54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management Probleme werden zum persönlichen Problem der Angestellten gemacht.
Innerhalb der Teams sehr gut. Darüber nicht.
Lange geplante Urlaube mussten wegen schlechter Planung gecancelt werden. Einwöchige Urlaube lösten Eskalation aus, weil keine Vertretung verfügbar war.
Regelmäßige Aufwande außerhalb der Arbeitszeit für Kunden in anderen Zeitzonen.
Geschäftsziele werden geplant mit 110% Einsatz von jedem. Geplante und abgesprochen Maßnahmen zur Problem Beseitigung werden herraus gezögert oder Kommentarlos gestrichen. Wegen Sparmaßnahmen gibt es kein Ersatz für gegangene Kollegen.
Die dieses Jahr eingeführten, teils monatlichen Versammlungen sind ein guter Schritt in die richtige Richtung. Leider werden nur positive Details genannt. Weiß man über ein Thema mehr, werden die Lücken schnell offensichtlich.
Akzeptable Einstiegsgegälter, aber die Aufgaben und Verpflichtungen wachsen deutlich schneller.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Dich einige Erfahrungen zu diesem Statement bewogen haben, welche sicherlich eine subjektive Sicht der Lage widerspiegeln.
Es ist schön zu hören, dass Du Dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast.
Wir bei FNT legen Wert darauf, für jeden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen, offen zu kommunizieren und uns stetig zu verbessern, da uns individuelle Wertschätzung, Teamwork und ein offener und partnerschaftlicher Umgang miteinander wichtig ist.
Wie Du ja sicher weißt, hat das FNT Team ein sehr erfolgreiches Jahr abgeschlossen und viele Mitarbeiter haben sich sehr positiv über die Weiterentwicklung der FNT geäußert.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Uli
Renovierung, Teamevents, Gehaltsanpassungen um Mitarbeiter nicht zu verlieren
Das Bürogebäude ist teilweise etwas veraltet und dementsprechend ist auch die Ausstattung nicht mehr zeitgemäß.
Wenig bekannt in der Region.
Es gibt verschiedene Homeoffice Modelle bis hin zu Vollzeit-HO, das ist wirklich super.
Die Kernarbeitszeiten sind leider bis 16 Uhr, das ist sehr unflexibel. Gerade auch im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region, die teilweise Kernzeit nur bis 13 Uhr haben. Hier könnte es noch Verbesserung geben. Vor allem freitags, da ist 16 Uhr lang.
Es gibt nicht viele Aufstiegschancen.
Leider gibt es keinerlei Informationen zu Gehaltserhöhungen zB als Inflationsausgleich. Hier sollte unbedingt gehandelt werden, da sich viele Sorgen machen und dadurch unzufrieden werden.
Verbesserungspotenzial in Sachen Mülltrennung, zB in der Teeküche.
Zusammenhalt ist gut. Es sollte darauf geachtet werden, dass dies durch das vermehrte Homeoffice nicht verloren geht!!!
Sehr gut!
Es ist meistens eine 40h Woche mit Stempeln. Überstunden werden also auf Zeitkonto gutgeschrieben und können dann wieder mit Gleitzeit abgebaut werden.
Man hat von Anfang an 30 Tage Urlaub.
Webcasts der Geschäftsführung sind gut, hier werden die Arbeitnehmer regelmäßig informiert.
Die Aufgaben sind spannend, die Arbeitsabläufe könnten manchmal strukturierter sein.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback. Du hast uns zu einigen Themen gute Anregungen geliefert, die wir sehr gerne aufnehmen. Falls du Ideen zur Umsetzung, wie z.B. der Mülltrennung hast, komme gerne auf uns zu. Wir können dann zusammen Lösungsansätze finden. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deiner Arbeit!
Liebe Grüße
Uli
Viele der Kollegen möchte ich nicht missen
Intransparente Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber.
Heimlich werden Daten und Benefits für die MA gelöscht.
Es wird Zusammenhalt und Kommittent gepredigt aber nicht gelebt. Das Papier ist geduldig, solche Aktionen helfen aber keinem weiterr.
Fangt endlich an eure Versprechen den Mitarbeitern gegenüber zu halten.
