23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geld Geld Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben Möglichkeiten zum Parken für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat!
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben und nicht genügend Zeit um alles ordentlich auszuführen. Überall wird gelästert und den Leitungen kann man nicht trauen. Gibt auch nette Kollegen wo man sich drauf freut mit denen zu arbeiten.
Image
Hatten ein gutes Image als ich Anfing. Nun haben die anderen Firmen die Oberhand bekommen.
Work-Life-Balance
40 Std. sind normal mit ordentlich Druck, sodass man täglich kaputt nach Hause kam.
Karriere/Weiterbildung
„Das kannst du in deiner Freizeit erlernen“ Aussage Chef. Denn es gibt immer nur zwei drei Leute die das können sollen, damit diese dann unentbehrlich bleiben.
Kollegenzusammenhalt
In den einzeln Gruppen versteht man nicht ganz gut. Zwischen den Gruppen eher ein nett zu einander sein. Gibt coole Leute da die man auch Privat mal treffen kann.
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht als recht. Keiner redet mit einem. Man bekommt Post nach Hause ohne das mit einem gesprochen wurde. Hauptsache das Geld stimmt und man kann sich seine teuren Urlaube leisten. Und wenn man was falsch macht wird mit nicht erlaubten Maßnahmen gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind trocken und man hat fast immer eine Toilette in der Nähe. An einigen Orten gibt es keine Pausen Räume und Umkleiden gibt es nirgends. Aber Wasser und Spaß Getränke gibt es.
Kommunikation
Eher selten möglich, außer man hat was falsch gemacht. Der Leitung kann man nicht trauen, die verdrehen die Augen und lachen hinter dem Rücken.
Gehalt/Benefits
Gehalt wirkt wie ausgewürfelt. Kollegen die länger da sind und extra Aufgaben machen, bekommen weniger Geld.
Gleichberechtigung
Wenn du dich mit den Chefs verstehst hast du Glück.
Interessante Aufgaben
Anfangs recht spannend bis man nicht mehr weiter kommt, da man nicht an den anderen Geräten eingearbeitet wird.
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Der Profit im Mittelpunkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Bewusstsein für die Wichtigkeit des Fachpersonals. Es wird immer schwieriger, neue Kolleg*innen zu werben, es wird sich nicht sinnvoll bemüht, sie zu halten.
2022 wurden drei Personen eingestellt, die sind alle wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Solidarität im Team und einen Betriebsrat.
Image
Besser als andere Praxen in der Umgebung?
Work-Life-Balance
40h Woche ist Standart. Rufdienste sind möglich und teilweise Samstage zu besetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vitamin B ist wichtiger Faktor bei der Terminvergabe.
Karriere/Weiterbildung
Willkürliche Einarbeitung von Kollegen und Kolleginnen. Wer wo eingesetzt werden darf hängt von Sympathie ab.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise. Das Vorgesetztenverhalten sorgt zwar für gemeinsame Empörung, aber Angst vor Sanktionen hält von echter Solidarität ab. Es fehlt ein Betriebsrat!
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung des Teams durch die Vorgesetzten. Jegliche Form von Auffallen (Krankheit, Elterliche Verpflichtungen, Kritik) wirkt sich deutlich negativ auf das Personal aus. Teilweise Drohungen, viel Druck, explizite Abwertung der Kolleginnen vor versammelter Mannschaft. Früher wohl familiäre Strukturen, davon ist nichts mehr zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Getränke und Kaffee werden gestellt, es gibt Musik und an den einzelnen Arbeitsplätzen ist es relativ ruhig. Termine sind aber kurz und eng getaktet.
Kommunikation
Keine Transparenz, spaltet das Team teilweise.
Gehalt/Benefits
Ungleich im Team, intransparent
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmenschlichen Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Freundliche Geschäftsführung: Die obersten Vorgesetzten sind in der Regel freundlich und respektvoll im Umgang, was eine angenehme Atmosphäre auf Führungsebene schafft.
