Focke 

& 

Co.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nicht ein

Verbesserungsvorschläge

Die gibt es intern genug, einfach mal anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Freigewordene Positionen werden nicht nachbesetzt, dafür die Aufgaben auf bestehende Personen verteilt. Keine klaren Vorgaben, dafür flexible Erwartungen.

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Bei Kunden noch angesehen.

Work-Life-Balance

Permanente Erreichbarkeit wird erwartet. Überstunden sind an der Tagesordnung. Homeoffice ist möglich, wird aber je nach Organisationseinheit unterschiedlich interpretiert und gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich und die Abteilung an. Bereichs- und Abteilungsübergreifend gibt es meistens Konkurrenz, statt Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es viele, auch viele mit sehr langer Zugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Personen an. Meist wird die Verantwortung delegiert und bei Problemen ausgeteilt.

Arbeitsbedingungen

Manche Büros sehr überfüllt und kaum Platz, dafür im Neubau Finkenberg viele unbesetzte Büros.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert, die offiziellen Kanäle nicht.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen als Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Die gibt es genug, man muss sich selbst drum kümmern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das permanente Nörgeln, wo es eigentlich nichts zu Meckern gibt.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut, keine Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Besser kann man von Gesellschaftern/innen über Geschäftsführer/innen bis hin zum Mitarbeiter zusammenarbeiten.

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Hier fehlt noch ein Punkt bis zum besten Arbeitgeber in der Region.

Work-Life-Balance

Eine super MA-orientierte Ausgestaltung vom Arbeitsumfeld ermöglicht es allen Geschlechtern untereinander topp zusammen zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr nachhaltige Einstellung zu allen entsprechend wichtigen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist auch unter permanentem Druck hervorragend gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren achten auf die Jüngeren und umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen werden permanent geschult, weiterentwickelt und auf den aktuellsten Führungsstand(state-of-the-art) gebracht und leben dies von oben nach unter vor. Topp Vorgesetzte!

Arbeitsbedingungen

Diese können echt nicht besser sein.

Kommunikation

Top Down Bottom Up Kommunikation, jeder Mitarbeiter/in und seine Anliegen werden gehört und wertschätzend berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Alle werden sehr gut gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Bessere Aufgaben kann man im Maschinenbau nicht bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologischer Fortschritt in u.a. Sachen Materialkunde, Mechanik und Antrieb vom feinsten ausgeklügelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen für mich persönlich leider zu weit weg von der Familie

Verbesserungsvorschläge

Keep going

Arbeitsatmosphäre

1A

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Weltmarktführer

Work-Life-Balance

Wird unterstützt so gut es eben geht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Optimal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, es geht halt um die Tabakindustrie...

Kollegenzusammenhalt

Jeder gönnt und unterstützt wo es geht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Besser geht es kaum

Kommunikation

Besser geht es kaum, in jedweder Hinsicht

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Massenhaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, Jobrad mit hervorragenden Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine richtige Gleitzeit (für mich reicht es), Homeoffice nur eingeschränkt mit Bedingungen (anders als betrieblich vereinbart).

Verbesserungsvorschläge

40-60% Homeoffice ohne Bedingungen und EGYMWellpass wären (wie bei anderen Firmen in Verden ) wünschenswert. Ladesäulen für Kollegen mit E-Fahrzeugen.

Arbeitsatmosphäre

Gut

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Es wird nach außen schlechter

Work-Life-Balance

Gut geregelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine wirkliche Mülltrennung

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden

Vorgesetztenverhalten

Fair und Korrekt

Arbeitsbedingungen

Gute EDV und Werkzeug Ausstattung, helle Arbeitsplätze, geringe Lärmpegel

Kommunikation

Die Vorgesetzten haben zumindest immer ein offenes Ohr…

Gehalt/Benefits

Ist ok, mehr geht immer…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld.
Der Zusammenhalt im Team.
Das Kantinenessen.
Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungleichmäßige Vergütung und das quasi Betteln um eine gerechtere Bezahlung im Vergleich zu Kollegen mit den gleichen Tätigkeiten. Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation von Oben nach Unten.
Keine allgemeine Firmenfeier.

Verbesserungsvorschläge

Mehr offenheit und Kommunikation, faire und angepasste Bezahlung für gleichwertige Tätigkeiten, sowie mehr Unterstützung für einen Karriereweg innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist Kollegial und in Ordnung. Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen und Lösungen werden gemeinsam gesucht. Je weiter die Hierarchie nach oben dringt, desto unbedeutender sind die Bedürfnisse der einzelnen Angestellten. Das wird z.B. durch ein 3/4 Jahr Wartezeit für einen Gesprächstermin deutlich.

