Wir sind als FNZ Bank ein Teil der FNZ Group und der Full-Service-Partner für Finanzvertriebe, Versicherungen, Banken, Vermögensverwalter, Kapitalverwaltungsgesellschaften und FinTechs in Europa. Mit rund 400 Kooperationspartnern, über 100 unterschiedlichen Depotlösungen und einem verwalteten Vermögen von rund 135 Mrd. Euro sind wir eine der führenden B2B-Direktbanken in Deutschland.
Mit unseren Depotlösungen unterstützen wir mehr als eine Millionen Kunden dabei, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Dabei verbinden wir 65 Jahre Erfahrung in der Depotverwaltung mit der Innovationskraft eines global agierenden Technologie-Unternehmens.
Als eine der führenden B2B-Direktbanken bieten wir unseren Partnern innovative Lösungen für intelligentes Vermögensmanagement: https://fnz.de/ueber-uns/unternehmen/ueber-uns/ Als Vollbank bieten wir neben umfassenden Dienstleistungen im Depotgeschäft unter anderem auch Finanzportfolioverwaltung und Einlagengeschäft.
Außerdem unterstützen wir unsere Partner bei Bedarf mit einer erstklassigen und hoch skalierbaren Plattform für das Wertpapiergeschäft, damit diese ihren Kunden bessere Anlagelösungen zu niedrigen Kosten anbieten können. Zudem werden Plattform-as-a-Service- und Banking-as-a-Service-Lösungen in Kooperation mit der FNZ Group angeboten.
Die Möglichkeiten, Vermögen aufzubauen, sind grenzenlos, wurden aber in der Vergangenheit viel zu häufig durch veraltete Technologien limitiert. Deshalb haben wir mit unserem Mutterkonzern, der FNZ Group, eine neue Grundlage geschaffen, um eine fragmentierte Industrie zu modernisieren und neue Standards zu setzen.
Unsere Mission ist es, Vermögensaufbau für jeden zu ermöglichen. So soll in Zukunft jeder mit Geldanlagen nach eigenen Wünschen und Bedingungen Wohlstand schaffen können.
Für uns heißt Wachstum somit auch immer kontinuierliche Weiterentwicklung und Veränderung. In den letzten Jahren hat sich ebase von einer Plattform für Investmentfonds zu einem breit aufgestellten Finanzdienstleister mit Vollbank-Status entwickelt. Dabei konnten wir unsere Innovationskraft und unseren Weitblick unter Beweis stellen.
Es ist unsere Stärke, Marktchancen zu erkennen und in innovativen, auf unsere Kunden und Partner abgestimmten Lösungen umzusetzen. Dadurch entstehen für Millionen von Menschen – egal ob sie bereits investieren oder erst damit anfangen wollen – neue Möglichkeiten für den Vermögensaufbau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeit, Teilzeit, Zeiterfassung.
Mobiles Arbeiten
Ja, je nach Position und Aufgabenbereich.
Kantine
Ja, mit Bezuschussung für Hauptgerichte.
Barrierefreiheit
Ja.
Betriebsarzt
Betriebsärztliche Sprechstunde, Grippeschutzimpfung, Augenuntersuchungen.
Parkplätze
Es stehen unseren Mitarbeitern zahlreiche Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung
Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Firmenwagen
Ja, abhängig von Position.
Mitarbeiterrabatte
Ja.
Handys für Mitarbeiter
Ja, je nach Position und Aufgabenbereich.
Events für Mitarbeiter
Grillfest, Nikolaus-Glühweintrinken, Weihnachtsfeier, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen.
Internetnutzung
Ja, sowohl berufliche als auch private Nutzung erlaubt.
Sozialleistungen
Sie möchten mehr über uns erfahren? Erkundigen Sie sich auf unserer Karriereseite: https://fnz.de/karriere/corporate-benefits/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FNZ Bank SE.
Unser neues Büro im Münchner Werksviertel ist auf viele unterschiedliche Art und Weisen zu erreichen.
Auf der Schiene : Das neue Office liegt mitten in München! Das Drehkreuz am Ostbahnhof für Münchens Nah- und Fernverkehr liegt auf der Stammstrecke der S-Bahn und ist ans Netz der U-Bahn, Bus und Trambahn angeschlossen.
Auf der Straße: Wer mit dem PKW unterwegs ist, gelangt zügig zu den Hauptverkehrswegen und Autobahnen A8 und A99.
