Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Zu allem Ja sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyHaben Möglichkeiten zum Parken für Mitarbeiter.
1. Freundliche Geschäftsführung: Die obersten Vorgesetzten sind in der Regel freundlich und respektvoll im Umgang, was eine angenehme Atmosphäre auf Führungsebene schafft.
2. Gute Kolleg*innen: Der Zusammenhalt unter den meisten Kolleg*innen ist grundsätzlich positiv. Trotz der Herausforderungen arbeiten viele zusammen, um den Arbeitsalltag zu bewältigen und sich gegenseitig zu unterstützen.
3. Möglichkeit zur Arbeitserfahrung: Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Es gibt Gelegenheiten, neue Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu ...
Die Kolleg*innen
Das durchmischte Team (egal ob alter oder Geschlecht) find dich super!
Volles Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Zur Zeit nichts mehr, sorry
Fehlendes Bewusstsein für die Wichtigkeit des Fachpersonals. Es wird immer schwieriger, neue Kolleg*innen zu werben, es wird sich nicht sinnvoll bemüht, sie zu halten.
2022 wurden drei Personen eingestellt, die sind alle wieder weg.
1. Mangelnde Wertschätzung: Oft fehlt es an Anerkennung für die geleistete Arbeit. Mitarbeitende werden in Besprechungen herabgewürdigt, anstatt konstruktive Rückmeldungen zu erhalten, was das Arbeitsklima belastet.
2. Unfaire Behandlung: Es gibt eine spürbare Ungleichbehandlung innerhalb des Teams. Bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt, während andere benachteiligt werden, was zu Unzufriedenheit und Misstrauen führt.
3. Unzureichende Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist oft nicht transparent und offen. Wichtige Informationen werden nicht ausreichend geteilt, und es mangelt an einem respektvollen Dialog auf Augenhöhe.
...
Keine Entscheidungen, ständiger Wechsel von Arbeitsabläufen, an nichts wird sich gehalten, nicht mal an die eigenen Vorgaben.
Siehe Oben.
wo soll ich anfangen
1. Respektvolle Kommunikation: Ein respektvoller und konstruktiver Umgang in Besprechungen und im täglichen Miteinander sollte gefördert werden. Mitarbeitende sollten in einem offenen Dialog auf Augenhöhe eingebunden werden, um das Vertrauen und die Motivation zu stärken.
2. Faire Vergütung: Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur im Vergleich zu branchenüblichen Standards ist dringend notwendig. Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung würde die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.
3. Weiterbildung und Karriereförderung: Das Unternehmen sollte mehr in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden investieren. ...
Es braucht Solidarität im Team und einen Betriebsrat.
Arbeitgeberarbeitszeiten 8 bis 15 Uhr
Arbeitnehmerarbeitszeiten 6.30 bis 18 Uhr
Entscheidet selbst was verbessert werden muss!
Betriebsrat!
Führungsebene sollte strukturierter werden, manchmal chaotisch. Zeit nehmen für Angelegenheiten der Mitarbeitenden sowie Verbesserung des Tagesablaufs
Der am besten bewertete Faktor von Förde-Radiologicum ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider empfinde ich die Aufgaben in meiner aktuellen Position als wenig abwechslungsreich und nicht herausfordernd. Viele der Tätigkeiten wiederholen sich ständig, und es fehlt an Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen oder mich weiterzuentwickeln. Es wird wenig Wert darauf gelegt, mich mit neuen, interessanten Aufgaben zu betrauen oder mich in neue Projekte einzubinden. Stattdessen fühle ich mich oft unterfordert und in meiner beruflichen Entfaltung eingeschränkt. Eine stärkere Herausforderung und mehr Abwechslung würden meiner Motivation und Weiterentwicklung deutlich zugutekommen.
Anfangs recht spannend bis man nicht mehr weiter kommt, da man nicht an den anderen Geräten eingearbeitet wird.
Aufgabenerweiterung wird angeboten, vor allem wenn man sich engagiert
Wer sich in das Unternehmen einbringt und effektiv "mitarbeitet" anstatt nur seinen "nine to five" Job auszuführen, darf auch mit spannenden Aufgaben rechnen.
Auch nicht so interessante Aufgaben werden nett verpackt, der Rest ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förde-Radiologicum ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Unterstützung des Teams durch die Vorgesetzten. Jegliche Form von Auffallen (Krankheit, Elterliche Verpflichtungen, Kritik) wirkt sich deutlich negativ auf das Personal aus. Teilweise Drohungen, viel Druck, explizite Abwertung der Kolleginnen vor versammelter Mannschaft. Früher wohl familiäre Strukturen, davon ist nichts mehr zu spüren.
Eher schlecht als recht. Keiner redet mit einem. Man bekommt Post nach Hause ohne das mit einem gesprochen wurde. Hauptsache das Geld stimmt und man kann sich seine teuren Urlaube leisten. Und wenn man was falsch macht wird mit nicht erlaubten Maßnahmen gehandelt.
Die Geschäftsleitung bzw. die obersten Vorgesetzten treten in der Regel freundlich und respektvoll auf. Das eigentliche Problem liegt jedoch im Verhalten der Praxismanagerin. Sie trägt maßgeblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei, indem sie Mitarbeitende hinter dem Rücken schlecht macht, Kritik nicht sachlich, sondern persönlich äußert und gezielt Druck auf bestimmte Personen ausübt. Ihre bevorzugte Behandlung einzelner Kolleg*innen wirkt spaltend und demotivierend. Eine unterstützende, faire und teamorientierte Führung ist in ihrer Rolle aktuell nicht erkennbar.
Teilweise respektlos
Kommt auf den Vorgesetzten an. Eine ist nur schlimm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereförderung sind derzeit sehr begrenzt. Es fehlt an klaren Perspektiven und einer strukturierten Weiterbildungspolitik. Individuelle Karriereziele werden selten unterstützt, und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht ausreichend angeboten oder gefördert. Auch die Weiterbildung wird oft als nicht notwendig betrachtet, was sowohl die persönliche Entwicklung als auch die langfristige Zufriedenheit beeinträchtigt. Eine stärkere Fokussierung auf die Förderung von Mitarbeiter*innen, sowohl durch Fortbildungen als auch durch klare Aufstiegsmöglichkeiten, würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die langfristige Bindung an ...
„Das kannst du in deiner Freizeit erlernen“ Aussage Chef. Denn es gibt immer nur zwei drei Leute die das können sollen, damit diese dann unentbehrlich bleiben.
Willkürliche Einarbeitung von Kollegen und Kolleginnen. Wer wo eingesetzt werden darf hängt von Sympathie ab.
Fortbildungen werden bezahlt; sind auch gern erwünscht
Fortbildungen werden gerne übernommen und es ist von den Vorgesetzten gewünscht sich regelmäßig fortzubilden.