Image

In der Außenwirkung meiner Meinung nach recht gut.

Work-Life-Balance

Individuelle Wünsche und Situationen werden berücksichtigt. Es wird versucht, eine Lösung für jedes Problem zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung könnte besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wird sehr groß geschrieben und auch gelebt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung z. T. etwas veraltet, aber sonst alles vorhanden.

Kommunikation

In den Abteilungen gut, von Oben nach Unten eher mäßige Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach sollte die Spanne der Gehälter, für die gleiche Tätigkeit mit den gleichen Qualifikationsanforderungen, nicht über 10 € pro Stunde Unterschied betragen, sondern der Grundsatz gleiches Geld für gleiche Arbeit gelten.
+ Es gibt Urlaubsgeld und ggf. eine freiwillige Weihnachtsgratifikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein, aber dennoch sind sie in Ordnung. Meiner Meinung nach könnten die Mitarbeiter mehr gefördert und gefordert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich,fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube,das ist oben genügend beschrieben worden

Verbesserungsvorschläge

Den grössten Teil der Vorarbeiter austauschen

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt in 2,5 Jahren immer mit einem schlechten Gefühl in die Firma gefahren.Wohlfühlfaktor gleich 0,Einarbeitung Fehlanzeige

Image

Wird nicht besser

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten,no Flex.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial Bewusstsein nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Ob mit jungen oder älteren spielt,glaube Ich,nicht die Rolle

Vorgesetztenverhalten

Ohne Kommentar

Arbeitsbedingungen

Schlechte Atmosphäre

Kommunikation

Findet in der Produktion nicht statt

Gleichberechtigung

Kann Ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Leider nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt regelmäßige Erhöhungen und Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld.

Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen.

Wir haben einen sehr engagierten Betriebsrat, der schon viel erreicht und umgesetzt hat und sich auch mit den derzeitigen Gegebenheiten nicht abfindet, sondern für die Belegschaft kämpft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht alles in den Einzelkommentaren.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich mehr um die Belange der MitarbeiterInnen kümmern und gerade zur Zeit mehr Präsenz zeigen.

Sich nicht behandeln lassen müssen als sei man in der Grundschule.....

Vielleicht mal eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit machen....... aber vielleicht will man das auch besser nicht wissen.

Arbeitsatmosphäre

Dank einer Person fühlt man sich derzeit wie im Kindergarten. Wobei man da mehr entscheiden darf. Die Motivation vieler MitarbeiterInnen ist ganz unten im Keller. Fast wöchentlich neue Einschränkungen und Knüppel zwischen die Beine. Mitarbeitermotivation, Familienfreundlichkeit oder gar Work-Life-Balance sind hier Fremdwörter.

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Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die meisten KollegInnen sind toll, kooperativ und hilfsbereit. Ausnahmen bestätigen die Regel, wie überall.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung wurden zuletzt nur junge Leute eingestellt, die auch entsprechende Weiterbildungen bekommen. Fort- und Weiterbildungen für ältere und langjährige MA gibt es meiner Meinung nach nur auf eigene Nachfrage....

Kommunikation

Veröffentlichungen im Intranet sehr spärlich, manche Sachen erfährt man nur auf Nachfrage. Keine Transparenz.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und abwechslungsreich. Es könnte wirklich ein super Arbeitsplatz sein, aber zur Zeit herrscht eher der Eindruck, als wenn man sich hier nicht wohlfühlen soll.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantinenzuschlag
- inzwischen "flexible" Arbeitszeiten
- gute Ausbildungsvergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ungleiche Behandlung von alten und neuen Mitarbeitern
- Dokumentation grauenhaft geführt

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermeinungen mehr mit in Entscheidungen einbeziehen.
Transparentere Kommunikation.

Image

Hatte sehr lange ein sehr gutes Image, welches aber über die letzten Jahre zu bröckeln anfängt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Späte Lohnzahlungen (bis zum 5. Werktag des Folgemonats, Abschläge vorher möglich)
- Erhöhung durch Budgetverteilung durch Vorarbeiter teilweise eher Vetternwirtschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuchte Mülltrennung der Verpackungsmaterialien, am Ende kommt bis aufs Papier doch wieder alles auf einen Haufen.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ganz okay, immer wieder Cliquenbildungen. Es wird meist für einander eingestanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren sind heilig, mit den jüngeren wird gespielt. Kein Wunder, dass sie viele gehen.