Unser Standort in Augsburg befindet sich in verkehrsgünstiger Lage mit sehr guter Anbindung an die Autobahn und ist daher besonders gut mit dem Auto erreichbar.
In Hof befindet sich unser Unternehmensstandort im Zentrum der Stadt, wodurch er optimal erreichbar ist.
Nachdem zentrale Komponenten wie Docker, Kubernetes, Camunda – und offenbar auch der Quellcode – „aus Versehen“ aus der Landschaft verschwanden, entstand viel Raum für kreative Neuanfänge.
Inzwischen wirkt der Stack angenehm retro: stabil wie 2006. Ironisch, aber leider wahr.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kantine, neue Büro Flächen, kostenloser Kaffee und Getränke
Kommunikation auf Augenhöhe, hohes Lernpotential, spannende Aufgaben, Flexibilität
Nichts. Aufgrund der fehlenden Kommunikation, ist es schwer sich als Mitarbeiter zu beweisen.
Dass Salesforce Abteilung wird bald auch nicht existieren!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass langfristig erwartet wird, sich in bestimmten Themen von selbst zum Experten zu entwickeln, am besten ohne dabei Kosten zu verursachen. Es gibt kaum Weiterbildungen, die wirklich zur eigenen Arbeit passen oder einen fachlich weiterbringen. Auch das Gehalt ist ein großes Thema. Viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen leisten sehr viel und übernehmen viel Verantwortung, aber eine Gehaltserhöhung bleibt aus. Wer hier anfängt, wird über die Jahre für das Unternehmen einfach immer günstiger, unabhängig von der ...
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt. Die Bank wird nicht gut geführt, die Ziele sind zu hoch und werden immer höher geschraubt, aber die Mittel sind zu gering und werden oftmals falsch eingesetzt. Die Eigentümerin macht viel kaputt und hat von einer Bank leider gar keine Ahnung.
2 CIO haben es nicht geschaft, dass Softwaregehnmigungsprozess so gestalten dass am Ende Entwickler eine Software bekommt! Obwohle alle Papiere wurden ausgefüllt!
Die neue Entwickler hier können nur 1 Tag schaffen!
das auf die Unsicherheit der Mitarbeiter nicht eingegangen wird. Sicher werden zukünftig Aufgaben automatisiert werden. Warum entwickelt man dann Mitarbeiter nicht weiter?
Betriebsrat hätte sich mehr für Mitarbeiter einsetzen können, anstatt der Fürsprecher für einen Abfindungs-/Aufhebungsvertrag zu sein. Schade!
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wenn die Mitarbeiterumfrage immer schlecht ausfällt.
Die vorhandenen Mitarbeiter unterstützen und nicht neue einstellen, die bevorzugt werden.
Bessere Entlohnung - Kantine ist absolut schlecht und überteuert - Arbeitsplatz persönlicher gestalten - und grüßt mal Eure Mitarbeiter ein Lächeln kostet nicht viel
Fokus auf das Kerngeschäft legen, Thema zu Ende bringen statt parallel immer neue Projekte starten
Echte Wertschätzung zeigen, nicht nur auf dem Papier. Peacon-Umfragen allein bringen nichts, wenn daraus keine sichtbaren Konsequenzen folgen. Viel wichtiger wäre es, ehrlich zuzuhören, konkrete Schritte umzusetzen und den Mitarbeitenden das Gefühl zu geben, dass ihre Arbeit wirklich gesehen und anerkannt wird.
Den Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von FNZ Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommt auf das Team an. In den meisten Teams aber gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gegeben. Alles andere darüber hinaus:
Das hält die Bank überhaupt noch zusammen.
Viel Lästerei.
Im richtigen Team halten alle zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNZ Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Was Karriere und Weiterbildung angeht, sind die Möglichkeiten leider ziemlich begrenzt. Es wirkt eher wie eine Sackgasse, in der man schwer vorankommt und kaum echte Entwicklungsperspektiven sieht.
Wer sich einsetzt und auch mal mehr macht als er muss hat Chancen sich zu entwickeln. Vom nichts tun wird wird man nicht zum Chef ;)
Eher schwierig, nur durch viel Ausdauer, Geduld und Bemühungen möglich.
Leider kaum Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
man hat nur schwer Möglichkeiten einer Weiterbildung.