29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super, macht spaß im Büro zu sein. Das Arbeitsklima ist hervorragend und es herrscht keine hierarchie.
Work-Life-Balance
Top, ist immer viel zutun aber sonst wäre es ja Langweilig. Nach der Arbeit wird entspannt und durch die Flexiblen Arbeitszeiten und dem Homeoffice kann man sich nicht beschweren!
Kollegenzusammenhalt
Wirklich Hervorragend. Im Büro und im Homeoffice hat man guten Kontakt zu seinen Kollegen, man muss einfach mal mit ihnen reden.
Arbeitsbedingungen
Top, wir sind Zentral, gratis Getränke und Kollegen bringen gelegentlich mal etwas zum snacken mit. Falls man mal überarbeitet ist, kann man immer zur Leitung gehen, sie haben immer ein offenes Ohr für uns!
Kommunikation
Bei Fragen kann man sich auf wirklich jeden verlassen. Zuvorkommend und Hilfsbereit! Interne Frühstücksrunden und Wöchentliche Statusmeetings sind hervorragend um die Kommunikation weiter zu fördern.
Gleichberechtigung
Ich wüsste nicht was für negativ Punkte man hier schreiben könnte.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas neues zutun für mich. Ich lerne viel und Fehler sind hier kein Grund sich zu verstecken. Es ist immer Interessant mal was neues zu machen.
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Kleiner aber feiner IT-Dienstleister aus dem Norden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist professionell und kollegial.
Image
Das Unternehmen hat ein professionelles und verlässliches Auftreten und wird als moderner IT-Dienstleister wahrgenommen
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitzeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert, internes Wissensmanagement hat aber noch Potential nach oben
Gehalt/Benefits
Solide und marktgerechte Vergütung mit zusätzlichen Benefits. Insgesamt fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ist vorhanden und wird aktiv gelebt
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamzusammenhalt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und man kann sich bei Fragen oder Herausforderungen aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich fair und ansprechbar. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, Feedback erfolgt konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Schönes und modernes Büro, die technische Ausstattung entspricht dem aktuellen Standard
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend offen und transparent. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, Abstimmungen funktionieren in der Regel gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigter und respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Da die Aufgaben sich im Rahmen einer technologischen Platform bewegen ist das Aufgaben Spektrum aus technischer Sicht eher begrenzt aber durchaus interessant
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Duales Studium und anschließend dort gearbeitet. Eine sehr schöne Zeit bei einem sehr fairen Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr dankbar dort meine Chance bekommen zu haben.
Ich würde es jederzeit wieder machen und dort anfangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach fast sieben Jahren hatte ich alle relevanten Aufgabenbereiche durchlaufen und habe mich entschieden, neue Wege zu gehen. Etwas mehr Projektvielfalt wäre wünschenswert gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, weiterhin bewährte Konzepte wie Homeoffice zu fördern.
Zudem sollte die Projektarbeit stärker diversifiziert werden, anstatt sich überwiegend auf Mockup-Prozesse zu konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Projektarbeit erfolgt in kleinen, gut abgestimmten Teams. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem freundschaftlichen und respektvollen Miteinander, wodurch ein hoher Wohlfühlfaktor entsteht. Wissenslücken konnten jederzeit durch die Unterstützung innerhalb des Teams und auch abteilungsübergreifend geschlossen werden. Zudem besteht die Möglichkeit, in hohem Maße Verantwortung zu übernehmen – abhängig davon, wie viel Eigeninitiative man einbringen möchte. Dies führt zu einer steilen und nachhaltigen Lernkurve.
Image
Mir ist nicht bekannt, in welchen Bereichen das Image des Unternehmens negativ sein könnte. In der spezialisierten JobRouter-Branche hat sich Förde Digital bereits einen ausgezeichneten Ruf erarbeitet.
