Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FOGTEC Brandschutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Muss man sich selbst drum kümmern, wird aber akzeptiert
Von deinem Chef wirst du nie ein aufmunterndes Wort hören, nur kritik
Über große Teile des Jahres war die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt. Es herrschte viel Stress, und es fehlte ein fester, sinnvoller Plan für die Arbeitsabläufe, wodurch oft unklar war, was wann zu tun ist. Auch unter den Kollegen gab es häufig Spannungen. Viele wollten die Entscheidungen selbst treffen, sodass oft mehr als drei Personen gleichzeitig die Verantwortung übernommen haben. Das führte immer wieder dazu, dass gegeneinander statt miteinander gearbeitet wurde.