64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir entwickeln Software mit Leidenschaft - und das seit 1994 als inhabergeführtes Unternehmen.
Mit unserer Software können Banken schneller Transaktionen ausführen, Flughäfen neue digitale Services für ihre Fluggäste bereitstellen, Automobilhersteller effektiver produzieren oder Telekommunikationsunternehmen reibungslos die neue 5G Technologie ausrollen.
Als führender Anbieter von Softwarelösungen für das integrierte Management von hochkomplexen und heterogenen IT-, Telekommunikations- und Rechenzentrumsinfrastrukturen umfasst unsere Kundenbasis weltweit mehr als 500 Kunden. Darunter befinden sich bekannte Organisationen zahlreicher Branchen, wie z.B. Automobilindustrie, Banken, Versicherungen, Chemie, Energiewirtschaft, Flughäfen, Kliniken, Medien, produzierendes Gewerbe, Telekommunikations- und IT-Dienstleister sowie öffentliche Einrichtungen. Mehr als die Hälfte der im DAX30 notierten Konzerne sind FNT Kunden.
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeiter - an unseren nationalen und internationalen Standorten leisten rund 350 Mitarbeiter jeden Tag einen Beitrag für die digitale Zukunft. Wir wollen begeistern! Unsere Kunden durch überragende Leistungen – und unsere Mitarbeiter durch hervorragende Arbeitsbedingungen, Freiheiten und eine auf partnerschaftliches Miteinander und Offenheit ausgerichtete Unternehmenskultur. Teamwork sowie das gemeinsame Forschen und Erleben sind Teil des FNT-Leitmotivs, das sich um die Leidenschaft für Software dreht.
Wir leben eine Unternehmenskultur voller Kreativität und Vertrauen. Unsere FNT-Kultur verbindet die Stärke aus fundiertem Fachwissen, die Neugier auf neueste Software-Innovationen, die Wärme aus einem familiären Umgang, die Beständigkeit aus der Tradition und die Freude an der Umsetzung im Team.
„When transparency matters“ -IT- und Telekommunikationsinfrastrukturen sind die Lebensadern jedes Unternehmens und die Grundlage für die digitale Wirtschaft. Um diese „Lebensadern“ optimal zu nutzen und weiter auszubauen, sollten Unternehmen und Behörden ihre Infrastrukturen mit all ihren physischen Assets (Kabel, Switche, Server, PCs, mobile Geräte etc.), virtuellen Komponenten, Applikationen und Business Services sowie logischen Abhängigkeiten bis ins Detail kennen. Denn auf ihnen basieren heutzutage alle digitalen Geschäftsprozesse und Angebote, etwa Smart Cities, Industrie 4.0 oder auch der digitale Passagier.
Wir liefern diese Transparenz: Mit unseren Softwarelösungen lassen sich hochkomplexe und heterogene IT und TK-Infrastrukturen sowie Rechenzentren von der physikalischen Ebene bis zum Business Service herstellerunabhängig nach einem einheitlichen Datenmodell erfassen und in einem „quasi“ digitalen Zwilling abbilden. Auf Basis dieser „digitalisierten Infrastruktur“ können Unternehmen ihre IT-, RZ- und TK-Landschaft einfacher planen und verwalten, Störungen schneller beseitigen sowie Ressourcen und Bedarfe optimal synchronisieren. Durch einen standardisierten Baukasten verschiedener FNT-Tools und -Methoden lassen sich Informationen aus anderen Systemen leicht integrieren, einfach analytische Auswertungen erstellen, IT Prozesse und Workflows optimieren oder neue (digitale) Services effizient und automatisiert bereitstellen. Die Software ist für bestimmte Einsatzszenarien vorkonfiguriert und lässt sich in kürzester Zeit als Out-of-the-Box System einsetzen.
2019 haben wir unser Angebots-Portfolio erweitert und bieten unsere Software auch als standardisierte Software-as-a-Service (SaaS)-Lösungen an.Mit dem neuen, cloudbasierten und modular aufgebauten Angebot können wir noch präziser auf die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden eingehen. Die Software-Lösungen sind in den Bereichen Telekommunikation, Rechenzentren und Enterprise-IT angesiedelt und passgenau auf die Anforderungen der jeweiligen Einsatzgebiete zugeschnitten.
Die FNT investiert viel in die Weiterentwicklung seiner Produkte. Die Entwicklung von einem Standardsoftwarehaus zu einem SaaS-Anbieter steckt dabei voller Herausforderungen, bei denen wir auf die Ideen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter angewiesen sind.
Zur Verstärkung unseres konstant wachsenden Teams suchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter, die Lust haben, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten. Zu uns passen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut und dem Willen, Dinge anzupacken und voranzutreiben. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern.