Work-Life-Balance
Eine klassische Stechuhr gab es nicht – stattdessen lag die Verantwortung bei den Mitarbeitenden, ihre Zeiten transparent zu dokumentieren, sei es für Projekte oder interne Aufgaben. Dieses Vertrauen war spürbar, da es letztlich nur darauf ankam, dass die vereinbarten 40 Stunden plausibel nachvollziehbar waren. Besonders angenehm empfand ich die völlige Flexibilität, meine Aufgaben dann zu erledigen, wann es für mich am besten passte. Auch persönliche Anliegen ließen sich stets unkompliziert und schnell mit der Geschäftsführung oder HR abstimmen, was für mich ein echter Pluspunkt in Sachen Work-Life-Balance war.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, nach eigenem Bestreben. Weiterbildung keine.
Gehalt/Benefits
Ich konnte mich schnell gehaltstechnisch weiterentwickeln, da hier Leistung und Qualifikation honoriert werden. Wer in Projekten einen hohen Mehrwert erzielt, hat entsprechend gute Aufstiegschancen.
Dank meines Studiums und erfolgreicher Projekte hatte ich persönlich dabei keine Schwierigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen digitalisiert Geschäftsprozesse und bietet dabei unter anderem einen professionellen Scandienst an. Dadurch konnten allein durch die Kunden bereits mehrere Tonnen Papier eingespart werden.
Als Firmenfahrzeug stand mir zudem ein Elektrofahrzeug zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
„Durch die enge Zusammenarbeit in den Projekten lernt man seine Kolleginnen und Kollegen sehr gut kennen. Natürlich gibt es in der Projektarbeit Höhen und Tiefen – genau das hat aber immer eher zusammengeschweißt, anstatt für Spannungen zu sorgen. Eine Ellenbogenmentalität ist mir nie begegnet, schlicht weil alle am Erfolg der Projekte arbeiten und nicht an Einzelinteressen. Besonders wertvoll war für mich das Wissen und die Erfahrung der Kolleginnen und Kollegen, die ihr Know-how jederzeit bereitwillig geteilt haben. Ohne diesen Austausch wäre die Lernkurve deutlich flacher gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen waren Kolleginnen und Kollegen aller Altersgruppen vertreten. Besonders die langjährige Erfahrung der älteren Mitarbeitenden war ein entscheidender Wissensschatz und wurde in den Projekten sehr geschätzt. Ein Miteinander auf Augenhöhe war selbstverständlich, sodass weder ältere noch jüngere Kolleginnen und Kollegen Nachteile hatten. Vielmehr konnte jede Altersgruppe ihre Stärken einbringen – von frischen Ideen bis hin zu erprobten Lösungswegen.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Eindruck vom Vorgesetztenverhalten war durchweg positiv. Dank der flachen Hierarchien herrschte ein direkter und unkomplizierter Austausch, bei dem Anliegen ernst genommen und schnell aufgegriffen wurden. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert, und ich hatte jederzeit das Gefühl, auf Augenhöhe eingebunden zu sein.
Arbeitsbedingungen
Ich selbst habe überwiegend im Home-Office gearbeitet, allerdings waren die Arbeitsbedingungen vor Ort ebenfalls sehr attraktiv. Es gab stets kühle Getränke, große höhenverstellbare Tische und großzügige Monitore. Zusätzlich sorgten Freizeitmöglichkeiten wie Billard, Tischkicker oder eine Dartscheibe für eine angenehme Auflockerung im Büroalltag.
In den Projekten habe ich nie das Gefühl gehabt, unter Druck gesetzt zu werden – die Arbeitsweise war vertrauensvoll und ergebnisorientiert. Dafür kann ich nur die volle Punktzahl geben.
Die Bürostruktur bestand in der Regel aus größeren, auf die Teams aufgeteilten Räumen, ergänzt durch kleinere Büros, die bei Bedarf genutzt werden konnten. Da viele Kolleg:innen regelmäßig im Home-Office waren, war der Geräuschpegel im Normalfall gut auszuhalten.
