Focke 

& 

Co.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiet, Arbeitsbedingungen, Jobrad, Essengeldzuschlag, kostenloses Obst und Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance nicht vorhanden, kein Gespür für die Angelegenheiten und Befindlichkeiten, Sorgen und Nöte der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensführung sollte schnellstens versuchen, die Beschäftigten wieder hinter sich zu bringen. Dies kann nur gelingen, wenn die Belange der Mitarbeiter bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Es kann nicht sein, daß die Gesellschafterin allein entscheidet, ohne auf die Geschäftsführung zu hören. Die Geschäftsführung sollte stark genug sein, um ihre Meinung gegenüber der Gesellschafterin zu vertreten und nicht ängstlich schlechte Kompromisse eingehen. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Altersteilzeit wären hier die Stichpunkte, um die Unternehmenskultur wieder zeitgemäß zu gestalten. Nur so wird es möglich sein, erfahrene Angestellte zu halten bzw. neue junge Mitarbeiter zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bzw. Mitarbeitermotivation war noch nie so schlecht wie zum gegenwärtigem Zeitpunkt. Altersteilzeit, mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice wurden gestrichen, flexible Arbeitszeit wird immer mehr eingekürzt.

Image

Das Image hat leider im letzten halben Jahr sehr gelitten. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Gesellschafterin und Geschäftsführer haben die Stimmung und damit auch das lokale Image auf einen Tiefpunkt der letzten Jahre getrieben. Image bei den Kunden ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance absolute Fehlanzeige. Seit Anfang des Jahres kein mobiles Arbeiten mehr möglich. Es wurde zwar eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten getroffen, diese spiegelt jedoch nur die Interessen der Gesellschafterin/Geschäftsführung wieder und geht komplett an den Bedürfnissen der Beschäftigten vorbei. Flexibles Arbeiten ist praktisch ebenfalls nicht vorhanden (+-30 min). Altersteilzeit wurde ebenfalls gestrichen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind gut und werden relativ pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld muss jedes Jahr hart mit der Gesellschafterin verhandelt werden. Urlaubsgeld und vermögensbildende Leistungen gibt es.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr gut. Manche versuchen, nur ihre Haut zu retten und zeigen mit dem Finger lieber auf andere als problemlösungsorientiert zu handeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geachtet und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte auf Gruppenleiterebene sind sehr bemüht und haben ein Ohr für die Belange der Beschäftigten, alles andere darüber wie Abteilungs-, Bereichsleiter oder Geschäftsführer interessieren sich nicht oder nur sehr wenig für die Stimmung innerhalb der Firma.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind soweit gut, allerdings müssen manchmal kleinste Dinge komplizierte Genehmigungsverfahren durchlaufen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt sehr wenig Frauen als Vorgesetzte.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist sehr interessant, da hochentwickelte Maschinen mit allen Betätigungsfeldern des Maschinenbaus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt regelmäßige Erhöhungen und Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld.

Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen.

Wir haben einen sehr engagierten Betriebsrat, der schon viel erreicht und umgesetzt hat und sich auch mit den derzeitigen Gegebenheiten nicht abfindet, sondern für die Belegschaft kämpft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht alles in den Einzelkommentaren.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich mehr um die Belange der MitarbeiterInnen kümmern und gerade zur Zeit mehr Präsenz zeigen.

Sich nicht behandeln lassen müssen als sei man in der Grundschule.....

Vielleicht mal eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit machen....... aber vielleicht will man das auch besser nicht wissen.

Arbeitsatmosphäre

Dank einer Person fühlt man sich derzeit wie im Kindergarten. Wobei man da mehr entscheiden darf. Die Motivation vieler MitarbeiterInnen ist ganz unten im Keller. Fast wöchentlich neue Einschränkungen und Knüppel zwischen die Beine. Mitarbeitermotivation, Familienfreundlichkeit oder gar Work-Life-Balance sind hier Fremdwörter.

Image

Lesen Sie die Bewertungen, noch Fragen?

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Siehe weiter oben

Kollegenzusammenhalt

Die meisten KollegInnen sind toll, kooperativ und hilfsbereit. Ausnahmen bestätigen die Regel, wie überall.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung wurden zuletzt nur junge Leute eingestellt, die auch entsprechende Weiterbildungen bekommen. Fort- und Weiterbildungen für ältere und langjährige MA gibt es meiner Meinung nach nur auf eigene Nachfrage....

