Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Feedbackgespräche. 70-80 % der Zeit sind die Vorgesetzten nicht im Büro und erledigen größtenteils operative Prozesse und entmachten die Gruppenleiter. Die keinerlei Entscheidungsbefugnisse erhalten, sondern größtenteils den Kopf herhalten müssen bei Problemen.

Vorgesetztenverhalten

Es existiert so gut wie keine Führung. Vorgesetzte machen lieber den Job der Gruppenleiter und nehmen das so hin, dass die Mitarbeiter ständig kündigen. Oder viele an Burn-out erkranken.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, die teilweise aber sehr unzufrieden sind mit dem Vorgesetztenverhalten und resignieren.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich!

Kommunikation

Kommunikation existiert so gut wie gar nicht. Dadurch laufen viele Projekte parallel oder es werden Dinge versprochen ohne die Realisierbarkeit zu prüfen.

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden, da die Fluktuation sehr hoch ist und viele die Arbeit von 3 Mitarbeitern übernehmen müssen.

Verbesserungsvorschläge

• Dringend die Vorgesetzten mit qualifizierten Führungskräften ersetzten. Die auch langjährige Führungskompetenz nachweisen können und auch die entsprechend akademischen Qualifikationen haben. Sonst wird der Wettbewerb bald aufholen.

Pro

Sehr großes technischen Know How in allen Bereichen.

Contra

Kein unabhängiges Kontrollgremium der Führungskräfte. Viele sind mit der Geschäftsführung befreundet oder haben ein enges Verhältnis zu den Inhabern. Dadurch können Sie sich vieles erlauben ohne das Konsequenzen folgen. Die Folge ist das sehr viel Potential verloren geht und ständig neue Mitarbeiter wieder angelernt werden, die ohne hin nach spätestens nach einem Jahr wieder gehen.

Arbeitsatmosphäre

Es lässt sich aushalten.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist okay.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, gutes Team!

Interessante Aufgaben

Es gibt sinnvollere Lebensaufgaben als sich weden Tag mit Maschinen zu beschäftigen, die Zigaretten in eine Schachtel packen.

Kommunikation

Frage nicht nach, sonder tue einfach das was erwartet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Alten finden doch eh keinen anderen Job mehr. Lass sie ruhig weiter jammern.

Karriere / Weiterbildung

Wenn du Sekretärin von einem Direktor bist und bereit die ein oder andere Extraaufgabe zu übernehmen, dann hast du außerordentliche Karrierechancen, bis hin zur Ehefrau. Wenn nicht, dann sind deine Chancen wohl eher begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region okay, aber sonst eher schwach.

Arbeitsbedingungen

Altmodisch, vergiss es einfach. Ich spare mir jeden weiteren Kommentar dazu!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es sterben jedes Jahr Millionen Menschen am Zigarettenrauch? Das muss dir egal sein, wenn du für diese Firma arbeitest! Selbst der Betriebsartz motivierte mich zum rauchen.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, felxibel sollst du sein, aber der Arbeitgeber ist es nicht

Image

In Verden sehr bekannt!

Verbesserungsvorschläge

• Endlich folgende Punkte ändern: Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, moderne Möbel, modernes Arbeitszeitkonzept, moderne Sozialleistungen...

Pro

Ich habe echt lange überlegt... das Gehalt kam pünktlich, aber sonst nicht viel...
Aber besser dort anfangen, als arbeitslos sein!

Contra

Unsympathische Manager, die einen einmal kennen und einmal ignorieren. Die ganze Infrastruktur und das ganze Denken ist von Vorgestern. Mehr möchte ich nicht sagen!

Interessante Aufgaben

Bei den entwickelten Maschinen kommt modernste Technologie zum Einsatz - auch über die Zukunft wird kreativ nachgedacht.

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es noch feste Arbeitszeiten für Anfang und Ende, inoffiziell wird flexibles Kommen und Gehen in vielen Bereichen akzeptiert - sonst würden auch viel Fachkräfte abwandern.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitszeiten sind vollständig zu flexibilisieren.

Pro

Die Mitarbeiter können sich mit neuen/kreativen Ideen einbringen.

Contra

Die Familie Focke mischt noch zu viel im Tagesgeschäft mit.