Wir eröffnen Ihnen langfristig beste Perspektiven auf eine spannende Karriere bei FNT.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
BetriebsarztFNT Spirit
Wir legen Wert auf Leistung und Engagement. Das belohnen wir nicht nur mit einer fairen, leistungsbezogenen Vergütung. Was darüber hinaus zählt, sind Bausteine, die unserem Anspruch als attraktiver Arbeitgeber gerecht werden.
Unternehmenskultur: Offen-Partnerschaftlich-Teamorientiert
Wir wollen begeistern! Unsere Kunden durch überragende Leistungen – und unsere Mitarbeiter durch hervorragende Arbeitsbedingungen, Freiheiten und eine auf Wachstum ausgerichtete Unternehmensstrategie. Teamwork sowie das gemeinsame Forschen und Erleben sind Teil des FNT-Leitmotivs, das sich um die Leidenschaft für Software dreht.
Flexible Arbeitszeiten: Modern & Familienfreundlich
Flexible Arbeitszeiten, ein offenes und modernes Arbeitsumfeld, ausgewogene Work-Life-Balance, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonto) sowie ausreichend Handlungs- und Entscheidungsspielräume sorgen für ein gesundheitsförderliches Arbeitsklima.
Weiterbildung: Freiraum für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. FNT Casino-Meetings, Keynotes im PI-Planning, OpenStages, Schwarzmarkt des Wissens, Schulungen, Seminare, Team Meetings oder Sharepoint bleiben wir immer auf dem Laufenden.
Altersvorsorgewirksame Leistungen: Arbeitgeberzuschuss
Wir bezuschussen Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL).
Betriebliche Altersvorsorge: FNT Rente
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der betrieblichen Altersvorsorge mit einem Zuschuss.
Gratis Getränke & Obst: Erfrischung für die Teams
Wir bieten einen stets gut gefüllten Getränkekühlschrank, Kaffee und selbstverständlich frisches Obst für alle Mitarbeiter.
Sportangebote: Wir halten uns fit
Die FNT Climbers oder die FNT Runners stellen für viele FNT Mitarbeiter eine beliebte Möglichkeit der Freizeitgestaltung dar. Man trifft sich zum gemeinsamen Klettern, Kicken oder Laufen und nettem Beisammensein.
Events: Wir feiern zusammen
Natürlich feiern wir auch gemeinsam besondere Ereignisse. Im Herbst richten wir für alle Mitarbeiter und deren Familien ein Herbstfest aus und im Winter wird mit einer gemeinsamen Weihnachtsfeier das Jahresende eingeläutet. Unsere FNT Band "TRANSPARENCY" sorgt mit Rock & Blues vom Feinsten für eine super Stimmung. Selbstverständlich gibt es auch noch Teamevents, die die verschiedenen Teams organisieren und ausrichten.
Mitarbeiterrabatte: Hochwertige Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken
Bei über 600 Marken gibt es spezielle Angebote und Vergünstigungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Online Plattform)
Wir sind Software
Wir alle teilen die Leidenschaft für Software Entwicklung und üben unseren Job mit viel Begeisterung aus. Wir leben eine innovative Unternehmenskultur mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und einem außergewöhnlichen Teamgeist. Für die Erreichung unserer Unternehmensziele stehen bei FNT die Mitarbeiter mit ihrem Wissen, ihrer Kompetenz und ihrem Engagement ein. Unsere Mitarbeiter sollen sich nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern auch bei ihrer täglichen Arbeit wohlfühlen.
"Sei einfach so wie Du bist"- Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden darin, ihre Individualität zu leben.
Der besondere FNT Spirit
In einem Softwarehaus findet die Wertschöpfung in den Köpfen statt deshalb sind unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut. Von der Standardsoftware bis hin zur kundenspezifischen Lösung arbeiten wir täglich mit großer Leidenschaft daran unsere Kunden zu begeistern. Unsere Entwickler arbeiten in selbstorganisierten Teams mit neuesten Technologien und finden täglich innovative Wege, um so unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Die ständige berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, ein offenes und attraktives Arbeitsumfeld in einem international aufstrebenden Unternehmen, das ist der besondere FNT Spirit.
Offen-Partnerschaftlich-Teamorientiert
Wir wollen begeistern! Unsere Kunden durch überragende Leistungen – und unsere Mitarbeiter durch hervorragende Arbeitsbedingungen, Freiheiten und eine auf partnerschaftliches Miteinander und Offenheit ausgerichtete Unternehmenskultur. Teamwork sowie das gemeinsame Forschen und Erleben sind Teil des FNT-Leitmotivs, das sich um die Leidenschaft für Software dreht.
Wir leben eine Unternehmenskultur voller Kreativität und Vertrauen. Unsere FNT-Kultur verbindet die Stärke aus fundiertem Fachwissen, die Neugier auf neueste Software-Innovationen, die Wärme aus einem familiären Umgang, die Beständigkeit aus der Tradition und die Freude an der Umsetzung im Team.
FNT ist ein Unternehmen mit Zukunft: innovativ, vielfältig und international tätig.
