Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird kontinuierlich an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Strukturen gearbeitet und viel umgesetzt.
- Herzliches, persönliches Miteinander
- Flache Hierarchien
- Das Team! schönes Miteinander
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Problemfelder werden gesehen und sie werden angegangen (nach und nach)
- Das persönliche Miteinander und die flachen Hierarchien.
- Die Chance immer wieder in neue Themen reinzuwachsen.
Gerade in Corona-Zeiten hat er alles getan um seine Angestellten gesund zu halten. Jeder hatte von Anfang an die Möglichkeit auf Homeoffice
- eine wertschätzende und vertrauensvolle Haltung gegenüber Mitarbeiter
- vielseitige Einblicke in diverse Branchen und Unternehmen
- Erfahrungsaustausch durch generationenübergreifendes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
absolut nichts :) ich hatte eine super Zeit - ein besseres Praktikum hätte ich mir nicht wünschen können
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur könnte durch eine stärkere Verankerung der Nachhaltigkeit auf allen Ebenen gestärkt werden. Eine klarere Positionierung am Markt würde mehr Unternehmen anziehen, die nicht nur durch die CSRD zu Nachhaltigkeitsberichten verpflichtet sind, sondern die mit echter Motivation und Innovationsgeist an nachhaltigen Lösungen interessiert sind und wirklichen Outcome (Impact) erzielen möchten.
Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen, nicht den Umsatz. Durch den Ruhestand des ehemaligen Gründers hat sich leider viel zum Schlechten gewandelt.
- Prämienmodell kann optimiert werden
- Kommunikation und Informationsfluss kann verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fokus Zukunft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, tolles Team. Doch leider sind viele Kolleg:innen mit Aufgaben und Projekten beschäftigt, sodass dadurch oft die Zeit fehlt füreinander da zu sein.
Das Team ist super und viele haben eine intrinsische Motivation für nachhaltiges Handeln und Leben.
Sehr herzliches Miteinander, bei dem sich alle gern unterstützen.
Egal ob abteilungsintern oder -übergreifend. Die Kollegen sind immer ansprechbar und der Zusammenhalt ist sehr stark. Hier möchte man gemeinsam etwas schaffen.
Von Tag 1 habe ich gemerkt, dass die Kolleg*innen sich in diesem Unternehmen stets den Rücken stärken und sich gegenseitig unterstützen. Top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fokus Zukunft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mein Empfinden werden Entscheidungen getroffen, welche teilweise sehr spät oder überhaupt nicht kommuniziert werden. Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit, insbesondere während der Betreuung von Kunden und bei komplexen Fragestellungen.
Die einzige Kommunikation die funktioniert ist Flurfunk. Anweisung vom Management: Aus Gründen der Professionalität soll doch auf Flurfunk verzichtet werden. Das Management kommuniziert nicht, sondern klärt alle Details immer nur im Einzelgespräch. Dadurch entsteht Frust und Ungleichbehandlung.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte klarer und strukturierter sein. Teilweise fehlten klare Informationen zu Projekten, was für Unsicherheiten sorgte. Es wird daran gearbeitet neue Strukturen zu etablieren, die das verbessern sollen.
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich frage mich, warum händeringend nach neuen Mitarbeiter:innen gesucht wird (bspw für Bericht), obwohl tatkräftige und motivierte Mitarbeiter:innen mithilfe von Weiterbildungen auch hierfür eingesetzt werden könnten ..
In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird auch über mögliche Weiterbildungen gesprochen. Generelle Weiterbildungen, wie z.B. Kommunikationsschulungen werden aktiv für alle Mitarbeitenden angeboten. Fachliche Weiterbildungen mit Rücksprache.
Was im Rahmen eines kleinen Unternehmens eben möglich ist. Zu viel darf man nicht erwarten. Man lernt hauptsächlich on the job und voneinander. Dabei aber viel.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fokus Zukunft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fokus Zukunft schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fokus Zukunft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fokus Zukunft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fokus Zukunft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fokus Zukunft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting