27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Förder- und Wohnstätten gGmbH Bewertungen
Förder-
und
Wohnstätten
gGmbH
27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Unternehmen, herzliche Willkommenskultur, sympatische Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Förder- und Wohnstätten gGmbH in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Willkommenskultur! Ich habe mich seit dem ersten Arbeitstag von den Vorgesetzten und Kollegen herzlich willkommen gefühlt und eine gute Einarbeitung erhalten.
Viele Benefits wie z.B. Konkurrenzfähige Vergütung, E-Bike-Leasing, 30 Tage Urlaub, Jährliche Sonderzahlung 85 %, Regelmäßige Teams, Online Rabatte für mehr als 500 Shops, Fortbildungen, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Flache Hierarchie, Feel-Good-Angebote wie kostenfreie Massagen etc.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, sympatische Kolegen und Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit flexible Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Eigene FWS Akademie mit kostenfreien internen Weiterbildungen. Externe kostenpflichtige Weiterbildungen könne nach Absprache mit der Fürhungskraft auch besucht werden.
Gehalt/Benefits
Konkurrenzfähige Vergütung, Jährliche Sonderzahlung 85 %
Kollegenzusammenhalt
Tolle Unterstützung gegenseitig!
Vorgesetztenverhalten
hierarchisches Verhalten, sehr kollegial!
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist leider nicht gewünscht. Modernes und schön einegerichtetes Büro, in dem ich mich sehr wohl fühle.
Kommunikation
Kurze und unkomplizierte Kommunikationswege und in der Regel schnelle Rückmeldungen.
Interessante Aufgaben
Ich habe beim Aufbau meines neuen Aufgabenbereiches viel Freiheit und kann eigene Ideen umsetzen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Für einander Wertvoll sein Leider nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mähe
Beste Förderung der ganzen Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung geht garnicht
Verbesserungsvorschläge
Gute Führung heißt Wertschätzung bitte fangt damit wieder an
Druck erzeugt Ängste und durch Angst entsteht Gefährliche Versorgung
Und hohe Abwanderung des Personals
Fangt an wieder Füreinander Wertvoll zu sein
Arbeitsatmosphäre
Schönes Gelände vorallem die Mähe
Image
Unter der alten Geschäftsführung war es Top der Glanz verschwindet
Work-Life-Balance
Abschalten leider nein
Gehalt/Benefits
Passt
Kollegenzusammenhalt
Lässt immer mehr nach durch völlige Überforderung
Umgang mit älteren Kollegen
Man gibt sich Mühe
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung gibt sich wirklich Mühe wird aber von direktem Vorgesetzten ausgebremst
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein
Kommunikation
Sehr schwierig zwischen Leitung und Angestelltem
Gleichberechtigung
2 Klassen Gesellschaft
Interessante Aufgaben
Auf der Gruppe ist nur noch satt und sauber angesagt damit die Tagesförderung wo die Meisten Fachkräfte verweilen glänzt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst und bedauern aufrichtig, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder unsere Personalabteilung gewandt haben. Diese Anlaufstellen wurden eingerichtet, um solche Anliegen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Die Möglichkeit, direkt und zeitnah auf Ihre Erfahrungen reagieren zu können, hätte uns sehr geholfen, konkrete Verbesserungen in Ihrem Arbeitsumfeld vorzunehmen.
Dennoch ist uns Ihr Feedback wertvoll, um unsere Arbeitsumgebung und Prozesse weiter zu verbessern. Als Unternehmen streben wir kontinuierliche Weiterentwicklung an und sehen konstruktive Kritik als wichtigen Beitrag dazu.
Sollten Sie bereit sein, uns weitere Einblicke zu geben, stehen wir für einen Austausch gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.
Wer angenehme Nächte mit coolen Kollegen sucht ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hab ausschließlich im Nachtdienst gearbeitet und das war total angenehm.
Work-Life-Balance
In Teilzeit absolut machbar….Dienstpläne sind frühzeitig geschrieben sodass sich das Leben gut planen lässt….Wünsche werden nach Möglichkeit eingebaut…..aber arbeiten muss man doch.
