Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Focke & Co eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
- Nette Ausbilder
- Ausbildungszentrum
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Kantine mit Essenszulage
- Prüfungsvorbereitungsphase für die Zwischen- und Abschlussprüfung
- Schlechte Übernahmechancen
- Die Auszubildenden früher über die Übernahmechancen informieren
Unter den Auszubildenden versteht man sich gut. Im Grundlehrgang Metall (im Bereich Aufgaben/Tätigkeiten erwähnt) ist man mit den anderen Auszubildenden in der Ausbildungswerkstatt. Dort kann man sich bspw. in den Frühstücks-/Mittagspausen gut unterhalten. Zusätzlich werden von der JAV ab und zu auch Events organisiert, an denen die Auszubildenden teilnehmen können.
Übernahme nach der Ausbildung ist hier (zumindest Stand aktuell) ein schwieriges Thema. Da sind die Azubis nicht die Einzigen, die das schade finden.
Die Arbeitszeiten sind für die Dauer, in der man in der Ausbildungswerkstatt ist, fix und lassen sich nicht ändern (37 Stunden Woche). In den Abteilungen hat man jedoch die Möglichkeit, diese zu ändern (bspw. 1 Stunde nach vorne schieben). Gleitzeit gibt es für Auszubildende nicht.
Die Ausbildungsvergütung ist gut, da kann man nicht meckern. Dieses wird jedoch erst im Folgemonat ausgezahlt. Man hat aber die Möglichkeit, einen Gehaltsvorschuss zu beantragen.
Die Ausbilder sind alle sehr nett, hilfsbereit und man kommt gut miteinander klar.
Ist von Aufgabe zu Aufgabe abhängig. In den Konstruktionsbüros bspw. gibt es manchmal spannende Konstruktionsaufgaben, an denen man arbeitet, manchmal aber auch etwas langweiligere Aufgaben, wo man nur stumpf eine Tabelle abarbeiten muss. Aber alles in allem macht es mir viel Spaß.
Am Anfang der Ausbildung hat man erst einen "Grundlehrgang Metall", dort lernt man das Feilen, Bohren, Drehen und Fräsen von Metall. Anschließend lernt man im Ausbildungszentrum die "Grundlagen" des Ausbildungsberufs (in meinem Fall das normgerechte Zeichnen) und kommt dann in die jeweiligen Abteilungen.
Im Laufe der Ausbildung durchkämmt man viele Abteilungen wie die Fertigung, Qualitätssicherung, den Vertrieb, die verschiedenen Konstruktionsbüros und mehr. Zwar ist es vom Ausbildungsberuf abhängig welche Abteilungen man besucht, aber allgemein hat man viel Abwechslung.
Ist von Abteilung zu Abteilung abhängig. In manchen Abteilungen bekommt man schon Kritik, wenn man etwas richtig machen will. In anderen Abteilungen werden Verbesserungsvorschläge sehr gut angenommen und auch implementiert.
Saubere Hallen, sehr professionell entwickelte Maschinen
Kommunikation im Betrieb ist teilweise lückenhaft
Mehr Abteilungen, weniger Lernwerkstatt
Tippi Toppi
- Entsprechende Leistungen und Einsatz in der Ausbildung werden auch belohnt.
- Außerhalb des Unternehmens haben Auszubildende von Focke ein gutes Ansehen durch die bekanntermaßen gute Ausbildung dort.
- Überdenken der Abteilungsplanung: Abteilungen, die dafür bekannt sind, dass die Auszubildenden sich unwohl fühlen, sollten aus dem Plan entfernt werden. Vermittlungsgespräche wurden schon oft genug versucht.
- Es herrscht ein unterschwelliger Leistungsdruck, mit dem manche nicht so gut umgehen können. Vielleicht sollte man diesen etwas herunterschrauben, denn durch gewisse Bewerbervoraussetzungen werden meist sowieso nur Auszubildende ausgewählt, die gute Leistungen auch erbringen können.
- Die Zeiterfassung sollte nochmal überdacht werden. Da ist das Unternehmen aber bereits in Arbeit.
Einige Mitarbeiter haben selbst durch eine Ausbildung im Unternehmen begonnen und konnten sich danach eine gute Position erarbeiten. Nach jeder Ausbildungsabteilung wird eine Bewertung ausgestellt, über die übermittelt wird, ob grundsätzlich Potential für eine Übernahme in der jeweiligen Abteilung gesehen wird. Soweit personell möglich, werden die Wünsche der Auszubildenden dann auch berücksichtigt für die Abteilungsentscheidung nach der Ausbildung.
Arbeitszeiten mit festgelegtem Arbeitsbeginn und -ende. Überstunden sind nicht gewünscht, sodass man seine Freizeit immer sehr gut planen kann. Ein wenig Flexibilität ist nach Absprache in Einzelfällen auch mal möglich. Allerdings sollte ein Zeitkonto eingeführt werden, das im Minutentakt geführt wird. Aktuell wird für eine Verspätung von 1-15 Minuten grundsätzlich eine Viertelstunde abgezogen.
Im Vergleich zur Branche schneidet die Ausbildungsvergütung relativ hoch ab.
Ausbilder mit langjähriger Unternehmenshistorie, es gibt regelmäßige Gruppengespräche mit allen kaufmännischen Auszubildenden. Auch außerhalb dieser Gespräche hat man die Möglichkeit, das Gespräch mit dem Ausbilder zu suchen. Ansonsten wird viel Eigenständigkeit erwartet, was der persönlichen Entwicklung aber zugute kommt. In der Berufsschule werden gute Leistungen vorausgesetzt, dies wird unterschwellig immer wieder übermittelt.
Unter den Auszubildenden herrscht immer eine sehr gute Stimmung.
In den Abteilungen werden verschiedene Aufgaben zugeteilt. Neben typischen Azubiaufgaben, die gelegentlich etwas eintönig ausfallen, gibt es für besonders motivierte Auszubildende und/oder welche mit besonders guten Leistungen projektartige ,,Extraaufgaben". Dies erfordert allerdings auch einiges an Eigeninitiative. Es gibt feste Azubitätigkeiten außerhalb der Abteilungen, die den Tagesablauf etwas strukturieren.
Im Laufe der Ausbildung werden diverse Abteilungen durchlaufen, sodass man am Ende einen sehr guten Allround-Blick über das Unternehmensgeschehen hat.
Insgesamt werden die Auszubildenden respektvoll und auf Augenhöhe von den Ausbildungsbeauftragten behandelt. Leider herrscht in vereinzelten Abteilungen keine Harmonie zwischen den Mitarbeitern und den Auszubildenden. Dies ist zum Teil schon lange bekannt und erfordert etwas radikalere Vorgehensweisen vonseiten der Ausbildungsplanung.