2. Gute Kolleg*innen: Der Zusammenhalt unter den meisten Kolleg*innen ist grundsätzlich positiv. Trotz der Herausforderungen arbeiten viele zusammen, um den Arbeitsalltag zu bewältigen und sich gegenseitig zu unterstützen.
3. Möglichkeit zur Arbeitserfahrung: Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Es gibt Gelegenheiten, neue Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.
4. Stabilität: Das Unternehmen bietet eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit, was in unsicheren Zeiten ein positives Merkmal ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mangelnde Wertschätzung: Oft fehlt es an Anerkennung für die geleistete Arbeit. Mitarbeitende werden in Besprechungen herabgewürdigt, anstatt konstruktive Rückmeldungen zu erhalten, was das Arbeitsklima belastet.
2. Unfaire Behandlung: Es gibt eine spürbare Ungleichbehandlung innerhalb des Teams. Bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt, während andere benachteiligt werden, was zu Unzufriedenheit und Misstrauen führt.
3. Unzureichende Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist oft nicht transparent und offen. Wichtige Informationen werden nicht ausreichend geteilt, und es mangelt an einem respektvollen Dialog auf Augenhöhe.
4. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt wenig Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmöglichkeiten oder klare Karriereperspektiven werden nicht ausreichend geboten.
5. Gehalt: Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich niedriger, was zu Unzufriedenheit und dem Gefühl führt, dass die geleistete Arbeit nicht angemessen gewürdigt wird.
6. Umgang mit Krankheitsfällen: Mitarbeitende werden aufgrund von Krankheitstagen gekündigt, was unprofessionell und unangemessen ist. Es fehlt an einem respektvollen Umgang mit gesundheitlichen Problemen.
Verbesserungsvorschläge
1. Respektvolle Kommunikation: Ein respektvoller und konstruktiver Umgang in Besprechungen und im täglichen Miteinander sollte gefördert werden. Mitarbeitende sollten in einem offenen Dialog auf Augenhöhe eingebunden werden, um das Vertrauen und die Motivation zu stärken.
2. Faire Vergütung: Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur im Vergleich zu branchenüblichen Standards ist dringend notwendig. Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung würde die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.
3. Weiterbildung und Karriereförderung: Das Unternehmen sollte mehr in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden investieren. Dies umfasst nicht nur regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, sondern auch klare Aufstiegsmöglichkeiten und eine transparente Karriereplanung.
4. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden, insbesondere durch die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel und flexibler Arbeitszeitmodelle, wie beispielsweise die Möglichkeit des Remote-Scannens, die sowohl den Arbeitsalltag erleichtern als auch die Work-Life-Balance fördern würde.
5. Gleichberechtigung und Wertschätzung: Es sollte mehr auf Gleichbehandlung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden geachtet werden, unabhängig von ihrer Position, Erfahrung oder persönlichen Merkmalen. Besonders die Anerkennung der Arbeit älterer Kolleg*innen und die Förderung von Inklusion könnten das Teamklima deutlich verbessern.
6. Förderung von Teamzusammenhalt: Um die Zusammenarbeit zu stärken, sollte das Unternehmen regelmäßige Team-Events oder Workshops zur Förderung des Teamgeists und des Zusammenhalts anbieten.
7. Gesundheits- und Sozialbewusstsein: Es wäre sinnvoll, das Unternehmen stärker in sozialer Verantwortung und ökologischen Themen zu verankern. Dies könnte durch Initiativen zur Ressourcenschonung, aber auch durch das Anbieten von Gesundheitsförderung und Unterstützung bei Krankheitsfällen geschehen.
