Focke 

& 

Co.

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung drauf an, in einigen Bereichen katastrophal, in anderen wiederum gut.

Image

Die Führung verkennt offensichtlich seit Jahren das deutlich sinkende Image der Firma. Solche Trauerspiele wie oben sprechen sich halt rum,

Work-Life-Balance

37h Woche und Möglichkeit seine Arbeitszeit auf gewisse Fenster zu schieben. Zwar keine "Gleitzeit" im klassischen Sinn, aber grundsätzlich ganz erträgliche Möglichkeiten. Mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich, wird aber von Abteilung zu Abteilung teilweise komplett anders gehandhabt (auch anders als in der BV niedergeschrieben)

Karriere/Weiterbildung

Wie in letzter Zeit speziell mit Azubis umgegangen wird, würde den Rahmen hier sprengen. Übernahmemöglichkeit kaum gegeben. In den nächsten Jahren werden sehr viele Kollegen altersbedingt aus dem Unternehmen ausscheiden, mit teilweise über Jahrzehnte aufgebautem Know-How. Wie wäre es, wenn man mal etwas mit Weitsicht handelt und wieder Azubis übernimmt um diese dann adäquat an diese Positionen mit dem Know-How heranzuführen?. So behält man Wissen in der Firma und macht sich Attraktiver für junge Leute, da man eine genaue Perspektive aufzeigen könnte. Es spricht Bände, dass immer noch viele Ausbildungsplätze für den Start im September unbesetzt sind. Auch da spricht sich natürlich rum, dass es kaum Übernahmemöglichkeiten in der Firma gibt, obwohl defintiiv Bedarf vorhanden ist!

Gehalt/Benefits

Gehalt ok für Verdener Verhältnisse, geht aber noch deutlich mehr wenn man so hört, was ehemalige KOllegen nach Jobwechsel verdienen. Jobrad vorhanden. EGYM Wellpass ist schon so lange im Gespräch, dass der Anbieter in der Zwischenzeit schon den Namen gewechselt hat. Als es kurz vor der Einführung stand hieß es noch Qualitrain. Warum es kurz vor knapp doch nicht kam weiß wohl nur eine einzige Person auf dieser Welt......

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit mehreren Jahren war eine PV Anlage in Planung, wurde nun aber erstmal auf Eis gelegt "aus wirtschaftlichen Gründen" (aktuell einen günstigen Stromtarif). Das Thema Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein usw. hat da wohl absolut keine Rolle gespielt. Ansonsten arbeitet die Firma halt für die Tabakindustrie. Nichtraucherschutz ist auch ein Thema, das einigermaßen stiefmütterlich behandelt wird.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Oftmals wenig oder nur zu merkwürdigen Zeiten anwesend. Kaum zu greifen. Vitamin-B auf höchstem Level....

Arbeitsbedingungen

Klimatisierung im neuen Bürogebäude sehr gut, sehr angenehm. Schreibtische und Stühle vollkommen ok. Bildschirme auch Top, bzw. eigentlich schon überdimensioniert (Emails lesen in 4K, warum?).
Beschaffung von neuen Devices, sprich Notebooks, seit Jahren(!!!) verschleppt. Ein Großteil der Kollegen arbeitet mit aus heutiger Sicht uralten Notebooks, die teilweise nichtmal WIN11 fähig sind und faktisch sehr bald ein Sicherheitsrisiko sind und die schon sehr altersschwach sind. Baldiger Austausch in Sicht? Fehlanzeige! Nachvollziehbare Gründe für dieses Trauerspiel? Fehlanzeige! Es verkommt zu einem sehr traurigen Running Gag in der Firma. Nun muss natürlich eine sehr hohe Anzahl an Geräten ausgetauscht werden und die Preise sind ja nicht gerade gefallen. Nun wird gestöhnt, dass das ja ganz schön teuer ist und es zu Budgetproblemen kommt. Ja Mensch, soooo eine Überraschung aber auch. Das konnte ja niemand ahnen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Weiterhin eine von männlichen Kollegen dominierte Firma. Auf Abteilungs- und Bereichsleiterebene keine einzige Frau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nicht ein

Verbesserungsvorschläge

Die gibt es intern genug, einfach mal anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Freigewordene Positionen werden nicht nachbesetzt, dafür die Aufgaben auf bestehende Personen verteilt. Keine klaren Vorgaben, dafür flexible Erwartungen.

Image

Bei Kunden noch angesehen.