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und abwechslungsreich. Es könnte wirklich ein super Arbeitsplatz sein, aber zur Zeit herrscht eher der Eindruck, als wenn man sich hier nicht wohlfühlen soll.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und sehr spendende Maschinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung der letzten Jahre. Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen die Nach den Goldene Jahren eingestiegen sind. Umgang mit dem Mitarbeitern, Work-Life-Balance wird hier mit Füßen getreten

Verbesserungsvorschläge

Belange der Mitarbeiter nicht mit Füßen zu treten

Arbeitsatmosphäre

Einige Abteilungen durchlaufen (auch wären der Ausbildung) und durchweg motivierte Kollegen kennengelernt. In letzter zeit Bröckelt dies aber stark, da Entscheidungen getroffen werden, die die Belange der Belegschaft nicht berücksichtigen.

Image

Tendenz sinkend, man ruht sich aber auf "alte Zeiten" aus

Work-Life-Balance

Gibt es bei Focke nicht. Flexibel Arbeitszeit wird einen eine halbe Stunde Verspätung eingeräumt. Lächerlich. Mobiles Arbeiten wurde wären der Pandemie akzeptiert. Danach gleich wieder eingestellt und nur in Ausnahmesituationen, die der Firma dienen, genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre Focke nicht Focke.

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleiter sind sehr engagiert und speziell meine möchte ich nicht missen. Alles drüber, zumindest scheint es so, traut sich nicht die belange der Belegschaft zu vertreten. Es wirkt als wenn die Firma von einer Person geführt wird und die Geschäftsführer kein Einfluss haben.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Produzierten Maschinen sind wirklich toll und es macht großen spaß and diesen zu Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantinenzuschlag
- inzwischen "flexible" Arbeitszeiten
- gute Ausbildungsvergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ungleiche Behandlung von alten und neuen Mitarbeitern
- Dokumentation grauenhaft geführt

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermeinungen mehr mit in Entscheidungen einbeziehen.
Transparentere Kommunikation.

Image

Hatte sehr lange ein sehr gutes Image, welches aber über die letzten Jahre zu bröckeln anfängt.

Karriere/Weiterbildung

Duales Studium im Hause nach der Ausbildung wurde abgelehnt. Da stellt man lieber jemand neues ein, den man wieder überall anlernen muss.

Gehalt/Benefits

- Späte Lohnzahlungen (bis zum 5. Werktag des Folgemonats, Abschläge vorher möglich)
- Erhöhung durch Budgetverteilung durch Vorarbeiter teilweise eher Vetternwirtschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuchte Mülltrennung der Verpackungsmaterialien, am Ende kommt bis aufs Papier doch wieder alles auf einen Haufen.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ganz okay, immer wieder Cliquenbildungen. Es wird meist für einander eingestanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren sind heilig, mit den jüngeren wird gespielt. Kein Wunder, dass sie viele gehen.

Vorgesetztenverhalten

Höhere Positionen spielen gerne Machtspielchen.
Zum Teil nicht bereit ihre Aufgaben umzusetzen und sich zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

In den Montagehallen wird immernoch geraucht.
Stickig und heiß in den Sommermonaten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Komplexe Maschinen, die trotz der gleichen Grundlage immer wieder unterschiedlich gebaut werden müssen. Allerdings auch viel Routinearbeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und hinterfragen, ob die Veränderungen und Vorgaben der Gesellschafter/Geschäftführung wirklich dem Unternehmenserfolgt dienen, oder der Kontrolle und Entwicklung zurück in einer vorheriges Jahrzehnt.
Offen sein für Veränderungen! Neue Modelle und Ideen wagen!

Arbeitsatmosphäre

Leider wächst die Angst vor Fehlern immer mehr, sodass Fairness und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern immer weiter abnimmt. Fehler werden von Abteilung zu Abteilung geschoben und niemand steht zu seinem Kollehen (außer man hat gute Kontakte oder sitzt in der Führungsebene).