Vorgesetztenverhalten

Höhere Positionen spielen gerne Machtspielchen.
Zum Teil nicht bereit ihre Aufgaben umzusetzen und sich zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

In den Montagehallen wird immernoch geraucht.
Stickig und heiß in den Sommermonaten.

Kommunikation

Absprachen werden, sofern nicht schriftlich festgehalten, gern "vergessen".
Nicht auf Augenhöhe.
Informationen werden nicht weitergegeben.
Niemand fühlt sich verantwortlich und Fragen werden von A nach B weitergeschoben und bleiben unbeantwortet.

Interessante Aufgaben

Komplexe Maschinen, die trotz der gleichen Grundlage immer wieder unterschiedlich gebaut werden müssen. Allerdings auch viel Routinearbeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und hinterfragen, ob die Veränderungen und Vorgaben der Gesellschafter/Geschäftführung wirklich dem Unternehmenserfolgt dienen, oder der Kontrolle und Entwicklung zurück in einer vorheriges Jahrzehnt.
Offen sein für Veränderungen! Neue Modelle und Ideen wagen!

Arbeitsatmosphäre

Leider wächst die Angst vor Fehlern immer mehr, sodass Fairness und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern immer weiter abnimmt. Fehler werden von Abteilung zu Abteilung geschoben und niemand steht zu seinem Kollehen (außer man hat gute Kontakte oder sitzt in der Führungsebene).

Image

Egal wo man hin hört, jeder hat mittlerweile mehr negatives als positives über die Firma zu sagen. Gewisse Führungskräfte sind aber immer noch auf dem hohen Ross und denken, Focke wäre der Arbeitgeber der Umgebung. Dies ist schon lange nicht mehr der Fall. Sieht man auch an den vielen jungen Mitarbeitern, die Focke wieder verlassen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden … in der heutigen Zeit kann ein Unternehmen, welches nach über zwei Jahren Home Office von heute auf morgen die Möglichkeit für mobiles Arbeiten streicht und darauf beharrt wird, ins Büro zu kommen einfach nicht mehr ernst genommen werden. Das Unternehmen geht wirklich nicht mit der Zeit. Gleitzeit kann man das arbeitsmodell auch nicht nennen. Man hat das Gefühl, die Geschäftsführung und die Gesellschafter sind in der Vergabgenheut stehen geblieben ohne sich den neuen arbeitszeitmodellen und den Wünschen der Mitarbeiter einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Verantwortung und Arbeit die man leistet nicht gerecht. Teilweise sehr starke Schwankungen und nicht wirklich ein Equal Pay vorhanden. Gehalt kommt nicht immer am selben Datum im Monat. Teilweise gibt es 2-4 Tage Unterschied zum Monat zuvor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen baut Verpackungsmaschinen für die Tabakindustrie… das macht ein wenig Nachhaltigkeit auch nicht wett.

Kollegenzusammenhalt

Hängt natürlich sehr von der Abteilung ab, aber generell gibt es nahezu überall unzufriedene Mitarbeiter und der Flurfunk ist sehr stark vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Mitarbeiter, die schon mehrere Jubilare hinter sich haben. Hat sowohl gute (Wissen & Know How) als auch schlechte Seiten (Eingesessenheit, keine Motivation für Veränderungen, beharren auf alten Prozessen).

Vorgesetztenverhalten

Jeder vorgesetzt versucht irgendwie seine eigene Abteilung zu schützen und als beste darzustellen. Selbst zwischen den Vorgesetzten selber herrscht ein Machtkampf. Kein wir Gefühl, obwohl man doch für den gleichen Arbeitgeber arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Bis auf den Neubau wenig Modernisierung oder Renovierungen.

Kommunikation

Findet von oben nach unten in der Hierarchie nicht statt. Hier dominiert eindeutig der Flurfunk und Informationen werden weitestgehend als „wertvolles Gut“ geheim gehalten, um sich irgendwie wichtig zu stellen.

Gleichberechtigung

Nahezu keine Frauen in Führungsebenen. Gefördert wird man vor allem dann, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist interessant und es hängt von der Abteilung ab, wie interessant und fordernd die Aufgaben sind.