kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur eine Schicht - Frühdienst
Sobald man nicht so funktioniert wie man sich das vorstellt wird man fallen gelassen. Beim kleinsten Fehler zweifelt man an der Qualifikation.
Detaillierter Einarbeitungsplan inklusive Einblick in die wichtigsten Abteilungen die tägliche Schnittstellen haben.
Extrem viel außen hui innen pfui. Zuerst klingt alles auf Augenhöhe. Der Alltag lässt aber keinen Raum für fragen. Hier muss man funktionieren.
Wer hinter die Fassade schaut sieht das hier mehr verkauft wird als das Produkt hergibt. Die Konkurrenz schläft nicht aber es gibt einige sehr schlaue Köpfe die durch Innovation das Image erhalten.
Nur früh Schicht.... Mit garantierten Überstunden. In der Jahresüberblick Bilanz 1-2 Monate in Normalarbeitszeit die anderen immer im Plus. Und nicht alle davon freiwillig.
Hier muss sehr viel mehr gegeben werden um auch nur ins Blickfeld zu gelangen. Bewirbt man sich doch intern bekommt man zwar eine faire Chance, aber eventuell ehemalige Kollegen fangen dann schon an einem Steine in den Weg zu legen.
Wer gut verhandeln kann, kann auch gutes Geld verdienen. Das täuscht aber nicht über " KEIN Urlaubsgeld + KEIN Weihnachtsgeld" hinweg. Das Plus erreicht man nur über Überstunden die nicht abgefeiert werden können/sollen.
Viele Artikel werden einzeln in Plastik verpackt. Dann nochmals mit Plastiklabeln beschriftet. Vieles wird sogar noch 2oder3 Mal eingepackt. Sicher ist sicher.
Die Stimmung ist häufig so aufgeheizt und deprimierend, dass Kollegen untereinander schon gegeneinander arbeiten. Besonders beliebt ist: Mir egal ich sag dazu nichts mehr. Nur wenige arbeiten zusammen bzw.miteinander.
Häufig fair, aber auch hier ist häufig der Blick für Hilfsbereitschaft enttäuschend. Oberflächlich freundlich sonst eher bedeckt.
Absolut unzureichend. Häufig wird hier auf Fehler rum gekaut anstatt gemeinsam anzugehen diese abzuschalten lautet die Standard Frage: Wie könnte das passieren?
Veraltete Arbeitsmaterialien, ständig sucht man sein Material weil es ständig entwendet wird. Warum sitzt Du am PC? Warum tust Du das? Durch ständige Kritik verlängern sich fast alle Arbeitsschritte.
Schreib ne E-Mail... Warum hast du dazu eine Mail geschrieben?
Angerufen.... Das weiß ich doch heute nicht mehr... Warum hast du keine Mail geschrieben? Hamsterrad Deluxe
Kollegen die Unterstützung brauchen müssen immer wieder deutlich danach fragen, ansonsten entstand sogar die Situation" Warum hifst du dem? Mach gefälligst Deine Arbeit. Frauen werden in vielen Bereichen nicht angemessen unterstützt und Wertgeschätzt.
Das Produkt ist extrem spannend, das vermitteln wie Teile zusammen hängen muss man sich mühsam selbst erfragen. Somit bleibt das Produkt nur eine Artikelnummer.
Das bestehende Probleme angegangen werden. Aufgrund der guten Auftragslage wird dringend neues Personal benötigt. Das Problem ist erkannt und wird angegangen.
Gute Aufbruchstimmung mit vielen positiven Veränderungen
Viele neue Ansätze verlangen auch einen hohen Einsatz. Das spürt man aktuell sehr, aber Home Office und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung passen.
Fortbildung wird ständig forciert (extern wie vor allen Dingen auch intern)
Kein Tarif, aber dafür sehr flexibel. Wer leistungsbereit ist, wird dafür belohnt.
