möglich, trotz vieler Themen lässt sich der Job gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können jährlich und individuell in Anspruch genommen werden.
Gehalt/Benefits
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, gute Stimmung, sehr harmonisches Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Führungskräfte oder Vorstand - alles sind auf Augenhöhe und gehen sehr wertschätzend und respektvoll miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage, schöne, klimatisierte Büros, in der Mittagspause kann man zum Joggen an die Isar, es gibt eine Dusche und einen tollen Aufenthaltsraum, der keine Wünsche übrig lässt.
Kommunikation
Der Vorstand nimmt die Mitarbeiter sehr ernst und berichtet regelmäßig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskelina van HemmenHuman Resources
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du unsere Unternehmenskultur und Räumlichkeiten so schätzt. Mit unserer aktuellen Mitarbeiterumfrage via Teambay möchten wir noch genauer auf die Bedarfe unserer Mitarbeiter eingehen und zukünftig fokussierter an Themenstellungen zur Mitarbeiterbindung arbeiten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.