Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die inhabergeführte FOGTEC wurde 1997 gegründet. Seit 25 Jahre entwickeln, produzieren und vermarkten wir weltweit innovative Lösungen zur Branderkennung und -bekämpfung. Mit unserem internationalen Team aus mehr als 20 Nationen am Hauptsitz des Unternehmens in Köln, arbeiten wir in den Geschäftsfeldern Schienenfahrzeuge (Rail Systems), Gebäude- und Industrieanlagen (Fixed und Mobile Systems), Tunnel (Tunnel Systems) sowie Energiespeicher (New Energie Carriers). 80% unserer Produkte werden exportiert.
FOGTEC-Wassernebel bekämpft Brände mit kleinsten Tropfen reinen Wassers. Durch die Vernebelung des Wassers vergrößert sich die Reaktionsoberfläche im Vergleich zu einem Sprinklersystem um das mehr als 200-fache. Durch den Druckeinsatz von zwischen 50 und 200 bar kann das Wasser effektiv vernebelt und beschleunigt werden. Die Hochdruck-Wassernebelsysteme sind dadurch besonders effizient und benötigen nur sehr geringe Mengen an Wasser.
Unsere elektronischen Komponenten und Systeme sorgen für eine zuverlässige Detektion, Alarmierung und Aktivierung der Brandbekämpfung.
FOGTEC-Wassernebel - Vorteile von Hochdruckwassernebel-Systemen
· FOGTEC-Wassernebel - Anwendungen
Brandschutz in Gebäude und Industrieanlagen – Schutz von Mensch, Kulturgütern, Bausubstanz und Maschinen
Brandschutz in Schienenfahrzeugen
Hochdruckwassernebel für Tunnel
Brandschutzlösungen für Lithium-Ionen-Batterien und andere Energiespeicher
Lithium-Batteriebrände haben es in sich. Ein extrem rasanter Temperaturanstieg und ein schneller Brandverlauf, begleitet von Explosionen und stark gesundheitsschädlichen Gasen, zeichnen sie aus. Nach aktuellem Wissensstand der Forschung ist eine frühzeitige Branderkennung und der Entzug von Energie durch Kühlung die einzige Möglichkeit, diese Kettenreaktion zu unterbrechen. Unsere ganzheitlichen Brandschutzkonzepte aus Detektions- und Hochdruckwassernebelsystemen bieten nicht nur das, sondern auch viele weitere Vorteile.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Arbeitsumfeld
Unser Headquarter wie auch unsere Tochterfirma, die das Anlagenbaugeschäft in Deutschland betreibt, sitzen in der Weltstadt Köln im trendigen Schanzenviertel. Unser Standort ist optimal an den öffentlichen Nahverkehr und die Autobahn angebunden und verfügt über ausreichend Parkmöglichkeiten, sowohl für Autos, E-Fahrzeuge als auch Fahrräder. Unsere Produktion befindet sich am Standort, so dass das gesamte Team auch räumlich zusammenarbeitet und die Produkte vor Ort geprüft, montiert und weltweit versendet werden. Unsere Büros bestehen hauptsächlich aus 2-4er Büros und sind hell, großzügig und in Teilen mit Klimaanlage ausgestattet. Im direkten Umfeld gibt es diverse Möglichkeiten essen zu gehen, sich einen Imbiss zu holen oder im Supermarkt einzukaufen.
Unser Team
Wir sind ein international agierendes Unternehmen mit Kunden aus aller Welt. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt bei unseren MitarbeiterInnen. An unserem Standort in Köln arbeiten rund 150 MitarbeiterInnen aus über 20 verschiedenen Nationen in enger Zusammenarbeit mit unseren KollegInnen in Indien und China. Durch die unterschiedlichsten Professionen unserer MitarbeiterInnen aus den Bereichen Software, Hydraulik, Elektronik, Mechanik, Physik, Chemie, Anlagenbau… ergeben sich tolle Entwicklungen und neue Ideen für innovative Produkte und intelligente Lösungen. Jeder Einzelne hat die Gelegenheit, sich mit Ideen und seinem Wissen einzubringen und unabhängig von Position und Funktion zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Das findest Du bei Fogtec
Die Arbeit mit und an einem großartigen Produkt, welches weltmarktführend etabliert ist. Wir schützen Leben und Werte mittels umweltfreundlichen und ressourcenschonenden Brandbekämpfungssystemen und sind aufgrund unserer breiten und internationalen Ausrichtung im Markt krisensicher aufgestellt.