Nachhaltiges Produkt mit Wassertechnik und geringem Verbrauch ist Leitbild auch für die von den Eigentümern vorgelebtes Verhalten / Vorgaben.
Einige unzufriedene haben gerade das Unternehmen (zum Glück) verlassen. Dies stärkt den Zusammenhalt beim Team.
Auf Erfahrung wird genau so gesetzt wie auf Neues,
Neue Führungsstruktur ist gerade etabliert. Viele gute Ansätze und sehr faires, transparentes Vorgehen. Eine abschließende Bewertung ist noch zu früh, aber alles vielversprechend.
Neue Hubschreibtische, neue Klimaanlage in 2022. Kultiges Schanzenviertel Style. Viele nette Locations für die Mittagspause.
direkte Kommunikation - Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
In jeder Hinsicht weltoffen!
Derzeit ist jeder der Ideen hat und sie umsetzen möchte willkommen. Es gibt keine Denkverbote oder Sätze wie "das haben wir immer so gemacht". Sehr spannend!
Produkt, schnell Eigenverantwortung
Hoher Druck, Unaufrichtigkeit, Berechnung
Menschen mehr in den Fokus stellen; profess. Personalentwicklung
Tolles Produkt, leider ist die Unternehmenskultur nicht so modern...
Arbeiten bis zum Rand der Erschöpfung, Hire & Fire-Mentalität (ohne Vorwarnung und Fairness), Chaos
Tolles krisensicheres und umweltfreundliches Produkt.
Hohes, soziales Engagement innerhalb des Unternehmens aber auch darüber hinaus.
Das Unternehmen unterstützte beispielsweise im letzten Jahr zwei Kölner Schulen in mehreren Bereichen.
Hohe interkulturelle Kompetenz.
Vorgesetzte jederzeit ansprechbar.
Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten, Änderungen/Verschiebungen von Arbeitszeiten nach Absprache jederzeit möglich, durch Pandemiebedingte gute Home-Office Regelungen.
Urlaub kann mach Absprache mit dem Vorgesetzten und Kollegen flexibel und auch mal kurzfristig genommen werden.
Absolute Rücksicht auf Familienbelange.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen.
Vorschläge für individuelle Weiterbildungen werden gehört und
umgesetzt. Insgesamt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
adäquate und pünktliche Gehaltszahlungen
Hohes, soziales Engagement innerhalb des Unternehmens aber auch darüber hinaus. Ebenso ist sich das Unternehmen der gesellschaftlichen Verantwortung bewusst jungen Menschen eine Ausbildung zu ermöglichen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Qualifizierte Fachkräftesicherung von morgen.
Pandemiebedingt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen leider etwas eingeschlafen.
Ansonsten überwiegend gutes und faires Miteinander.
An der ein oder anderen Stelle etwas schwierig, aber im Großen und Ganzen insgesamt ein gutes TEAM.
TEAM Events werden von der Geschäftsführung gern gesehen und unterstützt.
Erfahrungen von älteren Kollegen werden geschätzt.
Empfehlungen werden von Vorgesetzten gehört und in ihren Entscheidungen eingebunden/berücksichtigt. Fairer Umgang miteinander.
Modernes Bürogebäude.
Offene Kommunikation auf allen Hierarchiestufen.
Tolles und spannendes Aufgabenfeld mit dem Bewusstsein - und dem Herzen am rechten Fleck - der gesellschaftlichen und gesamtwirtschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden.
Lohn verhandelbar
Überstundenzwang im Lager, und wenn du dich dagegen entscheidest wirst du ewig genervt bist du welche machst, wenn du dann immer noch keine machst. Wird eine schlechte Stimmung gegen dich verbreitet so das dich Kollegen doof anmachen oder Ignorieren und du knickst ein und machst zum wohle der "Allgemeinheit" welche, aber nicht, als freiem willen...
Auf einen gut gemeinten Rat, sollte man hören... Auch wenn man evtl. nur kurz im Unternehmen ist. Es herrscht eine veraltete Struktur und irgendwie noch das 20. Jahrhundert...
