Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Föhrenbach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Die Unternehmenskultur empfinde ich nett gesagt als “sehr traditionell“
Rein optisch ist das Gebäude schon renovierungsbedürftig und auch das akustische Signal bei den Pausen insbesondere bei der 9Uhr Vesperpause deutet darauf hin, dass es hier sehr traditionell zugeht. Dazu mehr siehe unten.
- Ich finde die Atmosphäre den Umständen entsprechend, weil seit langem Kurzarbeit angeordnet wurde und bereits Mitarbeiter entlassen worden sind.
- Ich empfinde die Kommunikation als sehr situativ, es werden selten im Vorfeld Meetings mit allen betroffenen Abteilungen gemacht z.B. bei neuen Artikeln (welche noch nie gefertigt worden sind).
Nicht selten fällt einem beim Fertigen dann auf, dass das Teil “Probleme macht“
- Oftmals kommt die Geschäftsleitung zu spät zu Serienterminen.
- Manche Mitarbeiter mit Migrationshintergrund haben hier sicherlich Probleme die einheimischen Mitarbeiter zu verstehen, da diese oftmals kein Hochdeutsch sprechen. Das hört sich für den ein oder Anderen lustig an, habe ich aber selbst schon erlebt, weil ich gebeten wurde zu übersetzen.
- Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist gut. Es wird einem immer geholfen untereinander, vor allem wenn Mitarbeiter nicht verfügbar sind. Bei einer solch kleinen Firma müssen dann die anderen Mitarbeiter die Arbeit des fehlenden Mitarbeiters übernehmen dies fordert organisatorisch einiges ab.
- Ich beziehe mich auf letztes Jahr an Fastnacht, da wurde mir der genehmigte Urlaubstag am Rosenmontag kurzfristig einfach gestrichen. Ich wollte mit meiner Tochter zum Narrenumzug gehen da meine Lebensgefährtin auf Dienstreise war, mussten dann sehr kurzfristig jemanden fürs Babysitten finden - > ob das einer Work-Life-Balance entspricht bzw. familienfreundlich ist kann jeder selbst entscheiden.
- Ich finde die 20minütige 9UHR Vesperpause veraltet, viele wollen die gar nicht machen. Es werden jedem Mitarbeiter 20 Minuten Pausenzeit abgezogen, also muss man die Pause nehmen.
Nach mehrmaliger Rückfrage, ob man dies auf freiwilligen Basis machen könnte wurde dies von der Geschäftsführerin ignoriert.
- Im Sommer gibt es Anfang August 2 Wochen Betriebsferien, da werden automatisch 2 Wochen Urlaub abgezogen. In meinem Fall hat das nicht gepasst da ich Vater von einem Kindergartenkind bin und der Kindergarten zu diesem Zeitpunkt noch offen war. Das heißt ich hatte frei, konnte aber mit meiner Familie nicht in Urlaub.
- Ich habe das Gefühl das die Geschäftsführerin von allen Mitarbeitern die Vorgesetzte ist. Ich habe eigentlich den QS-Leiter als Vorgesetzten, aber z.B. beim Mitarbeitergespräch war dieser gar nicht dabei sondern nur die Geschäftsleitung. Bei fast allen Themen redet die Geschäftsführerin mit.
- Das Mitarbeitergespräch war auch etwa 4 Monate zu spät - > das finde ich nicht gut. Das gibt den Mitarbeitern das Gefühl, als ob Sie nicht so wichtig sind und die Geschäftsleitung “wichtigeres“ zu tun hat und die Termine mit den Mitarbeitern “aufschiebt“.
- Des Weiteren sollten Mitarbeiter unter 4 Augen kritisiert werden und nicht bei einem Meeting, bei dem die halbe Firma teilnimmt.
- Eine gute Führungskraft würde das nicht machen.
- Ein Teil meiner früheren Weiterbildung, war auch der Umgang mit Mitarbeitern, als Führungskraft - > wie motiviere und wertschätze ich meine Mitarbeiter?
Ich frage mich wirklich, ob die Geschäftsleitung schonmal bei einem Führungskräfteseminar teilgenommen hat? Ich glaube nicht!
Seit dem ich hier arbeite geht es mir nicht so gut.
Ich fühle mich hier wohl
Meine Kollegen und Chefs sind super