Im Rahmen unseres Vertrauensarbeitszeitmodells hast Du die Möglichkeit deine Arbeitszeiten flexibel und individuell nach Absprache mit deiner Führungskraft selbst zu gestalten. In diesem Zusammenhang steht Dir außerdem in vielen Bereichen die Option offen, Arbeiten im Homeoffice zu erledigen.
Gespräche/ Meetings/ Vorstellungsgespräch können auch hybrid stattfinden – wir versuchen optimal das Beste aus beiden Welten zu kombinieren.
Wir organisieren regelmäßige Firmentreffen und Team Building Events. Ein jährliches Sommerfest mit Familienangehörigen und Freunden sowie ein Neujahrsfest mit der ganzen Belegschaft wird groß gefeiert. Zu besonderen Gelegenheiten (z.B. 20 Jahre FOGTEC) werden besondere Reisen/ Ausflüge geplant.
Darüber hinaus nehmen wir an diversen Sportevents teil.
ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Zuletzt haben wir eine Grundschule im sozialen Brennpunkt mit Spenden und aktivem Einsatz unterstützt. Einige Kollegen haben das Außengelände sowie den Schulgarten neugestaltet – andere ausgediente Fahrräder gesammelt und wieder auf Vordermann gebracht um sie der Schule im Anschluss zu überlassen.
Im zweiten Jahr fördern wir den wissenschaftlichen Nachwuchs und schreiben den Ernst-Achilles-Preis aus.
https://www.ernst-achilles-preis.de/
Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Firmenfitness in Kooperation mit Urban Sports Club an (inkl. Sonderkonditionen für Familienmitglieder). Du kannst für monatlich 20€ bei sämtlichen Vertragspartnern in ganz Deutschland trainieren und bekommst diesen Beitrag sogar noch erstattet, wenn Du im Jahr mindestens 35 Mal trainiert hast.
Du hast die Möglichkeit bis zu zwei Diensträder zu leasen und diese unbegrenzt privat zu nutzen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt über unsere Karriereplattform zu bewerben und deine Unterlagen online hochzuladen.
https://fogtec-international.com/de/karriere.html
Darüber hinaus freuen wir uns auch immer über Initiativbewerbungen.
Du hast vorab Fragen?
Melde dich gerne direkt bei Julia Wellmann, unserer Recruiterin
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOGTEC Brandschutz GmbH.
Julia Wellmann
julia.wellmann@fogtec.com
Auch wenn FOGTEC sehr groß ist, finde ich dass es ein angenehmes Klima unter den Kollegen gibt und die Büros eine angenehme Atmosphäre haben. Man fühlt sich sehr wohl und die Menschen sind freundlich, auch wenn man nicht direkt zusammenarbeitet und sich bspw. nur auf dem Flur begegnet (selbiges gilt für die Geschäftsführung). Persönlicher Pluspunkt dafür, dass die Geschäftsführung sich offen gegen politische Extreme positioniert und auf Wahlen hinweist.
Fogtec bietet ein herzliches und unterstützendes Arbeitumfeld, in dem Kollegialität und flache Hierachien den Alltag prägen.
Besonders beeindruckt hat mich die moderne Ausrichtung des Unternehmens, insbesondere durch den Einsatz des effizienten ERP-Systems proALPHA, das viele mittelständische Unternehmen in dieser Form nicht einsetzen würden.
Obwohl ich das Unternehmen aufgrund einer neuen beruflichen Chance verlasse, blicke ich dankbar auf die positiven Erfahrungen zurück.