8. Einführung von Remote-Scanning: Das Unternehmen sollte die Möglichkeit des Remote-Scannens in Betracht ziehen, um den Mitarbeitenden mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Diese Option würde nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch den Arbeitsalltag erleichtern, insbesondere bei hohem Arbeitsaufkommen oder unerwarteten Ausfällen. Technisch wäre dies problemlos umsetzbar und würde die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr belastend. Es herrscht ein respektloser Umgangston, insbesondere in Teambesprechungen, in denen Mitarbeitende herabgewürdigt oder nicht ernst genommen werden. Kritik wird häufig nicht sachlich, sondern persönlich geäußert. Der Umgang mit Krankheitstagen sowie das Verhalten einzelner Führungskräfte, die hinter dem Rücken über Kolleg*innen sprechen, schaffen ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit. Anstelle von Wertschätzung und Teamzusammenhalt überwiegt das Gefühl von Druck und Ungleichbehandlung.
Image
Das Image des Unternehmens ist derzeit durch die internen Schwierigkeiten und das unklare Vorgesetztenverhalten stark beeinträchtigt. Externe Wahrnehmung und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden spiegeln sich negativ im täglichen Arbeitsumfeld wider. Statt einer positiven Außendarstellung und eines vertrauensvollen Arbeitsumfeldes dominieren Unsicherheit und Frustration. Für ein besseres Image sowohl nach außen als auch im Team wäre es wichtig, transparenter zu kommunizieren, respektvoller miteinander umzugehen und eine klare, wertschätzende Führungskultur zu etablieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist derzeit unausgewogen. Es herrscht ein hoher Arbeitsdruck, insbesondere durch den zunehmenden Zwang, jede Untersuchung immer schneller durchzuführen. Dabei wird kaum noch Wert auf den Patientenkontakt oder eine einfühlsame Betreuung gelegt – Hauptsache, es geht schnell und möglichst viele Untersuchungen werden abgearbeitet. Dieses Tempo führt nicht nur zu körperlicher und psychischer Belastung, sondern auch zu Frustration, da die Qualität der Arbeit und der menschliche Aspekt zunehmend verloren gehen. Flexibilität oder Verständnis für persönliche Belastungen sind kaum gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereförderung sind derzeit sehr begrenzt. Es fehlt an klaren Perspektiven und einer strukturierten Weiterbildungspolitik. Individuelle Karriereziele werden selten unterstützt, und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht ausreichend angeboten oder gefördert. Auch die Weiterbildung wird oft als nicht notwendig betrachtet, was sowohl die persönliche Entwicklung als auch die langfristige Zufriedenheit beeinträchtigt. Eine stärkere Fokussierung auf die Förderung von Mitarbeiter*innen, sowohl durch Fortbildungen als auch durch klare Aufstiegsmöglichkeiten, würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht den Anforderungen und der Belastung, die mit der Arbeit verbunden sind. Es fällt im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen deutlich niedriger aus, obwohl die Aufgaben und der Druck vergleichbar oder sogar höher sind. Diese unzureichende Vergütung führt zu Unzufriedenheit und dem Gefühl, dass die Leistung und das Engagement nicht angemessen gewürdigt werden. Eine marktgerechte Bezahlung wäre notwendig, um Mitarbeitende langfristig zu halten und ihre Arbeit angemessen zu honorieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Betrieb ist derzeit kaum spürbar. Nachhaltigkeit spielt im Alltag keine erkennbare Rolle – weder bei der Materialverwendung noch beim Energieverbrauch oder im Umgang mit Ressourcen. Auch soziale Verantwortung, etwa im Sinne eines wertschätzenden Umgangs mit Mitarbeitenden, fairer Arbeitsbedingungen oder Chancengleichheit, wird nur unzureichend berücksichtigt. Hier besteht deutliches Verbesserungspotenzial, sowohl im ökologischen als auch im menschlichen Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt unter den meisten Kolleg*innen grundsätzlich gut. Viele versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch Ungleichbehandlung, bevorzugte Behandlung einzelner Personen und das negative Verhalten der Führungsebene belastet. Das fördert Misstrauen und erschwert