Stillstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiter:innen an der Basis. Man wird oft als inkompetent dargestellt und nicht gehört. Manche Bereichsleitungen vergreifen sich im Ton.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie verschlanken. Wofür z.B. Teamleitungen, die keinerlei Entscheidungsbefugnisse haben. Den Urlaubsantrag kann der Bereichsleiter dann auch noch unterschreiben.
Die Hauptverwaltung kann auch halbiert werden. Mehr Personal führt hier nicht zu einem besseren Arbeitsablauf. Das Gegenteil wird erreicht. Mehr Aufgaben an die Teams delegieren.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenstellend, da sehr hierarchiebezogen. Eigene Entscheidungsmöglichkeiten liegen bei null
Image
Schlecht. Und daran sind sie selber schuld
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell gut
Gehalt/Benefits
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unterirdisch. Herrschsüchtige Tonlage
Arbeitsbedingungen
Zähe Verwaltung. Bestellwesen unterirdisch. Immer mehr Basismitarbeiter:innen wechseln in die Hauptverwaltung. Diese ist total aufgebläht und stört hierdurch die Abläufe. Auf Anliegen wird nur unwillig bis gar nicht reagiert.
Die sog. Bereichsleitungen haben zu einem großen Teil keine praktische Erfahrungen im Sozialbereich und sind somit nicht hilfreich.
Kommunikation
Manche geben sich Mühe
Gleichberechtigung
Mäßig. bei Stellenausschreibungen steht schon fest, wer die Stelle bekommt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für die Mühe, welche Sie sich mit der ausführlichen Rückmeldung gemacht haben.
Was Ihre Einschätzung der hierarchischen Strukturen angeht, sei gesagt, dass bei uns als öffentlich-rechtlich organisiertes Unternehmen bestimmte Entscheidungswege, Zuständigkeiten und Verfahren durch gesetzliche und organisatorische Rahmenbedingungen vorgegeben sind und sich nicht immer kurzfristig oder beliebig verändern lassen.
Dass diese Struktur sich in Teilen auf die Art der Zusammenarbeit auswirkt, ist bedauerlich, dies dürfte unter anderem durch das schnelle Wachstum des Unternehmens in den vergangenen Krisenjahren begründet sein, wodurch sich Prozesse und Strukturen nicht überall im immer gleichen Tempo weiterentwickeln konnten. Gerade deshalb sollten Teamleitungen ausreichend Freiheiten besitzen, die Zusammenarbeit im eigenen Team zu gestalten, um etwaige Schwierigkeiten aufgrund übergeordneter Strukturen auszugleichen, dies wird in der Regel durch unsere Bereichsleitungen auch gewährleistet.
Dass Sie parallel den Umgang höherer Leitungsebenen mit Mitarbeiter:innen teilweise als wenig wertschätzend erlebt haben, bedauern wir. Bedauerlich ist vor allem, dass sich die Arbeitsrealitäten je nach Bereich und Standort derart unterscheiden können. Hier sollte über bestehende Rückmeldewege immer die Möglichkeit bestehen, dem entgegenzuwirken.
Zum Thema Gleichberechtigung bei Stellenbesetzungen möchten wir abschließend anmerken, dass unser Bewerbungsprozess strikt geregelt ist. Geeignete Bewerber:innen, intern wie extern, werden in einem strukturierten Verfahren gleichberechtigt betrachtet. Der Personalrat sowie die Gleichstellungsbeauftragten als unabhängige Gremien werden immer eingebunden, um Fairness und Transparenz sicherzustellen. Somit sind Fälle wie beschrieben sicherlich nicht die Regel.
Wir wissen Ihre Offenheit trotz der Kritik zu schätzen, nehmen diese allemal auf und werden, wo nötig, auch Anpassungen daraus ableiten. In jedem Fall Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg wie auch privat alles Gute.
Viele Grüße
Ihr F&W Personalmangement