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Zukunft
Bewertung

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Spannender Arbeitgeber mit wenig Weiterbildungsmöglichkeiten

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fokus Zukunft GmbH & Co. KG in Starnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Interessantes junges und dynamisches Team.

Work-Life-Balance

Home-Office und flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Ich frage mich, warum händeringend nach neuen Mitarbeiter:innen gesucht wird (bspw für Bericht), obwohl tatkräftige und motivierte Mitarbeiter:innen mithilfe von Weiterbildungen auch hierfür eingesetzt werden könnten ..

Gehalt/Benefits

Leider fällt das Gehalt nach der Umstellung auf ein neues Prämienmodell geringer aus, als zu anfangs vertraglich vereinbart

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt, tolles Team. Doch leider sind viele Kolleg:innen mit Aufgaben und Projekten beschäftigt, sodass dadurch oft die Zeit fehlt füreinander da zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Kommentar oben

Vorgesetztenverhalten

Bin hier vorsichtig, was Ich erzähle. Schnell wird persönliches gegen einem verwendet. Schlägt sich negativ auf Gehaltsverhandlungen und Hornorierung meiner Leistung nieder. Lockerer und sympathischer Umgang. Im Fokus steht, ich bin hier auch nur eine Arbeitskraft.

Arbeitsbedingungen

Die Scharr Gruppe hat uns gut versorgt. Es bestehen leider immernoch sehr viele technische Probleme.
Die Umstellung auf Zoho (auch in der Projektbearbeitung) ist immernoch holprig und verursacht technische Probleme, welche eigentlich nicht auftreten sollten.

Kommunikation

Für mein Empfinden werden Entscheidungen getroffen, welche teilweise sehr spät oder überhaupt nicht kommuniziert werden. Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit, insbesondere während der Betreuung von Kunden und bei komplexen Fragestellungen.

Gleichberechtigung

Viele „alte“ und treue Mitarbeiter:innen sind gegangen oder mussten gehen. Ich frage mich warum??

Interessante Aufgaben

Würde mich gerne mit weiteren Themen innerhalb der Abteilung befassen wollen. Es wird Werbung gemacht, anderen Kolleg:innen über die Schulter schauen zu dürfen. Doch hat jeder Mitarbeiter seine Funktion, die er oder sie zu erfüllen hat. Es fehlt dann doch an Zeit, Muße und tatsächlicher Willenskraft.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier auf KUNUNU zu bewerten und uns mit Deinen ergänzenden Hinweisen zu den Bewertungskriterien einen Einblick darüber gibst, was Dich aktuell bewegt.

Wir freuen uns natürlich, dass Du uns in einigen Punkten gut bis sehr gut bewertest und auch Punkte positiv herausstellst. Eine Gesamtbeurteilung von 2,5 entspricht jedoch nicht den Erwartungen, die wir an uns selbst stellen. Deshalb werden wir die von Dir angesprochenen Punkte sehr ernst nehmen und uns kritisch damit auseinandersetzen.

Auf einen Punkt möchten wir an dieser Stelle jedoch etwas konkreter eingehen: In der Personalabteilung ist es unsere Verpflichtung und zudem auch unser Selbstverständnis, dafür Sorge zu tragen, dass getroffene Vereinbarungen (vertraglich oder auf jedem anderen Weg) eingehalten werden. Der Punkt Gehalt/Sozialleistungen ist für uns so nicht vollständig nachvollziehbar. Sehr gerne möchten wir uns mit Dir darüber austauschen und würden uns wünschen, dass wir dazu noch einmal sprechen. Du kannst hierzu gerne Deine Personalreferentin kontaktieren.

Dein Bewertung zeigt deutlich, dass Du Dich mit Deinen Aufgaben und dem Thema Nachhaltigkeit identifizierst, intrinsisch motiviert weiter vorankommen und von Kolleg:innen lernen möchtest. Auch dafür haben wir in letzter Zeit verschiedene Formate wie Deep-Dives, Coffee-Dates, FokusInsight u.v.m. fest in unseren Arbeitsalltag verankert. Danke, dass auch Du Teil unseres Unternehmens, unserer gemeinsamen Bewegung bist und wiederum Kolleg:innen von Deiner Erfahrung profitieren lässt. Das Wissen unserer Mitarbeitenden ist unser höchstes Gut - deswegen haben wir uns längst gemeinsam darauf verständigt, das Thema Weiterbildung und -entwicklung im Jahr 2025 als eines unserer startegischen Ziele zu priorisieren. Wir freuen uns darauf!

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.