Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei- Es wird kontinuierlich an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Strukturen gearbeitet und viel umgesetzt.
- Herzliches, persönliches Miteinander
- Flache Hierarchien
- Das persönliche Miteinander und die flachen Hierarchien.
- Die Chance immer wieder in neue Themen reinzuwachsen.
Gerade in Corona-Zeiten hat er alles getan um seine Angestellten gesund zu halten. Jeder hatte von Anfang an die Möglichkeit auf Homeoffice
- eine wertschätzende und vertrauensvolle Haltung gegenüber Mitarbeiter
- vielseitige Einblicke in diverse Branchen und Unternehmen
- Erfahrungsaustausch durch generationenübergreifendes Team
absolut nichts :) ich hatte eine super Zeit - ein besseres Praktikum hätte ich mir nicht wünschen können
Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen, nicht den Umsatz. Durch den Ruhestand des ehemaligen Gründers hat sich leider viel zum Schlechten gewandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Fokus Zukunft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden keine Unterschiede gemacht! Jeder bekommt die gleiche Chance, seine Kompetenz ideal einzusetzen und auch bei den Arbeitsbedingungen herrscht absolute Gleichberechtigung! Wichtige Themen werden stets mit allen besprochen und jeder darf zu wesentlichen Entscheidungen seine Meinung abgeben, was einem das Gefühl gibt, dass Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fokus Zukunft ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation die funktioniert ist Flurfunk. Anweisung vom Management: Aus Gründen der Professionalität soll doch auf Flurfunk verzichtet werden. Das Management kommuniziert nicht, sondern klärt alle Details immer nur im Einzelgespräch. Dadurch entsteht Frust und Ungleichbehandlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird auch über mögliche Weiterbildungen gesprochen. Generelle Weiterbildungen, wie z.B. Kommunikationsschulungen werden aktiv für alle Mitarbeitenden angeboten. Fachliche Weiterbildungen mit Rücksprache.
Nicht vorhanden
