Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FNZ Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 310 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die IT-Infrastruktur, die immer wieder Arbeitsabläufe lahm legt und zum Abstürzen bringt, verlautet niemand etwas Konkretes. Verbesserungen sind nicht in Sicht.
Mit den Kollegen ist ein toller Austausch gegeben, man fühlt sich verstanden, versucht sich untereinander zu helfen.
Der 1 Stern bezieht sich auf die Führungsebenen „weiter oben“.
Hat sich insgesamt auch durch den Umzug ins i8 im Werksviertel in München sprunghaft verbessert.
Für mich persönlich gut aber insgesamt ist dies immer eine schwierige Balance zwischen Überinfo (super volles Intranet), Zeitnähe (Flurfunk wieder schneller als die offiziellen Wege) und Granularität (wie tief steige ich mit wem wann ein).
Die Arbeitsatmosphäre kann nicht gut sein, wenn das IT-System nicht gut ist (meiner Meinung nach) - halt seit vielen Monaten nicht reibungslos funktioniert, vieles verlangsamt, oftmals für unschöne Momente den Anrufern/Kunden gegenüber sorgt.