Work-Life-Balance

Permanente Erreichbarkeit wird erwartet. Überstunden sind an der Tagesordnung. Homeoffice ist möglich, wird aber je nach Organisationseinheit unterschiedlich interpretiert und gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Vitamin B wird es hier schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich und die Abteilung an. Bereichs- und Abteilungsübergreifend gibt es meistens Konkurrenz, statt Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es viele, auch viele mit sehr langer Zugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Personen an. Meist wird die Verantwortung delegiert und bei Problemen ausgeteilt.

Arbeitsbedingungen

Manche Büros sehr überfüllt und kaum Platz, dafür im Neubau Finkenberg viele unbesetzte Büros.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kaum Frauen als Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Die gibt es genug, man muss sich selbst drum kümmern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten sind absolut fair gestaltet! Es gibt die Bezuschussung fürs Mittagessen und man kann sich zur Frühstückspause, in der Kantine, geschmierte Brötchen, zu einem fairen Preis kaufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zum Arbeitnehmer!

Verbesserungsvorschläge

Mehr bzw. Überhaupt erstmal Kommunikativ sein!
Mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern zeigen.
Mehr Vielfalt in die Arbeitswelt bringen (Mechatroniker sind zu 95% automatisch Elektriker).
Nutzt den MECHA(nik)-(elek)troniker Mehr!

Work-Life-Balance

Da die Arbeitszeiten Variabel sind, kann man echt gut den Alltag planen

Kollegenzusammenhalt

Die Kameradschaft ist schon Stabil! Aus Kollegen, können auch schnell Freunde werden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer glaubt, dass man jede Woche ne andere Aufgabe hat, liegt falsch. Du wirst in eine Schublade (Machinentyp) gefeuert und da bleibst du.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das permanente Nörgeln, wo es eigentlich nichts zu Meckern gibt.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut, keine Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Besser kann man von Gesellschaftern/innen über Geschäftsführer/innen bis hin zum Mitarbeiter zusammenarbeiten.

Image

Hier fehlt noch ein Punkt bis zum besten Arbeitgeber in der Region.

Work-Life-Balance

Eine super MA-orientierte Ausgestaltung vom Arbeitsumfeld ermöglicht es allen Geschlechtern untereinander topp zusammen zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden strukturiert Fort und Weiterbildungen angeboten!

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr nachhaltige Einstellung zu allen entsprechend wichtigen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist auch unter permanentem Druck hervorragend gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren achten auf die Jüngeren und umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen werden permanent geschult, weiterentwickelt und auf den aktuellsten Führungsstand(state-of-the-art) gebracht und leben dies von oben nach unter vor. Topp Vorgesetzte!

Arbeitsbedingungen

Diese können echt nicht besser sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle werden sehr gut gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Bessere Aufgaben kann man im Maschinenbau nicht bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologischer Fortschritt in u.a. Sachen Materialkunde, Mechanik und Antrieb vom feinsten ausgeklügelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen für mich persönlich leider zu weit weg von der Familie

Verbesserungsvorschläge

Keep going

Arbeitsatmosphäre

1A

Image

Weltmarktführer

Work-Life-Balance

Wird unterstützt so gut es eben geht

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten wahrscheinlich über den Horizont hinaus

Gehalt/Benefits

Optimal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, es geht halt um die Tabakindustrie...

Kollegenzusammenhalt

Jeder gönnt und unterstützt wo es geht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Besser geht es kaum

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Massenhaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, Jobrad mit hervorragenden Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine richtige Gleitzeit (für mich reicht es), Homeoffice nur eingeschränkt mit Bedingungen (anders als betrieblich vereinbart).

Verbesserungsvorschläge

40-60% Homeoffice ohne Bedingungen und EGYMWellpass wären (wie bei anderen Firmen in Verden ) wünschenswert. Ladesäulen für Kollegen mit E-Fahrzeugen.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Es wird nach außen schlechter

Work-Life-Balance

Gut geregelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine wirkliche Mülltrennung

Karriere/Weiterbildung

Es werden einige Weiterbildungen innerhalb deiner Tätigkeit angeboten

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden

Vorgesetztenverhalten

Fair und Korrekt

Arbeitsbedingungen

Gute EDV und Werkzeug Ausstattung, helle Arbeitsplätze, geringe Lärmpegel

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ist ok, mehr geht immer…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld.
Der Zusammenhalt im Team.
Das Kantinenessen.
Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungleichmäßige Vergütung und das quasi Betteln um eine gerechtere Bezahlung im Vergleich zu Kollegen mit den gleichen Tätigkeiten. Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation von Oben nach Unten.
Keine allgemeine Firmenfeier.