Kollegenzusammenhalt
Man hat mich im Team (und Unternehmen ansich) sehr herzlich willkommen geheißen und ebenso herzlich wurde ich auch wieder verabschiedet! Und Zwischendrin war’s auch super! Prima Team!
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur gut!
Eine direkte Vorgesetzte, die sich stets freundlich und professionell für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden einsetzt, dabei auch noch die Belange des Trägers umsetzt und die Freude am Job nicht verliert.
Kommunikation
Auf Augenhöhe und wertschätzend
Gleichberechtigung
Hier hat Frau das sagen…
Interessante Aufgaben
Für mich war es drei Jahre der optimale Job
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für die Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben!
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben, bin ich gerne für Sie da.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Schöne Einrichtung, ganz schlechte Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil tolle Mitarbeiter, teilweise auch nicht hinnehmbare Situationen im Bezug auf andere Mitarbeiter und deren Umgang mit Bewohnern
Work-Life-Balance
Werben mit Wunschdienstplänen , verheizen jedoch jeden Mitarbeiter maßlos. Höchster Krankenstand, den ich je in meiner beruflichen Karriere erlebt habe
Vorgesetztenverhalten
Spricht man Fehler bei Stundenberechnungen, oder in Gehaltsabrechnungen an und steht für sein Recht ein, so wird man früher oder später ganz ehrenlos und hintenrum auf irgendeine Art und Weise entlassen oder raus geekelt
Kommunikation
Ehrliche und offene Kommunikation wird angepriesen, findet aber nicht statt. Quantität statt Qualität in allen Bereichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
wir können Ihren Frust und Ihren Unmut nachvollziehen und vermuten zu wissen wer Sie sind.
Es tut uns leid, wie es für Sie gewirkt haben muss. Als Unternehmen müssen wir manchmal schwierige Entscheidungen treffen, insbesondere dann wenn bekannt ist, dass ein/e Mitarbeiter/in bereits die berufliche Zukunft woanders geplant hat.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben, bin ich gerne für Sie da.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.
Toller Arbeitgeber, den Bewohnern fehlt es an nichts und der betreuungsschüssel gewährt eine bewohnerbezogene Pflege.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt des Jobs und das kollegiale Zusammenarbeitn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, für einander wertvoll sein
Work-Life-Balance
Gut ist halt Schichtdienst, aber mit wünschdienstplan
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Fortbildungsprogramm
Vorgesetztenverhalten
Super und auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben, bin ich gerne für Sie da.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.
Mehrfachbewertung
Im Nachtdienst mit wenig Stunden nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten
Work-Life-Balance
Mit kleinen Kindern schwer zu vereinbaren. Keine festen Wochenenden, auch gerne mal 3 bis 4 hintereinander arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Lästereien hinterm Rücken. Hauptgrund der Kündigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst und bedauern aufrichtig, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder unsere Personalabteilung gewandt haben. Diese Anlaufstellen wurden eingerichtet, um solche Anliegen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Die Möglichkeit, direkt und zeitnah auf Ihre Erfahrungen reagieren zu können, hätte uns sehr geholfen, konkrete Verbesserungen in Ihrem Arbeitsumfeld vorzunehmen.
Dennoch ist uns Ihr Feedback wertvoll, um unsere Arbeitsumgebung und Prozesse weiter zu verbessern. Als Unternehmen streben wir kontinuierliche Weiterentwicklung an und sehen konstruktive Kritik als wichtigen Beitrag dazu.
Sollten Sie bereit sein, uns weitere Einblicke zu geben, stehen wir für einen Austausch gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.
Für einander wertvoll sein FWS :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein schönes Arbeitsumfeld ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung!!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt bezahlen definitiv.
Arbeitsatmosphäre
Super schönes Arbeitsumfeld indem man sich wohlfühlt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für die Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Gerne gehe ich im Folgenden auf einige Ihrer Bewertungen ein:
Gerade beim Thema Gehalt haben wir große Sprünge gemacht. Ab 2025 wird es den Paritätischen Flächentarif geben, womit das Gehalt nochmal um mindestens 5% steigt. Hinzu kommt eine jährliche Sonderzahlung von 85% und viele weitere Benefits.