Vetternwirtschaft ist kontraproduktiv und sorgt für schlechte Atmosphäre, also weg damit
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein persönliches Feedback! Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es ist sehr schade zu hören, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst und enttäuscht bist.
Gerne gehe ich auf die von Dir genannten Kritikpunkte hier ein. Ich möchte dich auch gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. In einem persönlichen Gespräch können wir die einzelnen Punkte in Ruhe besprechen und im besten Fall direkte Verbesserungen erarbeiten. Bitte komme auf mich oder einen der Change Agents (CCO) zu, gerne per E-Mail oder schreibe an das interne HR-Postfach.
Was uns sehr freut ist die Tatsache, dass du sehr gerne mit deinen Kolleg:innen im Team arbeitest und diese auch sehr schätzt.
Nun zu deinen Kritikpunkten:
- Was die von dir bemängelte „intransparente Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter“ betrifft kann ich dir sagen, dass wir gerade dabei sind in einer dir bekannten Initiative genau diese Dinge und viele Themen mehr, mit viel Engagement anzugehen. Den Fortschritt machen wir für alle Mitarbeitenden transparent und kommunizieren dies auch regelmäßig in Webcasts und auf unserer SharePoint Seite. Für uns wäre es sehr hilfreich zu wissen was du genau damit meinst, wir möchten gerne die Punkte identifizieren und eine gute Lösung für die Verbesserung erarbeiten. Damit sorgen wir dann wieder für mehr Zufriedenheit in deinem Arbeits- und Projektalltag.
- Deine Kritik bezüglich der Mitarbeiter Benefits überrascht mich ehrlich gesagt, weil wir an diesen keine Änderungen vorgenommen haben. Auch „heimlich“ wurden keine Benefits reduziert. Einzig unsere Kantine mussten wir in 2020 / 2021 schließen, da aufgrund der Coronasituation fast alle Mitarbeiter vom Homeoffice aus gearbeitet haben und dies zum Großteil auch noch heute tun. Derzeit haben wir einfach zu wenig Mitarbeitende, die regelmäßig im Büro sind, um unsere Kantine wieder in Betrieb nehmen zu können. Dies wird sich aber sicherlich in absehbarer Zeit wieder ändern, wir arbeiten auch hier an einer konkreten Lösung.
- Dass du unseren Zusammenhalt und unser Commitment so negativ einschätzt, finde ich persönlich sehr schade, da ich der Meinung bin, dass wir bei der FNT sehr stolz auf unseren besonderen FNT-Spirit sind. Auch hier wäre es sehr hilfreich mehr Informationen von dir zu bekommen damit wir konkrete Lösungen und Verbesserungen erarbeiten können. Dies betrifft auch deine Verbesserungsvorschläge, gerne möchten wir uns diesen annehmen, sie sind allerdings sehr allgemein gehalten.
Falls du proaktiv Dinge verbessern möchtest, dann suche bitte mit uns (HR-Abteilung) oder alternativ einem der bekannten Change Agents (CCO) oder auch mit deinem Teamleiter ein persönliches Gespräch, um alle Punkte nochmals zu konkretisieren und ggf. Missverständnisse aus der Welt zu schaffen.
Wir sind sehr bemüht für jeden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen und uns stetig zu verbessern, denn wir legen größten Wert auf Teamwork, individuelle Wertschätzung und eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
Ich freue mich von dir zu hören.
Beste Grüße
Uli
Langfristige Karrierechancen
Jobrad als Angebot einführen
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Deinen Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne auf. Sobald es zu dem Thema Job-Rad etwas Neues gibt, wirst du es über Sharepoint oder im Casino Meeting erfahren :)
Viele Grüße
Uli
Kollegen.
- Vorgesetzten Kommunikation
- Gehalt
Umgang von Vorgesetzten mit Werkstudenten. Bessere Kommunikation ist gewünscht. Che f/auch Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Emails, obwohl es um die Zukunft des Studenten geht. Fazit: Kündigung.
Als Student 12€ die Stunde. Unter dem Durchschnitt.
Top!
Hallo lieber Ex-Werkstudent, liebe Ex-Werkstudentin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und nehmen deine Kritik natürlich sehr ernst. Zum Thema Kommunikation hätten wir von deiner Seite gewünscht, dass du ein Gespräch mit HR gesucht hättest, denn wir hätten mit Sicherheit eine gute Lösung gefunden.
