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FOGTEC 
Brandschutz 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score56 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FOGTEC Brandschutz
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FOGTEC Brandschutz
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

The Smarter Way of Fire Fighting!

Wer wir sind

Die inhabergeführte FOGTEC wurde 1997 gegründet. Seit 25 Jahre entwickeln, produzieren und vermarkten wir weltweit innovative Lösungen zur Branderkennung und -bekämpfung. Mit unserem internationalen Team aus mehr als 20 Nationen am Hauptsitz des Unternehmens in Köln, arbeiten wir in den Geschäftsfeldern Schienenfahrzeuge (Rail Systems), Gebäude- und Industrieanlagen (Fixed und Mobile Systems), Tunnel (Tunnel Systems) sowie Energiespeicher (New Energie Carriers). 80% unserer Produkte werden exportiert.

Produkte, Services, Leistungen

FOGTEC-Wassernebel bekämpft Brände mit kleinsten Tropfen reinen Wassers. Durch die Vernebelung des Wassers vergrößert sich die Reaktionsoberfläche im Vergleich zu einem Sprinklersystem um das mehr als 200-fache. Durch den Druckeinsatz von zwischen 50 und 200 bar kann das Wasser effektiv vernebelt und beschleunigt werden. Die Hochdruck-Wassernebelsysteme sind dadurch besonders effizient und benötigen nur sehr geringe Mengen an Wasser.

Unsere elektronischen Komponenten und Systeme sorgen für eine zuverlässige Detektion, Alarmierung und Aktivierung der Brandbekämpfung.

FOGTEC-Wassernebel - Vorteile von Hochdruckwassernebel-Systemen

  • Umweltfreundlich und nachhaltig
  • Keine Gefahr für Menschen, keine Vorwarnzeiten - notwendig für die Räumung von Gebäudeteilen
  • Bessere Kühlwirkung
  • Bessere Abschottung von Hitzestrahlung
  • Keine korrosiven Nebenprodukte des Löschmittels, geringerer Wasserschaden
  • Kürzere Ausfall- / Stillstandzeiten
  • Geringster Platzbedarf
  • Druckverluste bei großen Höhen und Strecken sind unproblematisch
  • Kompensation von Brandschutzelementen / -bauteilen

· FOGTEC-Wassernebel - Anwendungen

Brandschutz in Gebäude und Industrieanlagen – Schutz von Mensch, Kulturgütern, Bausubstanz und Maschinen

  • Hochbau: Bahnhöfe, Krankenhäuser, Museen, Archive
  • Informationstechnologie: Datenzentren, Kommunikationsanlagen, EDV-Bereiche
  • Kabelkanäle: Nervensysteme der Unternehmen
  • Industrieanlagen: Produktionsanlagen, CNC-Zentren, Pressen, Turbinen, Generatoren, Pumpen, Motorenprüfstände
  • Fördertechnik: Fließ- und Transportbänder
  • Gastronomie: Industrie- und Küchenfritteusen
  • Transformatoren: Sicherung der Produktion
  • Lackieranlagen: Hohes Brandrisiko mit brennbaren Lösungsmitteln

Brandschutz in Schienenfahrzeugen

  • Fahrgasträume – Brandschutz: Schutz der Passagiere
  • Lokomotiven und Dieselmaschinenräume: Schutz der Antriebstechnik
  • Elektrische Ausrüstung: Schutz der Zugtechnik
  • Sonderanwendungen: Schutz für andere Komponenten
  • Smart Concepts: Schutz von unterirdischen Verkehrsanlagen

Hochdruckwassernebel für Tunnel

  • Straßentunnel: Lebensrettung, Bauwerkschutz, Kosteneinsparung
  • Bahntunnel: Flächendeckender Schutz
  • Kabeltunnel: Hohe Brandgefahr
  • Metrosysteme: Smart Concepts

Brandschutzlösungen für Lithium-Ionen-Batterien und andere Energiespeicher

Lithium-Batteriebrände haben es in sich. Ein extrem rasanter Temperaturanstieg und ein schneller Brandverlauf, begleitet von Explosionen und stark gesundheitsschädlichen Gasen, zeichnen sie aus. Nach aktuellem Wissensstand der Forschung ist eine frühzeitige Branderkennung und der Entzug von Energie durch Kühlung die einzige Möglichkeit, diese Kettenreaktion zu unterbrechen. Unsere ganzheitlichen Brandschutzkonzepte aus Detektions- und Hochdruckwassernebelsystemen bieten nicht nur das, sondern auch viele weitere Vorteile.

