11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
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Keine Reaktion auf Bewerbung, nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich bei Focke & Co. (GmbH & Co. KG) als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern absagen, wenn es nicht passt, statt überhaupt nicht auf Bewerbungen zu reagieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Antwort. Auch nicht auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Focke & Co. (GmbH & Co. KG) als Technische Redakteurin beworben.
Verbesserungsvorschläge
In Kontakt bleiben mit den Bewerbern anstatt Anzeige immer neu veröffentlichen, ohne auf vorhandene Bewerbungen zu reagieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Focke & Co. in Verden als CAD/CAM Programmierer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab mich beworben und sofort eine Eigangsbestätigung erhalten.
Nach 3 Wochen telefonisch nachgefragt, da wurde mir eine kurzfristige Rückmeldung zugesagt.
Weitere 9 Wochen später erneut telefonisch nachgefragt, da wurde mir eine Rückmeldung innerhalb der nächsten Woche zugesagt.
Weitere 2 Wochen später immer noch keine Rückmeldung.
Rechne nicht mehr mit einer Antwort.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Die Personalleitung sollte die Strategie bei der Einstellung schnellstens überdenken.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Focke & Co. in Verden als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
High Professionals mit klaren Erfolgsnachweisen in dem für die Bewerbung relevanten Umfeld berücksichtigen, statt in starren (und spärlich zusammengezimmerten) Strukturen einer Jobbeschreibung zu denken. Bewerber/innen werden zu Kunden, ich empfehle dem Unternehmen moderne und v.a. bewerberzentrierte Recruitingansätze und -methoden und das zur HÖCHSTEN Chefsache zu machen.
Bewerbungsfragen
- Die Stellenbeschreibung passte nur in einem Soft-Skill-Punkt nicht auf mein Profil. Hard-Skill-Anforderungen sowie klar nachweisbare Erfolge im gesuchten Umfeld? Nein, danke, nicht interessiert. Prozessuale Umsetzung mit strategischer Auswrikung auf das gesamte Unternehmen als klarer Erfolg? Ihre Qualifikation passt aber nicht.
- Man biete sehr gute Perspektiven in einer agilen mittelständischen Unternehmensgruppe? Eher ein Wunschdenken, wenn HR nach starren Methoden arbeitet und vergisst, dass eine Bewerbung stets ein Dialog mit Bewerbern ist, der wertschätzend ablaufen soll. Der Eindruck entsteht, dass die HR-Abteilung "so gut" ist, wie die Leitung selbst und das ist oftmals nicht ausreichend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Focke & Co. in Verden als Service Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen trifft keine Schuld für meine Absage. Ich habe den Eindruck dass neue Kollegen sorgfältig ausgewählt werden, sowohl fachlich als auch persönlich. Ich hatte auch durch den kurzen Rundgang im Anschluss an das Bewerbungsgespräch einen sehr guten Eindruck von Focke und auch auch kritische Fragen wie z.b. zur Zukunftsfähigkeit der Branche konnten zufriedenstellend beantwortet werden. Die Zu erwartende Reisezeit von bis zu 3 Monaten war für meine Frau aber zu lang.
Bewerbungsfragen
- Bezug zur Technik und Reisetätigkeit
- Technischer Hintergrund Eignungsfragen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundlicher Empfang und Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei Focke & Co. in Verden als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war lang, ggf etwas von der Zeit etwas kürzet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unfreundlich und arrogant
Bewerber/inHat sich 2018 bei Focke & Co. in Verden als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten wertschätzend behandeln
Bewerbungsfragen
- Stärken Schwächen Werdegang
- Wechselgrund
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unfreundliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei Focke & Co. in Verden als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Kandidat, der sich einer Riege von Leuten gegenüber sieht, die mit verschränkten Armen über die Brille schauen und murrend antworten sich als neue Kollegen vorzustellen ist nicht wirklich erbaulich.
Man sollte lernen, das auch der Kandidat Nein sagen kann.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unpersönliche Absage nach Vortellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Focke & Co. in Verden als Gruppenleiter Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis zum Vorstellungsgespräch alles ordnungsgemäß verlaufen. Ich habe nach drei Wochen eine unspektakuläre Antwort per Mail erhalten. Diese Absage war sehr unpersönlich und ohne Nennung relevanter Gründe verfasst. Zudem kommt hinzu, dass ein Mitarbeiter, welcher nicht am Gespräch teilgenommen hat, mir die Nachricht geschrieben hat.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Genügend: 1.67 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei Focke & Co. in Verden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Noch nicht mal eine Eingangsbestätigung bekommen...
Die Absage würde ich an Stelle von Focke anders formulieren, die jetzt bekommene wäre anfechtbar.
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