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FNT 
GmbH
Bewertungen

49 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von FNT GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

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Familiärer Betrieb

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres, kollegiales Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Es werden teilweise alle Tätigkeiten auf Einzelpersonen abgewälzt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein positives Feedback. Ich finde auch, dass wir alle sehr kollegial zusammen arbeiten und unsere Kultur sehr familiär ist.

Natürlich gibt es auch immer etwas zu verbessern. Deshalb nehme ich gerne deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Aufgabenverteilung Einzelpersonen - Team auf. Allerdings ist nicht jede Aufgabe für Teamarbeit geeignet. Es ist daher sehr wichtig abzuwägen, wann man Teams einsetzt und wann nicht. Die Herausforderung besteht darin Teams bei Aufgaben einzusetzen, wo sie im Vergleich zu einer Einzelperson überlegen bzw. leistungsfähig sind und auch mit Spaß und Erfolg an der Lösung der Aufgabe arbeiten können.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback, komme bitte gerne nochmals auf mich zu, dann kannst du deine Idee / deinen Vorschlag etwas genauer beschreiben und konkretisieren. Ich freue mich sehr wenn wir "besser" werden können und das Arbeiten bei FNT noch mehr Spaß und Erfolg bringt.
Ich freue mich von dir zu hören!
Viele Grüße
Uli

Top Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langfristige Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Jobrad als Angebot einführen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Deinen Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne auf. Sobald es zu dem Thema Job-Rad etwas Neues gibt, wirst du es über Sharepoint oder im Casino Meeting erfahren :)

Viele Grüße
Uli

Im Umgang mit Werkstudenten ist FNT (Vorgesetzter) durchgefallen

2,4
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzten Kommunikation
- Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Umgang von Vorgesetzten mit Werkstudenten. Bessere Kommunikation ist gewünscht. Che f/auch Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Emails, obwohl es um die Zukunft des Studenten geht. Fazit: Kündigung.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Student 12€ die Stunde. Unter dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Top!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Hallo lieber Ex-Werkstudent, liebe Ex-Werkstudentin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und nehmen deine Kritik natürlich sehr ernst. Zum Thema Kommunikation hätten wir von deiner Seite gewünscht, dass du ein Gespräch mit HR gesucht hättest, denn wir hätten mit Sicherheit eine gute Lösung gefunden.

Für deine schulische/studentische und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Uli

Top Arbeitgeber - spannende Aufgaben, prima Unternehmenskultur, super Kollegen

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gutes und vorausschauendes Handel. Danke an alle Entscheider!!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bisher laufen alle eingeleiteten Maßnahmen bei FNT gegen Corona optimal.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit ist mit allen Kollegen, über alle Hierarchieebenen und in allen Bereichen, national wie international immer sehr offen, partnerschaftlich und konstruktiv. Mir macht es sehr viel Spaß!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut bei der FNT. Ich kann mir meine Aufgaben immer selbstständig einteilen und man bekommt jederzeit frei, wenn es mit dem Team abgestimmt ist. Was man noch verbessern könnte ist z.B. die Flexibilisierung der Mittagspause und der Kernarbeitszeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsverhandlungen laufen teilweise schleppend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schön wäre noch eine konsequentere Mülltrennung. Und den Kaffee nicht in Einzelverpackungen.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind der Hammer :)!!!

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Verhalten aller Vorgesetzten sehr wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
Ich wurde zu 95% immer fair behandelt - aber es gab auch Themen, die mir nicht gefallen haben.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich haben wir bei FNT hervorragende Arbeitsbedingungen, um einen guten Job zu machen. Verbesserungspotenziale wären: Klimaanlage in Gebäude 2, höhenverstellbare Schreibtische.
Hier ist mir aber klar, dass diese Optimierungen erhebliche Kosten verursachen und deshalb nur nach und nach angegangen werden können.

Kommunikation

Meiner Meinung nach wird bei der FNT klar und offen kommuniziert - in alle Richtungen.

Interessante Aufgaben

Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber bei dem ich so vielfältige, spannende und auch herausfordernde Themen bearbeiten durfte. Mein letztes großes Projekt war die Betreuung der Initiative Great Place to Work. Das war sehr anstrengend, aber auch das tollste Projekt meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Hallo Liebe Kollegin, lieber Kollege,

da hast du Recht - die Kollegen sind der Hammer! :) Schade, dass du nicht mehr bei uns bist - es freut mich jedoch sehr, dass du positiv auf die Zeit bei FNT zurück blicken kannst.

Ich wünsche dir bei deinem neuen Job alles Gute und viel Erfolg :)

Liebe Grüße
Uli

Toller Mittelstand in Reinkultur!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Also grundlegend erst mal die gesamte Unternehmenskultur die wirklich zu 100% vom Gründer und CEO vorgelebt wird. Hier gibt es im Umgang miteiannder keinerlei Hierachien, sondern ein ausgesprochen team-orientiertes Zusammenarbeiten. Hier macht das Arbeten wirklich Spaß und Alle machen mit.