Zum Thema Karriere/Weiterbildung bieten wir ein umfangreiches Angebot an internen Fortbildungen an. Diese werden jedes Jahr aus den Wünschen der Mitarbeiter geplant. Außerdem kann jeder Mitarbeiter externe Fortbildungen in Absprache mit seinem Vorgesetzten besuchen. Im kommenden Jahr bieten wir auch wieder unsere Fachqualifikation zur "Fachkraft für Betreuung und Assistenz im Wohnen und in der Tagesstruktur von Menschen mit Behinderung - Nach § 13 Abs. 3-4 LWTG-DVO des Landes Rheinland-Pfalz" an. Bei Fragen hierzu können Sie gerne auf mich zukommen.
Durch die flexible Dienstplangestaltung ist eine individuelle Work-Life-Balance nach Ihren Wünschen möglich.
Es tut mir leid, dass Sie das Vorgesetztenverhalten so niedrig bewerten. Bitte gehen Sie bei Problemen mit Ihrem Vorgesetzten in den Austausch. Alternativ können Sie sich an den Betriebsrat wenden.
Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben, bin ich gerne für Sie da.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Mein Blick auf die FWS in Ausbildung und Angestellter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze, dass es einen Wunschdienstplan gibt, sodass ich meinen Sport ausführlich betreiben kann. Ich kann mir auch sicher sein, dass mein Gehalt pünktlich auf meinem Konto ist. Ich schätze außerdem, dass der Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten so gut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann eigentlich nur das nicht konkurrenzfähige Gehalt nennen und das verspätete erhalten von Infos in der Außenwohngruppen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre einen Kooperation mit einem Fitnessstudio oder ein eigenes kleines Fitnessstudio eine gute Sache, sodass die Mitarbeiter sich körperlich stärken können, um somit eine bessere Gesundheit zu gewährleisten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Über die Arbeitsatmosphäre möchte ich mich nicht beschweren. Ich arbeite, bei der FWS, in einer Außenwohngruppe, wo das Arbeitsklima einfach Top ist. Es herrscht ein ein immer wiederkehrender Austausch über die Arbeit und die Klienten und man kann auch zusammen mal lachen. Einmal in der Woche arbeite ich auch in der Werkstatt für beeinträchtige Menschen, wo ich auch super aufgenommen wurde und jetzt nach 4 Monaten schon vollkommen dazugehöre. Auch dort ist ein sehr respektvoller Ton vorhanden und ein Spaß kann immer sein. Auch in meiner Ausbildung wurde ich wertschätzend behandelt und als Teil des Team gesehen
Image
Die Gespräche bei den Mitarbeiter über die Firma sind sehr unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter die sich teilweise über die Firma beschweren, aber genauso gibt es Mitarbeiter die viele gute Aspekte über die Firma äußern. Allgemein ist die Firma im Umkreis eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Ich persönlich finde die Work-Life-Balance lebt sehr stark davon, wie gerne du deinen Job ausübst. Ich persönlich finde die Work-Life-Balance gut. ja es kommt mal vor, dass man von spät auf Früh wechselt, aber dies empfinde ich als wenig Belastung. Im allgemeinen werden die freie Tage respektiert und nur im äußersten Notfall wird man kontaktiert, ob man arbeiten kommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die FWS hat einen umfangreichen Fortbildungskalender, wo die Mitarbeiter auch mitentscheiden können, was für Fortbildungen angeboten werden. Ich persönlich wüsste nichts von Kriterien für beruflichen Aufstieg, habe mich allerdings auch noch nicht ausführlich damit beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Bereich muss ich eine geteilte Bewertung abgeben. In der Wohngruppe ist der Kollegenzusammenhalt leider nicht immer gegeben, weil oft nicht am selben Strang gezogen wird, was manchmal zu Problematiken führt. Dagegen stehen für mich die Tage in der Werkstatt, wo ich einen unfassbar guten Kollegenzusammenhalt verspüre. Dort unterstützt jeder jeden und ich besonders merke das sehr stark, da ich nur einen Tag in der Woche da bin, aber ich vollkommen dazu gehöre. Dieser war auch in der Ausbildung super
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider auch nicht so viel sagen, aber ich kann sagen, dass in unserer Wohngruppe die älteren Kollegen von den jüngeren unterstützt werden und auch drauf geachtet wird, dass die älteren Kollegen sich auch mal hinsetzten können.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich kaum über meine Vorgesetzte beschweren. Ich persönlich finde sie ist sehr gerecht und verständnisvoll. Wenn ich Wünsche habe, die im Dienstplan berücksichtigt werden soll, kann ich mir fast sicher sein, dass diese berücksichtigt werden und ich somit meinen Terminen nachgehen kann. Auch meinen Sport kann ich vollkommen nachgehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in meiner Wohngruppe und in der Werkstatt gut. Die Dokumentation könnte digitalisiert werden, sodass die Arbeit erleichtert werden könnte. Ansonsten gibt es genug Hilfsmitte, in der Pflege, die das Arbeiten erleichtern.
