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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die FNT ist ein sehr guter und fairer Arbeitgeber , die Kollegen sind toll, hier passt wirklich alles.
Ich bin seit knapp zwei Jahre bei FNT und kann ehrlich sagen, dass es bisher der beste Arbeitgeber meiner Karriere ist. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Team: jeder unterstützt sich gegenseitig, die Zusammenarbeit ist harmonisch und Konflikte gibt es praktisch keine. Mein Teamleiter wirkt wie ein Mentor, ist offen für neue Ideen und nimmt Feedback wirklich ernst, dadurch fühlt man sich ernsthaft gehört und kann jederzeit seine Meinung einbringen. Das moderne Bürogebäude ist angenehm, gut erreichbar und bietet genügend ...
Flexible Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit, Möglichkeit innerhalb der Gleitzeit ganze Tage zu nehmen, sehr gutes Team mit flachen Hierarchien
Möglichkeiten des mobilen Arbeiten. Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Kollegen
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeiten mobiles Arbeiten wahrzunehmen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
da gibt es nicht wirklich was, klar bietet ein Konzern möglicherweise mehr Benefits , höhere Gehälter oder mehr Entwicklungsmöglichkeiten aber da gibt es dann eben und auch oft andere gravierenden Nachteile. Und den FNT Spirit den gibt es eben nur hier.
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige und komplett individuelle Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Neues "Kompetenzmodell" ist wieder nur individuell und gefühlt eine Ausrede um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.
GL zahlt sich Millionen aus (Bundesanzeiger als Quelle) und die Mitarbeitenden haben Pech gehabt.
Kaffee könnte besser sein
Leider wird nach wie vor ziemlich gespart. Gehaltserhöhungen gibt es nur selten. Die Arbeit macht zwar Spaß, jedoch ist man definitiv unterbezahlt.
Gehalt. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Erfolgen. Wenig Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Besser Bezahlen! Tarifliche Anpassungen und ein Inflationsausgleich auf das monatliche Gehalt und nicht die Arbeitnehmer allein im Regen stehen Lassen während GL sich Millionen jedes Jahr auszahlen.
Büros modernisieren.
Ausstattung aufbessern.
Kernzeiten reduzieren.
Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten.
Gehaltsanpassungen
Besser Bezahlen , tarifliche Anpassungen, Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, Inflationsausgleich..
Es passieren bereits viele gute Veränderungen, wenn Ideen kommen, können diese direkt angesprochen.
Kernarbeitszeit ist vergleichsweise recht lange
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FNT Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Das Alter ist irrelevant, es wird Leistung und Erfahrung sehr geschätzt in allen Bereichen!
Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird einfach zusammengearbeitet.
Es herrscht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die sehr gut funktioniert. Teams bestehen oft aus Mitarbeitern aus verschiedenen Altersgruppen. Diese können sich ergänzen und voneinander lernen. Das Unternehmen lebt von seinen langjährigen Mitarbeitern und einige sind seit Anfang an dabei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNT Software ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Abhängig von der Abteilung, schade dass es keine regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt. Dies ist in Zeiten von Inflation nicht vertretbar.
Gehalt unterdurchschnittlich. Keine Tarifliche Anpassungen oder ähnliches, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Eher unterbezahlt in der Branche
Keine Gehaltsanpassung trotz anhaltend hoher Inflation!!!
Das sorgt für Enttäuschung unter den Arbeitnehmern und ist nicht vertretbar!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung immer gegeben, aufstieg möglich
Es gibt kein Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter.
Oft unklar wie. Schwache Möglichkeiten an Schulungen
Schwierig und unklar
Durch flache Hierarchien nur langfristig planbar, aber sicher offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FNT Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FNT Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FNT Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FNT Software als eher modern.
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