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich gibt es auch hier diverse Herausforderung aber es ist sclichtweg vorbildlich wie toll alle Kollegen abteilungsübergreifend miteinander arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Ein Musterbeispiel wie angenehm der kollegiale Umgang sein kann!

Arbeitsbedingungen

Alles da was es braucht um vernünftig zu arbeiten. Inklusive Boardinghouse für Übernachtungen in Ellwangen was deutlich angenehmer ist als im Hotel!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen lieben Dank für die prima Rückmeldung. Wir haben uns über Dein positives Feedback wirklich sehr gefreut.

Hinsichtlich unserer tollen Arbeitsatmosphäre bin ich mit Dir einer Meinung - unsere Unternehmenskultur und das Miteinander ist das was alles trägt.

Ich freue mich auf ein neues, spannendes und erfolgreiches Jahr 2020 mit Euch allen!

Liebe Grüße
Nicole

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Top Arbeitgeber mit familiärem Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Spanne der Kernarbeitszeit (v.a. am Freitag)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch ein familiäres Miteinander, man kommt gerne zur Arbeit.

Image

super Image - man sieht deutlich an den zwei Auszeichnungen von Great Place to Work, dass hier alles stimmt!

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Privatleben super vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

wenn man sich weiterbilden möchte, wird man jederzeit gerne dabei unterstützt

Kollegenzusammenhalt

man hat hier keine Kollegen - man hat hier Freunde!

Vorgesetztenverhalten

alle Vorgesetzten verhalten sich fair gegenüber den Mitarbeitern.

Kommunikation

gute Kommunikation auf allen Ebenen. Manchmal hakt es, aber wenn man einfach noch einmal nachfragt lässt sich alles super schnell klären und besprechen.

Interessante Aufgaben

Viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben - es wird einem nie langweilig!


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Hallo liebe Kollegin, Hallo lieber Kollege,

stimmt :) und vielen Dank!

Die Kernarbeitszeit war auch Thema in unserer Mitarbeiterbefragung. Hier sind derzeit unsere Geschäftsführer am Überlegen, wie man diese anpassen könnte. Sobald es hierzu etwas Neues gibt erfahrt Ihr es entweder beim Casino-Meeting oder über SharePoint.

Liebe Grüße
Nicole

Der Mensch zählt!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch steht im Vordergrund

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Ebenen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Hallo liebe Kollegin / Hallo lieber Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback. Ich finde auch, dass die Kultur innerhalb unserer FNT sehr mitarbeiterorientiert und familiär ist.

Unabhängig davon gibt es immer etwas zu verbessern. Deshalb nehme ich auch gerne Deinen Vorschlag hinsichtlich der Kommunikation auf.

Was diesbezüglich eventuell interessant ist: Wir haben das Teamleiter-Committee wieder eingeführt. Hier werden Informationen an die Teamleiter weitergegeben und aktuelle Themen diskutiert. Von hier aus soll dann der Dialog in den Teams weitergehen. Ich denke, das ist schon einmal ein guter Anfang, um die Kommunikation über alle Ebenen hinweg zu verbessern.

Bitte nutzt auch unsere Open-Door-Policy oder Treffen wie das Casino-Meeting, um mit unserem Management in das Gespräch zu kommen.

Falls Du weitere Ideen hast, freue ich mich immer diese zu hören.

Viele Grüße und schönes Arbeiten
Nicole

FNT Transparenz mit viel potential

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsaufgaben und Spektrum an Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Globalisierung ist wichtig, aber, nur weil es Standorte im Ausland gibt, müssen Meetings nicht auf Englisch stattfinden, vor allem nicht wenn die Meetings in Englisch sehr unklar zu verstehen sind,

Verbesserungsvorschläge

Gehälter dem Arbeitspensum und Markt anpassen.

Mehr offenen Kommunikation von echten Informationen
Weniger Meetings als Selbstzweck

Echtes Homeoffice ermöglichen

Kernarbeitszeiten abschaffen oder zumindest sinnig anpassen

Mittagspause auf 30 Minuten reduzieren

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind aufgrund von Betriebszugehörigkeit auf ihrem Posten, nicht weil sie Menschenführung beherrschen.
Als Vorgesetzter, muss Menschenführung aber auch ein Teil des Portfolios sein, Fachwissen alleine reicht leider nicht.

Kommunikation

Wichtige Informationen gehen unter, dafür häufige Veranstaltungen zum transportieren von Informationen die mehr der selbst Beweihräucherung der einzelnen Projekt Teams dienen als echte Infos weiterzugeben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Hallo liebe Kollegin, Hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung und vor allem für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge in Richtung Kernarbeitszeit, Homeoffice, Gehälter,..., welche wir uns definitiv näher ansehen werden.