  • Prüfstände/ Klimakammern
  • Energiespeicher im Stromnetz
  • Parkgaragen

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Arbeitsumfeld

Unser Headquarter wie auch unsere Tochterfirma, die das Anlagenbaugeschäft in Deutschland betreibt, sitzen in der Weltstadt Köln im trendigen Schanzenviertel. Unser Standort ist optimal an den öffentlichen Nahverkehr und die Autobahn angebunden und verfügt über ausreichend Parkmöglichkeiten, sowohl für Autos, E-Fahrzeuge als auch Fahrräder. Unsere Produktion befindet sich am Standort, so dass das gesamte Team auch räumlich zusammenarbeitet und die Produkte vor Ort geprüft, montiert und weltweit versendet werden. Unsere Büros bestehen hauptsächlich aus 2-4er Büros und sind hell, großzügig und in Teilen mit Klimaanlage ausgestattet. Im direkten Umfeld gibt es diverse Möglichkeiten essen zu gehen, sich einen Imbiss zu holen oder im Supermarkt einzukaufen.

Unser Team

Wir sind ein international agierendes Unternehmen mit Kunden aus aller Welt. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt bei unseren MitarbeiterInnen. An unserem Standort in Köln arbeiten rund 150 MitarbeiterInnen aus über 20 verschiedenen Nationen in enger Zusammenarbeit mit unseren KollegInnen in Indien und China. Durch die unterschiedlichsten Professionen unserer MitarbeiterInnen aus den Bereichen Software, Hydraulik, Elektronik, Mechanik, Physik, Chemie, Anlagenbau… ergeben sich tolle Entwicklungen und neue Ideen für innovative Produkte und intelligente Lösungen. Jeder Einzelne hat die Gelegenheit, sich mit Ideen und seinem Wissen einzubringen und unabhängig von Position und Funktion zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Das findest Du bei Fogtec

  • Eine inhaltlich sinnvolle Aufgabe für ein Leben rettendes Produkt

Die Arbeit mit und an einem großartigen Produkt, welches weltmarktführend etabliert ist. Wir schützen Leben und Werte mittels umweltfreundlichen und ressourcenschonenden Brandbekämpfungssystemen und sind aufgrund unserer breiten und internationalen Ausrichtung im Markt krisensicher aufgestellt.

  • Eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung
  1. die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik, zum Mechatroniker, Fachinformatiker, Technischen Produktdesigner, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Groß-und Außenhandelskaufrau/-mann, Kaufmann/-frau für Büromanagement
  2. die Betreuung von Master und-Bachelorarbeiten
  3. Praktika im Rahmen von Umschulungen im kaufmännischen und handwerklichen Bereich
  4. duale Studiengänge im Bereich Informatik, Elektrotechnik, Schienenfahrzeugtechnik (DIRail)
  5. öffentlich zugängliche interne Schulungen die kontinuierlich über unser Intranet buchbar sind
  6. bedarfsorientiertes Schulungsbudget für externe Schulungen
  7. finanzielle Unterstützung bei extern durchgeführten berufsbegleitenden Studiengängen
  • Flexible Arbeitszeiten

Im Rahmen unseres Vertrauensarbeitszeitmodells hast Du die Möglichkeit deine Arbeitszeiten flexibel und individuell nach Absprache mit deiner Führungskraft selbst zu gestalten. In diesem Zusammenhang steht Dir außerdem in vielen Bereichen die Option offen, Arbeiten im Homeoffice zu erledigen.

Gespräche/ Meetings/ Vorstellungsgespräch können auch hybrid stattfinden – wir versuchen optimal das Beste aus beiden Welten zu kombinieren.

  • Mitarbeiter-Events

Wir organisieren regelmäßige Firmentreffen und Team Building Events. Ein jährliches Sommerfest mit Familienangehörigen und Freunden sowie ein Neujahrsfest mit der ganzen Belegschaft wird groß gefeiert. Zu besonderen Gelegenheiten (z.B. 20 Jahre FOGTEC) werden besondere Reisen/ Ausflüge geplant.

