Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulagePünktlich Lohnzahlung
Verschiedene Tätigkeiten
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Respektvoller Umgang, faire Vorgesetzte. Gutes Klima im Team. Geringe Arbeitsbelastung. Gute Bezahlung.
Geld, das jedoch macht niemand glücklich, wenn man so behandelt wird
Transparentes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Fortbildungen
Dass die Personalabteilung hier offensichtlich Bewertungen veröffentlicht, die absolut realitätsfern sind. Führungskräfte sind schlecht ausgebildet und überfordert, Prozesse nicht existent, es wird permanent improvisiert
Wird Personal gemobbt, wird sich darum nicht gekümmert!
Mit zu wenig Stunden eine Reinigungskraft in ein 7 Stunden Revier zu setzen ist unangemessen!
Fürsorge steht bei den Vorgesetzten keines Weges auf dem Papier
Es kommt fast jeder durch die Probezeit, zum Teil arbeitet man mit Kollegen die ihre Aufgaben aufgrund mangelnder Qualifikation, Interesse oder Sprachkenntnissen nur schwer erfüllen können.
- Unternehmenskultur insgesamt
- keine Bereitschaft für Veränderungen
- kein Miteinander im Team
- mangelnder Fortschritt
- formalisierte langwierige Prozesse
Das zu wenig auf die Mitarbeiter gehört wird und wir wenig Entscheidungsfreiheit haben
Hierarchie verschlanken. Wofür z.B. Teamleitungen, die keinerlei Entscheidungsbefugnisse haben. Den Urlaubsantrag kann der Bereichsleiter dann auch noch unterschreiben.
Die Hauptverwaltung kann auch halbiert werden. Mehr Personal führt hier nicht zu einem besseren Arbeitsablauf. Das Gegenteil wird erreicht. Mehr Aufgaben an die Teams delegieren.
Die GF sollte sich die GBL ebene und die Bereichsleitungsebene besser anschauen . Und den versteckten Rassistischen Äußerungen der immer im Unterton ist mit Konsequenzen verbieten .
Qualitätssicherung von Vorgesetzten sehr wichtig. Es gibt viel Diskriminierung, die nicht angegangen wird. Jeder standort funktioniert anders. Es gibt keine gemeinsame Linie.
Rassistische KollegInnen in die Verantwortung nehmen und nicht wegsehen.
Respektvoll mit den Flüchtlingen und Mitarbeiterinnen umgehen.
Die Kritiken einmal ernst nehmen und nicht versuchen die schlechten Bewertungen durch eigene positive Bewertungen auszugleichen.
Der am besten bewertete Faktor von F&W Fördern & Wohnen AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mehr Geduld bei Erklärungen wäre wünschenswert
Ältere Kollegen werden auch eingestellt aber langjähriges Wissen wird nicht geschätzt. Es gehen viele Erfahrungen verloren wenn einzelne MitrbeiterInnen das Unternehmen verlassen.
Teilweise haben ältere Kollegen alle Freiheiten, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen, teilweise werden sie gar nicht ernst genommen, trotz Erfahrung.
Da die jungen Menschen schnell wieder weg sind, ist man auf die älteren angewiesen und behandelt diese auch gut. Das ist aber keine zukunftsfähige Personalstruktur.
Das ist okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&W Fördern & Wohnen AöR ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Standorte sind häufig schlecht informiert. Abhängig von TL und Vitamin B
Immer die Begründung kurzfristig entschieden bzw. Im stress vergessen
Klappt bereichsübergreifend und bei Projekten schlecht.
Wie in vielen Firmen: Ausbaufähig
Mit belanglosen und unnützen Informationen wird man von der Geschäftsführung im Übermaß zugeschüttet. Die für die tägliche Arbeit notwendigen Auskünfte erhält man nur, wenn man mit etwas Glück die richtigen Ansprechpartner kennt, die evtl. etwas gehört haben könnten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Das kommt natürlich auf die individuellen Ansprüche an. Fachliche Fortbildungen werden oftmals nicht genehmigt, es sei denn die vorgesetzte Instanz macht dies an der Personalabteilung vorbei. Doch vollkommen fachfremde Fortbildungen können jederzeit über das ZAF gebucht werden.
Da gibt's nichts was auf den Technischen Dienst zugeschnitten ist. Leider alles nur für die Teppich Etage
Könnte mehr sein
Prinzipiell gut
Es gibt Weiterbildungen, um Aufstieg muss man sich selbst kümmern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