Kommunikation
Auch im überwiegenden Home-Office hatte ich nie das Gefühl, außen vor zu sein. Durch offene Teamsitzungen konnte man jederzeit am Büroleben teilhaben – und das sogar auf eine angenehm optionale Weise. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, sowohl im Arbeitsalltag als auch im begleitenden Studium. Das förderte nicht nur die fachliche Zusammenarbeit, sondern auch das persönliche Zusammenwachsen innerhalb des Teams. Jeder konnte seine Persönlichkeit so einbringen, wie er oder sie es mochte – ob aktiv im Mittelpunkt oder eher zurückhaltend am Rand.
Die Projekte selbst waren durch einen hohen Grad an Kommunikation geprägt. Der kontinuierliche Austausch über individuelle Erfahrungen und Perspektiven trug maßgeblich dazu bei, ein hohes Qualitätsniveau in den Prozessen zu erreichen.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung kann ich nur aus meiner subjektiven Perspektive sprechen. In meiner Zeit im Unternehmen habe ich jedoch keinerlei Situationen erlebt, in denen Frauen benachteiligt worden wären.
Im Gegenteil: Meine erfolgreichste Projektphase hatte ich gemeinsam mit einer Projektleiterin, mit der wir als Team hervorragend harmoniert haben. Sie hat uns Entwicklern die nötige Struktur gegeben und damit den Projekterfolg maßgeblich geprägt – ein Führungsstil, den ich in späteren Stationen oft vermisst habe. Besonders positiv war zudem, dass sie nach ihrer Elternzeit nahtlos wieder in ihre Rolle zurückkehren konnte und an ihre erfolgreiche Arbeit anknüpfen konnte. Für mich ein klares Zeichen dafür, dass Gleichberechtigung im Unternehmen nicht nur ein Schlagwort ist, sondern gelebt wird.
Interessante Aufgaben
„Die Aufgaben empfand ich als sehr abwechslungsreich und erfüllend, insbesondere in der Umsetzung und Entwicklung von Prozessen. Besonders spannend war, dass es selten nur den einen Lösungsweg gibt, sondern verschiedene Ansätze möglich sind – dadurch blieb die Arbeit kreativ und vielseitig. In der Abteilung konnte man Aufgaben übernehmen, die zu den eigenen Stärken und Interessen passten, was für eine hohe Motivation gesorgt hat. Ich selbst bin zunächst bewusst in die reine Entwicklung eingestiegen und habe später Verantwortung in der Projektleitung bzw. technischen Leitung übernommen. Diese Entwicklung hat mir erlaubt, beide Perspektiven kennenzulernen und bis heute davon zu profitieren.
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Mehr Schein als sein im "Elfenbeinturm".
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kleine kollegiale Zusammenarbeit und der Wissensaustausch unter den Mitarbeitenden, wenn die Zeit erlaubt.
Die zentrale Lage in der Nähe des Hauptbahnhofs.
Die privaten Essensausflüge mit Kolleg:innen.
Diensthandy, wenn auch mit kleinstem Tarif eher nur für Dienst geeignet. Ist aber für Leitung wichtig das wir es ja auch privat gebrauchen dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzureichende Vergütung bei gleichzeitig hohen Leistungserwartungen.
Die undurchsichtigen Strukturen und das hierarchische Klima.
Die hohe Fluktuation und die damit verbundene Unauslastung von Arbeitsplätzen.
Verbesserungsvorschläge
. Eine gerechtere, wertschätzendere Unternehmenskultur etablieren.
. Die Gehälter an den Markt anpassen.
. Die Führungsebene sollte präsenter sein und sich nicht nur bei Kundenterminen im Office zeigen.
. Auch mal über Kiel und SH hinaus schauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird stark durch hierarchische Strukturen geprägt. Während die Zusammenarbeit auf Mitarbeiterebene funktioniert, ist das Verhältnis zur Führungsebene distanziert.