Kommunikation
Die Kommunikationsthematik ist ein wenig kritischer zu beäugen, da wir in der Außenwohngruppe manche Informationen erst später bekommen und somit manchmal nachfragen müssen. Manche Dinge erfahre ich auch erst von einer Freundin, die in der Hauptstelle arbeitet. In der Ausbildung fand ich auch die Kommunikation mit meiner Praxisanleiterin sehr gut und respektvoll
Gehalt/Benefits
Ich Bezug auf Gehalt kann die FWS leider nicht mit der Konkurrenz mithalten. Ich als Erzieher kann sagen, dass ich bessere Angebote, von andere Firmen, erhalten habe. Auch die Angebote für Gesundheit sind leider nicht so umfangreich.
Gleichberechtigung
Zu diesem Punkt kann ich leider nicht viel sagen, aber ich kann mir vorstellen das Frauen die selben Chancen haben wie Männer. Das zeigt auch, dass in meiner Wohngruppe und in der Nachbarwohngruppe eine weibliche Vorgesetzte ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird in der Wohngruppe und Werkstatt immer gerecht aufgeteilt. Dies ist aber auch immer eine Sache der Mitarbeiter, ob dies gerecht aufgeteilt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Ich freue mich, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Danke für die Mühe und die Ausführung der einzelnen Punkte.
Im Folgenden möchte ich dennoch auf einige Punkte eingehen:
Das Thema Digitalisierung der Dokumentation ist gerade in Bearbeitung. Wir hoffen, dass wir im Laufe des Jahres noch mit einer Testwohngruppe starten können.
Das Thema Gesundheit der Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Hier bieten wir verschiedene Feelgood-Angebote an. In der kommenden Woche haben wir ein Treffen in der Projektgruppe. Ich werde das Thema Fitnessstudio dahin mitnehmen.
Beim Gehalt befinden wir uns auf den Weg in einen Tarif. Hier wird das Gehalt zum Einstieg in den Tarif noch einmal steigen.
Es ist schade, dass du dich manchmal nicht ausreichend informiert fühlst. Die Informationen werden über unseren InfoPoint gleichzeitig an alle verteilt werden. Es kann natürlich sein, dass der "Flurfunk" an der Hauptstelle manchmal etwas schneller ist.
Gerne tausche ich mich auch persönlich mit dir zu deinen Anliegen und Themen aus. Bei Fragen bin ich gerne für dich da.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Meine Zeit bei der FWS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Förder- und Wohnstätten gemeinnützige GmbH in Kettig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schön . Man ist sehr flexibel in seiner Tagesplanung und kann jeden Tag im Hinblick auf Tagesordnung, Aufgaben oder Ausflügen mitgestalten.
Image
Drehen einen schönen Imagefilm, der fernab von jeder Realität ist.
Work-Life-Balance
Spät auf Frühdienste wurden geplant sprich man hat bis 21:30 Dienst unf am nächsten Tag um 6 Uhr Dienst. Häufige Nachfrage, ob man einspringen kann, länger bleiben kann, früher kommen kann, Dienst tauschen kann. Also W-L-B hat man nur wenn man es sich selbst einfordert und ganz klar Nein sagt. Dann ist aber mit dem Missmut der Kollegen und der Teamleitung zu rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Für intern gibt es schöne Fortbildungen, die den Klienten auch was bringen, wenn der Mitarbeiter diese macht. Aber, um sich beruflich wirklich weiterzubilden und für die eigene Person gibt es keine guten Weiterbildungen. Möchte man extern an einer teilnehmen dann wird einem nur gesagt: genehmigen wir dir nicht, es liegt sowieso nicht in deiner Kompetenzmatrix.