Viele der negativen Bewertungen, kann ich aus eigener Erfahrung nicht bestätigen. Persönliche Differenzen sollten bei einer objektiven Einschätzung eines ...
Wasser, Kaffee und Tee sowie Obst werden gestellt.
Regelmäßige Schulungen die stattfinden.
Vorgesetzte die auch in Stresssituationen ein offenes Ohr für einen finden.
Vorbildliche Einarbeitung.
Jobrad Leasing und Urban Sports als Benefit.
Würde ich nicht empfehlen.
krisensichere Aufstellung aufgrund des Produktportfolios, das breit und somit im Hinblick auf Krisen auf den internationalen Märkten sicher aufgestellt ist,
das Produkt (ressourcenschonend, rettet Leben), das Team
Die Abteilungsebene der einzelnen Arbeitsbereiche hat leider oft geringe Führungsqualitäten, was auch im Austausch mit Kollegen anderer Abteilungen deutlich wird. Es ist nicht zeitgemäß, bei Missverständnissen/ Unklarheiten zu Aufgaben einfach im Ton lauter zu werden und zu hoffen, dass man dann verstanden wird. Anliegen und Aufgabenstellungen, sollten deutlicher formuliert werden, nicht nur in dem man wiedergibt was man nicht will (auch bei Nachfragen!). Darunter fällt auch die Begründung, dass man "das immer schon so gemacht hat" - ich würde gerne ...
Um neue Mitarbeiter zu beurteilen, muss man sie zunächst in den Arbeitskriterien schulen. Dabei sollte man sich auf ihre Leistungen stützen und nicht auf das, was ihre Kollegen sagen
Die Geschäftsführung ist nicht mit mir ehrlich gewesen.
Wächst sehr schnell, kaum noch Büroplätze vorhanden
Die oberste Führungsebene bezeichne ich als inkompetent, unberechenbar, unfair, ignorant gegenüber Verbesserungsvorschlägen und möchte sich nur selbst positionieren. Auf den ersten Blick glänzt das Unternehmen mit einer "normalen " Bewertung auf Kanunu. Doch Vorsicht ! Hinter den Kulissen sieht die realität leider anders aus. Um das Image aufzupolieren, werden die eigenen Mitarbeiter sprichwörtlich genötigt, positve Bewertungen abzugeben.
Denken Sie daran, Stempelkarten zu verwenden – es ist besser, als Leute aufgrund falscher Informationen von toxischen Kollegen der Verspätung zu bezichtigen
Das Potential des Produkt gibt es her. Die Firma ist stetig gewachsen.
Traut euch, wachst .
Gebt Mitarbeitern führungsverantwortung.
Besorgt euch einen neuen Standort .
Wenn selbst das außen Lager schon zu klein wird und als Produktionsstätte dienen muss sollte doch eigentlich allen klar sein das es nicht nur kurzfristig ein Projekt ist.
Packt mal die verstaubten Vorstellungen ein.
Stellt auch eure aktuellen Führungskräfte mal in Frage und steht nicht dahinter als ob die chinesische Mauer noch nie einen Durchbruch ...
Richtet einen Betriebsrat ein, damit endlich für alle die gleichen Chancen und Bedingungen herrschen (Stichwort Homeoffice, Arbeitszeiten).
Auch den "kleinen" Mitarbeitern zuhören und nicht nur den Kollegen aus dem Management. Nicht immer nur den Schuldigen für Probleme suchen, sondern eher mal das Problem analysieren. Und endlich die Mitarbeiter entlassen, die seit Jahren für schlechte Stimmung sorgen ! Wenn in einer Abteilung fast alle kündigen oder mit Kündigung drohen - wo liegt dann wohl das Problem?
Wie bereits erwähnt muss ein neuer Vorgesetzter her.
Mehr Kollegen als ich mit beiden Händen zählen kann, haben wegen ihm gekündigt und nicht wegen der Arbeit an sich.
