Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Den Umgang mit Mitarbeiter
Null Wertschätzung
Sollte sich mal Gedanken machen wie man mit Mitarbeiter umgeht .
" Führungskräfte " zum Teil unterirdisch
Man fährt die Firma mit Vollgas gegen die Wand und merkt es noch nicht mal.
Wertschätzung gibt es fast keine mehr.
Der Arbeitgeber sollte wieder schauen das er sich um seine Mitarbeiter kümmert und schaut das diese wieder motiviert und mit Freude zur Arbeit kommen. Dafür müsste aber die GF eine 180° Kehrtwende hinlegen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Übernahme durch die Barnes Group immer mehr verschlechtert.
Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr gewertschätzt, die Motivation sinkt dadurch immer weiter.
Die Firma war einmal ein angesehener Arbeitgeber. Dieses Image wurde aber immer mehr und mehr kaputt gemacht.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Es gibt viele fachliche Mitarbeiter von denen man viel lernen kann.
Büroarbeitsplätze werden nach und nach ergonomisch gestaltet. Allerdings stehen in der Produktion viele veraltete Maschinen.
Die Kommunikation Seitens der Geschäftsführung ist katastrophal. Es werden Informationen geteilt, bei denen man sich fragt wo diese her kommen. Sie sind teilweise in keinster Weise nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben sind rar geworden, da man sich von dem, wofür Foboha einmal stand, verabschiedet hat und lieber Standard Produkte baut
Die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitenden war grundsätzlich gegeben. Es gibt engagierte Personen, die ihre Arbeit ernst nehmen.
Der respektlose Umgang durch einzelne Kolleginnen sowie das Verhalten mancher Vorgesetzten war belastend. Ich habe persönlich Mobbing erlebt und mitbekommen, dass auch andere davon betroffen waren.
Führungskräfte waren fachlich oft stark, aber menschlich und führungstechnisch überfordert oder ungeschult.
Das Gefühl, als Mitarbeitender nicht ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden, war ständig präsent – auch weil die Personalleitung kaum wahrnehmbar war.
Einzelne Kolleginnen aus bestimmten Abteilungen begegneten mir offen respektlos – z. B. durch Ignorieren im Alltag („nicht grüßen“, abwertende Kommunikation).
-Führungskräfte nicht nur nach Fachkompetenz, sondern auch nach Führungsqualität auswählen
– Regelmäßige Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktvermeidung
– Klare Haltung gegen Mobbing und respektloses Verhalten
– Personalleitung sichtbarer und ansprechbarer machen
Für mich persönlich sehr belastend. Ich habe mich über längere Zeit respektlos behandelt gefühlt. Einzelne Kolleg*innen und auch Vorgesetzte haben sich regelmäßig über soziale Mindeststandards hinweggesetzt. Vertrauen oder Sicherheit im Umgang miteinander war kaum vorhanden.
Durchwachsen. Es gab einzelne Kolleg*innen, mit denen Zusammenarbeit gut möglich war. Gleichzeitig gab es auch deutliche Ausgrenzung, fehlende Hilfsbereitschaft und respektloses Verhalten – teilweise sogar aus anderen Abteilungen.
Ich empfand das Verhalten einiger Vorgesetzter als sehr enttäuschend. Es fehlte an Führungskompetenz, Empathie und Konfliktfähigkeit. Teilweise wurde respektloses Verhalten sogar durch Führungskräfte selbst gezeigt. Konstruktive Kritik oder persönliche Anliegen waren kaum möglich.
Der grundsätzliche Informationsfluss war in Ordnung. Auf zwischenmenschlicher Ebene jedoch gab es gravierende Defizite – etwa durch Ignorieren, fehlenden Gruß oder gezielt abweisendes Verhalten. Manche Kolleg*innen waren bewusst respektlos, was durch Vorgesetzte nicht unterbunden wurde
Relativ unabhängige Branche.
Struktur und Leitlinien mehr in den Fokus stellen. Wo vorhanden auf Einhaltung achten, wo nicht vorhanden erstellen.
