Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Nette Ausbilder
- Ausbildungszentrum
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Kantine mit Essenszulage
- Prüfungsvorbereitungsphase für die Zwischen- und Abschlussprüfung
Die Arbeitszeiten sind absolut fair gestaltet! Es gibt die Bezuschussung fürs Mittagessen und man kann sich zur Frühstückspause, in der Kantine, geschmierte Brötchen, zu einem fairen Preis kaufen.
Fällt mir nicht ein
Technologischer Fortschritt in u.a. Sachen Materialkunde, Mechanik und Antrieb vom feinsten ausgeklügelt
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt regelmäßige Erhöhungen und Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld.
Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen.
Wir haben einen sehr engagierten Betriebsrat, der schon viel erreicht und umgesetzt hat und sich auch mit den derzeitigen Gegebenheiten nicht abfindet, sondern für die Belegschaft kämpft.
Das permanente Nörgeln, wo es eigentlich nichts zu Meckern gibt.
Die Kommunikation zum Arbeitnehmer!
- Schlechte Übernahmechancen
Inzwischen für mich persönlich leider zu weit weg von der Familie
Die Gesellschafterin ist ein ganz großer Minuspunkt. Die Geschäftsführung könnte, da bin ich mir sicher, viel mehr wenn man sie auch machen lassen würde. Leider ist die GS anscheinend in der Lage, alles zu verlangsamen, zu behindern oder auch sogar zu verhindern. Ich wünsche der Firma von ganzem Herzen, das sie sich von diesen Fesseln befreien kann.
Mehr bzw. Überhaupt erstmal Kommunikativ sein!
Mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern zeigen.
Mehr Vielfalt in die Arbeitswelt bringen (Mechatroniker sind zu 95% automatisch Elektriker).
Nutzt den MECHA(nik)-(elek)troniker Mehr!
Die gibt es intern genug, einfach mal anfangen.
- Die Auszubildenden früher über die Übernahmechancen informieren
Mitarbeiterevents und Teambuildingmaßnahmen wären klasse. Man sollte mal das Ohr an die Mitarbeiter legen.
Die Unternehmensführung sollte schnellstens versuchen, die Beschäftigten wieder hinter sich zu bringen. Dies kann nur gelingen, wenn die Belange der Mitarbeiter bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Es kann nicht sein, daß die Gesellschafterin allein entscheidet, ohne auf die Geschäftsführung zu hören. Die Geschäftsführung sollte stark genug sein, um ihre Meinung gegenüber der Gesellschafterin zu vertreten und nicht ängstlich schlechte Kompromisse eingehen. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Altersteilzeit wären hier die Stichpunkte, um die Unternehmenskultur wieder zeitgemäß zu gestalten. Nur so wird es ...
Der am besten bewertete Faktor von Focke & Co ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die gibt es viele, auch viele mit sehr langer Zugehörigkeit.
Die Älteren achten auf die Jüngeren und umgekehrt.
Schwierig. Die älteren Kollegen sind oftmals sehr eingefahren und betriebsblind. Wollen keine neuen Aufgaben oder Programme lernen müssen.
Die älteren sind heilig, mit den jüngeren wird gespielt. Kein Wunder, dass sie viele gehen.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Focke & Co ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist gleich 0!
Seit Jahren unter aller Kanone. Wenn überhaupt mal was kommuniziert wird, flüchtet sich die GF in hohle Phrasen und Politiker-Sprech. Viel Gerede, wenig Inhalt und dann werden auch noch so Unworte wie "Technologieoffenheit" verwendet
Flurfunk funktioniert, die offiziellen Kanäle nicht.
Wenn man gut verknüpft mit den Abteilungs- und Bereichsleitern ist bekommt man viel vom Geschehen mit. Ansonst muss man auf Flurfunk hoffen oder warten bis Infos sehr spät im Intranet veröffentlicht werden. Kommunikation im Arbeitsalltag ist hier generell Totalausfall. Viele Projekte sind auf Standby, weil es Kommunikationsprobleme gibt oder niemand notwendige Entscheidungen trifft.
Entscheidungen der Gesellschafterin sowie den Geschäftsführern werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Informationen über eigenwillige Maßnahmen der Gesellschafterin werden nicht kommuniziert. Betriebsrat könnte mitarbeiterrelevante Informationen besser und schneller kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie in letzter Zeit speziell mit Azubis umgegangen wird, würde den Rahmen hier sprengen. Übernahmemöglichkeit kaum gegeben. In den nächsten Jahren werden sehr viele Kollegen altersbedingt aus dem Unternehmen ausscheiden, mit teilweise über Jahrzehnte aufgebautem Know-How. Wie wäre es, wenn man mal etwas mit Weitsicht handelt und wieder Azubis übernimmt um diese dann adäquat an diese Positionen mit dem Know-How heranzuführen?. So behält man Wissen in der Firma und macht sich Attraktiver für junge Leute, da man eine genaue Perspektive ...
Übernahme nach der Ausbildung ist hier (zumindest Stand aktuell) ein schwieriges Thema. Da sind die Azubis nicht die Einzigen, die das schade finden.
Es werden strukturiert Fort und Weiterbildungen angeboten!
Möglichkeiten wahrscheinlich über den Horizont hinaus
Ohne Vitamin B wird es hier schwierig.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