Gehalt/Benefits
Die MA wurden 4 Jahre mit einem übertariflichen Gehalt vertröstet. Dann kamen neue Verträge, die sich weiterhin vom Gehalt her unter dem Niveau von anderen Tarifen wie z B AVR befinden und zudem wurde das Grundgesetz zwar erhöht aber dazu wurden die Zuschläge weniger.
Kollegenzusammenhalt
Während der Corona war dies eine Katastrophe. Die Fronten zwischen Geimpften und nicht Geimpften war sehr verhärtet und den Nicht-impfern wurde regelmäßig Respektlosigkeit und Missmut entgegen gebracht. Das hat für Risse innerhalb des Teams gesorgt, welche sich auch lange danach noch bemerkbar gemacht hatten. Man fühlte sich während der Arbeit stets auf der Hut, da man bereits mit den kleinsten Kleinigkeiten konfrontiert worden ist und immer öfters wurden Ausspracheteams geplant weil das auf normaler zwischenmenschlicher Ebene nicht funktioniert hat. Ein Team was als eine Gruppe und ein Team agieren sollte beinhaltet viele kleine Fronten, die sich untereinander anfeinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Hauptchefin lässt sich einmal im Jahr blicken, dazu ist also nicht viel zu sagen und die Teamleitungen pflegen ein verkehrtes Nähe-Distanz-Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Kein richtiger den Gesetzen entsprechender Pausenraum vorhanden. Wenn man zu 2. Im Dienst ist und einen Personalschlüssel von 1:4 vorgegeben ist, ist eine Pause rein theoretisch nicht möglich. Denn macht man Pause lässt man seinen Kollegen mit 8 Klienten alleine und hat einen Schlüssel von 1:8. Die Pause wird einem trotzdem abgezogen.
Kommunikation
Die Kommunikation intern von Chefetage zu den MA war in Ordnung. Regelmäßig wurde etwas als Information seitens der Chefetage hochgeladen. Möchte man als MA extern etwas mit der Personalverwaltung klären zieht sich dies über Wochen, egal wie hoch die Dringlichkeit ist und ohne häufiges Nachfragen noch länger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
es tut mir leid, dass Sie nicht persönlich den Weg zu ihren Ansprechpartnern gefunden haben, um Ihre Belange zu klären. Gerne nehme ich Stellung auf ihre anonyme Bewertung.
Es freut mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als „schön“ und „flexibel“ wahrgenommen und erkannt haben, dass Sie den Alltag der Klienten mitgestalten können. Hierauf legen wir großen Wert, sodass jeder seine Stärken und Interessen in seine Arbeit einbringen kann.
Das Gehalt ist durch die neue Anpassung an den zukünftigen Tarif merklich gestiegen. Wir orientieren uns am TV-L und bezahlen damit ähnlich wie viele andere Einrichtungen der Behindertenhilfe. Das Gehalt wird zudem rückwirkend angepasst, es gibt eine Inflationsausgleichsprämie, eine Sonderzahlung und die Zeitzuschläge im Schichtdienst kommen auch noch einmal dazu.
Weiterbildungen werden in der FWS überdurchschnittlich stark gefördert. Wir haben einen jährlichen internen Fortbildungskatalog, der aus den Wünschen der Mitarbeiter entsteht. Die Umfrage für das kommende Jahr läuft gerade. Außerdem sind alle Mitarbeiter angehalten, externe Fortbildungen, die für ihren Arbeitsbereich und ihre persönliche Weiterentwicklung wichtig sind, herauszusuchen. Dabei können sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft Fortbildungen heraussuchen, die sie persönlich weiterbringen.
