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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kleine kollegiale Zusammenarbeit und der Wissensaustausch unter den Mitarbeitenden, wenn die Zeit erlaubt.
Die zentrale Lage in der Nähe des Hauptbahnhofs.
Die privaten Essensausflüge mit Kolleg:innen.
Diensthandy, wenn auch mit kleinstem Tarif eher nur für Dienst geeignet. Ist aber für Leitung wichtig das wir es ja auch privat gebrauchen dürfen.
Besonders schätze ich das familiäre Umfeld und das dynamische Team. Durch die flachen Hierarchien sind die Wege kurz, sodass man sich unkompliziert einbringen kann. Außerdem sind die Projekte wirklich spannend und abwechslungsreich, da die Partner aus ganz unterschiedlichen Branchen kommen.
Ich bin sehr dankbar dort meine Chance bekommen zu haben.
Ich würde es jederzeit wieder machen und dort anfangen.
Schnelles dynamisches Handeln, klare strategische Ausrichtung in verschiedenen Marktsegmenten, nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung, tolle Angebote (sofern Cororna vorbei ist), um die Kollegialität zu fördern, wie: gemeinsames Team-Frühstück, Sommerfest, Tischkicker, Billardtisch, freie Getränke. Das Wichtigste aber ist: Hier gibt es keine Fluktuation, d.h. die Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen langfristig erhalten und das Unternehmens-Know-how wächst stetig. Diese Saat geht bereits jetzt schon auf und die Ernte der künftigen Jahre wird unsere Konkurrenz mittelfristig auf die hinteren Ränge verweisen.
Es ist ein dynamisches Team, dass unter familiärer und flacher Führung spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte bearbeitet. Weiterbildung wird gefördert, die Arbeitsbedingungen sind ideal und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr hoch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach fast sieben Jahren hatte ich alle relevanten Aufgabenbereiche durchlaufen und habe mich entschieden, neue Wege zu gehen. Etwas mehr Projektvielfalt wäre wünschenswert gewesen.
Die unzureichende Vergütung bei gleichzeitig hohen Leistungserwartungen.
Die undurchsichtigen Strukturen und das hierarchische Klima.
Die hohe Fluktuation und die damit verbundene Unauslastung von Arbeitsplätzen.
Ich habe nichts zu meckern - Weiter so!
...da fällt mir tatsächlich derzeit nichts ein!
Da ist das Feld zu klein
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, weiterhin bewährte Konzepte wie Homeoffice zu fördern.
Zudem sollte die Projektarbeit stärker diversifiziert werden, anstatt sich überwiegend auf Mockup-Prozesse zu konzentrieren.
. Eine gerechtere, wertschätzendere Unternehmenskultur etablieren.
. Die Gehälter an den Markt anpassen.
. Die Führungsebene sollte präsenter sein und sich nicht nur bei Kundenterminen im Office zeigen.
. Auch mal über Kiel und SH hinaus schauen.
Ich sehe aktuell keine dringenden Verbesserungspunkte, bin mir aber sicher, dass das Unternehmen auch in Zukunft an der Weiterentwicklung arbeitet.
Aktuell ist die Lage des Kieler Standortes von viel Straßenverkehr geprägt - aber das ist ein sekundäres Thema, was sich in den nächsten Jahren ggf. ändern wird. Sofern man im HomeOffice arbeitet, sieht das dann schon wieder anders aus ;-)
Meiner Meinung nach gibt es keine Punkte, die verbessert werden müssten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Förde Digital ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top, wir sind Zentral, gratis Getränke und Kollegen bringen gelegentlich mal etwas zum snacken mit. Falls man mal überarbeitet ist, kann man immer zur Leitung gehen, sie haben immer ein offenes Ohr für uns!
Schönes und modernes Büro, die technische Ausstattung entspricht dem aktuellen Standard
Ich selbst habe überwiegend im Home-Office gearbeitet, allerdings waren die Arbeitsbedingungen vor Ort ebenfalls sehr attraktiv. Es gab stets kühle Getränke, große höhenverstellbare Tische und großzügige Monitore. Zusätzlich sorgten Freizeitmöglichkeiten wie Billard, Tischkicker oder eine Dartscheibe für eine angenehme Auflockerung im Büroalltag.
In den Projekten habe ich nie das Gefühl gehabt, unter Druck gesetzt zu werden – die Arbeitsweise war vertrauensvoll und ergebnisorientiert. Dafür kann ich nur die volle Punktzahl geben.
Die Bürostruktur bestand in der Regel aus größeren, auf ...
Arbeitsplätze und Equipment auf dem neusten Stand: Höhenverstellbare Tische, qualitativ hochwertige Monitore und Laptops sowie ein ruhiges Arbeitsumwelt sorgen für Top-Arbeitsbedingungen.
sehr gut, mit vielen kleinen und großen Büroräumen, je nach Charakter und Geschmack, mit aufgabengerechten, professionellen, leistungsstarken Geräten, mit Einfluss auf Auswahl der Geräte, mit eigenem Wunsch bei Bereitstellung besonderer und zusätzlicher Geräte ... teils modernere, trendigere Gerätschaften wünschenswert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förde Digital ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ganz schlecht
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Marktdurchschnitt. Bekomme nun deutlich mehr als vorher bei gleicher Arbeitszeit.
Die betriebliche Altersvorsorge wird mit einem kleinen Arbeitgeberzuschuss angeboten. Ist wohl ein Deal mit einem alten Kumpel vom Chef.
Solide und marktgerechte Vergütung mit zusätzlichen Benefits. Insgesamt fair
Am untersten Ende
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert, internes Wissensmanagement hat aber noch Potential nach oben
Weiterbildungen werden fast ausschließlich intern und nur bei geringen Kosten angeboten. Fachliche Qualifizierung findet überwiegend im privaten Rahmen statt. Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich meist nur durch Fluktuation.
Weiterbildungen sind möglich und werden proaktiv von der Personalabteilung angeboten. Wer also Leistung bringt und aufsteigen möchte, hat hier beste Möglichkeiten.
Karriere ja, nach eigenem Bestreben. Weiterbildung keine.
sehr gute Aufstiegschancen, unter Berücksichtigung der eigenen Ziele, in Abhängigkeit der Leistung, mit vielen Chancen, sich zu beweisen und so zu positionieren, hin zu eigenen Projekten, Kunden und internen Aufgabenbereichen der Führung ... Weiterbildung wird geschätzt und bedarfsweise monetär als auch nicht-monetär gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Förde Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Förde Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Förde Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Förde Digital als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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