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FNT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln Software mit Leidenschaft - und das seit 1994 als inhabergeführtes Unternehmen.

Mit unserer Software können Banken schneller Transaktionen ausführen, Flughäfen neue digitale Services für ihre Fluggäste bereitstellen, Automobilhersteller effektiver produzieren oder Telekommunikationsunternehmen reibungslos die neue 5G Technologie ausrollen.

Als führender Anbieter von Softwarelösungen für das integrierte Management von hochkomplexen und heterogenen IT-, Telekommunikations- und Rechenzentrumsinfrastrukturen umfasst unsere Kundenbasis weltweit mehr als 500 Kunden. Darunter befinden sich bekannte Organisationen zahlreicher Branchen, wie z.B. Automobilindustrie, Banken, Versicherungen, Chemie, Energiewirtschaft, Flughäfen, Kliniken, Medien, produzierendes Gewerbe, Telekommunikations- und IT-Dienstleister sowie öffentliche Einrichtungen. Mehr als die Hälfte der im DAX30 notierten Konzerne sind FNT Kunden.

Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeiter - an unseren nationalen und internationalen Standorten leisten rund 350 Mitarbeiter jeden Tag einen Beitrag für die digitale Zukunft. Wir wollen begeistern! Unsere Kunden durch überragende Leistungen – und unsere Mitarbeiter durch hervorragende Arbeitsbedingungen, Freiheiten und eine auf partnerschaftliches Miteinander und Offenheit ausgerichtete Unternehmenskultur. Teamwork sowie das gemeinsame Forschen und Erleben sind Teil des FNT-Leitmotivs, das sich um die Leidenschaft für Software dreht.

Wir leben eine Unternehmenskultur voller Kreativität und Vertrauen. Unsere FNT-Kultur verbindet die Stärke aus fundiertem Fachwissen, die Neugier auf neueste Software-Innovationen, die Wärme aus einem familiären Umgang, die Beständigkeit aus der Tradition und die Freude an der Umsetzung im Team.

Produkte, Services, Leistungen

„When transparency matters“ -IT- und Telekommunikationsinfrastrukturen sind die Lebensadern jedes Unternehmens und die Grundlage für die digitale Wirtschaft. Um diese „Lebensadern“ optimal zu nutzen und weiter auszubauen, sollten Unternehmen und Behörden ihre Infrastrukturen mit all ihren physischen Assets (Kabel, Switche, Server, PCs, mobile Geräte etc.), virtuellen Komponenten, Applikationen und Business Services sowie logischen Abhängigkeiten bis ins Detail kennen. Denn auf ihnen basieren heutzutage alle digitalen Geschäftsprozesse und Angebote, etwa Smart Cities, Industrie 4.0 oder auch der digitale Passagier.

Wir liefern diese Transparenz: Mit unseren Softwarelösungen lassen sich hochkomplexe und heterogene IT und TK-Infrastrukturen sowie Rechenzentren von der physikalischen Ebene bis zum Business Service herstellerunabhängig nach einem einheitlichen Datenmodell erfassen und in einem „quasi“ digitalen Zwilling abbilden. Auf Basis dieser „digitalisierten Infrastruktur“ können Unternehmen ihre IT-, RZ- und TK-Landschaft einfacher planen und verwalten, Störungen schneller beseitigen sowie Ressourcen und Bedarfe optimal synchronisieren. Durch einen standardisierten Baukasten verschiedener FNT-Tools und -Methoden lassen sich Informationen aus anderen Systemen leicht integrieren, einfach analytische Auswertungen erstellen, IT Prozesse und Workflows optimieren oder neue (digitale) Services effizient und automatisiert bereitstellen. Die Software ist für bestimmte Einsatzszenarien vorkonfiguriert und lässt sich in kürzester Zeit als Out-of-the-Box System einsetzen.

2019 haben wir unser Angebots-Portfolio erweitert und bieten unsere Software auch als standardisierte Software-as-a-Service (SaaS)-Lösungen an.Mit dem neuen, cloudbasierten und modular aufgebauten Angebot können wir noch präziser auf die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden eingehen. Die Software-Lösungen sind in den Bereichen Telekommunikation, Rechenzentren und Enterprise-IT angesiedelt und passgenau auf die Anforderungen der jeweiligen Einsatzgebiete zugeschnitten.

Perspektiven für die Zukunft

Die FNT investiert viel in die Weiterentwicklung seiner Produkte. Die Entwicklung von einem Standardsoftwarehaus zu einem SaaS-Anbieter steckt dabei voller Herausforderungen, bei denen wir auf die Ideen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter angewiesen sind.

Zur Verstärkung unseres konstant wachsenden Teams suchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter, die Lust haben, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten. Zu uns passen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut und dem Willen, Dinge anzupacken und voranzutreiben. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern.

