FNT Transparenz mit viel potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsaufgaben und Spektrum an Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globalisierung ist wichtig, aber, nur weil es Standorte im Ausland gibt, müssen Meetings nicht auf Englisch stattfinden, vor allem nicht wenn die Meetings in Englisch sehr unklar zu verstehen sind,
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dem Arbeitspensum und Markt anpassen.
Mehr offenen Kommunikation von echten Informationen
Weniger Meetings als Selbstzweck
Echtes Homeoffice ermöglichen
Kernarbeitszeiten abschaffen oder zumindest sinnig anpassen
Mittagspause auf 30 Minuten reduzieren
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen unter, dafür häufige Veranstaltungen zum transportieren von Informationen die mehr der selbst Beweihräucherung der einzelnen Projekt Teams dienen als echte Infos weiterzugeben
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind aufgrund von Betriebszugehörigkeit auf ihrem Posten, nicht weil sie Menschenführung beherrschen.
Als Vorgesetzter, muss Menschenführung aber auch ein Teil des Portfolios sein, Fachwissen alleine reicht leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung und vor allem für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge in Richtung Kernarbeitszeit, Homeoffice, Gehälter,..., welche wir uns definitiv näher ansehen werden.
Einen Punkt möchte ich im Speziellen aufgreifen:
Unsere Unternehmenssprache ist in vielen Bereichen Englisch, da in unseren Teams oft die Kollegen aus den internationalen Standorten direkt beteiligt sind. In diesem Fall finde ich dann die Kommunikation in englisch auch gut und richtig. Anders wäre es aus meiner Sicht auch nicht möglich?!
Falls es aber so sein sollte, dass nur deutschsprachige Kollegen/innen anwesend sind, ist natürlich die Konversation in englisch nicht zielführend. Ich würde empfehlen, das dann auch sofort anzusprechen, damit das ggf. geändert werden kann.
Falls es Handlungsbedarf in Bezug auf Deinen Teamleiter gibt, empfehle ich Dir Dich direkt mit ihm über Dein Anliegen auszutauschen. Falls dies nicht fruchtet, dann besteht ja auch die Möglichkeit, dass Du Dich an die nächsthöhere Führungsebene wendest.
Und nicht zuletzt, darfst du auch gerne bei uns Hilfe suchen, denn nur wenn wir wissen, wo es ggf. brennt, können wir unterstützen.
Ich hoffe, dass es Dir bei unserer FNT trotz der angebrachten Kritikpunkte noch Spaß macht und wir noch lange Kollegen bleiben!
Liebe Grüße
Nicole