Bloß nicht mit anderen Sprechen, denn das ist verboten!
Mehr schein als sein
Was ist das?...Brauchst du Urlaub musst du Wochen warten bis der Vorgesetzte mal deinen Antrag durchwinkt... Da ist nichts mit Planen!
Na, na, na.... wie willst du viel, spül mit pril... Mehr auch nicht!
Das einzige gute an dem Schuppen, man kann sein Gehalt aushandeln wird nicht nach Tarif bezahlt.
Versucht mal selbst zu denken...
Oder selbst zu handeln, dann gibts die Peitsche!
Die meisten sind Mundtot gemacht, und bangen um Ihre eigene Position
Buckeln bis zum Umfallen
Ich kenne die anderen Abteilungen nicht, kann nur vom der Lagerwirtschaft Sprechen und dort ist das Verhalten der betroffenen Person unter aller...
Wenn du was drauf hast bist du dort nicht willkommen, bring keinen "Titel" mit, sonst bist du schneller wieder draußen, als es dir lieb ist. Denn es herrscht allein "Herrschaft"...
Überall steht was rum, was im Weg steht "Lager"... Das sind keine Arbeitsbedingungen, sondern grobe Verstöße der Arbeitssicherheit.
Überzeugt euch selbst...
Läuft dort ausschließlich über E-Mail Vorgesetzte wollen nicht angesprochen werden. Was für ein Witz!
Scheint zu funktionieren, kann dazu aber nicht viel sagen.
Wenn du nicht viel tun willst, sind die wenigen Aufgaben dort interessant. Nur denk dran, sei nicht zu schlau...Vergiss es, etwas zu implementieren auch wenn es Sinn macht. Es prallt ab und wird nicht erhört.
Die breite und somit recht krisensichere Aufstellung auf dem internationalen Markt, das Produkt an sich (ressourcenschonend und Leben rettend), das Team
Nicht zu viele große Projekte auf einmal anstoßen.
Eine sehr angenehme, kollegiale Atmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig und abteilungsübergreifend.
Es wird ein hohes Engagement gefordert. Aufgrund der spannenden Aufgabe und dem angenehmen Umfeld engagiert man sich aber gerne. Ausgleiche werden gegeben - persönliche/ familiäre Gegebenheiten werden immer berücksichtigt
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten und sind ausdrücklich gewünscht. Mitarbeiter können sich gut intern verändern, sei es das Aufgabengebiet oder die Hierarchieebene betreffend. Interne Schulungen werden regelmäßig und abteilungsübergreifend angeboten.
Dem Mittelstand angemessen. Regelmäßige und faire Gehaltsüberprüfungen. Zuschuss bzw. Übernahme der Kosten für sportliche Aktivitäten (Urban Sports), Diensträder, Altersvorsorge.
Ein großes soziales Engagement bei diversen Projekten.
Sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und neue Kollegen werden schnell integriert.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Beschäftigungen über die Regelaltersgrenze hinaus werden praktiziert.
Die Meinung eines jeden ist wichtig und wird gehört. Man ist offen für Neuerungen und erwartet eine selbstständige Arbeitsweise. Mitdenken ist gefragt.
Schönes Bürogebäude mit direkt angrenzender Produktion, 1-4er Büros - teilweise mit Klimaanlage, ausreichend Parkplätze, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, Ausstattung fürs mobile Arbeiten, Bäcker, Supermarkt, Kantine, Restaurants fußläufig erreichbar.
Offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen. Regelmäßige Betriebsversammlungen - jeder kennt den Kurs und die aktuelle Lage im Unternehmen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Firma und das Produkt entwickeln sich ständig weiter - es wird nie langweilig.
Offene, direkte Kommunikation auf allen Hierarchiestufen. Keine internen politischen Spielchen wie in Großunternehmen. Stabile wirtschaftliche Lage mit guten Perspektiven.