Wir eröffnen Ihnen langfristig beste Perspektiven auf eine spannende Karriere bei FNT.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • KantineKantine
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13

Was FNT GmbH über Benefits sagt

FNT Spirit

Wir legen Wert auf Leistung und Engagement. Das belohnen wir nicht nur mit einer fairen, leistungsbezogenen Vergütung. Was darüber hinaus zählt, sind Bausteine, die unserem Anspruch als attraktiver Arbeitgeber gerecht werden.

Unternehmenskultur: Offen-Partnerschaftlich-Teamorientiert

Wir wollen begeistern! Unsere Kunden durch überragende Leistungen – und unsere Mitarbeiter durch hervorragende Arbeitsbedingungen, Freiheiten und eine auf Wachstum ausgerichtete Unternehmensstrategie. Teamwork sowie das gemeinsame Forschen und Erleben sind Teil des FNT-Leitmotivs, das sich um die Leidenschaft für Software dreht.

Flexible Arbeitszeiten: Modern & Familienfreundlich

Flexible Arbeitszeiten, ein offenes und modernes Arbeitsumfeld, ausgewogene Work-Life-Balance, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonto) sowie ausreichend Handlungs- und Entscheidungsspielräume sorgen für ein gesundheitsförderliches Arbeitsklima.

Weiterbildung: Freiraum für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. FNT Casino-Meetings, Keynotes im PI-Planning, OpenStages, Schwarzmarkt des Wissens, Schulungen, Seminare, Team Meetings oder Sharepoint bleiben wir immer auf dem Laufenden.

Altersvorsorgewirksame Leistungen: Arbeitgeberzuschuss
Wir bezuschussen Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL).

Betriebliche Altersvorsorge: FNT Rente
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der betrieblichen Altersvorsorge mit einem Zuschuss.

Kantinenzuschuss: In unserem FNT Casino am Standort Ellwangen bieten wir täglich leckere Tagesmenüs und frische Salate aus der Region an, die wir bezuschussen.

Gratis Getränke & Obst: Erfrischung für die Teams
Wir bieten einen stets gut gefüllten Getränkekühlschrank, Kaffee und selbstverständlich frisches Obst für alle Mitarbeiter.

Sportangebote: Wir halten uns fit

Die FNT Climbers oder die FNT Runners stellen für viele FNT Mitarbeiter eine beliebte Möglichkeit der Freizeitgestaltung dar. Man trifft sich zum gemeinsamen Klettern, Kicken oder Laufen und nettem Beisammensein.

Events: Wir feiern zusammen

Natürlich feiern wir auch gemeinsam besondere Ereignisse. Im Herbst richten wir für alle Mitarbeiter und deren Familien ein Herbstfest aus und im Winter wird mit einer gemeinsamen Weihnachtsfeier das Jahresende eingeläutet. Unsere FNT Band "TRANSPARENCY" sorgt mit Rock & Blues vom Feinsten für eine super Stimmung. Selbstverständlich gibt es auch noch Teamevents, die die verschiedenen Teams organisieren und ausrichten.

Mitarbeiterrabatte: Hochwertige Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken

Bei über 600 Marken gibt es spezielle Angebote und Vergünstigungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Online Plattform)

Wir sind Software

Wir alle teilen die Leidenschaft für Software Entwicklung und üben unseren Job mit viel Begeisterung aus. Wir leben eine innovative Unternehmenskultur mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und einem außergewöhnlichen Teamgeist. Für die Erreichung unserer Unternehmensziele stehen bei FNT die Mitarbeiter mit ihrem Wissen, ihrer Kompetenz und ihrem Engagement ein. Unsere Mitarbeiter sollen sich nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern auch bei ihrer täglichen Arbeit wohlfühlen.

"Sei einfach so wie Du bist"- Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden darin, ihre Individualität zu leben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der besondere FNT Spirit

In einem Softwarehaus findet die Wertschöpfung in den Köpfen statt deshalb sind unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut. Von der Standardsoftware bis hin zur kundenspezifischen Lösung arbeiten wir täglich mit großer Leidenschaft daran unsere Kunden zu begeistern. Unsere Entwickler arbeiten in selbstorganisierten Teams mit neuesten Technologien und finden täglich innovative Wege, um so unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Die ständige berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, ein offenes und attraktives Arbeitsumfeld in einem international aufstrebenden Unternehmen, das ist der besondere FNT Spirit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung, Software Architektur, Produktmanagement, Consulting, Sales, Quality Assurance, Technische Redaktion, Interaction Design

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen:

  • Teamplayer
  • Begeisterer
  • Querdenker
  • Problemlöser
  • Innovatoren
  • Potenzialnutzer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FNT GmbH.

  • Ulrike Gruhs - HR Marketing Manager

  • Spaß daran, die Zukunft der FNT aktiv mitzugestalten.

  • Sich im Vorfeld über die FNT zu informieren.
    Fragen können dann gerne in die persönliche Gespräche mitgebracht bzw. im Vorfeld bei einem Telefonat geklärt werden. Falls Du vorab detaillierte Informationen haben möchtest, dann melde Dich gerne über career@fntsoftware.com, dann vereinbaren wir ein unverbindliches Telefonat.

