Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
F&W Fördern & Wohnen AöR erhält ein gemischtes Gesamtbild. Das Führungsverhalten zählt zu den schwächsten Punkten: Bewertungen beschreiben unzureichende Fachkompetenz auf Abteilungs- und Bereichsleitungsebene, eine von oben nach unten gestörte Kommunikationskette sowie eine wenig lösungsorientierte Haltung im Umgang mit Konflikten. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Rezensionen unter starren Hierarchien, hoher Fluktuation und mangelnder Motivation. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark je nach Standort und Teamführung – manche berichten von gutem Miteinander, andere von Gegeneinander zwischen Abteilungen.
Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls kritisch bewertet: veraltete IT-Infrastruktur, unzureichende Ausstattung an den Unterkünften und administrative Hürden erschwerend das Tagesgeschäft. Beim Gehalt zeigt sich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei F&W Fördern & Wohnen AöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Qualität auf Abteilungs- und Teamleitungsebene steht in der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben mangelnde Fachkompetenz, fehlende Kommunikation und eine geringe Bereitschaft, Veränderungen oder Konflikte anzugehen. Zudem beklagen Nutzer:innen, dass Vorgesetzte kaum Interesse an sachlicher Klärung zeigen und Mitarbeiter:innen für Probleme verantwortlich gemacht werden, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen.
Während die übergeordnete Führungsebene vereinzelt positiv hervorgehoben wird, fällt das Bild auf mittleren Führungsebenen deutlich schlechter aus. Nutzer:innen beschreiben einen herrischen Umgangston und eine Gleichgültigkeit gegenüber den Belangen der Mitarbeiter:innen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Führungskultur, die aus Sicht vieler Nutzer:innen erheblichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei F&W Fördern & Wohnen AöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben das Klima als angespannt und frustrierend, geprägt von starren Hierarchien und mangelnden Entscheidungsspielräumen. Einige Bewertungen heben zudem eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation hervor, die auf fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter:innen zurückgeführt wird. Hinzu kommen Berichte über Führungsversagen, etwa wenn problematisches Verhalten gegenüber neuen Kolleg:innen von Vorgesetzten unbeachtet bleibt. Die Stimmung habe sich laut einigen Nutzer:innen in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Zwar erwähnen wenige Bewertungen, dass der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen noch als positiv empfunden wird, doch fällt das Verhältnis zur höheren Führungsebene nach Meinung dieser Nutzer:innen deutlich schlechter aus. Auch standortabhängige Unterschiede werden genannt, was auf keine einheitliche Unternehmenskultur hindeutet.
Die Kommunikation bei F&W Fördern & Wohnen AöR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders abteilungsübergreifend und in Projekten funktioniert sie nach Meinung einiger Bewertenden schlecht. Hinzu kommt, dass das Management oft irrelevante Informationen weitergibt, während notwendige Informationen für die tägliche Arbeit schwer zugänglich sind. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen häufig in letzter Minute begründet oder unter Stress vergessen. Die Qualität der Kommunikation hängt dabei stark von der jeweiligen Führungskraft und persönlichen Beziehungen ab.
Wenige Nutzer:innen sehen jedoch auch positive Aspekte: Die Kommunikation mit Kolleg:innen, insbesondere den erfahreneren, wird von einigen als gut beschrieben. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass die interne Kommunikation Verbesserungspotenzial hat – ein Umstand, den manche Bewertende als branchenüblich einordnen, der aber dennoch als spürbarer Mangel wahrgenommen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei F&W Fördern & Wohnen AöR wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von guter Teamarbeit, die durch gemeinsame Ziele gefördert wird, während andere betonen, dass die Qualität des Miteinanders stark von den jeweiligen Kolleg:innen und Abteilungen abhängt.
Auf der negativen Seite bemängeln Nutzer:innen eine Inkonsistenz in der Zusammenarbeit, die nach ihrer Einschätzung maßgeblich von einzelnen Führungspersonen abhängt. Vereinzelte Stimmen beschreiben sogar ein aktives Gegenarbeiten zwischen Mitarbeiter:innen sowie Spannungen zwischen dem Bürobereich und dem technischen Dienst. Insgesamt ergibt sich damit ein ausgeglichenes, wenn auch leicht kritisches Bild: Trotz positiver Erfahrungen in einzelnen Bereichen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die Hinweise auf strukturelle Schwächen im kollegialen Miteinander.
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