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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Liebes Recruiting-Team, BewerberInnen investieren Zeit und Mühe für eine Bewerbung. Es ist überhaupt nicht wertschätzend, wenn nach Eingang der Unterlagen keine Rückmeldung folgt. Auch wenn der Prozess sich bspw. durch interne Absprachen verzögert, ist ein Zwischenbescheid doch angebracht. So kann es nicht gehen - potenzielle BewerberInnen springen euch hier ab. Niemand hat Zeit und Lust Monate zu warten. Traurig - gerade für diese Art von Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle und proaktive Rückmeldung. Die telefonische Erreichbarkeit der Führungskraft muss deutlich verbessert werden. Die Gesprächsatmosphäre muss erheblich angenehmer werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beim Arbeitgeber Mitte Februar beworben und auch die klassische automatische Eingangsbestätigung bekommen. Nach ca. 4 Wochen hatte ich dann beim Ansprechpartner, welche offenbar aus dem Fachbereich ist, mal nachgefragt, ob die Bewerbung eingegangen ist und wann man diesbezüglich mit einer ersten Rückmeldung rechnen kann. Er sagte mir, dass die Bewerbung bisher gar nicht an Ihn weitergeleitet wurde, also sendete ich Sie direkt an Ihn und ich sollte in den darauffolgenden 1-2 Wochen eine erste Rückmeldung erhalten...dies geschah nicht.
Daraufhin versuchte ich wiederholt den Herren anzurufen und nach dem Stand der Bewerbung zu fragen, bzw. wann ich mit einer ersten Rückmeldung rechnen könnte. Daraufhin wurde mir wieder gesagt, dass ich im Laufe der Woche etwas hören sollte...weitere zwei Wochen später hatte ich nochmals nachgefragt, um wieder die Antwort zu erhalten, dass man am Ende der Woche eine erste Rückmeldung haben sollte...was soll ich sagen: auch diese Aussage sollte keinen Wahrheitsgehalt haben.

Nunja, nun, mittlerweile 4 Monate später habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten, die Stelle ist nicht mehr online und man muss sagen, wenn so mit einem Bewerber umgegangen wird, wird man auch so schnell keine vernünftigen Fachkräfte aquirieren können.

Mein Fazit: gut, dass ich schon vor einer potenziellen Anstellung einen Blick hinter die Kulissen bekommen habe..

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte transparenter und stringenter ablaufen. Die Stelle war klar befristet ausgeschrieben, dennoch wurde meine ehrliche Aussage zu möglichen Plänen nach dem Studium kritisch kommentiert. Es wirkt widersprüchlich, kurzfristige Beschäftigung anzubieten, aber langfristige Bindung zu erwarten – ohne das im Vorfeld zu kommunizieren. Zumal ich zu diesem Zeitpunkt noch nicht einmal angefangen hatte zu arbeiten und daher gar nicht beurteilen konnte, ob der Job oder das Umfeld überhaupt zu mir passt.

Ebenso war die Kommunikation zum Arbeitsort enttäuschend. Im Info-Gespräch wurde betont, dass die Arbeitswege max. 45 Min. betragen sollen, idealerweise mit ÖPNV. Im Bewerbungsgespräch bestätigte ich, dass ich auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bin – mir wurde versichert, dies werde berücksichtigt. Nach der Zusage teilte man mir telefonisch mit, dass mein Einsatzort min. 1,5 Std. entfernt sei – mit dem Auto angeblich nur 40 Min. Ich hatte jedoch bereits klargestellt, dass ich kaum Zugriff auf ein Auto habe. Das wirkt unkoordiniert und nicht wertschätzend.

Die Kombination aus nachträglich geänderten Bedingungen und Kritik an meiner Motivation (oder Person?) ließ den Eindruck entstehen, dass meine Mitarbeit doch nicht mehr gewünscht war und man somit indirekt meinen Rückzug provozieren wollte. In solchen Fällen wäre eine offene, faire Kommunikation deutlich professioneller und respektvoller.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir fiel bereits bei der Bewerbung auf, dass die Stelle zwar auf einem Jobportal ausgeschrieben ist, auf der eigenen Website aber nicht erwähnt wird. Habe nach Absenden der Bewerbung nachgeforscht und herausgefunden, dass die Stelle mal auf der Website war und später runtergenommen wurde (einige Zeit vor meiner Bewerbung). Heißt für mich, dass die Stelle besetzt wurde.
Kurz nach meiner Bewerbung verschwand die Stelle dann vom Jobportal. Ich erhielt nach drei Wochen die Rückmeldung, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden könne. Absage ist halb so wild, aber ich ärgere mich über die mangelnde Ehrlichkeit! Den eigenen Fehler hätte man ruhig zugeben können.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorverfahren vor dem Kennenlerngespräch war geprägt von Professionalität, Wertschätzung und Freundlichkeit. Die Personalabteilung rief mich an, um einen Termin für das Gespräch zu vereinbaren, und es fand etwa eine Woche später statt.

