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Finance

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Leute anschreibt, dann nicht deren Fähigkeiten in XY als passend bezeichnen, wenn sie diese Fähigkeiten gar nicht haben und dies auch nirgendwo behauptet haben.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung war meines Ermessens nicht ideal verfasst. Beim Lesen der Ausschreibung habe ich ein 95 % Match mit meiner Person und Erfahrung feststellen können.

Im Laufe des Gesprächs habe ich (bzw. haben wir) verstanden, dass ein grundsätzlich anderes Profil gesucht wird. Das kann passieren. Das Gespräch fand mit einem technischen Manager und HR statt. HR war sowohl in der vorherigen Kommunikation als auch im Gespräch nett und angenehm. Leider hat der techn. Verantwortliche, trotz oberflächlicher Freundlichkeit, von oben herab gesprochen und hat die Diskrepanz meines Profils zur gewünschten Person schon fast ins Lächerliche gezogen.

Wir haben uns nach kurzer Zeit darauf geeinigt, dass es inhaltlich nicht passt.

Es war kein totaler Reinfall, allerdings hätte ich mir einen wertschätzenderen Gesprächsverlauf gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Schreibt bitte nicht "nach interner Prüfung" wenn es offensichtlich nie die Fachabteilung erreicht haben kann. Eingang war 14:00. Absage kam um 8:00 des Folgetages (von einem externen Recruiter).

Bewerbungsprozess ging über drei verschiedene Web-Adressen.
Zwei waren nicht direkt mit "Foconis" in Zusammenhang zu bringen.
Es geht dort um persönlichste Daten.
Das sollte auch etwas "persönlicher" gestaltet werden.

Die Angabe des Alters direkt auf dem Webformular. Kein Anschreiben im Formular. Das sieht alles sehr automatisiert aus.

Bewerbungsfragen

Diplom Informatiker. Mache Java seit 30 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

* Bessere Kommunikation mit der Personalabteilung
* Vorher besser überlegen, ob man jemanden zum Gespräch einlädt.
* Weniger Arroganz und etwas Wertschätzung wäre angebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Schnelleren Informationsfluss im gesamten Prozess. Zeitweise hat man Ewigkeiten nicht gehört.

- Das Gespräch (Videocall) war unpersönlich und wirkte stellenweise unprofessionell. Mein Gesprächspartner hat offensichtlich stellenweise nicht zugehört. Hier hätte es sich geholfen, wenn zusätzlich jemand von HR mir im Call wäre.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich beworben als linux Administrator. Voller Vorfreude zum Vorstellungsgespräch. In diesem eröffnete man mir, dass due Stelle nicht frei wäre aber aufgrund meines Lebenslauf man sich vorstellen kann mich auf eine andere Position einzuarbeiten. Da ich das Gespräch extrem offen und positiv empfunden habe, habe ich mir das Gespräch auch bis zum Schluss angehört. Wir sind so verblieben, dass ich mich schlau mache über die Stelle. Da ich mir die Stelle nicht zugetraut habe, habe ich das abgesagt. Darüber war ich schon etwas traurig, da der Rest den ich mitbekommen habe extrem positiv war.

Nun bekomme ich nach 6 Wochen einen unerwarteten Anruf, dass due ursprüngliche Stelle wieder offen sei und ob ich nicvt lust hätte mich nochmals vorzustellen. Ich hatte auch einen Termin vorgeschlagen, wo man mir mitteilte, dass man den Termin noch abstimmen müsse und man sich wieder meldet. Einige Tage gewartet und dann habe ich denjenigen angeschrieben, welchen ich die Absage geschickt hatte. Nun sind wieder einige Tage vergangen und keine Reaktion.

Sorry Leute das erste Gespräch war sehr positiv. Nun bin ich ziemlich enttäuscht und verstehe nicht was passiert ist seitdem Telefonat

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen, fast alles war super.
Vielleicht:
- Aus Sicherheitsgründen sind die Kameras beim Interview aus, was zur Verwirrung führt
- Es gab viele spezifische Progammierfragen, aber man könnte auch eine kleine Aufgabe hinzufügen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Stellenanzeige mit mehr Details bezüglich der Anwendung der Programmiersprachen versehen (z.B. C++ Versionsnummer, libraries, Arbeitsmethodik, Vorgehensmodell des Projektmanagements)
- Stellenanzeige ist verallgemeinert und nicht informativ für explizite Stellen.
- Direkt auf E-Mails Antworten, die mit Fragen bzgl der Stelle versehen sind oder auf ein kurzes Telefonat bezüglich der Stelle abzielen
- die Sparte "Ihr Profil" in der Stellenanzeige sollte im Allgemeinen in einem Gespräch abgeprüft werden.
- Um zu erfahren, ob jemand programmieren kann oder nicht, sollte man ihn programmieren lassen. Falls das nicht möglich oder erwünscht ist, gibt es etliche andere Methoden oder bessere Fragestellungen. Da ist extrem viel Luft nach oben und hat auch ein schlechtes Licht auf die Firma geworfen.
- Beim Werdegang mehr nachhaken. Was wurde wo gemacht?
- Allgemein mehr Interesse am Bewerber zeigen.
- Persönlicheres Gespräch führen. In einem ersten Video Meeting sollte man keine Namen, sondern Gesichter sehen.
- Wenn im Video Meeting kein Video eurerseits verwendet wird, wenigstens den Namen korrekt eintragen.
- Absage sachlicher formulieren.

Bewerbungsfragen

War zusammengefasst in: Erzähl was über dich bzw. den Werdegang und wo stehst du heute.

Verbesserungsvorschläge

Bei dieser Firma wird gerne geprüft, was man kann. Es sind Programmieraufgaben zu lösen, und die Gesprächsteilnehmer setzen gerne unter Druck.
Allerdings ist der Laden eher für Hoffnungslose attraktiv.
Nicht jeder Gesprächspartner ist gerade freundlich. Dass nach dem Gespräch keine Rückmeldung erfolgt, rundet den Gesamteindruck ab.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt auch nach langem überlegen kein Punkt der Verbesserung ein!

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