Einen Punkt möchte ich im Speziellen aufgreifen:
Unsere Unternehmenssprache ist in vielen Bereichen Englisch, da in unseren Teams oft die Kollegen aus den internationalen Standorten direkt beteiligt sind. In diesem Fall finde ich dann die Kommunikation in englisch auch gut und richtig. Anders wäre es aus meiner Sicht auch nicht möglich?!

Falls es aber so sein sollte, dass nur deutschsprachige Kollegen/innen anwesend sind, ist natürlich die Konversation in englisch nicht zielführend. Ich würde empfehlen, das dann auch sofort anzusprechen, damit das ggf. geändert werden kann.

Falls es Handlungsbedarf in Bezug auf Deinen Teamleiter gibt, empfehle ich Dir Dich direkt mit ihm über Dein Anliegen auszutauschen. Falls dies nicht fruchtet, dann besteht ja auch die Möglichkeit, dass Du Dich an die nächsthöhere Führungsebene wendest.

Und nicht zuletzt, darfst du auch gerne bei uns Hilfe suchen, denn nur wenn wir wissen, wo es ggf. brennt, können wir unterstützen.

Ich hoffe, dass es Dir bei unserer FNT trotz der angebrachten Kritikpunkte noch Spaß macht und wir noch lange Kollegen bleiben!

Liebe Grüße
Nicole

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Quo Vadis FNT?

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt ist ein großes Asset des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einen variablen Gehaltsbestandteil mit dem die Mitarbeiter fest gerechnet haben 4 Wochen vor der Auszahlung zu streichen ist nicht fair und hat einen großen Vertrauensverlust hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Durch die kurzfristige Streichung der Prämie, ist auf Seiten der Mitarbeiter viel Vertrauen verloren gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Bis jetzt gut, seid die Jährliche Prämie gestrichen wurde ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt. Man hat das Gefühl das viele Kollegen auf dem "Sprung" sind.

Image

Das Image der FNT ist Innen und Außen war sehr gut. Aktuell habe ich das Gefühl das sich das ändert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Die Jährliche Prämie (13. Monatsgehalt) wurde 4 Wochen vor Auszahlung gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Super nette und hilfsbereite Kollegen


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

wir können Deine Verärgerung verstehen, dass die Prämie nicht ausgezahlt wurde.

Das Jahr 2019 war ein Jahr der Investitionen – in neue Märkte und Produkte. Diese waren sehr kostenintensiv, werden uns aber zukünftig deutliche Marktvorteile verschaffen.

Ich vertraue drauf, dass die Prämie 2020 wieder ausgezahlt wird und wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.

Liebe Grüße
Nicole

Familienfreundlich, flexibel, unkompliziert - einfach ein angenehmer Arbeitgeber!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das überaus gute Betriebsklima und die angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen über alle Hierarchie-Stufen hinweg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einsatz und Leistung wird weniger belohnt wie das Talent, sich gut gegenüber den Vorgesetzten darzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Reden - mehr machen. Es wird (gefühlt) viel zu viel geredet, sodass die eigentliche Arbeit liegen bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist einfach super. Flache Hierarchien, nette Kollegen und Vorgesetzte. Sehr Familiär.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt. Man merkt, dass es im Umkreis kaum andere Softwarehäuser gibt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es Brennt hilft man zusammen. In den letzten Jahren ist eine gewisse Abgrenzung zu erkennen bei den Mitarbeitern der unterschiedlichen Produkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird einfach zusammengearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung könnte besser sein, erfüllt aber ihren Zweck. Neuanschaffungen werden gerne und lange diskutiert.

Kommunikation

Es wird sehr viel Kommuniziert, aber das Wichtige bleibt oft noch auf der Strecke - hier gibt es noch Optimierungspotential.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike Gruhs, HR Marketing Manager
Ulrike GruhsHR Marketing Manager

Hallo liebe Kollegin, Hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback.

Ich finde es schön, dass Dir das Betriebsklima und der Kollegenzusammenhalt so gut gefällt. Mir macht es auch jeden Tag Spaß mit euch zusammen zu arbeiten =).

Die Verbesserungsvorschläge werden wir aufnehmen und uns überlegen, was man an der einen oder anderen Stelle ändern kann. Hier wäre es aber toll, sofern Ihr konkrete Verbesserungspotenziale erkennt, direkt auf uns zuzukommen, damit wir schneller und auch besser reagieren können. Und bitte habt auch Verständnis dafür, dass Veränderungen teilweise nicht von heute auf morgen umzusetzen sind.

Ich freue mich sehr auf unsere weitere Zusammenarbeit =)!

Herzliche Grüße und nochmals vielen Dank
Nicole

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