Nehmt die Vorgesetzten unter die Lupe und schätzt die Mitarbeiter egal welchen Alters.
sehr sehr still .... keiner möchte ein falsches Wort äußern
Das gute Image ist leider mit der Konzernstruktur verloren gegangen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre ist kopftechnisch nicht mehr abzulegen und wirkt sich somit auch im "Life" aus.
Hängt ganz vom Vorgesetzten ab - Struktur gibt es keine.
Keine gerechte Entgeltstruktur .... wer gut mit den Vorgesetzten kann hat Vorteile.
Umweltbewusstsein ist o.k. - Sozialbewusstsein ist abhanden gekommen
jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz
Ältere Kollegen werden ausgegrenzt.
Man kann nicht nicht kommunizieren .... und wenn kommuniziert wird, dann ohne die betreffende Personen.
veraltet
findet aufgrund der Stille nur hinter vorgehaltener Hand statt
nein leider nicht
Wären vorhanden, wenn man sie den ausführen dürfte. Kein Vorankommen, alles wird auf altem Stand gehalten. Sparkurs pur.
Saubere Räumlichkeiten
Auf die Basis (Mitarbeiter) wird kein Wert gelegt. Nur, was macht ein Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter? Darüber darf sich jeder, auch das Management und die Führungskräfte, Gedanken machen.
Die Vorgehensweise mancher Vorgesetzter sollte beachtet werden. Solange Vorgesetzte ihre Mitarbeiter schlecht verkaufen, um gut dazustehen wird es schwer was am Image zu ändern. Ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Aufgrund mangelnder Führung in vielen Bereich leider nicht so gut.
Resultiert aus dem Umgang mit Mitarbeitern
Nur gut, wenn es der einzelne Mitarbeiter schafft sich selbst abzugrenzen
je nach Alter und Nase
Gleichbehandlung auch ohne Tarifvertrag sollte in den Focus gerückt werden
Hier versucht man einiges zu tun
Zu viele Unterschiede zwischen den einzelnen Werken macht das leider schwierig. Gleichbehandlung ist hier leider noch nicht angekommen. Größten Teils ein Führungsproblem.
Grenzwertig
So schlecht, dass es nicht in Worte gefasst werden kann - grenzt schon an ein Schlagwort, das hier nicht genannt werden will.
Klimatisierte saubere Räumlichkeiten
Mehr als verbesserungswürdig
Wenn die Nase passt ist alles gut
Wird auf den Standard reduziert, da Verbesserungsvorschläge nur ganz zögerlich bzw. überhaupt nicht auf den aktuellen und notwendigen Stand gebracht werden.
Anspruchsvolle arbeit
Nicht offen für neues.
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten.
Arbeitskleidung, Urlaub- und Weihnachtsgeld, Fahrgeld. Essenszuschuss, Erfolgsprämie
Langjährige Mitarbeiter werden kaum gefördert
Langjährige Arbeitet fördern, wenn Sie sich noch intern verändern wollen. Keinen Betriebsrat bei 360 Mitarbeitern.
Prinzipiell ist FOBOHA ein guter Arbeitgeber in allen Bereichen.
Entscheidungen werden in endlosen Diskussionen erst nach längerem getroffen. Bei Problemstellungen fällt es den Verantwortlichen mittlerweile schwer schnelle Entscheidungen zu treffen.
Kommt von dem Margentrip runter! FOBOHA ist groß geworden weil am Ende des Jahres die Gesamtzahlen fantastisch waren und nicht weil jeder Auftrag einen fantastischen Gewinn abwerfen muss.
Die Atmosphäre war schon besser, aber das ist der momentanen Lage geschuldet. Denke hier gibt es Verbesserungspotenzial von beiden Seiten um es wieder dahin zu bringen was FOBOHA groß gemacht hat!
Schwierige Zeiten momentan, sind jedoch positiv eingestellt! Schlechtredner gibt es immer.
Jedoch ist auch das Management in der Pflicht hier Abhilfe zu schaffen.
