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Focke 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Focke & Co die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Focke & Co
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Focke & Co
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung drauf an, in einigen Bereichen katastrophal, in anderen wiederum gut.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren unter aller Kanone. Wenn überhaupt mal was kommuniziert wird, flüchtet sich die GF in hohle Phrasen und Politiker-Sprech. Viel Gerede, wenig Inhalt und dann werden auch noch so Unworte wie "Technologieoffenheit" verwendet

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Arbeitsatmosphäre

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

37h Woche und Möglichkeit seine Arbeitszeit auf gewisse Fenster zu schieben. Zwar keine "Gleitzeit" im klassischen Sinn, aber grundsätzlich ganz erträgliche Möglichkeiten. Mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich, wird aber von Abteilung zu Abteilung teilweise komplett anders gehandhabt (auch anders als in der BV niedergeschrieben)

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals wenig oder nur zu merkwürdigen Zeiten anwesend. Kaum zu greifen. Vitamin-B auf höchstem Level....

3,0
Arbeitsatmosphäre

Freigewordene Positionen werden nicht nachbesetzt, dafür die Aufgaben auf bestehende Personen verteilt. Keine klaren Vorgaben, dafür flexible Erwartungen.