Image
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin familiär, intern herrscht jedoch eine starke Hierarchie. Das Produkt (JobRouter) wirkt technisch und optisch veraltet.
Die Social-Media-Präsenz konzentriert sich sehr auf Firmenfeiern und wenige fachliche Expertise.
Work-Life-Balance
Überstunden sind laut Vertrag unbezahlt und werden dennoch regelmäßig erwartet. Die Zeiterfassung dient primär der Kundenabrechnung, nicht der Arbeitszeitsteuerung. Auffällig sind unterschiedliche Maßstäbe bei Krankmeldungen zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden fast ausschließlich intern und nur bei geringen Kosten angeboten. Fachliche Qualifizierung findet überwiegend im privaten Rahmen statt. Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich meist nur durch Fluktuation.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Marktdurchschnitt. Bekomme nun deutlich mehr als vorher bei gleicher Arbeitszeit.
Die betriebliche Altersvorsorge wird mit einem kleinen Arbeitgeberzuschuss angeboten. Ist wohl ein Deal mit einem alten Kumpel vom Chef.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt. Bei der Mobilität gibt es jedoch Unterschiede: Führungsebene fährt die dicken Umweltschleudern, gibt für Mitarbeitende keine Zuschüsse für ÖPNV-Tickets. Der Umgang mit Krankenständen wirkt mitunter ungerecht, besonders für nicht-führende Angestellte.
Besser nie krank sein, wenn man Arbeiter ist. Ich war zum Glück nie krank. Aber was man so hörte. Ist es besser wenn man eine weiblich ist und nicht schwanger.
Wenn Zeit nicht erfüllt gibts Ärger. In der Leitung ist Zeit kein Thema, das stört, wenn man selbst jede Minut genau auf Kunden buchen muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen auf operativer Ebene ist gut. Allerdings herrscht von Führungsseite oft ein unfreundlicher Ton. Der Umgang mit ausgeschiedenen Mitarbeitenden im Flurfunk war nicht immer wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist kritikorientiert und wenig wertschätzend. Während die Personalabteilung einen kumpelhaften Ton pflegt, steht die technische Leitung unter hohem Druck und hat kaum Kapazitäten für Wissenstransfer oder Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist modern, und die IT-Kollegen sind kompetent. Es gibt kostenlose Getränke Kafee und Wasser. Die Großraumbüros mit festen Sitzplätzen bieten wenig Flexibilität. Bei Firmenveranstaltungen scheint das Budget begrenzt zu sein.
Immer die gleichen arbeitslosen Teilnehmer bei Veranstaltungen von Jobrouter.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden ist ausbaufähig. Zwar finden inzwischen regelmäßige Frühstücksrunden statt, jedoch fehlt es an transparentem und regelmäßigem Informationsfluss in die Arbeitsebene.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen überwiegend aus der Wiederholung und Anpassung bestehender Kundenprozesse. Eigene innovative Produktentwicklung findet kaum statt, wertvolle Impulse kommen oft vom Kunden selbst.
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Arbeiten auf Augenhöhe – familiär, menschlich, ergebnisorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das familiäre Umfeld und das dynamische Team. Durch die flachen Hierarchien sind die Wege kurz, sodass man sich unkompliziert einbringen kann. Außerdem sind die Projekte wirklich spannend und abwechslungsreich, da die Partner aus ganz unterschiedlichen Branchen kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts zu meckern - Weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe aktuell keine dringenden Verbesserungspunkte, bin mir aber sicher, dass das Unternehmen auch in Zukunft an der Weiterentwicklung arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär und angenehm, ohne dass die Professionalität verloren geht.
