Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Kantinenzuschlag
- kein Problem mit Feuerwehr- und THW-Einsätzen
- inzwischen flexible Arbeitszeiten
- gutes Gehalt in der Ausbildung
Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Wer sich an die "Spielregeln" hält und das ist nicht wirklich zu viel verlangt, kann in diesem Unternehmen seinen Weg gehen, auch wenn manchmal noch das etwas antiquierte Denken zu Tage kommt, daß man traditionell das so noch nie gemacht hat und hier schwerlich über seinen Schatten springen kann.
Geld kommt pünktlich und auch eine jährliche Gehaltsanpassung ist sehr schön und gut geregelt.
Förderungen für Weiterbildungen und Kantine
- späte Lohnzahlungen (bis zum 5. Werktag des Folgemonats, Abschläge vorher möglich)
- Auszahlung von Überstunden erst ab 80 Stunden
- Absprachen, sofern nicht schriftlich festgehalten, meist "vergessen"
- ungleiche Behandlung von alten und neuen Mitarbeitern
- schlechte Ausbildung
- Dokumentation grauenhaft geführt
- angesprochene Probleme (sowohl persönliche als auch direkt die Arbeit betreffende) werden ignoriert und vergessen
- Kommunikation nicht auf Augenhöhe
Das die diverse Benefits nur für die Oberen zur Verfügung gestellt werden
zu veraltet, zu engstirnig, festgefahren, nicht offen für neue Ideen.
Keine Kommunikation in der Produktion.
Hält an veraltete Strukturen fest und ist sehr unflexibel in allen belangen.
Bürokratie wird sehr groß geschrieben.
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter und ihre Anliegen entwickeln. Mehr Zeit und Geld in die Förderung junger Leute investieren und mit dem Trend der Zeit gehen und nicht auf alt eingesessene Strukturen setzen.
An Modernen Firmen orientieren und mit der Zeit gehen. Ein wenig mehr Flexibilität wäre sehr wünschenswert. Ebenfalls der Umgang mit den Vorgesetzten zu Kollegen ist stark zu verbessern!!
Arbeitsrecht einhalten, auch nach der Kündigung.
Vorgesetzte besser schulen.
Perspektiven für eine Weiterentwicklung des Mitarbeiters schaffen.
Augen auf und zuhören
Man sollte sich mal grundsätzlich mit den Rahmenbedingungen des Außendienstes auseinandersetzten. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind unzufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von Focke & Co ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Große Jubiläen von bis zu 50 Jahren Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit, was m.E. viel über die Wertschätzung gegenüber altgedienten Kollegen aussagt.
Je länger die Mitarbeiter im Unternehmen sind, desto höher ist ihr Ansehen und zum größten Teil auch ihre Position.
Neutral, weder schlechte noch besonders positive Erfahrungen erlebt.
Absolut TOP
In der Firma ist die Betriebszugehörigkeit sehr hoch und die Mitarbeiter besitzen eine sehr hohe fachliche Expertise. Die Kollegen sind sehr stolz auf ihre langen Betriebszugehörigkeiten und dies prägt auch die Kultur im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Focke & Co ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
s. Punkt zuvor. Informationen werden oftmals nur unvollständig oder gar nicht erst weitergegeben. Was vor allem hinsichtlich der Kundenkommunikation ein riesiges Problem darstellt. Es fehlt im Großen und Ganzen das Verständnis unter den einzelnen Abteilung, welche Informationen für wen relevant sind und was nicht. Richtig interessant wird es dann, wenn von neuen Kollegen ein gewisses Know-How verlangt wird, was die Erfahrenen selber nicht vorweisen können (z.B. Liefervoraussetzungen an spezielle Kunden) und sich dann bei Verzögerungen hinten herum bei anderen ...
In den Meetings wird nichts erzählt was von Relevanz ist. Zu viele Meetings in der Woche, in denen die gleichen Themen angesprochen werden. Sind ohne wirklichen Inhalt. Es werden Meetings abgehalten, obwohl man schon im Vorfeld weiß, dass es keine Themen gibt.
stille Post oder direkt aus SAP Informationen besorgen
Es wird zwar kommuniziert, aber kaum was ausgesagt.
Kommunikation von den Vorgesetzten=0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vielleicht für einen ausgewählten Personenkreis vorhanden. Es kommt ganz auf die Abteilung und den Vorgesetzten an, ob Weiterbildungsmöglichkeiten oder gar Förderungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Bevor Personen, die vielleicht sogar schon ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben, gefördert werden, werden lieber teure externe eingestellt, welche dann am Besten wieder nach ein paar Monaten gehen oder gegangen werden.
Dann wird sich darüber verwundert die Augen gerieben, warum denn die jungen Leute massenhaft das Unternehmen verlassen.
Lehrgänge nur für die Oberen
Alles wird dem Tagesgeschäft untergeordnet, dabei wird die Förderung der Mitarbeiter/innen vergessen.
Ohne Mitarbeiter/innen würde die Firma nicht existieren.
Geschäftsführer und Leiter allein, können keine Maschine bauen und so auch kein Umsatz generieren.
Ist möglich.
Wer warum befördert wurde fragen sich wohl fast alle unter den Mitarbeitern. Klare Kriterien fehlen, Stellen werde häufig intern gar nicht erst ausgeschrieben. Es hilft, wenn man sich entweder mit der Inhaberfamilie gut versteht und/oder bei einigen wenigen Vorgesetzten gut angesehen ist. Und Ansehen hat dabei nicht unbedingt was mit Qualifikation zu tun.
