Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
F&W Fördern & Wohnen AöR erhält ein gemischtes Bild: Das Gesamtprofil liegt im ausgeglichenen Bereich, wobei einzelne Bereiche deutlich nach unten oder oben abweichen. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als angespannt und stark hierarchiegeprägt, mit eingeschränkter Entscheidungsbeteiligung der Mitarbeiter:innen. Führungskräfte erhalten ebenfalls kritische Bewertungen: Informationen sickern laut Bewertenden kaum von oben nach unten durch, Führungskompetenzen auf Team- und Abteilungsebene schwanken erheblich. Auch die interne Kommunikation gilt als verbesserungsbedürftig – wichtige Entscheidungen erreichen die Basis oft nicht oder erst sehr spät.
Positiv heben die Bewertenden Gehalt und Sozialleistungen hervor: Ein starker Tarifvertrag sorgt für faire, pünktlich ausgezahlte Löhne, die nach Meinung ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei F&W Fördern & Wohnen AöR wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Stimmung unter Kolleg:innen von einigen als angenehm beschrieben wird, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen eine stark hierarchische Kultur, die Mitarbeiter:innen wenig Entscheidungsspielraum lässt, sowie fehlende Transparenz und eine unzureichende Führungskultur. Unklare Hierarchien erschweren den Arbeitsalltag zusätzlich.
Die Stimmung im Unternehmen wird von einigen als angespannt und frustrierend beschrieben, wobei ältere Mitarbeiter:innen auf den Ruhestand warten und jüngere das Unternehmen mangels Entwicklungsperspektiven verlassen. Hinzu kommt, dass die Atmosphäre je nach Standort und Abteilung stark variiert – mit einzelnen Vorgesetzten, die kein gutes Vorbild abgeben. Die Zentrale steht dabei besonders in der Kritik, da veraltete Prozesse und eine mangelnde Meetingkultur die Zusammenarbeit belasten.
Die Kommunikation bei F&W Fördern & Wohnen AöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass wichtige Informationen nicht an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden und Entscheidungen oft kurzfristig oder unter Stress getroffen werden. Standorte seien je nach Teamleitung und Vernetzung unterschiedlich gut informiert, und Unternehmensentscheidungen sowie -prozesse seien für viele schwer nachvollziehbar. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als eher einseitig: Es werde viel geredet, jedoch wenig zugehört, was zu unvollständigen Informationen und Verwirrung führe.
Auf der anderen Seite erkennen einige Nutzer:innen durchaus Verbesserungspotenzial an und merken an, dass die technische Infrastruktur mit dem Unternehmenswachstum nicht Schritt gehalten habe, ein Intranet jedoch in Planung sei. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird vereinzelt positiv hervorgehoben.
Das Vorgesetztenverhalten bei F&W Fördern & Wohnen AöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem fehlendes Fachwissen auf Team- und Abteilungsebene, das dazu führt, dass Regelungen nicht umgesetzt werden. Einige Bewertungen bemängeln einen herrischen Umgangston sowie mangelndes Interesse der Vorgesetzten am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Hinzu kommen Defizite im Informationsfluss von der oberen Führungsebene nach unten, wobei Verantwortung häufig auf nachgeordnete Führungskräfte und Mitarbeiter:innen abgewälzt wird. Die Qualität der Führung wird als sehr uneinheitlich beschrieben: Während das obere Management von einigen als positiv wahrgenommen wird, fällt das Urteil über Team- und Abteilungsleitungen deutlich schlechter aus. Wenige Bewertungen heben einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe hervor, diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit.
Die Vergütung bei F&W Fördern & Wohnen AöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige heben hervor, dass das Gehalt durch einen starken Tarifvertrag über dem Branchendurchschnitt liegt, pünktlich ausgezahlt wird und als fair eingestuft werden kann. Sonderzahlungen zum Jahresende werden ebenfalls positiv erwähnt. Wenige Nutzer:innen sehen noch Verbesserungspotenzial, etwa hinsichtlich der betrieblichen Altersvorsorge oder uneinheitlicher Eingruppierungen, die für Unmut sorgen können. Zudem merken wenige an, dass in anderen Branchen mitunter mehr verdient werden kann. Dennoch bleibt der Gesamteindruck positiv – für manche Mitarbeiter:innen ist das Gehalt sogar der ausschlaggebende Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
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