Image
Mein Eindruck vom Unternehmen unterscheidet sich deutlich von einigen hier geäußerten Meinungen. Ich habe durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit - die restlichen Stunden können frei abgearbeitet werden (der eine arbeitet lieber morgens, der andere lieber abends). Arzttermine oder sonstige irreguläre Termine sind kein Problem und können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Wichtig ist nur, dass die Arbeit erledigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden proaktiv von der Personalabteilung angeboten. Wer also Leistung bringt und aufsteigen möchte, hat hier beste Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen: bspw. betriebliche Altersvorsorge, möglicher Dienstwagen, mögliches JobRad, Hansefit ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade das Thema: "Papierloses Office" spielt hier eine große Rolle. Elektromobilität und Fahrradleasing werden immer größere Themen für die Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man von jedem Unterstützung erwarten. Insgesamt sehr familiär.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und regelmäßige Abstimmungen sorgen für transparente Entscheidungen. Positive Entwicklungen werden gesehen, gefördert und honoriert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Equipment auf dem neusten Stand: Höhenverstellbare Tische, qualitativ hochwertige Monitore und Laptops sowie ein ruhiges Arbeitsumwelt sorgen für Top-Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Regelmäßige Termine sorgen für eine transparente Kommunikation. Somit weiß jeder, wie es gerade um unternehmensrelevante Themen (die den Mitarbeitenden betreffen) steht.
Gleichberechtigung
Egal wer - Jeder wird hier gleich behandelt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so abwechslungsreich, wie man es in den jeweiligen Abteilungen erwarten kann. Jeder Bereich hat seine Routinen - trotzdem gibt es genug Spielraum zur Gestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Null Dynamik, kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Im Team geht so
Kommunikation
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Guter und fairer Arbeitgeber im Wachstum und mit viel Potenzial sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, herzlich, offen, ehrlich und vertrauensvoll
Image
gut bis sehr gut, in der absoluten Mehrheit
Work-Life-Balance
gut, da führungsseitig gegeben, gewollt, gegönnt und ans Herz gelegt ... unter aktueller Auftragslage und folglich der Terminplanung oft nicht haltbar ... sicher jedoch auch wegen eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeit und folglich intensiver, persönlicher, emotionaler Bindung zu Aufgaben, Projekten und Kunden seitens MitarbeiterInnen sehr schwierig ausgewogen zu halten
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Aufstiegschancen, unter Berücksichtigung der eigenen Ziele, in Abhängigkeit der Leistung, mit vielen Chancen, sich zu beweisen und so zu positionieren, hin zu eigenen Projekten, Kunden und internen Aufgabenbereichen der Führung ... Weiterbildung wird geschätzt und bedarfsweise monetär als auch nicht-monetär gefördert
Gehalt/Benefits
gut, da fair und verhandlungsbasiert, mit bewusst niedrigen Einstieg beim Gehalt, dafür jedoch sehr schneller Steigerung dessen entsprechend der Leistung, sogar mit Erhöhung ohne Aufforderung durch Arbeitnehmer, mit betrieblicher Altersvorsorge, bei Bedarf Firmenfahrzeug mit Tankkarte und Firmenmobiltelefon auch zur privaten Nutzung, dazu Freigetränke wie Kaffee, Tee, Wasser, dazu Küchennutzung mit Ofen, Herd, Mikrowelle, Wasserkocher und Kühlschränken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut, da Bewusstsein für Klimaschutz und Soziale Verpflichtung vorhanden als auch gelebt ... mehr Förderung von Elektromobilität für Auto und Rad wünschenswert, wobei hier klar ein positiver Trend zu sehen ist ... ansonsten sind hier sicher noch blind spots, welche Beachtung finden können
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, jederzeit, ohne Vorbehalt, ohne Ausgrenzung, ohne Zögern
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, respektvoll, wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
gut, da führungsseitig nach persönlichem Empfingen und Meinung fragend, als auch bei unternehmerischen Entscheidungen einbindend und informierend, generell verständnisvoll und unterstützend ... jedoch zu sparsam mit aktiv eingeleiteten, regelmäßigen, intensiven Personalgesprächen in ruhigem und vertrauensvollem Rahmen weniger Augen ... Türen stehen andererseits jedoch jederzeit offen und dürfen genutzt werden (wer redet, dem kann geholfen werden)