Image

Egal wo man hin hört, jeder hat mittlerweile mehr negatives als positives über die Firma zu sagen. Gewisse Führungskräfte sind aber immer noch auf dem hohen Ross und denken, Focke wäre der Arbeitgeber der Umgebung. Dies ist schon lange nicht mehr der Fall. Sieht man auch an den vielen jungen Mitarbeitern, die Focke wieder verlassen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden … in der heutigen Zeit kann ein Unternehmen, welches nach über zwei Jahren Home Office von heute auf morgen die Möglichkeit für mobiles Arbeiten streicht und darauf beharrt wird, ins Büro zu kommen einfach nicht mehr ernst genommen werden. Das Unternehmen geht wirklich nicht mit der Zeit. Gleitzeit kann man das arbeitsmodell auch nicht nennen. Man hat das Gefühl, die Geschäftsführung und die Gesellschafter sind in der Vergabgenheut stehen geblieben ohne sich den neuen arbeitszeitmodellen und den Wünschen der Mitarbeiter einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was die Hierarchie bei Focke auch einfach nicht zulässt. Ist sehr von eigener Motivation und Hartnäckigkeit geprägt. Wenn man dran bleibt und Vitamin B hat, dann hat man Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Für die Verantwortung und Arbeit die man leistet nicht gerecht. Teilweise sehr starke Schwankungen und nicht wirklich ein Equal Pay vorhanden. Gehalt kommt nicht immer am selben Datum im Monat. Teilweise gibt es 2-4 Tage Unterschied zum Monat zuvor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen baut Verpackungsmaschinen für die Tabakindustrie… das macht ein wenig Nachhaltigkeit auch nicht wett.

Kollegenzusammenhalt

Hängt natürlich sehr von der Abteilung ab, aber generell gibt es nahezu überall unzufriedene Mitarbeiter und der Flurfunk ist sehr stark vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Mitarbeiter, die schon mehrere Jubilare hinter sich haben. Hat sowohl gute (Wissen & Know How) als auch schlechte Seiten (Eingesessenheit, keine Motivation für Veränderungen, beharren auf alten Prozessen).

Vorgesetztenverhalten

Jeder vorgesetzt versucht irgendwie seine eigene Abteilung zu schützen und als beste darzustellen. Selbst zwischen den Vorgesetzten selber herrscht ein Machtkampf. Kein wir Gefühl, obwohl man doch für den gleichen Arbeitgeber arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Bis auf den Neubau wenig Modernisierung oder Renovierungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nahezu keine Frauen in Führungsebenen. Gefördert wird man vor allem dann, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist interessant und es hängt von der Abteilung ab, wie interessant und fordernd die Aufgaben sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagierter BR
Man sieht noch viel ungenutzten Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl, dass alles einfach nur aus Prinzip von einer bestimmten Person blockiert wird. Die Geschäftsführung erscheint nicht Durchsetzungsfähig und anscheinend einfach nur satt.

Verbesserungsvorschläge

Die 80er verlassen und in der Moderne ankommen. Es ist so viel mehr Potential da und ich glaube auch vieles wäre schon umgesetzt, wenn nicht eine Person alles blockieren würde....

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile eine merkwürdig Atmosphäre, als würde bald eine Bombe platzen.

Image

Bröckelt so langsam, speziell intern auf Grund vieler steinzeitlicher Ansichten von oben

Work-Life-Balance

"Gleitzeit" die nicht wirklich eine ist.
Mobiles Arbeiten nicht mehr möglich. Absolut grottig kommuniziert am letzten Arbeitstag vor Weihnachten zwischen Tür und Angel. Begründung? Fehlanzeige! Scheint nur wegen einer Person blockiert zu werden

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B ist alles.... viel Vetternwirtschaft

Gehalt/Benefits

Regional Gutes Gehalt, regelmäßig Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Aber....Gehalt sehr stark Verhandlungsabhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad vorhanden
Qualitrain seit Jahren in Diskussion aber bisher nicht vorhanden. Wieder nur wegen einer bestimmten Person

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung super.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Abteilungsabhängig und Vitamin B abhängig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer sind deutlich in der Überzahl.
Vorfall bei einer Firmenfeier bislang ohne große Konsequenzen, obwohl kurz vorher noch großspurig ein Code of Conduct veröffentlicht wurde

Interessante Aufgaben

Hochkomplexe und interessante Maschinen, so dass kaum eine Aufgabe wie die andere ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich
Kollegen sind super

Verbesserungsvorschläge

Die Miesmacher werden durchgeschleppt, weil sie schon so lange da sind.
Die wollen keine Veränderung.

Arbeitsatmosphäre

ist gut, man wird auch gelobt

Image

Für mich sehr gut, sonst wäre ich nicht hier

Work-Life-Balance

Urlaubsgenehmigung geht schnell.
Sollte es mal nicht klappen, bekommt man die Info oder auch Vorschläge.
Die Arbeitszeit ist super und flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen/ Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden, so die Aussage

Gehalt/Benefits

sehr gut, im Vergleich zu Logistikunternehmen.
Wir sind Maschinenbauer und das merkt man im Gehalt.