Ein gewisser Arbeitseinsatz wird schon gefordert jedoch wurde auch noch nie ein Urlaubsantrag abgelehnt! Von nichts kommt nichts!
Wer sich engagiert erntet auch Anerkennung und die Möglichkeiten sich nach oben zu schaffen, wenn es auch seine Zeit braucht.
Mal ehrlich, bisher wurden die Gehälter immer pünktlich bezahlt und am Hungertusch nagt glaube ich auch keiner bei FOBOHA wenn man die Autos auf dem Parkplatz sieht.
Denke hier ist FOBOHA gut aufgestellt.
Wenn man offen auf die Kollegen zugeht und ein fairen Umgang pflegt ist der Zusammenhalt echt gut! Und schwarze Schafe gibt es schließlich überall!
Behandle dein Gegenüber immer so wie du selbst behandelt werden möchtest!
Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern sind die Säulen der Firma.
Fair und auf einer Ebene.
Da kann sich manch andere Firma eine Scheibe abschneiden! Wer hier meckert, der meckert wie die meisten auf sehr hohem Niveau.
Vierteljährliches Update aus dem Management.
Ansonsten wird auch alles zwischendurch auf dem schwarzen Brett kommuniziert.
Es geht nicht um Mann oder Frau sondern ob man es sich verdient hat Karriere zu machen.
Jeder ist sich selbst seines Glückes Schmied. Denke dies behandelt FOBOHA auch fair.
Umfangreiche und interessante Tätigkeiten.
Moderne, sehr schöne Einrichtung
Kantine und Zuschuss zum Mittagessen
Offene und freundliche Belegschaft
Direkter Parkplatz
Was Fa. Männer sagt ist Gesetzt! Führungskräfte vor Ort widersprechen nicht.
Eine schriftliche Arbeitszeitregelung die auch einer Work-Life-Balance entspricht.
Bessere Gehaltsstrutkur
höhere Beteiligung an der Altersvorsorge
Attraktivere Sonderzuwendungen
Es wird viel Einsatz erwartet und viele Überstunden gemacht. An der Work-Life-Balance wird gerade stark gearbeitet.
Englischkurse finden im Haus statt und werden von der Firma bezahlt.
AG Anteil für die Direktversicherung, marktgerechte Bezahlung. Zuschuss zum Mittagessen, eigene Kantine. 30 Tage Urlaub. Arbeitskleidung wird gewaschen. Moderne Sozialräume (Umkleide/Dusche). Pünktliche Bezahlung.
Sehr modern - Fertigung, Büros, Besprechungszimmer alles mit Klima ausgestattet.
Produkte
moderne Ausstattung
vielfälltige Aufgaben
Leute die gut sind und was verändern und verbessern wollen, werden einfach rausgeschmissen. Ist man uns gegenüber loyal, muss man wohl gehen.
Work-Life-Balance Schaffen
nicht nur nach der Pfeife von Männer tanzen
Verantwortung deligieren, Selbstständigkeit der Mitarbeiter fördern
Wenn man nach den Vorgaben von Firma Männer handelt ist die Atmosphäre top.
Global Player/Weltmarktführer
Gibt es nicht. Es wurde eine neue Arbeitszeitordnung eingeführt, die ist alles andere als flexibel.
Für den Admin-Bereich lächerlich.
Kommt auf die Abteilung an.
Diese handeln nur Fremdgesteuert nach Anweisungen der Firma Männer.
Voll automatisiert und klimatisiert. Moderne Austattung, Büroräume, Konferenzzimmer wie auch Fertigungshallen.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, hier wird informiert. Allerdings werden wichtige Themen wie der Einfluss von Firma Männer nicht transparent kommuniziert oder dargestellt. Auch ein offzielles Organigramm gibt es bis heute nicht, alles wird bedeckt gehalten.
Männerlastig.
Tolle Produkte, sehr hohes technisches "know-how". Wenn die richtigen Personen von Firma Männer hinter einem stehen dann hat man auch die Chance sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
So verdient kununu Geld.