Arbeitsbedingungen
sehr gut, mit vielen kleinen und großen Büroräumen, je nach Charakter und Geschmack, mit aufgabengerechten, professionellen, leistungsstarken Geräten, mit Einfluss auf Auswahl der Geräte, mit eigenem Wunsch bei Bereitstellung besonderer und zusätzlicher Geräte ... teils modernere, trendigere Gerätschaften wünschenswert
Kommunikation
gut bis sehr gut, da in flacher Hierarchie, in regelmäßigen in Runden, bewusst offen und direkt, jederzeit in alle Richtungen möglich, ohne Geheimnisse, ohne Tabuthemen, mit aktivem Nachfragen und Zuhören, mit bei Bedarf allseits offenen Ohren und viel Vertrauen .. Verbesserung in der führungsseitig aktiven Kommunikation ist hier jedoch teils erforderlich
Gleichberechtigung
sehr gut, da Schätzung, Förderung und Wahrung von Diversität, keine Ausgrenzung, keine Sonderstellung, gelebt offene und herzliche Willkommenskultur, Forderung und Förderung für jeden, Unterscheidung alleinig und gerecht durch Leistung
Interessante Aufgaben
selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten an verschiedenen und abwechslungsreichen Projekten, zumeist neuen Anforder- und Herausforderungen, in wechselnden Teams, mit Aufgaben aus Verwaltung, Vertrieb, Beratung, Anwendungsentwicklung und Systemintegration ... definitiv nicht der einfache Standard und anspruchsvoll, jedoch mit zumeist starken Bezug auf das verwendete Prozessmanagementtool, allerdings zunehmend darüber hinaus
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Ganz dünne Suppe hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Komisch
Arbeitsbedingungen
Schrottig
Kommunikation
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Am untersten Ende
Gleichberechtigung
Frauen gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
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Ich bin immer mit Bauchschmerzen ins Büro gekommen und nun endlich in einem Top Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ist das Feld zu klein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gab es nicht
Arbeitsbedingungen
Pfui
Gehalt/Benefits
Dünn
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Bester Arbeitgeber meiner Laufbahn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Förde Digital GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein dynamisches Team, dass unter familiärer und flacher Führung spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte bearbeitet. Weiterbildung wird gefördert, die Arbeitsbedingungen sind ideal und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gibt es keine Punkte, die verbessert werden müssten.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, aufgeschlossen und zielorientiert. Jeder ist Teil des Teams, alle unterstützen sich gegenseitig.
Image
Das Image bei der Digitalisierung innovativ vorrauszugehen ist im Team jederzeit präsent.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Freizeit ist sehr gut gegeben. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist gewünscht und wird aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und wird zusätzlich durch Sachbezüge und Arbeitgeberleistungen ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen werden schonend eingesetzt, Anschaffungen wohl überlegt und fast papierlos gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das mit Abstand beste Team, dass ich kennenlernen durfte. Alle haben ein offenes Ohr und der Umgang untereinander ist fast schon freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schön von der Erfahrung der älteren Kollegen profitieren zu können. Auch hier gilt, dass sich alle Kollegen auf Augenhöhe begegnen.
Vorgesetztenverhalten
Man erkennt, dass den Führungskräften das Unternehmen eine Herzensangelegenheit ist. Die Hirachien sind sehr flach und der Umgang untereinander sehr familiär.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet, sowohl vom Mobiliar als auch von der Technik. Das Büro bietet genügend Möglichkeiten zum Arbeiten, Essen und Pausenbeschäftigung.
Kommunikation
Offen und direkt in alle Richtungen.
Gleichberechtigung
In der sehr männlich dominieren Branche ist das Team erfreulich ausgeglichen. Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig und abwechslungsreich. Jeder hat zudem die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und eigene Projekte voran zu treiben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Förde Digital durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Förde Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Förde Digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.