Für deine schulische/studentische und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Uli
Sehr gutes und vorausschauendes Handel. Danke an alle Entscheider!!
Bisher laufen alle eingeleiteten Maßnahmen bei FNT gegen Corona optimal.
Die Zusammenarbeit ist mit allen Kollegen, über alle Hierarchieebenen und in allen Bereichen, national wie international immer sehr offen, partnerschaftlich und konstruktiv. Mir macht es sehr viel Spaß!
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut bei der FNT. Ich kann mir meine Aufgaben immer selbstständig einteilen und man bekommt jederzeit frei, wenn es mit dem Team abgestimmt ist. Was man noch verbessern könnte ist z.B. die Flexibilisierung der Mittagspause und der Kernarbeitszeit.
Gehaltsverhandlungen laufen teilweise schleppend.
Schön wäre noch eine konsequentere Mülltrennung. Und den Kaffee nicht in Einzelverpackungen.
Meine Kollegen sind der Hammer :)!!!
Grundsätzlich ist das Verhalten aller Vorgesetzten sehr wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
Ich wurde zu 95% immer fair behandelt - aber es gab auch Themen, die mir nicht gefallen haben.
Grundsätzlich haben wir bei FNT hervorragende Arbeitsbedingungen, um einen guten Job zu machen. Verbesserungspotenziale wären: Klimaanlage in Gebäude 2, höhenverstellbare Schreibtische.
Hier ist mir aber klar, dass diese Optimierungen erhebliche Kosten verursachen und deshalb nur nach und nach angegangen werden können.
Meiner Meinung nach wird bei der FNT klar und offen kommuniziert - in alle Richtungen.
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber bei dem ich so vielfältige, spannende und auch herausfordernde Themen bearbeiten durfte. Mein letztes großes Projekt war die Betreuung der Initiative Great Place to Work. Das war sehr anstrengend, aber auch das tollste Projekt meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.
Hallo Liebe Kollegin, lieber Kollege,
da hast du Recht - die Kollegen sind der Hammer! :) Schade, dass du nicht mehr bei uns bist - es freut mich jedoch sehr, dass du positiv auf die Zeit bei FNT zurück blicken kannst.
Ich wünsche dir bei deinem neuen Job alles Gute und viel Erfolg :)
Liebe Grüße
Uli
Also grundlegend erst mal die gesamte Unternehmenskultur die wirklich zu 100% vom Gründer und CEO vorgelebt wird. Hier gibt es im Umgang miteiannder keinerlei Hierachien, sondern ein ausgesprochen team-orientiertes Zusammenarbeiten. Hier macht das Arbeten wirklich Spaß und Alle machen mit.
Sicherlich gibt es auch hier diverse Herausforderung aber es ist sclichtweg vorbildlich wie toll alle Kollegen abteilungsübergreifend miteinander arbeiten.
Ein Musterbeispiel wie angenehm der kollegiale Umgang sein kann!
Alles da was es braucht um vernünftig zu arbeiten. Inklusive Boardinghouse für Übernachtungen in Ellwangen was deutlich angenehmer ist als im Hotel!
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die prima Rückmeldung. Wir haben uns über Dein positives Feedback wirklich sehr gefreut.
Hinsichtlich unserer tollen Arbeitsatmosphäre bin ich mit Dir einer Meinung - unsere Unternehmenskultur und das Miteinander ist das was alles trägt.
Ich freue mich auf ein neues, spannendes und erfolgreiches Jahr 2020 mit Euch allen!
Liebe Grüße
Nicole
Kürzere Spanne der Kernarbeitszeit (v.a. am Freitag)
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch ein familiäres Miteinander, man kommt gerne zur Arbeit.
super Image - man sieht deutlich an den zwei Auszeichnungen von Great Place to Work, dass hier alles stimmt!
Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Privatleben super vereinbaren
wenn man sich weiterbilden möchte, wird man jederzeit gerne dabei unterstützt
man hat hier keine Kollegen - man hat hier Freunde!
alle Vorgesetzten verhalten sich fair gegenüber den Mitarbeitern.
gute Kommunikation auf allen Ebenen. Manchmal hakt es, aber wenn man einfach noch einmal nachfragt lässt sich alles super schnell klären und besprechen.
Viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben - es wird einem nie langweilig!