ehrliche, solidarische Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und fair. Oft werden ihre Erfahrungen und Kenntnisse nicht ausreichend wertgeschätzt, und es entsteht der Eindruck, dass ihre Meinungen oder Vorschläge weniger berücksichtigt werden. Statt von ihrer langjährigen Expertise zu profitieren, wird ihnen häufig das Gefühl gegeben, weniger relevant oder weniger wichtig zu sein. Eine respektvolle Anerkennung ihrer Arbeit und ein gleichwertiger Austausch könnten das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung bzw. die obersten Vorgesetzten treten in der Regel freundlich und respektvoll auf. Das eigentliche Problem liegt jedoch im Verhalten der Praxismanagerin. Sie trägt maßgeblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei, indem sie Mitarbeitende hinter dem Rücken schlecht macht, Kritik nicht sachlich, sondern persönlich äußert und gezielt Druck auf bestimmte Personen ausübt. Ihre bevorzugte Behandlung einzelner Kolleg*innen wirkt spaltend und demotivierend. Eine unterstützende, faire und teamorientierte Führung ist in ihrer Rolle aktuell nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Ein wichtiger Aspekt der Arbeitsbedingungen, der momentan fehlt, ist die Möglichkeit des Remote-Scannens, obwohl dies technisch machbar wäre. Viele Mitarbeitende wünschen sich diese Option, da sie nicht nur die Arbeitsbelastung reduzieren, sondern auch eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen würde. Der Verzicht auf diese Möglichkeit wirkt sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus, da er unnötige Belastungen schafft und moderne Arbeitsweisen, die andernorts bereits erfolgreich eingesetzt werden, hier nicht zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist aus meiner Sicht oft wenig transparent und nicht auf Augenhöhe. Rückmeldungen erfolgen selten konstruktiv, sondern wirken abwertend oder herablassend. In Besprechungen wird eher über Personen gesprochen als mit ihnen, was zu Spannungen und Unsicherheit führt. Offene, ehrliche Gespräche sind kaum möglich, da Kritik häufig persönlich genommen oder abgewertet wird. Eine respektvolle Feedbackkultur fehlt, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Gleichberechtigung
Es besteht ein spürbarer Mangel an Gleichberechtigung im Team. Es gibt wiederholt Hinweise auf eine bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitender, sowohl in Bezug auf Aufgabenverteilung als auch in der Anerkennung von Leistung. Bestimmte Personen erhalten mehr Verantwortung oder werden bei Entscheidungen bevorzugt, während andere systematisch benachteiligt werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht, das das Teamklima negativ beeinflusst und das Gefühl von Fairness und Chancengleichheit stark einschränkt. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden ist entscheidend für eine gute Teamdynamik und sollte stärker berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Leider empfinde ich die Aufgaben in meiner aktuellen Position als wenig abwechslungsreich und nicht herausfordernd. Viele der Tätigkeiten wiederholen sich ständig, und es fehlt an Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen oder mich weiterzuentwickeln. Es wird wenig Wert darauf gelegt, mich mit neuen, interessanten Aufgaben zu betrauen oder mich in neue Projekte einzubinden. Stattdessen fühle ich mich oft unterfordert und in meiner beruflichen Entfaltung eingeschränkt. Eine stärkere Herausforderung und mehr Abwechslung würden meiner Motivation und Weiterentwicklung deutlich zugutekommen.
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Mehrfachbewertung
Die Gesundheitsreform macht auch das Arbeitsklima kaputt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts mehr, sorry
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entscheidungen, ständiger Wechsel von Arbeitsabläufen, an nichts wird sich gehalten, nicht mal an die eigenen Vorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberarbeitszeiten 8 bis 15 Uhr
Arbeitnehmerarbeitszeiten 6.30 bis 18 Uhr
Entscheidet selbst was verbessert werden muss!
Arbeitsatmosphäre
Wird schlechter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das durchmischte Team (egal ob alter oder Geschlecht) find dich super!