Mittagessen wird finanziell unterstützt und es gibt Obst und Wasser umsonst.
Arbeitsklamotten werden bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Ist im einzelnen Arbeitsbereich sehr gut, übergreifend noch ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Bei Änderungen im Arbeitsbereich wird man mit genommen und die Meinung wird gehört.
Es sind viele Änderungen vorgenommen worden, die Sinn machen.

Arbeitsbedingungen

Unsere Toiletten und Räume sind neu gestrichen worden
Es gab viele Veränderungen die gut sind.
Bald kann mit Scannern gearbeitet werden, dass erleichtet dann die Arbeit.
Wir haben neue Regale bekommen, was das Lager übersichtlicher gestaltet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Lageraufgaben, vielseitig aber letztendlich im Arbeitsbereich immer gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

die bodenständigen und guten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass vieles eingebacken ist und man dies nicht verändern möchte weil doch "immer so lief".

Verbesserungsvorschläge

Mal neue Wege gehen. Die 80er Jahre verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist toxisch, und es fehlen grundlegende Regeln für angemessenes Verhalten. Ein einfaches "Hallo" ist für manche Mitarbeiter im Büro unbekannt. Vetternwirtschaft ist stark vorhanden und beeinflusst die Arbeitsatmosphäre negativ.

Image

Das Image "erfolgreiches und modernes Maschinenbauunternehmen" trügt und wird rissig. In der Region besser angesehen als von internen Personen.

Work-Life-Balance

Home-Office ist nicht mehr gestattet und wurde abgeschafft. Es besteht die Ansicht, dass die Arbeit ausschließlich im Büro erledigt werden muss, selbst wenn bestimmte Aufgaben aufgrund von Lizenzbeschränkungen nur mit privater Software auf persönlichen Computern bearbeitet werden können, was bedeutet, dass diese Aufgaben nicht erledigt werden können. Anfragen bezüglich dieses Problems werden ignoriert.
Die versprochene Flexibilität bei den Arbeitsbeginnzeiten wird nicht gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt ganz auf die Abteilung und die verbunden Tätigkeitsbereiche an.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden spät ausgezahlt. Gehalt ist ausreichend, jedoch unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen ähnlichen Jobs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl viel über Digitalisierung gesprochen wird, sind nur wenige sichtbare Fortschritte zu erkennen. Trotz kleiner Anpassungen werden weiterhin große Mengen an Papier und Plastik verschwendet. Das Thema "Firmenfitness" wird seit Jahren diskutiert, jedoch gibt es keine Unterstützung seitens des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Produktionsmitarbeiter herrscht ein gewisser Zusammenhalt. Die Stärke dieses Zusammenhalts ist jedoch subjektiv und kann je nach Perspektive unterschiedlich bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Wichtige Termine, wie bspw. Abschlussgespräche, werden auch bei Nachfrage ignoriert. 4-Augen-Gespräche sind nur für wichtige Personen möglich.
Mit Konflikten, die nur aus höherer Ebene gelöst werden können, möchte man "nichts zu tun haben". Während Gesprächen wurde häufig das Handy benutzt, um seine Whatsapp-Nachrichten zu checken. Es fehlt an Lob und Wertschätzung. Die Vorgesetzten handeln nicht professionell und wirken eher bremsend als unterstützend. Ein herablassender Ton ist häufig zu vernehmen.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze sind ein Fremdwort. Grelles Licht, keine vernünftige Klimatisierung und kein Sonnenlicht. Manche besitzen höhenverstellbare Tische, manche jedoch nicht. Trotz angesprochenen Rückenproblemen, solle man sich damit abfinden, da es auch andere aushalten können.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Focke zeigt grundsätzlich sehr interessante Maschinen, jedoch wird einigen Personen der Zugang zu diesen Maschinen verwehrt, während anderen dieser Zugang gewährt wird. Die Gründe hierfür liegen im Dunkeln.
Die zugewiesenen Aufgaben beschränken sich oft auf repetitive Tätigkeiten mit Excel, Access oder anderen weniger bedeutenden Aufgaben, die kaum zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Es entsteht der Eindruck, dass diese Aufgaben lediglich zur Beschäftigung dienen, ohne echten Lernwert zu bieten.
Wenn nach anspruchsvolleren Aufgaben fragen, werden Anfragen abgewiesen und herablassend behandelt. Fragen sind nicht erwünscht und werden als störend empfunden. Gut bist du, wenn du stumm bleibst.