Verbesserungsvorschläge

Mehr offenheit und Kommunikation, faire und angepasste Bezahlung für gleichwertige Tätigkeiten, sowie mehr Unterstützung für einen Karriereweg innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist Kollegial und in Ordnung. Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen und Lösungen werden gemeinsam gesucht. Je weiter die Hierarchie nach oben dringt, desto unbedeutender sind die Bedürfnisse der einzelnen Angestellten. Das wird z.B. durch ein 3/4 Jahr Wartezeit für einen Gesprächstermin deutlich.

Image

In der Außenwirkung meiner Meinung nach recht gut.

Work-Life-Balance

Individuelle Wünsche und Situationen werden berücksichtigt. Es wird versucht, eine Lösung für jedes Problem zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung könnte besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Auf Anfrage wird man von der Firma bei Weiterbildungen meist unterstützt, wenn sie aus Sicht des Unternehmens sinnvoll ist. Der Karriereweg in der Firma ist durch die Weiterbildung ggf. auch nicht einfacher, da meiner Meinung nach das Gehalt für die entsprechende Stelle niedriger gehalten wird, als es üblich ist, obwohl die entsprechende Qualifikation vorliegt.

Kollegenzusammenhalt

Wird sehr groß geschrieben und auch gelebt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung z. T. etwas veraltet, aber sonst alles vorhanden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach sollte die Spanne der Gehälter, für die gleiche Tätigkeit mit den gleichen Qualifikationsanforderungen, nicht über 10 € pro Stunde Unterschied betragen, sondern der Grundsatz gleiches Geld für gleiche Arbeit gelten.
+ Es gibt Urlaubsgeld und ggf. eine freiwillige Weihnachtsgratifikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein, aber dennoch sind sie in Ordnung. Meiner Meinung nach könnten die Mitarbeiter mehr gefördert und gefordert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich,fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube,das ist oben genügend beschrieben worden

Verbesserungsvorschläge

Den grössten Teil der Vorarbeiter austauschen

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt in 2,5 Jahren immer mit einem schlechten Gefühl in die Firma gefahren.Wohlfühlfaktor gleich 0,Einarbeitung Fehlanzeige

Image

Wird nicht besser

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten,no Flex.

Karriere/Weiterbildung

Ich meine,ganz schlecht wegen des vorhandenen "Nasenfaktors"

Gehalt/Benefits

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial Bewusstsein nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Ob mit jungen oder älteren spielt,glaube Ich,nicht die Rolle

Vorgesetztenverhalten

Ohne Kommentar

Arbeitsbedingungen

Schlechte Atmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann Ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Leider nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Tätigkeiten und Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits genannte Punkte
Besorgniserregende Zustände (Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz)
Jungen Mitarbeitern wird keine Chance zur Entfaltung und Veränderung der alten Strukturen gegeben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen behandeln und die Überzeugung "Wenn du gehst, kommen 100 andere, die deinen Job haben wollen" ablegen.
Das Unternehmen muss mit der Zeit gehen, wenn es nicht eingeholt werden möchte.

Außerdem hilft es nicht, wenn man immer wieder sagt, dass man sich sehr ernst und intensiv mit Problemen auseinandersetzt, wenn am Ende keine Maßnahmen getroffen werden.

Engagierte Auszubildende werden nicht übernommen, aber es wird trotz dessen mit Karrieremessen und dem "Tag der Ausbildung" geworben. Da sollte man sich mal fragen, ob man wirklich ausbilden möchte um neue Leute ins alternde Unternehmen zu bringen oder um für die ca. 3 Jahre billige Arbeitskräfte zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Seit Monaten unglaublich schlecht. Aus meiner Perspektive kommt niemand mehr gerne zur Arbeit und jeder mauzt sich nur noch an. Die Abteilungen arbeiten sehr politisch gegeneinander und es wird nur auf den Erfolg der eigenen Abteilung geschaut, obwohl alle an einem Strang ziehen müssten.

Image

Das Image leidet immer mehr. Die Mitarbeiter sprechen entsprechend der Neuerungen immer weniger gut in der Firma und es kommt seit Anfang des Jahres vermehrt zu Kündigungen. Die Firma versucht das Image durch Social Media und Veranstaltungen wie den "Tag der Ausbildung" hoch zu halten. Wirkt nach außen aus meiner Sicht leider nicht authentisch.