Softwareentwicklung, Software Architektur, Produktmanagement, Consulting, Sales, Quality Assurance, Technische Redaktion und Interaction Design.
Wir suchen Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Erfahrene Fachleute ebenso wie Berufsanfänger. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern.
So wie wir mit Leidenschaft Software entwickeln, so bilden wir mit Begeisterung junge Menschen aus. Ob Auszubildende, Studierende oder Fachkräfte – wir geben dir die Möglichkeit, dein volles Potenzial und deine Leidenschaft zu entfalten!
Offene Fragen? Melde dich jederzeit unverbindlich bei unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting! Gerne beantworten wir deine Fragen und geben tiefere Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Wir freuen uns auf Dich!
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Technische Redaktion, Interaction Design, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften.
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FNT GmbH.
Standorte Inland
FNT hat seinen Hauptsitz in Ellwangen und Niederlassungen in Düsseldorf und München
Standorte Ausland
Dubai, Moskau, Parsippany NJ, Singapur, Timisoara und London
Viele der Kollegen möchte ich nicht missen
Also grundlegend erst mal die gesamte Unternehmenskultur die wirklich zu 100% vom Gründer und CEO vorgelebt wird. Hier gibt es im Umgang miteiannder keinerlei Hierachien, sondern ein ausgesprochen team-orientiertes Zusammenarbeiten. Hier macht das Arbeten wirklich Spaß und Alle machen mit.
Der Mensch steht im Vordergrund
Langfristige Karrierechancen
Kollegenzusammenhalt ist ein großes Asset des Unternehmens
Intransparente Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber.
Heimlich werden Daten und Benefits für die MA gelöscht.
Es wird Zusammenhalt und Kommittent gepredigt aber nicht gelebt. Das Papier ist geduldig, solche Aktionen helfen aber keinem weiterr.
Management Probleme werden zum persönlichen Problem der Angestellten gemacht.
Einen variablen Gehaltsbestandteil mit dem die Mitarbeiter fest gerechnet haben 4 Wochen vor der Auszahlung zu streichen ist nicht fair und hat einen großen Vertrauensverlust hinterlassen.
Globalisierung ist wichtig, aber, nur weil es Standorte im Ausland gibt, müssen Meetings nicht auf Englisch stattfinden, vor allem nicht wenn die Meetings in Englisch sehr unklar zu verstehen sind,
- Vorgesetzten Kommunikation
- Gehalt
Renovierung, Teamevents, Gehaltsanpassungen um Mitarbeiter nicht zu verlieren
Fangt endlich an eure Versprechen den Mitarbeitern gegenüber zu halten.
Vetternwirtschaft ist kontraproduktiv und sorgt für schlechte Atmosphäre, also weg damit
Gehälter dem Arbeitspensum und Markt anpassen.
Mehr offenen Kommunikation von echten Informationen
Weniger Meetings als Selbstzweck
Echtes Homeoffice ermöglichen
Kernarbeitszeiten abschaffen oder zumindest sinnig anpassen
Mittagspause auf 30 Minuten reduzieren
Umgang von Vorgesetzten mit Werkstudenten. Bessere Kommunikation ist gewünscht. Che f/auch Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Emails, obwohl es um die Zukunft des Studenten geht. Fazit: Kündigung.
Kürzere Spanne der Kernarbeitszeit (v.a. am Freitag)
Der am besten bewertete Faktor von FNT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusammenhalt ist gut. Es sollte darauf geachtet werden, dass dies durch das vermehrte Homeoffice nicht verloren geht!!!
Ein Musterbeispiel wie angenehm der kollegiale Umgang sein kann!
Meine Kollegen sind der Hammer :)!!!
man hat hier keine Kollegen - man hat hier Freunde!
Super nette und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider gibt es keinerlei Informationen zu Gehaltserhöhungen zB als Inflationsausgleich. Hier sollte unbedingt gehandelt werden, da sich viele Sorgen machen und dadurch unzufrieden werden.
Akzeptable Einstiegsgegälter, aber die Aufgaben und Verpflichtungen wachsen deutlich schneller.
Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Die Jährliche Prämie (13. Monatsgehalt) wurde 4 Wochen vor Auszahlung gestrichen.
Als Student 12€ die Stunde. Unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt. Man merkt, dass es im Umkreis kaum andere Softwarehäuser gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Aufstiegschancen.
wenn man sich weiterbilden möchte, wird man jederzeit gerne dabei unterstützt
Die unbefristete Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis wurde offen und frühzeitig während der Ausbildung kommuniziert. Um aufzubauen, besteht auch die Möglichkeit auf ein duales Studium mit/bei der Firma als Partner.
Nach 5 Jahren wurde mir das Ende der Karrieremöglichkeiten verkündet. Das war der Oberhammer und auch der Grund warum ich gegangen bin !
Nach der Ausbildung besteht die möglichkeit übernommen zu werden.
Natürlich kann man sich weiter- und fortbilden.