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter delegieren, etwas weniger zentral entscheiden.
Offene Unternehmenskultur, erfolgsorientiert, hohes soziales Engagement.
Als kleines Unternehmen über die Branche hinaus wenig bekannt. In der Branche als Markt- und Technologieführer geschätzt, vor allem international.
Kein 9-to-5-Job, hohes Engagement wird erwartet. Insgesamt ist die Belastung aber im Rahmen. Urlaub kann flexibel genommen werden. Familiäre Belange werden berücksichtigt.
Karriere-Aussichten sind wegen der Unternehmensgröße begrenzt. Weiterbildung wird angeboten.
Gehalt entspricht mittelständischen Gegebenheiten. Zusätzlich werden Beteiligung an Fitnessstudio-Kosten und Dienstrad angeboten sowie betriebliche Altersvorsorge.
Hohes Umweltbewusstsein und soziales Engagement von Mitarbeitern und Führungskräften, auch außerhalb der Firma.
Grundsätzlich gute Zusammenarbeit, auch über Bereichsgrenzen. Dadurch, dass viele Mitarbeiter pandemiebedingt im Home-Office arbeiten, leidet der Zusammenhalt etwas.
Rücksichtnahme auf gesundheitliche Einschränkungen und Unterstützung z.B. durch höhenverstellbare Schreibtische
Nicht untypisch für inhabergeführte Unternehmen, werden viele Entscheidungen ganz oben getroffen. Mitarbeiter werden aber gehört und in die Entscheidungsfindung einbezogen.
IT-Ausstattung entspricht dem aktuellen Stand der Technik, Räume und Mobiliar sind zweckmäßig ausgestattet, Raumluftfilter wg. Corona in allen Räumen, sehr hohes Bewusstsein für Infektionsschutz in der Pandemie, da wurde nicht gespart.
Offene, direkte Kommunikation über alle Hierarchiestufen, Du-Kultur aber kein Kuschelkurs, regelmäßige Information über die Unternehmensziele und die aktuelle Lage
Hohes Entgegenkommen in Sachen Teilzeit, familienfreundliche Arbeitszeiten.
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben.
Nichts - Ich habe mich blenden lassen und die Bewertungen auf Kununu leider ignoriert. Macht nicht denselben Fehler.
Den veralterten, narzisstischen, und toxischen Führungsstil
Realistische Ziele setzen und den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken. Mehr Lob und Anerkennung.
Wenn man Lob ausspricht, dann nicht nur sagen sondern es auch meinen. "Gut gemacht! Warum hast Du X, Y, und Z noch nicht fertig?! Das kann doch nicht sein?!?! Muss doch schneller gehen!?! Das muss in Zukunft besser werden, sonst....." - Sowas ist sehr demotivierend.
Toxisch.
Ich habe hier meine körperlichen und psychischen Grenzen kennengelernt. Man wird an das Maximum getrieben und verbrennt, wenn man nicht abspringt.
ALLE Entscheidugen, bis auf das kleinste Detail, hängen von ganz oben ab. Wer nicht immer "ja" sagt, ist raus. Wer sich meldet weil er nicht mehr kann, ist raus.
Es zählt nur, dass die unrealistischen Ziele durchgesetzt werden. Egal was dazwischen kommt. Viele lange Abende, viele Wochenenden. Auch vor Feiertagen wird kein halt gemacht. Hauptsache man schafft was gefordert wird.
Mir wurde mehrmals gesagt, dass ich mich weiterbilden darf. Alle rausgesuchten Angebote / Programme wurden abgelehnt mit der Begründung, dass ich das schon könnnen müsste bzw. nicht benötige.
Gehalt steht nicht im Vergleich zu dem was gefordert wird. Nachverhandeln ist nicht.
Ganz gut. Die Kollegen haben von oben alle den gleichen Druck, daher auch das gleiche Leiden. Es gibt viele die einfach aufgegeben haben.
scheint O.K. zu sein
Narzisstisch, Emotional, Toxisch.
