Föhrenbach 

GmbH

Bewertungen

Guten Tag ehemaliger Mitarbeiter unserer QS-Abteilung,
Sie waren zuletzt vor 7 Monaten in unserem Unternehmen tätig und beschäftigen sich offensichtlich immer noch sehr mit Ihrer Anstellung hier bei uns, obwohl diese ja nur 2 Jahre gedauert hat.
Sie haben sich bei unserem kleinen Familienunternehmen als QS-Techniker beworben und kannten all unsere Rahmen- und Arbeitsbedingungen vor Arbeitsantritt, wie z.B. unsere Betriebsurlaubstage oder Pausenzeiten. Wir halten uns hier an alle gesetzlichen Vorgaben und bieten darüber hinaus viele freiwillige Zusatzleistungen an, wie z.B. Fahrgeld, VWL, kostenlose Wasserstationen, Jobrad, Altersvorsorge, kostenloses Frühstück, kostenlose Arbeitskleidung etc. Wir gehören zu den 70% privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland, welche nicht Tarifgebunden sind. Wie im Vorstellungsgespräch sowie in den Personalgesprächen mitgeteilt, orientieren sich die Gehaltserhöhungen an der persönlichen Leistungsfähigkeit und dem Leistungswillen. Wir haben Ihnen machbare Aufgaben mit realistischen Zielvorgaben vorgegeben, welche Sie leider nicht umsetzen konnten oder wollten. So sollte es Ihnen als QS-Techniker mit Meisterausbildung nach 1,5 Jahren umfangreicher Einarbeitung bei uns in verschiedenste Messmittel möglich sein, sich selbst ein neues Messmittel anzueignen und den Umgang damit in einer Arbeitsanweisung zu beschreiben. Hiermit taten Sie sich bekanntlich schwer, was Sie hier ja auch bestätigen. Wir haben den Fehler gemacht, Sie Anfangs in eine zu hohe Gehaltsgruppe einzustufen. Daher können wir Ihren "Frust" über die nicht erhaltene Gehaltserhöhung im letzten Jahr verstehen. Dass Sie hier nun aber falsche Tatsachen mit Mutmaßungen auflisten, ist gesetzeswidrig. So haben Sie an Fasnacht letztes Jahre Ihren Urlaubstag am Rosenmontag erhalten, obwohl dies betriebsbedingt nicht möglich gewesen wäre. Unser Betriebsurlaub im Sommer ist jedes Jahr gleich. Das wussten Sie bereits vor Arbeitsantritt. Wir haben einen Aufenthaltsraum und auch eine Geschirrspülmaschine. Und für Sie wurde extra ein neuer, höhenverstellbarer Tisch für den QS-Raum beschafft und zusätzlich noch ein manuell höhenverstellbarer Schreibtisch aufgestellt. Dieser war Ihnen nicht hoch genug. Sie hätten ihn nur etwas unterlegen müssen. Aber das haben Sie trotz mehrfacher Aufforderung und Anbietung der Unterstützung eines Kollegen nicht gemacht. Unsere Verwaltung ist seit rund 10 Jahren digitalisiert, lediglich in den Produktionsbereichen werden die Arbeitspapiere mit den DINA3-Zeichnungen ausgedruckt. Reisekosten werden auch erstattet. Spesen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, werden aber bis auf die Intercompany-Einsätze soweit steuerfrei möglich erstattet. Sie waren bei uns nur einmal dienstlich unterwegs, und das in unserem Zweigwerk 100km entfernt in der Schweiz mit weniger als 8 Stunden. Trotzdem haben wir Ihnen 20,- Euro Spesen ausbezahlt. In Deutschland gibt es mehr als 250 Dialekte. Als Schwarzwälder kennen Sie das ja und jeder der hier in der Region arbeitet weiß, dass hier der Alemannische Dialekt gesprochen wird. Bezüglich flexibler Arbeitszeiten: sofern betriebsbedingt möglich wird dies entsprechend dem Mitarbeiterwunsch umgesetzt - wie auch in Ihrem Falle "Freitag Mittag frei". Auch zu diesem Punkt haben Sie hier eine falsche Aussage gemacht.
In unserem Qualitätsmanagementsystem wurde auf Ihren Vorschlag hin ein neuer Prozess für die Abteilung der Qualitätssicherung integriert. Als QS-Mitarbeiter mit Meisterausbildung waren Sie aufgefordert, beim Auf- und Ausbau dieser neuen Prozessbeschreibung aktiv mitzuwirken. Dies führte leider zu diversen Konflikten.
Die gegenseitigen Erwartungen haben sich insgesamt nicht erfüllt. Sie haben sich dann für eine andere Anstellung entschieden. Wir tragen Ihnen hier nichts nach, sondern wünschen Ihnen bei Ihrer neuen Stelle alles Gute. Vielleicht können Sie in Zukunft auch mal die Verantwortung als Führungskraft oder sogar als Geschäftsleitung übernehmen und erhalten dadurch eigene, praktische Erfahrungen zu den Verantwortlichkeiten im privaten Unternehmertum.

Lieber ehemaliger Teamleiter unserer Fertigungsabteilung,
es ist bedauerlich, dass wir es trotz umfangreicher Schulungen und intensiver Gespräche in den letzten 4 Jahren nicht geschafft haben, Ihnen den Sinn und Zweck eine ISO-zertifizierten Qualitätsmanagementsystems sowie auch den Aufgaben einer Führungskraft begreiflich zu machen. Ansonsten würden Sie verstehen, dass unsere Geschäftsführung als QMB als oberstes Ziel die Qualitätssteigerung der Produkte und Dienstleistungen verfolgen muss und kommunizierendes Bindeglied zwischen den einzelnen Prozessen und Abteilungen sowie allen im QM-Prozess involvierten Mitarbeitern ist. Die Vermeidung von Fehlern und Abstellung von Fehlerursachen gehören zwangsläufig mit dazu, und somit auch die Hinterfragung, wenn QM-Abläufe nicht eingehalten werden oder bekannte Fehler nicht kommuniziert und dokumentiert werden. Dies bedingt einen offenen und ehrlichen Umgang mit Fehlern, die Fähigkeit für sachliche Kritik und Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Es geht dabei also nicht darum einen Schuldigen zu finden, sondern die Fehlerursache, damit diese behoben werden kann. Wir nehmen Ihre Kritik gerne als Anregung zur Optimierung unserer internen QM-Schulungen und Kriterien der betreffenden Stellenprofile. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.