Demotivierend und Frustrierend
Arbeitsatmosphäre
Gilt nur für die Zentrale: es wird viel gemacht aber wenig geleistet. Es herrschen Prozesse wie in den 90iger. Es gibt keine Meetingkultur noch Verbindlichkeit. Hierarchie und Formalität wird groß geschrieben. Führungspositionen sind häufig fehlbesetzt mit Menschen, die alles für das Prestige geben aber wenig leisten oder noch schlimmer, alles blockieren. Schuld sind prinzipiell alle anderen und Transparenz und Faktentreue wird auch klein geschrieben
Work-Life-Balance
Top - da niemand Leistung verlange, niemand für irgendwas die Verantwortung übernimmt und alle fadenscheinigen Ausreden einheitlich akzeptiert werden, kann man sich einiges gönnen. Die emotionale Belastung kann nur zu viel werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr gefördert und bewilligt - müssen aber proaktiv angesprochen werden oder wie werden einfach über alle gestreut unabhängig davon, ob es Sinn macht oder nicht
Gehalt/Benefits
Dafür, dass so wenig Leistung erwartet wird ist das Gehalt super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja schon, die Personalabteilung, Unternehmenskommunikation und Unternehmensentwicklung geben sich Mühe. Es gibt Feste, Veranstaltungen, AGs, Sportangebote.
Die Unternehmenskultur ist halt historisch wie eine Geschwulst gewachsen. Guter Wille reicht da leider nicht
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die gefunden hat, die noch nicht resigniert aufgegeben hat, sind diese sehr hilfreich und unterstützen. Bis sie halt aus dem System ausbrechen und kündigen.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen, deshalb pauschal die Mitte
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Auf der mittleren Ebene gibt es tatsächlich Menschen, die wirklich was bewegen wollen und gute Führungskräfte sind. Ich hoffe sie halten durch.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist nicht gut. Es gibt aber ergonomische und höhenverstellbare Tische. Mobile Office ist zum Teil möglich
Kommunikation
Es wird viel geredet aber wenig gesagt und noch weniger zugehört. Man kriegt überall nur so Teilinformationen und oft weiß auch niemand so richtig Bescheid.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft ist ein Thema und der soziale Status bestimmt, wie jemand behandelt wird. Perse kann jeder alles sagen. Ob die Person gehört wird, ist ein anderes Thema
Interessante Aufgaben
Eigentlich füllt man die ganze Zeit irgendwelche Formulare und Anträge und Exceltabellen aus. Die winzigen interessanten Aspekte werden davon überlagert
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Eindrücke zu schildern. Wir verstehen, dass Sie verschiedene Punkte als frustrierend erlebt haben. Manche Themen wie die Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen oder formale Strukturen sind in einem öffentlichen Unternehmen tatsächlich durch unseren Auftrag und die damit verbundenen Rahmenbedingungen geprägt. Hinzu kommt das schnelle Wachstum in den vergangenen Jahren, das unter anderem durch Krisen wie die Corona-Pandemie und den Krieg in der Ukraine beeinflusst wurde.
Unabhängig davon arbeiten wir daran, interne Abläufe und Kommunikationswege weiterzuentwickeln. So befindet sich aktuell ein neues Intranet in der Testphase das mehr Transparenz und eine bessere Informationsverteilung ermöglichen soll. Auch bei der technischen Ausstattung werden nach und nach Verbesserungen umgesetzt gerade läuft ein Projekt, das bis Ende des Jahres die gesamte technische Infrastruktur austauscht.
Wenn für Sie die emotionale Belastung zu groß wird, stehen Ihnen unterschiedliche Angebote zur Verfügung. Dazu gehören die kollegiale Fallberatung, eine interne Anlaufstelle für Beratung in schwierigen Lebenslagen sowie Angebote von externen Anbietern. Wir nehmen mit, dass der Umgang miteinander und die Zusammenarbeit über Bereiche hinweg unterschiedlich erlebt wird.
Neben der direkten Führungskraft können sich Mitarbeitende bei Bedarf auch an die Personalabteilung sowie an verschiedene Interessenvertretungen wenden z. B. den Personalrat und die Gleichstellungsbeauftragten.
Aufgrund einiger subjektiv wahrgenommenen Elemente in Ihrer Beurteilung möchten wir davon absehen auf alle Punkte einzugehen. Für eine bessere Einordnung Ihres Feedbacks würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme sehr freuen. Bei Interesse melden Sie sich gern bei uns im Personalmarketing.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für die weitere Zeit bei F&W alles Gute.
Viele Grüße
Ihr F&W Personalmanagement