Darüber hinaus nehmen wir an diversen Sportevents teil.

  • Ehrenamtliches Engagement

ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Zuletzt haben wir eine Grundschule im sozialen Brennpunkt mit Spenden und aktivem Einsatz unterstützt. Einige Kollegen haben das Außengelände sowie den Schulgarten neugestaltet – andere ausgediente Fahrräder gesammelt und wieder auf Vordermann gebracht um sie der Schule im Anschluss zu überlassen.

Im zweiten Jahr fördern wir den wissenschaftlichen Nachwuchs und schreiben den Ernst-Achilles-Preis aus.

https://www.ernst-achilles-preis.de/

  • Sport und Gesundheitsangebote

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Firmenfitness in Kooperation mit Urban Sports Club an (inkl. Sonderkonditionen für Familienmitglieder). Du kannst für monatlich 20€ bei sämtlichen Vertragspartnern in ganz Deutschland trainieren und bekommst diesen Beitrag sogar noch erstattet, wenn Du im Jahr mindestens 35 Mal trainiert hast.

Du hast die Möglichkeit bis zu zwei Diensträder zu leasen und diese unbegrenzt privat zu nutzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt über unsere Karriereplattform zu bewerben und deine Unterlagen online hochzuladen.

https://fogtec-international.com/de/karriere.html

Darüber hinaus freuen wir uns auch immer über Initiativbewerbungen.

Du hast vorab Fragen?

Melde dich gerne direkt bei Julia Wellmann, unserer Recruiterin

julia.wellmann@fogtec.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOGTEC Brandschutz GmbH.

  • Julia Wellmann

    julia.wellmann@fogtec.com

  • Wir möchten dich kennenlernen und dir, aber auch uns, die Möglichkeit geben, herauszufinden ob wir zusammenpassen. Sei einfach authentisch und verstelle dich nicht. Stelle alle Fragen, die dir wichtig erscheinen und lasse uns wissen, was du von uns erwartest, damit du dich im Job wohlfühlst.

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich mit der Firma Fogtec und unserem Produkt auseinandergesetzt haben und eine ungefähre Vorstellung von einem möglichen zukünftigen Aufgabenfeld haben. Alle darüber hinaus gehenden Fragen beantworten wir gerne.

  • Du kannst dich direkt online über die geschaltete Stellenanzeige oder unsere Karriereseite bewerben. Über Initiativbewerbungen freuen wir uns per Mail an

    bewerbung@fogtec.com

  • Ein persönliches Kennenlernen ist für uns unerlässlich. Darüber hinaus kann ein Erstgespräch, wenn gewünscht, gerne per Videointerview geführt werden. Dies bietet sich besonders an, wenn deine zeitliche Verfügbarkeit knapp ist und/ oder du eine weite Anreise hast.

