Es muss sich dringend was ändern.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung drauf an, in einigen Bereichen katastrophal, in anderen wiederum gut.
Kommunikation
Seit Jahren unter aller Kanone. Wenn überhaupt mal was kommuniziert wird, flüchtet sich die GF in hohle Phrasen und Politiker-Sprech. Viel Gerede, wenig Inhalt und dann werden auch noch so Unworte wie "Technologieoffenheit" verwendet
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
37h Woche und Möglichkeit seine Arbeitszeit auf gewisse Fenster zu schieben. Zwar keine "Gleitzeit" im klassischen Sinn, aber grundsätzlich ganz erträgliche Möglichkeiten. Mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich, wird aber von Abteilung zu Abteilung teilweise komplett anders gehandhabt (auch anders als in der BV niedergeschrieben)
Vorgesetztenverhalten
Oftmals wenig oder nur zu merkwürdigen Zeiten anwesend. Kaum zu greifen. Vitamin-B auf höchstem Level....
Gleichberechtigung
Weiterhin eine von männlichen Kollegen dominierte Firma. Auf Abteilungs- und Bereichsleiterebene keine einzige Frau.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung im neuen Bürogebäude sehr gut, sehr angenehm. Schreibtische und Stühle vollkommen ok. Bildschirme auch Top, bzw. eigentlich schon überdimensioniert (Emails lesen in 4K, warum?).
Beschaffung von neuen Devices, sprich Notebooks, seit Jahren(!!!) verschleppt. Ein Großteil der Kollegen arbeitet mit aus heutiger Sicht uralten Notebooks, die teilweise nichtmal WIN11 fähig sind und faktisch sehr bald ein Sicherheitsrisiko sind und die schon sehr altersschwach sind. Baldiger Austausch in Sicht? Fehlanzeige! Nachvollziehbare Gründe für dieses Trauerspiel? Fehlanzeige! Es verkommt zu einem sehr traurigen Running Gag in der Firma. Nun muss natürlich eine sehr hohe Anzahl an Geräten ausgetauscht werden und die Preise sind ja nicht gerade gefallen. Nun wird gestöhnt, dass das ja ganz schön teuer ist und es zu Budgetproblemen kommt. Ja Mensch, soooo eine Überraschung aber auch. Das konnte ja niemand ahnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit mehreren Jahren war eine PV Anlage in Planung, wurde nun aber erstmal auf Eis gelegt "aus wirtschaftlichen Gründen" (aktuell einen günstigen Stromtarif). Das Thema Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein usw. hat da wohl absolut keine Rolle gespielt. Ansonsten arbeitet die Firma halt für die Tabakindustrie. Nichtraucherschutz ist auch ein Thema, das einigermaßen stiefmütterlich behandelt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok für Verdener Verhältnisse, geht aber noch deutlich mehr wenn man so hört, was ehemalige KOllegen nach Jobwechsel verdienen. Jobrad vorhanden. EGYM Wellpass ist schon so lange im Gespräch, dass der Anbieter in der Zwischenzeit schon den Namen gewechselt hat. Als es kurz vor der Einführung stand hieß es noch Qualitrain. Warum es kurz vor knapp doch nicht kam weiß wohl nur eine einzige Person auf dieser Welt......
Image
Die Führung verkennt offensichtlich seit Jahren das deutlich sinkende Image der Firma. Solche Trauerspiele wie oben sprechen sich halt rum,
Karriere/Weiterbildung
Wie in letzter Zeit speziell mit Azubis umgegangen wird, würde den Rahmen hier sprengen. Übernahmemöglichkeit kaum gegeben. In den nächsten Jahren werden sehr viele Kollegen altersbedingt aus dem Unternehmen ausscheiden, mit teilweise über Jahrzehnte aufgebautem Know-How. Wie wäre es, wenn man mal etwas mit Weitsicht handelt und wieder Azubis übernimmt um diese dann adäquat an diese Positionen mit dem Know-How heranzuführen?. So behält man Wissen in der Firma und macht sich Attraktiver für junge Leute, da man eine genaue Perspektive aufzeigen könnte. Es spricht Bände, dass immer noch viele Ausbildungsplätze für den Start im September unbesetzt sind. Auch da spricht sich natürlich rum, dass es kaum Übernahmemöglichkeiten in der Firma gibt, obwohl defintiiv Bedarf vorhanden ist!