Wir haben an allen Standorten Pausenräume für die Mitarbeiter eingerichtet, die gerne genutzt werden können. Sollten Sie nicht wissen, wo sich diese befinden, können Sie gerne auf mich zukommen. Es ist richtig, dass wir eine 1:4 Betreuung haben und oft bei 8 Klienten nur 2 Mitarbeiter im Dienst sind. Hier ist in jedem Fall eine Pause möglich und auch gewünscht. Natürlich ist dann ein Kollege für einen gewissen Zeitraum alleine. Aber bei regelmäßigen Rundgängen können Klienten auch alleine gelassen werden. Diese brauchen keine durchgehende Beobachtung durch einen Mitarbeiter. In meinen Jahren in der Betreuung haben wir es nie anders gemacht und es war nie ein Problem.
Wenn Kollegen ausfallen, müssen Dienste für die Betreuung unserer Klienten mit komplexer Behinderung abgedeckt werden. Dies kann leider immer mal wieder vorkommen. Hier ist es fair, wenn man sich im Team abspricht und jeder mal einspringt. Sind es immer die gleichen Personen, kann dies zu Unmut führen. Dies sollte im Team angesprochen werden.
Es freut mich, dass unsere interne Kommunikation für Sie zufriedenstellend war. Die Kontaktaufnahme mit unserer Personalabteilung zog sich laut ihrer Aussage über mehrere Wochen. Dies tut mir sehr leid. Wir sind gerade dabei, die Abläufe und weitere Strukturen in der Personalabteilung zu verbessern. Im Idealfall kommen Sie mit ihrem Anliegen persönlich dort vorbei.
Sie bemängeln, dass die „Hauptchefin“ – unsere Geschäftsführerin – sich nur „einmal im Jahr blicken [lässt]“. Dies ist bei mehr als 30 verschiedenen Teams und Arbeitsgruppen enttäuschenderweise gar nicht anders möglich. Die Türen unserer Leitungskräfte stehen jedoch immer offen, sodass Sie mit ihrem Anliegen gerne vorbeikommen können.
Corona war für alle Bereiche und die Gesellschaft eine schwere Zeit. Das Thema Impfungen war daher auch für unsere Arbeit ein komplexes Thema, das zu vielen Diskussionen und Spannungen geführt hat. Gerade, weil wir mit einer hoch vulnerablen Gruppe arbeiten, ist es ein wichtiges Thema. Jedoch können wir rückblickend sagen, dass alle getroffenen internen Maßnahmen und Regelungen richtig waren. Wir hatten keinen Todesfall durch Corona!
Wir sind immer bemüht, uns weiterzuentwickeln und Probleme und Fragen schnell zu klären.
Ich freue mich, wenn Sie mit mir in Kontakt treten und wir offen darüber kommunizieren!
Bei allen Anliegen und Fragen bin ich gerne für Sie da.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.
Hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Förder- und Wohnstätten gGmbH in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich sehr sehr nette Menschen, die ich dort kennen gelernt habe und ich freue mich, dass wir auch jetzt noch viel Kontakt haben. Ansonsten empfinde ich diesen AG als konkurrenzllos schlecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer den Klienten. Der Tätigkeitsbereich ist eine Berufung und ist sehr erfüllend. Schade, dass das Unternehmen einem den Spass nimmt.
Verbesserungsvorschläge
In der GF sitzen Amateure. Bitte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
private und persönliche Unzufriedenheit wird am Arbeitsplatz bei den Kollegen ausgetragen. Es wird viel gelästert.
Work-Life-Balance
Geht nur wenn andere sich nicht benachteiligt fühlen und anschließend ihren Frust loslassen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich selbst aufgibt und der Sandale folgt.
Gehalt/Benefits
Wenn die Arbeit Spaß macht ist dieser Punkt zweitrangig. Lebensqualität ist mit nichts bezahlbar. Da ersteres hier nicht mehr der Fall war habe ich mich gerne offen auf etwas neues eingelassen und festgestellt, dass man bei gleicher Tätigkeit mit weniger Arbeitzeit , mehr Spaß trotzdem sogar auch mehr verdienen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja-Sozial eher nein
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund einzelner unzufriedener Mitarbeiter recht gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist schwer zu beurteilen. Die älteren Kollegen, die schon Jahrzehnte dort gearbeitet haben sind entweder gegangen worden, dauerhaft krank oder haben das Unternehmen freiwillig verlassen
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Punkte wären anders, wenn die Vorgesetzten authentisch, fair und empathisch wären. Leider ist der Führungsstil nicht vorurteilsfrei.
