Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die Foconis vereint hochspezialisierte Expertise aus langjähriger Projekterfahrung mit einem einzigartigen Portfolio innovativer Software-Lösungen. Zukunftssicher und partnerschaftlich unterstützen die 380 Mitarbeitenden der Foconis Gruppe über 800 Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Banken, Sparkassen, Genossenschaftsbanken sowie Finanzdienstleister europaweit mit maßgeschneiderten Services für entscheidende Kernprozesse des Finanz- und Bankenwesens. Den Fokus legt das Unternehmen auf die Bereiche Data Analytics, Payment und Trading.
Smarte Lösungen für die Finanzwelt: Mit unseren Flagship Softwarelösungen unterstützen wir die Finanzindustrie dabei, effizienter, sicherer und zukunftsfähiger zu arbeiten. Ob Prozessoptimierung, Risiko- und Datenmanagement oder die Einhaltung regulatorischer Vorgaben – unsere Lösungen helfen dabei, wichtige Arbeitsabläufe zu automatisieren und zu digitalisieren. Sie sind genau auf die Anforderungen der Finanzbranche zugeschnitten. Dabei setzen wir auf modernste Technologien, umfassendes Fachwissen und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
In der Finanzwelt gleicht keine Herausforderung der anderen – deshalb bieten wir Lösungen, die so individuell sind wie die Anforderungen unserer Kunden. Wir bündeln unser Fachwissen in spezifischen Lösungsclustern, die unseren Kunden helfen, genau dort anzusetzen, wo es nötig ist. Mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit entwickeln wir passgenaue Softwarelösungen, die echte Mehrwerte schaffen.
Bei der Foconis erwartet dich eine Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Vertrauen und Vielfalt setzt. Wir glauben, dass Innovationen dort entstehen, wo Menschen ihre Talente einbringen und Ideen frei entfalten können. Darum fördern wir eine offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und den Mut, Neues auszuprobieren. Egal ob im Büro, im Homeoffice oder full remote – wir bieten dir die Flexibilität, die du brauchst, um dein Bestes zu geben. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend und leben eine Atmosphäre, die von gegenseitiger Unterstützung und Professionalität geprägt ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDu suchst nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe, die dich begeistert? Dann bist du bei uns richtig. Die Foconis wächst stetig und bietet an zahlreichen Standorten deutschlandweit spannende Karrierechancen von der Ausbildung bis zu Führungspositionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Foconis for Finance.
Flache Hierarchien
Ich wurde wirklich herzlich von allen aufgenommen und mit Respekt behandelt und nicht zum Kaffee holen benutzt oder ähnliches! Ich hatte ein spannendes Praktikum und kann es anderen nur empfehlen!
Nette Chefs und Kollegen, freie Zeiteinteilung, Homeoffice, diverse Gehaltsextras
Gemeinsames erarbeiten von Lösungen, offene ehrliche Firmenkultur
Flache Hierachien, ein sehr guter kollegialer Zusammenhalt und angenehme Atmosphäre.
Druck durch Investorenreportings, keine Linie im Unternehmen, keine revisionssicheren Prozesse, zu viele Quereinsteiger, die einfach irgendwas machen oder denen man ständig nachläuft und hinterherarbeiter, zu viele low-Performer mit fragwürdiger Funktion, zu wenig Entscheidungsfreiheit, zu viel Chaos, wohin man auch blickt
bis heute habe ich meine Spendit Karte, die mir lt. Vertrag zusteht, nach mehrfacher Anmahnung nicht freigeschaltet bekommen. HR stellt sich wie immer taub. GF interessiert es sowieso nicht.
Weiterbildung kann verbesset werden
Das Verhalten der Vorgesetzten bzw. der anderen Mitarbeiter. Vor allem die ungleiche Behandlung und recht festgefahrenen Prozesse waren mehr als schwierig..
Da fällt mir beim allerbesten Willen nichts ein!
Weniger unnütze Meetings, mehr inhaltliche Gespräche, Probleme im Unternehmen aktiv angehen und eine einheitliche Struktur schaffen, nicht ständig neue Projekte synchron und in zu engem Zeitfenster, die zum bestehenden Chaos oben drauf kommen
Nicht immer so bescheiden sein! Wir haben richtig gute Produkte, die unseren Kunden die tägliche Arbeit erleichtern und den Menschen mehr Zeit fürs Wesentliche lassen. Darauf dürfen wir zu Recht stolz sein und das auch zeigen!
Arbeitsmittel aktualisieren und die Mitarbeiter Schulen. Ich war von dem tristen dasein in der Firma irgendwann einfach nur noch bedient und hatte keine Lust mehr, obwohl ich ursprünglich hoch motiviert war!
Die GL sollte eine Schulung in Personalführung und wenn möglich Empathie buchen, Kommunikation wäre auch sehr hilfreich.
Beteiligung an IT Community Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Foconis for Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht
In beide Altersrichtungen gab es meiner Erfahrung nach Respekt gegenüber einander und es wird sich geduzt.
werden geschätzt, guter Erfahrungsaustausch
Aus meiner Sicht gut gewesen.
Wir haben viele Ü50 (mich selbst eingeschlossen) und älter, die Erfahrung und das Know How dieser Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foconis for Finance ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider eher schlecht. Direkte (vor Ort) Kommunikation und Standing nach meiner Erfahrung Voraussetzung dafür, dass man gehört wurde. Daneben unklare und viel zu oft wechselnde Prozesse.
Unterirdisch
Sehr klare Führung von oben. Freiheit gibts hier wenig.
Seitens der GL sehr schlecht.
Innerhalb einem Team, gut. Zwischen Bereiche, die nicht so tief miteinander verbunden sind, manchmal schlimm aber keine Katastrophe. Leute sind meistens im Büro zu finden und können direkt angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Eine Zeit lang gab es einen freiwilligen regelmäßigen Englischunterricht. Das war gut.
Während meiner Zeit gab es für mich leider keine individuelle Förderung bzw. wurde kein Karriereplan erstellt.
Man muß aktiv eine Weiterbildung verlangen und begründen. Sofern begründet, bekommt man in der Regel auch die gewünschte Weiterbildung.
Leistung wird geschätzt und Karriereschritte ermöglicht.
OK, Kann verbessert werden
Wenn man Interesse zeigt und Weiterbildungen/Schulungen aktiv einfordert, wird man bei der Weiterbildung unterstützt. Auch teilweise gute Angebote/Aktionen innerhalb des Teams/der Firma.