Volles Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich mit allen und macht Späße
Kommunikation
Jeder versucht zu helfen wo er kann
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Arbeitsklima, moderne Standorte, kurze Kommunikationswege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlich, familiäres Klima, KollegInnen nett, Spaß darf nie fehlen :-)
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte strukturierter werden, manchmal chaotisch. Zeit nehmen für Angelegenheiten der Mitarbeitenden sowie Verbesserung des Tagesablaufs
Arbeitsatmosphäre
Modern, hell und freundlich
Image
positiv!
Work-Life-Balance
Pünktlicher Feierabend, kaum Überstunden, Digitale Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bezahlt; sind auch gern erwünscht
Gehalt/Benefits
fair, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf digitale Befundergebnisse sowie neuer künstlicher Intelligenz am MRT
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, Teamlead sollte etwas ernster genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Könnte verbessert werden
Arbeitsbedingungen
hell, modern, freundlich
Kommunikation
kurze Wege, manchmal etwas durcheinander
Gleichberechtigung
absolut!
Interessante Aufgaben
Aufgabenerweiterung wird angeboten, vor allem wenn man sich engagiert
Umgang mit älteren Kollegen
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Respektlos älteren Mitarbeiten gegenüber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Augen auf machen, wer wirklich hart arbeitet. Einige schummeln sich nur durch
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits in der Überschrift erwähnt. Null Respekt älteren Mitarbeiter gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise respektlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser geht immer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wo soll ich anfangen
Arbeitsatmosphäre
Zickenkrieg beschreibt es gut!
Gehalt/Benefits
sehr ungerechte bezahlung -für gleiche tätigkeiten -nicht gleiches geld
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
keine ahnung
Vorgesetztenverhalten
naja
Kommunikation
selten
Gleichberechtigung
auch hier werden männer besser bezahlt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wer sich Mühe gibt, kann es weit bringen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsfeld, schönes Arbeitsklima, optionale Sozialleistungen werden geboten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation unter den einzelnen Standorten fördern. Einheitliche Planung, sodass Mitarbeiter aus Standort A problemlos auch in Standort B aushelfen / arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich von Tag zu Tag unterschiedlich aufgrund der Arbeit mit verschiedensten Menschen. Arbeitgeber sowohl fordernd, als auch sehr fördernd.
Image
In der Umgebung im vergleichbaren Sektor keine nennenswerte Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen gleichwertigen Praxen sehr gut, gerade im Vergleich zu Kliniken. Natürlich im Gesundheitssektor aufgrund der aktuellen Lage nicht immer ganz einfach.
Karriere/Weiterbildung
Stetige Weiterbildungsoptionen, welche vollständig übernommen werden. Fahrtkosten sind einreichbar.
Gehalt/Benefits
Luft nach Oben gibt es selbstverständlich immer, im Vergleich zu anderen Einrichtungen ist das Gehalt aber als gut anzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sich für den anderen Stark. Kritik kann jederzeit geäußert werden und wird nicht persönlich genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden auch trotz viel Erfahrung stetig gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Kritik in der Regel immer konstruktiv geäußert und kann auch dem Vorgesetzten gegenüber angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Eigene Parkplätze, diverse freie Getränke, digitale Stundenerfassung.
Kommunikation
Kommunikation im Team läuft in der Regel reibungslos. Kommunikation zwischen einzelnen Standorten teilweise etwas schwer aufgrund der verschiedenen Anwendungsbereiche.
Interessante Aufgaben
Wer sich in das Unternehmen einbringt und effektiv "mitarbeitet" anstatt nur seinen "nine to five" Job auszuführen, darf auch mit spannenden Aufgaben rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht soweit möglich auf die Wünsche einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden gerne übernommen und es ist von den Vorgesetzten gewünscht sich regelmäßig fortzubilden.
Gehalt/Benefits
13. Gehalt, BAV und VWL
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Förde-Radiologicum durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Förde-Radiologicum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Förde-Radiologicum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.