Arbeitsbedingungen
Modern und das ist wichtig, weil das Image stimmen soll.
Kommunikation
Die Personalführung ist - so wie ich es erlebt habe - manipulativ und unehrlich.
Gleichberechtigung
Das geht.
Interessante Aufgaben
Da wo mit Menschen gearbeitet wird ist es immer interessant. Hier macht es nur leider keinen Spaß
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas LeursBildung & Unternehmenskommunikation
Hallo Unbekannte/r,
es tut mir sehr leid, dass Sie „keinen Spaß“ an der Arbeit in unserem Unternehmen haben und wir Ihnen „den Spass [nehmen]“. Gerne würde ich erfahren, was die genauen Gründe dafür sind.
Im Folgenden möchte ich gerne auf einige genannte Punkte eingehen:
Sie schreiben selber, dass es „sehr sehr nette Menschen“ bei uns gibt und der Tätigkeitsbereich „eine Berufung und […] sehr erfüllend“ ist. Es freut mich, dass sie dies so erlebt haben. Das Miteinander in der FWS erlebe ich ebenfalls als sehr positiv. Egal wo ich hinkomme, ich werde immer freundlich begrüßt und aufgenommen.
Sie bemängeln mehrfach das Vorgesetztenverhalten und die Führungsebene. Es tut mir leid, dass sie dies so empfinden. Ich erlebe die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und man hat immer ein offenes Ohr für meine Probleme. Durch unsere flachen Hierarchien haben wir kurze Kommunikationswege und alle Türen stehen offen. Haben Sie versucht in den Austausch mit ihrer/m Vorgesetzten zu gehen oder haben sie den Betriebsrat um Rat gefragt? Wir sind immer bemüht, interne oder persönliche Probleme zu klären.
Zum Umgang mit älteren Kollegen schreiben Sie, dass diese „entweder gegangen worden, dauerhaft krank oder […] das Unternehmen freiwillig verlassen“ haben. Natürlich kann es vorkommen, dass eine Erkrankung zu einem Arbeitsausfall führt oder, dass man sich aus diversen Gründen nach einem neuen Arbeitgeber umsieht. Bei einem Unternehmen unserer Größe ist eine gewisse Fluktuation nicht ungewöhnlich. Trotzdem wären wir töricht, ältere Kollegen einfach so zu kündigen. Diese haben ein enormes Wissen über unsere Arbeit und die Klienten, die wir jeden Tag betreuen. Sie haben über viele Jahre Beziehungen zu unseren Klienten und den Angehörigen aufgebaut und sind ein stabiler Pfeiler in jedem Team. Daher werden gerade ältere Kollegen besonders geschätzt.
Weiterbildungen werden in der FWS überdurchschnittlich stark gefördert. Wir haben einen jährlichen internen Fortbildungskatalog, der aus den Wünschen der Mitarbeiter entsteht. Außerdem sind alle Mitarbeiter angehalten, externe Fortbildungen herauszusuchen. Dabei müssen sie sich nicht „selbst [aufgeben] und der Sandale [folgen]“, sondern können in Absprache mit Ihrer Führungskraft Fortbildungen heraussuchen, die sie persönlich weiterbringen. Möchten Sie sich engagieren, ist eine Ausbildung als Praxisanleiter oder eine Mitarbeit in einer unserer Projektgruppen möglich. Dies ist ein guter Weg, seine Fähigkeiten und Engagement zu zeigen. Erst vor wenigen Tagen war die Stelle zur Teamleitung ausgeschrieben. Dies ist eine mögliche Karrieremöglichkeit.
Gerne würde ich von Ihnen die genauen Gründe für den "fehlenden Spaß" erfahren. Kontaktieren Sie uns gerne.
Füreinander Wertvoll Sein (FWS) - das sind und leben wir.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Lukas Polifka
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Förder- und Wohnstätten gGmbH durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Förder- und Wohnstätten gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Förder- und Wohnstätten gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.