Föhrenbach 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kurze Kündigungsfrist
- Radio hören erlaubt
- Viel Parkplätze
- Grillfeschd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bevorzugung von Mitarbeitern welche aus dem familiären Umfeld kommen
- Keine Wertschätzung vieles ist Selbstverständlich
- 9Uhr Vesperpause -> viele Mitarbeiter brauchen diese nicht
- Teurer Kaffee und nur eine Maschine
- Kein Wasser oder Kaffee umsonst
- Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle(z.B. ab 6Uhr anfangen oder Freitagmittag frei)
- Kein Jobrad
- Kein Kindergartenzuschuss
- Keine Kantine, auch in der direkten Umgebung wenig Möglichkeiten ausgewogen Mittag zu essen.
- Kein Geschirrspüler
- Keinen ergonomischen Arbeitsplatz (große Mitarbeiter)
- Kein Betriebsrat
- Keine Gewerkschaft IG Metall
- Keine Bewertung in Papierform für den Arbeitnehmer nach dem Mitarbeitergespräch
- Keine anonymen Mitarbeiterbefragungen
- Keine Transparenz
- Keine Essenszulage
- Keine Internetnutzung
- Keine Mitarbeiterbeteiligung beim Umsatz

Verbesserungsvorschläge

Siehe Bewertung.

Arbeitsatmosphäre

- Die Unternehmenskultur empfinde ich nett gesagt als “sehr traditionell“
Rein optisch ist das Gebäude schon renovierungsbedürftig und auch das akustische Signal bei den Pausen insbesondere bei der 9Uhr Vesperpause deutet darauf hin, dass es hier sehr traditionell zugeht. Dazu mehr siehe unten.

- Ich finde die Atmosphäre den Umständen entsprechend, weil seit langem Kurzarbeit angeordnet wurde und bereits Mitarbeiter entlassen worden sind.

Image

Ich habe gehört das in der direkten Umgebung das Image schlecht ist.
Auf Kununu sind hauptsächlich sehr positive Bewertung -> Leider gibt es hier keine Nachweispflicht. Ich persönlich kann mir nicht vorstellen das hier Mitarbeiter 5 Sterne verteilen – das finde ich unrealistisch, im besten Fall vielleicht 3 Sterne.
Die Firma Föhrenbach hat keinen Betriebsrat und somit auch kein Tariflohn.

Work-Life-Balance

- Ich beziehe mich auf letztes Jahr an Fastnacht, da wurde mir der genehmigte Urlaubstag am Rosenmontag kurzfristig einfach gestrichen. Ich wollte mit meiner Tochter zum Narrenumzug gehen da meine Lebensgefährtin auf Dienstreise war, mussten dann sehr kurzfristig jemanden fürs Babysitten finden - > ob das einer Work-Life-Balance entspricht bzw. familienfreundlich ist kann jeder selbst entscheiden.

- Ich finde die 20minütige 9UHR Vesperpause veraltet, viele wollen die gar nicht machen. Es werden jedem Mitarbeiter 20 Minuten Pausenzeit abgezogen, also muss man die Pause nehmen.
Nach mehrmaliger Rückfrage, ob man dies auf freiwilligen Basis machen könnte wurde dies von der Geschäftsführerin ignoriert.

- Im Sommer gibt es Anfang August 2 Wochen Betriebsferien, da werden automatisch 2 Wochen Urlaub abgezogen. In meinem Fall hat das nicht gepasst da ich Vater von einem Kindergartenkind bin und der Kindergarten zu diesem Zeitpunkt noch offen war. Das heißt ich hatte frei, konnte aber mit meiner Familie nicht in Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig, weil kleine Firma aber nicht unmöglich (anhängig von Stelle)

Gehalt/Benefits

Ok, kommt halt drauf an mit welchen Firmen man vergleicht.
Tarifgehalt bei vielen Unternehmen in der Umgebung ist definitiv höher und wächst auch schneller an. Chancen auf Gehaltserhöhung sehe ich als geringfügig an.
Die Verpflegungspauschale sollte wenigstens so hoch sein wie gesetzlich vorgegeben -> hier bekommt man weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Keine umweltfreundlichen Elektro-Dienstwagen, keine Ladesäulen

- Viel zu viel Papier, keine Digitalisierung(digitale Unterschrift). Ich finde das Arbeiten hier nicht zeitgemäß, nicht ökologisch und auf keinen Fall modern, man kommt sich vor wie in den 90zigern. Oftmals werden Dokumente ausgedruckt -> händisch unterschrieben -> und wieder eingescannt -> Wir haben das Jahr 2025!