  • Interviews, "Teamkennenlern-Termine"

Standorte

Standorte Inland

FNT hat seinen Hauptsitz in Ellwangen und Niederlassungen in Düsseldorf und München

Standorte Ausland

Dubai, Moskau, Parsippany NJ, Singapur, Timisoara und London

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Langfristige Karrierechancen
Also grundlegend erst mal die gesamte Unternehmenskultur die wirklich zu 100% vom Gründer und CEO vorgelebt wird. Hier gibt es im Umgang miteiannder keinerlei Hierachien, sondern ein ausgesprochen team-orientiertes Zusammenarbeiten. Hier macht das Arbeten wirklich Spaß und Alle machen mit.
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Ich war einige Jahre bei FNT und habe aufgrund einer Wohnortveränderung die Firma verlassen. Da zuletzt ein paar unwahre Einträge hier in kununu veröffentlicht wurden, möchte ich gerne dazu Stellung nehmen: Ich habe immer sehr gerne bei FNT gearbeitet, vor allem aufgrund des super angenehmen Arbeitsklimas und des mitarbeiterorientierten Führungsstils der Geschäftsleitung. Teamwork und Loyalität sind Unternehmenswerte, die gelebt werden! Überstunden sind nicht die Regel und können über das Gleitzeitkonto auch wieder abgefeiert werden, was nicht in jedem Unternehmen möglich ...
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Kollegenzusammenhalt ist ein großes Asset des Unternehmens
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Der Mensch steht im Vordergrund
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vorgesetzten Kommunikation
- Gehalt
Einen variablen Gehaltsbestandteil mit dem die Mitarbeiter fest gerechnet haben 4 Wochen vor der Auszahlung zu streichen ist nicht fair und hat einen großen Vertrauensverlust hinterlassen.
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Globalisierung ist wichtig, aber, nur weil es Standorte im Ausland gibt, müssen Meetings nicht auf Englisch stattfinden, vor allem nicht wenn die Meetings in Englisch sehr unklar zu verstehen sind,
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Einsatz und Leistung wird weniger belohnt wie das Talent, sich gut gegenüber den Vorgesetzten darzustellen.
Das die Gehaltsbänder teilweise unverständlich sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umgang von Vorgesetzten mit Werkstudenten. Bessere Kommunikation ist gewünscht. Che f/auch Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Emails, obwohl es um die Zukunft des Studenten geht. Fazit: Kündigung.
Gehälter dem Arbeitspensum und Markt anpassen.
Mehr offenen Kommunikation von echten Informationen
Weniger Meetings als Selbstzweck
Echtes Homeoffice ermöglichen
Kernarbeitszeiten abschaffen oder zumindest sinnig anpassen
Mittagspause auf 30 Minuten reduzieren
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Jobrad als Angebot einführen
Kürzere Spanne der Kernarbeitszeit (v.a. am Freitag)
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Kommunikation zwischen den Ebenen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von FNT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird einfach zusammengearbeitet.
Es herrscht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die sehr gut funktioniert. Teams bestehen oft aus Mitarbeitern aus verschiedenen Altersgruppen. Diese können sich ergänzen und voneinander lernen. Das Unternehmen lebt von seinen langjährigen Mitarbeitern und einige sind seit Anfang an dabei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Als Student 12€ die Stunde. Unter dem Durchschnitt.
1
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Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Die Jährliche Prämie (13. Monatsgehalt) wurde 4 Wochen vor Auszahlung gestrichen.
1
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Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt. Man merkt, dass es im Umkreis kaum andere Softwarehäuser gibt.
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Für das was man leistet ist man unterbezahlt.
3
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Es gibt eine veröffentlichte Gehaltstabelle und auch eine Zuordnung von Stellen in die jeweiligen Gehaltsbänder. Die Einordnung ist aber undurchsichtig und nicht immer nachvollziehbar. Gehalt liegt unter dem üblichen IT- Durchschnitt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


wenn man sich weiterbilden möchte, wird man jederzeit gerne dabei unterstützt
5
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Die unbefristete Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis wurde offen und frühzeitig während der Ausbildung kommuniziert. Um aufzubauen, besteht auch die Möglichkeit auf ein duales Studium mit/bei der Firma als Partner.
5
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Nach 5 Jahren wurde mir das Ende der Karrieremöglichkeiten verkündet. Das war der Oberhammer und auch der Grund warum ich gegangen bin !
1
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Nach der Ausbildung besteht die möglichkeit übernommen zu werden.
Natürlich kann man sich weiter- und fortbilden.
5
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Es fehlt an dem Willen, die Mitarbeiter über Zertifizierungsschulungen weiter zuqualifizieren - aus Angst, dass dann mehr Gehalt gefordert wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Referent Marketing5 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Softwarearchitekt4 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FNT
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FNT
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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