Hallo liebe Kollegin, Hallo lieber Kollege,
stimmt :) und vielen Dank!
Die Kernarbeitszeit war auch Thema in unserer Mitarbeiterbefragung. Hier sind derzeit unsere Geschäftsführer am Überlegen, wie man diese anpassen könnte. Sobald es hierzu etwas Neues gibt erfahrt Ihr es entweder beim Casino-Meeting oder über SharePoint.
Liebe Grüße
Nicole
Der Mensch steht im Vordergrund
Kommunikation zwischen den Ebenen
Hallo liebe Kollegin / Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Ich finde auch, dass die Kultur innerhalb unserer FNT sehr mitarbeiterorientiert und familiär ist.
Unabhängig davon gibt es immer etwas zu verbessern. Deshalb nehme ich auch gerne Deinen Vorschlag hinsichtlich der Kommunikation auf.
Was diesbezüglich eventuell interessant ist: Wir haben das Teamleiter-Committee wieder eingeführt. Hier werden Informationen an die Teamleiter weitergegeben und aktuelle Themen diskutiert. Von hier aus soll dann der Dialog in den Teams weitergehen. Ich denke, das ist schon einmal ein guter Anfang, um die Kommunikation über alle Ebenen hinweg zu verbessern.
Bitte nutzt auch unsere Open-Door-Policy oder Treffen wie das Casino-Meeting, um mit unserem Management in das Gespräch zu kommen.
Falls Du weitere Ideen hast, freue ich mich immer diese zu hören.
Viele Grüße und schönes Arbeiten
Nicole
Arbeitsaufgaben und Spektrum an Kunden
Globalisierung ist wichtig, aber, nur weil es Standorte im Ausland gibt, müssen Meetings nicht auf Englisch stattfinden, vor allem nicht wenn die Meetings in Englisch sehr unklar zu verstehen sind,
Gehälter dem Arbeitspensum und Markt anpassen.
Mehr offenen Kommunikation von echten Informationen
Weniger Meetings als Selbstzweck
Echtes Homeoffice ermöglichen
Kernarbeitszeiten abschaffen oder zumindest sinnig anpassen
Mittagspause auf 30 Minuten reduzieren
Viele Vorgesetzte sind aufgrund von Betriebszugehörigkeit auf ihrem Posten, nicht weil sie Menschenführung beherrschen.
Als Vorgesetzter, muss Menschenführung aber auch ein Teil des Portfolios sein, Fachwissen alleine reicht leider nicht.
Wichtige Informationen gehen unter, dafür häufige Veranstaltungen zum transportieren von Informationen die mehr der selbst Beweihräucherung der einzelnen Projekt Teams dienen als echte Infos weiterzugeben
Hallo liebe Kollegin, Hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung und vor allem für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge in Richtung Kernarbeitszeit, Homeoffice, Gehälter,..., welche wir uns definitiv näher ansehen werden.
Einen Punkt möchte ich im Speziellen aufgreifen:
Unsere Unternehmenssprache ist in vielen Bereichen Englisch, da in unseren Teams oft die Kollegen aus den internationalen Standorten direkt beteiligt sind. In diesem Fall finde ich dann die Kommunikation in englisch auch gut und richtig. Anders wäre es aus meiner Sicht auch nicht möglich?!
Falls es aber so sein sollte, dass nur deutschsprachige Kollegen/innen anwesend sind, ist natürlich die Konversation in englisch nicht zielführend. Ich würde empfehlen, das dann auch sofort anzusprechen, damit das ggf. geändert werden kann.
Falls es Handlungsbedarf in Bezug auf Deinen Teamleiter gibt, empfehle ich Dir Dich direkt mit ihm über Dein Anliegen auszutauschen. Falls dies nicht fruchtet, dann besteht ja auch die Möglichkeit, dass Du Dich an die nächsthöhere Führungsebene wendest.
Und nicht zuletzt, darfst du auch gerne bei uns Hilfe suchen, denn nur wenn wir wissen, wo es ggf. brennt, können wir unterstützen.
Ich hoffe, dass es Dir bei unserer FNT trotz der angebrachten Kritikpunkte noch Spaß macht und wir noch lange Kollegen bleiben!
Liebe Grüße
Nicole
So verdient kununu Geld.