Work-Life-Balance

Sehr altmodisch gelebt. Hier wird der Traum von 07:00 Uhr morgens auf der Arbeit mit einer Karenzzeit von 30 Minuten für Kommen/Gehen gelebt und als flexible Arbeitszeit verkauft. Seit Anfang des Jahres ist die seit der Pandemie existierende Betriebsvereinbarung für das Mobile Arbeiten ausgelaufen. Seit kurzem gibt es eine neue BV, welche das Mobile Arbeiten zwar ermöglicht, jedoch durch komplizierte und aufwendige Antrags- und Genehmigungsprozesse praktisch unmöglich macht. Die Geschäftsführung und Bereichsleitung geht auf Kommentare und Anregungen der Belegschaft leider nicht wirklich ein und argumentiert immer wieder mit "schlechten Kennzahlen" und "Die Regelung ist unfair, weil ja Angestellte in der Montage kein Homeoffice machen können".

Kollegenzusammenhalt

In Situationen, in denen man erwarten könnte, dass Kollegen einem beiseite stehen wird sich totgeschwiegen. Leider nach dem Motto "Jeder macht sein eigenes Ding".

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat schon öfters in meinem Beisein schlecht über seine Mitarbeiter gesprochen und ist dabei auch sehr beleidigend geworden. Außerdem ist es fast Alltag, dass Micromanagement betrieben wird und Kollegen vorgeführt werden, wenn es zu Unklarheiten kommt. Aus meiner Sicht unprofessionell und nicht hinnehmbar.

Arbeitsbedingungen

Büros sind viel zu groß konzipiert. Teilweise Besetzung von mehr als 10 Personen und dementsprechend ein hoher Lärmpegel. Leider gibt es auch zu wenig Möglichkeiten sich anderweitig zurückzuziehen um sich in Ruhe auf seine Aufgaben zu fokussieren. In Zeiten von Homeoffice war dies weniger ein Problem. Bis auf das Fehlen eines höhenverstellbaren Schreibtisches, welchen man nur bekommt, wenn man am richtigen Standort arbeitet oder eine Bescheinigung vom Arzt einreicht, sind die Arbeitsmittel zwar leicht veraltet, aber in Ordnung.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Vom Gehalt her kann man nicht klagen. Hier ist Focke denke ich für den Standort sehr am Markt. In den letzten Jahren gab es prozentuale Gehaltserhöhungen (mit Mindesterhöhungen). Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist auch wirklich nicht schlecht. Leider wird das Gehalt immer später gezahlt. Anfangs war es noch am Monatsende der Fall. Mittlerweile ist es bereits auf den vierten Werktag des Monats verschoben worden. Sollten Feiertage oder Wochenenden auf einen Monatsbeginn fallen, kann es dementsprechend zu Verzögerungen kommen.

Interessante Aufgaben

Die Maschinen und die für den Betrieb notwendigen Tätigkeiten und Aufgaben sind wirklich spannend. Technologisch ist das wirklich auf einem sehr hohen Niveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß gar nicht wo ich überall anfangen soll und ob es ein Ende gibt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss jetzt aufwachen, ansonsten gehen immer weitere sehr gute Mitarbeiter.

Image

Man ruht sich auf "alte Zeiten" aus. Es wirkt so als müsste ein Mitarbeiter stolz darauf sein bei Focke arbeiten zu dürfen, statt das Focke sagt, wir brauchen Mitarbeiter damit das Unternehmen funktioniert.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten existiert aber leider nur in Ausnahmefällen, wenn man konzentriert arbeiten muss. Wenn mein Kind krank ist oder das Auto in der Werkstatt ist, darf kein Mobiles Arbeiten erfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Abteilung und das Team an. Bei Weihnachtsfeiern sind immer viele dabei. Leider kam es im letzten Jahr auf der Weihnachtsfeier zu Ausschreitungen, woraufhin schon gezweifelt wird, ob es nochmal so wie in den letzten Jahren stattfand, stattfinden wird.

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleiter sind sehr engagiert. Alles drüber, zumindest scheint es mir so, traut sich nicht die belange der Belegschaft zu vertreten. Es wirkt als wenn die Firma von einer Person geführt wird und die Geschäftsführer kein Einfluss haben.

Arbeitsbedingungen

Es darf überall geraucht werden, wenn man als Nichtraucher in der Kantine sitzt, riecht alles nach Rauch.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay. Geht aber noch mehr in vergleichbaren Unternehmen. Sozialleistungen sind ebenfalls Okay. Seit Jahren wird versucht Qualitrain einzuführen, leider vergebens, sehr schade, wenn irgendwann die Rückenschmerzen losgehen.

Gleichberechtigung

In der Bereichsleitung/Abteilungsleitung ist keine einzige Dame vertreten. Finde ich sehr schade für die Frauen, da es viele gibt die sehr viel Potenzial haben.