    Gerne bieten wir auch die Möglichkeit, die Kollegen in deiner potentiellen neuen Abteilung zu begleiten und bei FOGTEC einen Tag live zu „erleben“.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie waren immer freundlich.
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Es gibt sehr viele Toiletten im Gebäude, da klappt es dann auch mit den kurzen Wegen, die man ansonsten leider vergeblich sucht.
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Inflationsprämie für Arbeitnehmer mit geringem Gehalt
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"Komplimente sind wertvoll, aber es ist wichtig, ehrlich und respektvoll zu sein. Statt Schleimerei zu betreiben, können wir uns auf die positiven Aspekte konzentrieren und sie genießen. Leider haben wir vorübergehend deine Bewertung für FOGTEC Brandschutz GmbH & Co. KG deaktiviert, da das Unternehmen uns gemeldet hat, dass bestimmte Textpassagen möglicherweise falsche Behauptungen oder Verstöße gegen Regeln enthalten könnten. Du hast die Möglichkeit, die betreffenden Textpassagen zu bearbeiten, zu entfernen oder ihre Richtigkeit nachzuweisen. Wir schätzen deine ehrliche Meinung und ...
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Das Produkt an sich ist interessant.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Austauschen der Führungskräfte und mal bisschen an die Angestellten denken anstatt sich die Taschen nur zu füllen und die Arbeiter verhungern lassen. Aber Bezahlung unter Durschnitt und Motivation nicht vorhanden.
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Der Druck und Stress wirkt sehr negativ auf manche Mitarbeiter und deren Verhalten verändert sich ebenfalls negativ, deshalb stimmt ja auch das Innen- und Außenimage nicht überein.
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Man sei eine Familie, das wird zumindest sehr häufig betont.
Aber wenn es darauf ankommt, ist man dann doch bloss ein entfernter Bekannter.
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Das dieser Arbeitgeber Azubis aufnehmen darf.
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Es gibt 1000 Punkt, die nicht so toll sind. Doch das sind alles derart kleine Dinge, die jeder Arbeitgeber hat. Im Vergleich zu meinen vorangegenen Arbeitsgebern sind diese schlechten Punkte echt lapalien.
- Wer hätte nicht gerne Möbel und Hilfsmittel auf den neusten Stand?
- Wer hätte nicht gerne weniger Zeitdruck?
- Wer nicht gerne mehr ...
Im Bekanntenkreis habe ich festgestellt, dass alle Arbeitgebern unter Strich mit Wasser kochen und es gbit nun mal nicht den perfekten Arbeitgeber. Jeder ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, sich individueller mit der hier vielfach geäußerten Kritik zu befassen um die offensichtlichen Missstände zu beseitigen. Stattdessen wird als Antwort viel zu oft die Standardblaupause darunter kopiert, die alle Kritik weit von sich weist.
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Von A-Z den Laden umkrempeln. Oder das Unternehmen rechtzeitig auflösen bevor es komplett abstürzt.
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Aus Fehlern lernen und sich verbessern.
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Also erstmal an die eigene Nase fassen bevor man über die Angestellten meckert und wundert warum die Motivation sooo down ist.
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Ein etwas kritischerer Blick auf den ein oder anderen Abteilungsleiter würde helfen, die Spreu vom Weizen zu trennen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von FOGTEC Brandschutz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Manche versuchen ihre Mitarbeiter klein zu halten um über die eigenen Unzulänglichkeiten hinwegzutäuschen, in dem Fall hat man schlechte Karten.
4
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Das kam auf die Herausforderung an.
3
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Die Aufgaben in den sehr anspruchsvollen Spezial-Märkten macht die tägliche Arbeit hochinteressant und abwechslungsreich.
5
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Wer Aufgabenvielfalt und Weiterbildung will muss es nur ansprechen
4
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Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOGTEC Brandschutz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die Kommunikation ist in Ordnung. Wer will, bekommt seine Antworten. Einige der Mitarbeiter müssen allerdings an ihrer eigenen Arbeitseinstellung und Umgang mit Kollegen arbeiten. Es sind nicht immer die anderen Schuld.
3
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Kommunikation ist mit das größte Problem in diesem Unternehmen. Es gibt einfach keine. Erst wenn der Kunde droht wird kommuniziert und das dann eher auf eine druckmachende Art.
1
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Leider seit Jahren nicht verbessert und es wird irgendwie auch keine Lösung gesucht.
1
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Es wird so wenig wie möglich kommuniziert, schon gar nicht vor der Belegschaft
1
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Miserabel ist noch untertrieben, vor allem von oben nach unten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Interne Schulungen von unterdurchschnittlicher Qualität, eine Einarbeitung findet nur rudimentär statt. Dafür aber sind die anschließenden Erwartungen überdurchschnittlich hoch.
1
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Einarbeitung: Mangelhaft
Weiterbildung: Fast nur interne Schulungen, diese sind wiederum meist nur von mäßiger Qualität.
Karriere: Besser wo anders bewerben.
1
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Zahlreiche Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen rekrutiert. Schulungspläne mit internen und externen Seminaren werden jedes Jahr erstellt.
4
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Es werden nur innerbetriebliche Weiterbildungen angeboten. Externe Weiterbildungen kosten Geld und wird nur in dringenden Ausnahmefällen genehmigt
1
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Je nach Budget wird das entschieden aber natürlich auch nicht jeder weil man die Leute nicht bilden will
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FOGTEC Brandschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FOGTEC Brandschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden FOGTEC Brandschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FOGTEC Brandschutz als eher modern.
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