Wer sich traut zu sagen, dass die unrealistischen Ziele nicht übers Wochenende oder den Feiertag erreichbar sind ist unten durch. Ja sagen oder nach Hause gehen.
Ein paar Sprüche die ich mir gemerkt habe:
"Du wirst doch fürstlich bezahlt, das muss doch kein Problem sein?!"
"Das wird doch bis Montag zu schaffen sein!!! Bei sowas hab ich früher einfach das Wochenende durchgemacht!" - am Freitagnachmittag
"Warum ist das noch nicht fertig? Ich erwarte zukünftig, dass Du Deine Arbeit gewissenhaft und fristgerecht erarbeitest" - nach einer 65 Stunden Woche.
Schlechte Bürostühle, veraltertes Mobiliar.
Die Vorgaben kommen meistens von ganz oben. Da man die Befehle nur abnicken darf, werden unrealistische Ziele an das Team weitergebeben.
Druck, Druck, Druck... Wir müssen das jetzt schaffen!!!!! WARUM IST ES NOCH NICHT FERTIG?!
scheint O.K. zu sein
Interessant sind die Aufgaben auf jeden Fall. Die Technik ist spannend.
Marktführer im Brandschutz.
Konkurs in den nächsten Jahren ausgeschlossen.
Große Fluktuation, Gehälter ungerecht
Kommunikation intern verbessern.
Gutes Image nach außen, intern teilweise chaotische Strukturen.
Gehaltsunterschiede auf gleichen Positionen.
Die Abteilungen sind stellenweise sehr schlecht informiert.
Kostenloser Kaffee und Früchte, zumindest war es früher so.
1. die schnellen Kündigungen
2. Einarbeitungszeit gibt es nicht
3. Die Mitarbeiter sind immer schuld
und das ist nur die Spitze
Nicht jeder ist ersetzbar. Es kommt auch auf zwischenmenschliche Aspekte an. Der Tag hat zwar 24 Stunden, die sollten aber nicht durchgearbeitet werden. Man sollte kluge Vorschläge erkennen. Und auch gut gemeinte Warnungen ernst nehmen.
Die Räumlichkeiten sind modern eingerichtet und der Empfang sieht klasse aus. Es scheint vorerst ein tolles Unternehmen zu sein.
Weltmarkführer für Wassernebelsysteme, das ist schon was.
Es ist ein kleines Unternehmer. Hier muss jeder ETWAS mehr machen um den Laden am Laufen zu halten. Die Belegschaft ist aber schon sehr eingefahren.
Kleinere Schulungen (Kommunikation) aber nichts weltbewegendes.
Das Gehalt muss am Anfang gut ausgehandelt werden. Danach bekommt man nichts mehr.
BAV war vorhanden
Wieviel Vorgegeben und wirklich gelebt wird ist mir nicht ganz klar.
Man kann sich seinen Kern aufbauen, solange der Kern lang genug zusammengelassen und niemand gefeuert wird.
Kann ich nicht beurteilen, ich war noch Jünger zu der Zeit. Dies habe ich nicht wahrgenommen.
Hier kann ich vom Abteilungsleiter bis hoch zur Geschäftsführung nicht viel Gutes berichten. Die guten Führungskräfte haben mit den gekündigten Arbeitnehmer das Haus freiwillig verlassen.
2-4 Mann Büro mit ordentlicher IT und ordentlichen höhenverstellbaren Tischen
Der Auftrag liegt 4 Monate beim Vorgesetzten auf dem Schreibtisch. Dann wird in der Entwicklung Stress gemacht und der Arbeitnehmer ist schuld, dass noch keine Konstruktion gestartet wurde.
da muss ich die Mitte wählen... kann ich keine Aussage zu treffen
Die Aufgaben und vor allem die Breite der Aufgaben waren zumindest in meinem Bereich wirklich klasse.
So verdient kununu Geld.