Kollegenzusammenhalt

- Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist gut. Es wird einem immer geholfen untereinander, vor allem wenn Mitarbeiter nicht verfügbar sind. Bei einer solch kleinen Firma müssen dann die anderen Mitarbeiter die Arbeit des fehlenden Mitarbeiters übernehmen dies fordert organisatorisch einiges ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter im Rentenalter werden als Führungskraft befördert! Zumindest in Deutschland

Vorgesetztenverhalten

- Ich habe das Gefühl das die Geschäftsführerin von allen Mitarbeitern die Vorgesetzte ist. Ich habe eigentlich den QS-Leiter als Vorgesetzten, aber z.B. beim Mitarbeitergespräch war dieser gar nicht dabei sondern nur die Geschäftsleitung. Bei fast allen Themen redet die Geschäftsführerin mit.

- Das Mitarbeitergespräch war auch etwa 4 Monate zu spät - > das finde ich nicht gut. Das gibt den Mitarbeitern das Gefühl, als ob Sie nicht so wichtig sind und die Geschäftsleitung “wichtigeres“ zu tun hat und die Termine mit den Mitarbeitern “aufschiebt“.

- Des Weiteren sollten Mitarbeiter unter 4 Augen kritisiert werden und nicht bei einem Meeting, bei dem die halbe Firma teilnimmt.

- Eine gute Führungskraft würde das nicht machen.

- Ein Teil meiner früheren Weiterbildung, war auch der Umgang mit Mitarbeitern, als Führungskraft - > wie motiviere und wertschätze ich meine Mitarbeiter?

Ich frage mich wirklich, ob die Geschäftsleitung schonmal bei einem Führungskräfteseminar teilgenommen hat? Ich glaube nicht!
Seit dem ich hier arbeite geht es mir nicht so gut.

Arbeitsbedingungen

- Im Sommer ist es sehr heiß in der Fertigungshalle in Unadingen. Es gibt keine Klimatisierung in der Fertigungshalle, obwohl das in Bezug auf die Qualität der Produkte besser wäre. Im Messraum war es lange sehr unangenehm, weil die Klimaanlage stark geblasen hat. Dies wurde allerdings durch einen KFP der Mitarbeiter verbessert.

- Lange Zeit gab es keinen Hebekran im Messraum, man musste die schweren Platten umständlich und rückenschädigend mit der Ameise oder von Hand auf die Messmaschine bringen oder auf der Messmaschine wenden.

- Ich bin überdurchschnittlich groß und will seit langem einen, entsprechend auf meine Körpergröße einstellbaren höhenverstellbaren Schreibtisch -> leider habe ich den bis heute nicht bekommen. Ich habe bereits Nacken und Rückenprobleme.

- Ich persönlich finde es sehr wichtig praktisch eingearbeitet zu werden, dies war leider in Bezug auf eine Messung mit einem Messgerät nicht der Fall. Der einzige Mitarbeiter, welcher sich mit der Messung auskennt, war plötzlich einfach nicht mehr da und ich sollte die Messung machen -> allerdings ohne richtige Einarbeitung

Kommunikation

- Ich empfinde die Kommunikation als sehr situativ, es werden selten im Vorfeld Meetings mit allen betroffenen Abteilungen gemacht z.B. bei neuen Artikeln (welche noch nie gefertigt worden sind).
Nicht selten fällt einem beim Fertigen dann auf, dass das Teil “Probleme macht“

- Oftmals kommt die Geschäftsleitung zu spät zu Serienterminen.

- Manche Mitarbeiter mit Migrationshintergrund haben hier sicherlich Probleme die einheimischen Mitarbeiter zu verstehen, da diese oftmals kein Hochdeutsch sprechen. Das hört sich für den ein oder Anderen lustig an, habe ich aber selbst schon erlebt, weil ich gebeten wurde zu übersetzen.

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur zeit wird viel renoviert und investiert.

Arbeitsatmosphäre

Ordentlich und sauber

Image

Manche Kollegen versuchen die Firma schlecht zu reden weil ihre Sonderwünsche nicht genehmigt werden. Das ist schade.

Work-Life-Balance

flexible Gleitzeit, toll z.B. bei Kindergartenkindern

Karriere/Weiterbildung

Dafür ist die Firma jederzeit offen.

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogen. Ich erhalte regelmäßig Lohnerhöhungen.
Viele Sozialleistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld sind im Monatsgehalt eingerechnet. Weiterhin gibt es VL, betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, Tankgutscheine, Sonderurlaubstage, Job-Rad, ...

Kollegenzusammenhalt

gute und freundschaftliche Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Gut, sind bei Bedarf immer für ein Gespräch da. Klare Arbeitsvorgaben.

Kommunikation

Gut. Meinungsverschiedenheiten gibt es überall. Einer muss sagen wo es langgeht.

Interessante Aufgaben