Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzender Umgang mit Älteren und leistungsgewandelten Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
antiquierte Kommunikationsstrukturen & Equipment
widersprüchliche Zielerwartungen & widersprüchliches Führungsverhalten, man will sich nicht verändern, tut aber so
Lästerkultur
Unfähigkeit konstruktiv mit Verbesserungsideen/Kritik/Potenzialanalysen umzugehen
Umsetzungen werden verschleppt, vertagt, ausgesetzt, vergesssen, extern angemahnt
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung
aufrichtige Kommunikation
professionelles Changemanagement
Prävention geht vor Rehabilitation, nicht umgekehrt
Arbeitsatmosphäre
vordergründig offen & herzlich und gleichzeitig wird gelästert, intrigiert.
Image
wichtiger Player nach außen, nach innen verstaubt, hinkt allen Entwicklungen hinterher
Work-Life-Balance
okay, Homeoffice partiell möglich, keine Zeiterfassung, dazu werden noch Excellisten geführt
Kollegenzusammenhalt
je nach Team, kann gut sein, aber auch genau das Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
unklare und widersprüchliche Erwartungen, Aufgaben werden zugesagt & wieder entzogen, fachliche Bewertungen/Kritik werden verdeckt sanktioniert, Fehlerkultur beliebig - mal so, mal so, verunsichernd
Veränderungen/strategische Weiterentwicklungen sind unerwünscht, es wird unaufrichtig kommuniziert
Arbeitsbedingungen
arbeitsplatzergonomie okay,
aber: kein eigener Laptop/PC, grottige Digitalisierung aller Arbeitsvorgänge, kein Intranet, zig Excellisten aus Mangel an Tools, vieles wirkt arbeitsbehindernd & verstaubt, weitgehendes Fehlen digitaler Tools, angekündigte Verbesserungen werden seit Jahren vertagt, beschämenswert
Kommunikation
Operativ: veraltete Tools, kein Intranet, viel Behelfskonstruktionen um zu kommunizieren, umständlich, zeitraubend, verstaubt
persönlich: sehr abhängig von Kolleg*innen, manche super, manche grottig - die Crux: FK lassen das zu, agieren teils unprofessionell und intrigieren mit, es wird persönlich/unfair reagiert
Interessante Aufgaben
vielfältig ja, meist ist das jedoch zurückzuführen auf fehlende Priorisierung, fehlende Strategie, Zielwidersprüche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns teilen. Auch, wenn Ihre Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Perspektive als wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung bei F&W auf.
Es freut uns aber gleichzeitig, dass Sie trotz Ihrer geäußerten Kritik den wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg:innen erwähnen – das ist ein Aspekt, der uns als Arbeitgeber wichtig ist und für den wir uns auch in Zukunft stark machen möchten.
Zu den Punkten rund um interne Kommunikation, Digitalisierung und strategische Weiterentwicklung: Ja, da gibt es durchaus Luft nach oben – und mit dem dreifachen „Digitalisierung“ treffen Sie einen wunden Punkt, dem wir aber bereits im Zuge mehrerer Projekte begegnen, um das Unternehmen jeden Tag ein weiteres Stück nach vorne zu bringen.
Gerade in einem wachsenden Unternehmen mit öffentlichem Auftrag können notwendige Veränderungen manchmal länger dauern, als wir es uns alle wünschen würden. Umso wichtiger ist es, mit Nachdruck, auch durch Rückmeldungen wir die Ihre, dranzubleiben.
Erneut vielen Dank für Ihre Offenheit – wir hoffen, dass Sie sich auch in Zukunft weiter so aktiv einbringen.
Herzliche Grüße
Ihr F&W Personalmanagement