Auch während des Gesprächs wurde mir Wertschätzung und Freundlichkeit entgegengebracht, sowie die notwendige Offenheit hinsichtlich der Anforderungen und Rahmenbedingungen der Stelle. Die gestellten Fragen dienten dazu, meine bisherige Arbeitserfahrung näher zu erläutern und mich als Person kennenzulernen. Die von mir gestellten Fragen wurden ebenfalls umfassend und offen beantwortet. Insgesamt verlief das Gespräch gut und war angenehm.

Nach dem Gespräch gestaltete sich der weitere Verlauf des Verfahrens etwas holprig. Trotz Unterstützung seitens der Personalabteilung musste ich hartnäckig sein, um Informationen über das Ergebnis des Auswahlverfahrens zu erhalten. Da ich meine Verwirrung darüber zum Ausdruck brachte, erhielt ich im Nachgang einen persönlichen Anruf von dem potentiellen Vorgesetzten, um die Punkte, die nicht gut liefen, zu besprechen und zu klären. Das hat mich sehr beeindruckt. Wenn eine interessante Stelle angeboten wird, werde ich mich sicherlich erneut bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
Die Einladung zum Gespräch kam extrem kurzfristig. Ich musste den betreffenden Tag, an dem das Gespräch war umorganisieren. Aber es war ok.
Das Gespräch war sehr positiv und einladend. Und es fand an einem runden Tisch statt. Das fand ich mal was anderes.
Und es wurde auch das Versprechen eingehalten, dass man schnell eine Rückmeldung gibt.
Negativ:
Nun ja, eigentlich war ich eher wegen der Art der Rückmeldung schockiert.
Also die betreffende Führungskraft rief mich um 19:30 Uhr abends an.
Das hat mich nur deshalb schockiert:
A) ich dachte mir, würde diese Person mich auch zur Feierabendszeit um diese Uhrzeit anrufen, damit quasi am Folgetag sofort was gemacht wird.
Sofort dachte ich mir: Oh Gott, macht die Person keinen Feierabend.
B) der Grund der Absage. Ich möchte, diese nicht genau sagen, da ich nicht jemanden auf die Füße treten und dies nur meine subjektive Meinung ist.
Die Erwartungen, die die Person an Ihre neue untergebene MA hat, konnte ich nicht komplett vorweisen.
Aber! Was ich kann und vorweisen kann, stand alles in meinem Lebenslauf. So bekam ich das Gefühl, dass ich nur wegen meiner Gleichstellung eingeladen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Personen welche die Vorstellungsgespräche durchführen austauschen oder schulen und geschlechtsbezogene Stereotypen in deren Köpfen reflektieren. Das Gespräch glich einer Prüfung und war nicht auf Augenhöhe und sehr erniedrigend. Finde ich bei einem sozialen Träger sehr schade, aber passt auch zu seinem Ruf. Hier steht leider nicht der Mensch im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man dem "Ruf", den Berichten von Mitarbeitern im Unternehmen, den Bewertungen hier auf Kununu etc. pp. glauben mag, kann Fördern & Wohnen gutes, qualifiziertes Personal dringend gebrauchen.
Dazu passt allerdings nicht, dass man auf seine Bewerbung ... wohlgemerkt passgenau, hochqualifiziert, sehr individuell auf die Erfordernisse von F&W eingehend ... monatelang gar keine Rückmeldung erhält. Ja, auf eine konkret ausgeschrieben Position mit kurzfristigem Starttermin. Mit dieser Methode wird klarer, warum der Laden so läuft, wie er läuft.

Liebe Personalabteilung, liebe Geschäftsleitung, anstatt hier nette Kommentare zu verfassen, sollten ihr lieber die Bewerbungen bearbeiten, die euch erreichen. Und zwar zeitnah, auf Augenhöhe und Ausschreibungs-bezogen. Absagen kann auch okay sein! Man bewirbt sich als gefragte Fachkraft ja schließlich parallel auch anderswo ... und investiert Zeit, Vorabgespräche und Energie, um alles gut vorzubereiten. Wenn dann absolut keine Reaktion kommt, ist es einfach in jeder Hinsicht unangemessen.