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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage- Es wird kontinuierlich an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Strukturen gearbeitet und viel umgesetzt.
- Herzliches, persönliches Miteinander
- Flache Hierarchien
- Das Team! schönes Miteinander
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Problemfelder werden gesehen und sie werden angegangen (nach und nach)
- Das persönliche Miteinander und die flachen Hierarchien.
- Die Chance immer wieder in neue Themen reinzuwachsen.
- eine wertschätzende und vertrauensvolle Haltung gegenüber Mitarbeiter
- vielseitige Einblicke in diverse Branchen und Unternehmen
- Erfahrungsaustausch durch generationenübergreifendes Team
Gerade in Corona-Zeiten hat er alles getan um seine Angestellten gesund zu halten. Jeder hatte von Anfang an die Möglichkeit auf Homeoffice
absolut nichts :) ich hatte eine super Zeit - ein besseres Praktikum hätte ich mir nicht wünschen können
Die Unternehmenskultur könnte durch eine stärkere Verankerung der Nachhaltigkeit auf allen Ebenen gestärkt werden. Eine klarere Positionierung am Markt würde mehr Unternehmen anziehen, die nicht nur durch die CSRD zu Nachhaltigkeitsberichten verpflichtet sind, sondern die mit echter Motivation und Innovationsgeist an nachhaltigen Lösungen interessiert sind und wirklichen Outcome (Impact) erzielen möchten.
- Prämienmodell kann optimiert werden
- Kommunikation und Informationsfluss kann verbessert werden.
Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen, nicht den Umsatz. Durch den Ruhestand des ehemaligen Gründers hat sich leider viel zum Schlechten gewandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Fokus Zukunft ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht! Jeder bekommt die gleiche Chance, seine Kompetenz ideal einzusetzen und auch bei den Arbeitsbedingungen herrscht absolute Gleichberechtigung! Wichtige Themen werden stets mit allen besprochen und jeder darf zu wesentlichen Entscheidungen seine Meinung abgeben, was einem das Gefühl gibt, dass Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fokus Zukunft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mein Empfinden werden Entscheidungen getroffen, welche teilweise sehr spät oder überhaupt nicht kommuniziert werden. Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit, insbesondere während der Betreuung von Kunden und bei komplexen Fragestellungen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte klarer und strukturierter sein. Teilweise fehlten klare Informationen zu Projekten, was für Unsicherheiten sorgte. Es wird daran gearbeitet neue Strukturen zu etablieren, die das verbessern sollen.
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Die einzige Kommunikation die funktioniert ist Flurfunk. Anweisung vom Management: Aus Gründen der Professionalität soll doch auf Flurfunk verzichtet werden. Das Management kommuniziert nicht, sondern klärt alle Details immer nur im Einzelgespräch. Dadurch entsteht Frust und Ungleichbehandlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird auch über mögliche Weiterbildungen gesprochen. Generelle Weiterbildungen, wie z.B. Kommunikationsschulungen werden aktiv für alle Mitarbeitenden angeboten. Fachliche Weiterbildungen mit Rücksprache.
Was im Rahmen eines kleinen Unternehmens eben möglich ist. Zu viel darf man nicht erwarten. Man lernt hauptsächlich on the job und voneinander. Dabei aber viel.
Ich frage mich, warum händeringend nach neuen Mitarbeiter:innen gesucht wird (bspw für Bericht), obwohl tatkräftige und motivierte Mitarbeiter:innen mithilfe von Weiterbildungen auch hierfür eingesetzt werden könnten ..
Nicht vorhanden