Sollte dem unternehmen eigentlich zu denken geben.
Ändert sich aber schon seit Jahren nicht.
Wirklich das Problem angehen mit Mitarbeitern und Geschäftsführung.
Seit doch einfach ehrlich zu euch selbst. Das es eben schlecht läuft.
Der am besten bewertete Faktor von FOGTEC Brandschutz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr viel wissen und neues
Die aufgaben waren an sich spannend wenn man gerne Designt, die Produkte sind cool und die Software war klasse.
Wären es wenn man die Mitarbeiter schult und mit einbezieht so bleiben es Artikelnummern ohne Bezug
Ich habe meinen Job geliebt.
eine große Vielfalt an Aufgaben, was für jüngere Arbeitnehmer, die ihren Lebenslauf diversifizieren wollen, wichtig sein kann. Abwechslungsreiche Themen je nach Qualifikation der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOGTEC Brandschutz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wussten die einzelnen Abteilungen nicht was sie mit einander machen, es wurde mehr danach geschaut wer die Schuld bei Fehler an anderen Abteilung abgeben kann. weiterhin meine Meinung ist das sehr viel im Kommunikation Fluss unter gegangen ist, die Infos waren nicht an Abteilungen sondern eher an einzelnen Mitarbeitern gebunden.
Ja geredet wird viel. Gerne über jeden möglichst negativ. Aber viel besser ist das ständige „hab ich doch gesagt „ was nachweislich nicht so war da genug Zeugen vorhanden.
Nicht immer so klar wie man es braucht wenn man Weltführer ist.
Wie so oft beschrieben ist hier ein Stern noch zu viel.
Der absolute Knaller ist ja sogar noch.
Es ist ja durchaus auch gute Kommunikation dabei.
Nur eben welche auf die man nicht vertrauen kann und darf.
Sobald jemand wie man so schön sagt den Kopf herhalten muss wird die Schuld nur so hin und hergeschoben schlimmer als im Casino die Chips.
Mal verliert man und mal gewinnen die anderen.
Immer noch der schnellste Weg zum Hamsterrad.
Dieses Wirrwarr an wer, was, wieso, weshalb - deshalb bleibst du ….
Es wundert mich nicht als ausgebildete Fachkraft trotzdem immer wieder nachfragen zu müssen, wenn es immer wieder anders ausgelegt wird.
Einarbeitung und Erklärung in die Materie - Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karrierechancen sind, wie bereits erwähnt, eher für Männer gegeben. Jeder soll zwar jährlich Schulungen besuchen, allerdings hatte ich hier auch kein Mitspracherecht, ich durfte den einen Kurs besuchen, den meine Vorgesetzte gut fand oder es sein lassen. Schulung aus dem Homeoffice wurde mir abgelehnt, mit der Begründung in Präsenz lernt man besser, andere durften von Zuhause aus an Kursen teilnehmen.
Vergessen sie jegliche Hoffnung auf berufliche Weiterentwicklung in diesem Unternehmen. Jede Weiterbildung, die auch nur im entferntesten Geld kostet, wird kategorisch abgelehnt. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, erreicht hier den Stillstand. Mitarbeiter werden hier als Kostenfaktor und nicht als Wertvolle Ressource betrachtet.
Für Karriere ist es eindeutig der falsche Arbeitgeber.
Was die Einarbeitung betrifft: Manche Abläufe musste ich von externen Personen lernen, da die zuvor verantwortlichen FOGTEC-Mitarbeiter nicht mehr da waren und das Wissen in dem Unternehmen einfach nicht mehr vorlag. Reichlich peinlich.
Hier werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Es finden regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Bereichen innerhalb von Fogtec statt. Auch externe Lehrgänge sind ausdrücklich erwünscht.
Interne Schulungen von unterdurchschnittlicher Qualität, eine Einarbeitung findet nur rudimentär statt. Dafür aber sind die anschließenden Erwartungen überdurchschnittlich hoch.
