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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt- Man lernt keinem zu Vertrauen
- Man lernt Perfektion
- Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Gute Struktur
- Es werden Dinge ausprobiert
- Man hat ein Budget, was man selbst "planen"
Tolle Unternehmenskultur, viele Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice etc.
Viele der Kollegen möchte ich nicht missen
Langfristige Karrierechancen
Also grundlegend erst mal die gesamte Unternehmenskultur die wirklich zu 100% vom Gründer und CEO vorgelebt wird. Hier gibt es im Umgang miteiannder keinerlei Hierachien, sondern ein ausgesprochen team-orientiertes Zusammenarbeiten. Hier macht das Arbeten wirklich Spaß und Alle machen mit.
- Keine Flexibiltät
- Urlaub nach der Probezeit (klassisch) außer man hat Vitamine B und man kennt den Geschäftsführer.
- Prügelknabe gesucht, wenn etwas nicht gut gelaufen ist und der Verantwortliche wird ewig gesucht.
- Leistungsdruck
- Heuchlerei
- Kein freundschaftliches Team verhältniss, nur Professionalität.
- Bloß nicht erhlich sein.
- Manipulativ
Management Probleme werden zum persönlichen Problem der Angestellten gemacht.
Keine Gehaltsanpassung
Alte Räumlichkeiten
Intransparente Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber.
Heimlich werden Daten und Benefits für die MA gelöscht.
Es wird Zusammenhalt und Kommittent gepredigt aber nicht gelebt. Das Papier ist geduldig, solche Aktionen helfen aber keinem weiterr.
- Vorgesetzten Kommunikation
- Gehalt
- Klarer kommunizieren, was man will und wie man es will, und nicht immer so tun, als sei das, was man denkt, selbstverständlich.
- Fair bleiben.
- Hinter jedem Teammitglied stehen.
- Nicht immer einen Prügelknaben suchen, nur wenn Fehler passieren.
- Nicht an Fehlern festhalten, sondern in die Zukunft schauen.
- Kontrolle ist gut, aber Vertrauen schafft ein gutes Arbeitsklima.
- Vielleicht mehr auf Erfolg als auf Perfektion achten.
Jobrad einführen, Weiterbildungen und Zertifizierungen anbieten, Kernarbeitszeit besonders am Freitag reduzieren, weg von den 40h Wochen.
Knowledge sharing muss ausgebaut werden.
Gehalt unbedingt anpassen, wie sollen die Arbeitnehmer die aktuell hohe Inflation stemmen. Das ist wirklich nicht vertretbar, keine Gehaltsanpassung vorzunehmen.
Fangt endlich an eure Versprechen den Mitarbeitern gegenüber zu halten.
Vetternwirtschaft ist kontraproduktiv und sorgt für schlechte Atmosphäre, also weg damit
Umgang von Vorgesetzten mit Werkstudenten. Bessere Kommunikation ist gewünscht. Che f/auch Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Emails, obwohl es um die Zukunft des Studenten geht. Fazit: Kündigung.
Der am besten bewertete Faktor von FNT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Altersgruppen sind vertreten
Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird einfach zusammengearbeitet.
Es herrscht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die sehr gut funktioniert. Teams bestehen oft aus Mitarbeitern aus verschiedenen Altersgruppen. Diese können sich ergänzen und voneinander lernen. Das Unternehmen lebt von seinen langjährigen Mitarbeitern und einige sind seit Anfang an dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Gehaltsanpassung trotz anhaltend hoher Inflation!!!
Das sorgt für Enttäuschung unter den Arbeitnehmern und ist nicht vertretbar!!!!
Akzeptable Einstiegsgegälter, aber die Aufgaben und Verpflichtungen wachsen deutlich schneller.
Als Student 12€ die Stunde. Unter dem Durchschnitt.
Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Die Jährliche Prämie (13. Monatsgehalt) wurde 4 Wochen vor Auszahlung gestrichen.
Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt. Man merkt, dass es im Umkreis kaum andere Softwarehäuser gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben Workshops und auch Sitzungen, aber kein Weiterbildungsbudget oder ähnliches.
Kollegen haben die Chance in neue Positionen aufzusteigen wie zum Senior Dev, Architekt oder sogar Teamlead. Es gibt aber bisher keine klaren Karrierepfade an welchen man sich entlanghangeln könnte wenn man Karriere machen möchte. Zum Aufstieg gehört derzeit auch etwas Glück, ob es gerade etwas passendes gibt.
Weiterbildungen sind leider etwas selten und werden auch nicht allen Kollegen angeboten, das kann definitiv besser werden.
wenn man sich weiterbilden möchte, wird man jederzeit gerne dabei unterstützt
Die unbefristete Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis wurde offen und frühzeitig während der Ausbildung kommuniziert. Um aufzubauen, besteht auch die Möglichkeit auf ein duales Studium mit/bei der Firma als Partner.
Nach 5 Jahren wurde mir das Ende der Karrieremöglichkeiten verkündet. Das war der Oberhammer und auch der Grund warum ich gegangen bin !
