Fokus 

Zukunft

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier auf KUNUNU zu bewerten und uns mit Deinen ergänzenden Hinweisen zu den Bewertungskriterien einen Einblick darüber gibst, was Dich aktuell bewegt.

Wir freuen uns natürlich, dass Du uns in einigen Punkten gut bis sehr gut bewertest und auch Punkte positiv herausstellst. Eine Gesamtbeurteilung von 2,5 entspricht jedoch nicht den Erwartungen, die wir an uns selbst stellen. Deshalb werden wir die von Dir angesprochenen Punkte sehr ernst nehmen und uns kritisch damit auseinandersetzen.

Auf einen Punkt möchten wir an dieser Stelle jedoch etwas konkreter eingehen: In der Personalabteilung ist es unsere Verpflichtung und zudem auch unser Selbstverständnis, dafür Sorge zu tragen, dass getroffene Vereinbarungen (vertraglich oder auf jedem anderen Weg) eingehalten werden. Der Punkt Gehalt/Sozialleistungen ist für uns so nicht vollständig nachvollziehbar. Sehr gerne möchten wir uns mit Dir darüber austauschen und würden uns wünschen, dass wir dazu noch einmal sprechen. Du kannst hierzu gerne Deine Personalreferentin kontaktieren.

Dein Bewertung zeigt deutlich, dass Du Dich mit Deinen Aufgaben und dem Thema Nachhaltigkeit identifizierst, intrinsisch motiviert weiter vorankommen und von Kolleg:innen lernen möchtest. Auch dafür haben wir in letzter Zeit verschiedene Formate wie Deep-Dives, Coffee-Dates, FokusInsight u.v.m. fest in unseren Arbeitsalltag verankert. Danke, dass auch Du Teil unseres Unternehmens, unserer gemeinsamen Bewegung bist und wiederum Kolleg:innen von Deiner Erfahrung profitieren lässt. Das Wissen unserer Mitarbeitenden ist unser höchstes Gut - deswegen haben wir uns längst gemeinsam darauf verständigt, das Thema Weiterbildung und -entwicklung im Jahr 2025 als eines unserer startegischen Ziele zu priorisieren. Wir freuen uns darauf!

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Du hast Dir bei der Bewertung der einzelnen Punkte sehr viel Mühe gegeben. Schön, denn dadurch gewährst Du potenziellen Kolleginnen und Kollegen einen authentischen Einblick.

Wir freuen uns, dass Du viele Punkte sehr positiv bewertest. Dazu zählen zum Beispiel unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Entfaltungsmöglichkeiten und das schöne Miteinander im Team. Wir sind sehr stolz, dass wir dafür die entsprechenden Rahmenbedingungen schaffen können und diese täglich leben.

Selbstverständlich wissen wir, dass es auch bei uns Optimierungsbereiche gibt. Diese haben wir erst kürzlich in einem gemeinsamen „Kulturtag“ mit allen KollegInnen erarbeitet und können daher aus Überzeugung sagen: Wir sind dran! Wie immer gilt: Fokus Zukunft! Schön, dass Du an Bord bist.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier auf KUNUNU zu teilen und uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das überwiegend positive Feedback & nehmen die von Dir angesprochenen Kritikpunkte zum Anlass, bestimmte Prozesse noch einmal zu hinterfragen und ggfs. zu optimieren.

Ein Punkt liegt uns als Personalabteilung natürlich sehr am Herzen: Egal ob Onboarding oder Offboarding: ein wertschätzender Umgang, eine transparente Kommunikation und ein professionelle Zusammenarbeit sind für uns in jedem Stadium des Arbeitsverhältnisses enorm wichtig. Daher bedauern wir es sehr, dass Du Deine letzten Tage bei Fokus Zukunft als weniger wertschätzend empfunden hast. Was genau dazu geführt hat, ist für uns zum jetzigen Zeitpunkt leider schwer zu rekonstruieren. Jedoch können wir versichern, dass wir mit unserem neu definierten Offboarding-Prozess sicherstellen, dass der von Dir angesprochene „Übergang“ reibungslos und für beide Seiten angenehm und wertschätzend gestaltet wird. Denn mit einem Austritt aus dem Unternehmen muss die Türe zur SCHARR-Gruppe ja nicht dauerhaft verschlossen sein. Schon häufig durften wir nach einigen Jahren bekannte Gesichter wieder bei uns begrüßen und an die sehr positive Zusammenarbeit aus der Vergangenheit anknüpfen.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine positiven Erfahrungen auf KUNUNU zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du dich wohlfühlst und wir werden auch in Zukunft ständig daran arbeiten, dass das so bleibt.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine offene und klare Rückmeldung. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei Fokus Zukunft nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Management und der Gesellschaftsstruktur zu Unsicherheiten führen können. Deshalb sind wir bestrebt, diese Veränderungen so reibungslos wie möglich zu gestalten. Die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeitenden ist uns dabei besonders wichtig. Mit Blick hierauf sind wir kontinuierlich dabei, unsere Prozesse zu verbessern, um einerseits eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und andererseits die Qualität unserer Dienstleistungen zu gewährleisten.

Vor diesem Hintergrund nehmen wir Dein Feedback zum Anlass, die aktuell aus unserer Sicht notwendigen Veränderungsprozesse in unserer Organisation zu hinterfragen, und sehen es als Chance, Fokus Zukunft zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

Auf einzelne von Dir geäußerte Kritikpunkte möchten wir dennoch genauer eingehen:

Bislang haben wir keine Rückmeldungen unserer Mitarbeiter erhalten, die darauf hindeuten würden, dass bei Fokus Zukunft eine „Kultur der Angst“ herrscht. Wir bleiben jedoch aufmerksam und offen für jegliche Hinweise, die auf eine solche Kultur schließen lassen könnten. Selbstverständlich ist und bleibt es unser Anspruch, dass die Zusammenarbeit bei Fokus Zukunft in einer offenen und unterstützenden Umgebung erfolgt, in der sich jede(r) Einzelne in ihrer / seiner jeweiligen Rolle wertgeschätzt fühlen kann.

Bei der Bearbeitung von Kunden- oder internen Projekten ist es manchmal unvermeidlich, dass Überstunden anfallen. Wir legen jedoch großen Wert darauf, diese transparent zu erfassen und sicherzustellen, dass diese durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden. Dass uns die Work-Life-Balance unserer Teammitglieder wichtig ist, zeigt sich u. a. auch daran, dass wir flexible Wochenarbeitszeiten anbieten, um ein individuell ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu fördern.

In Bezug auf Weiterbildung sind wir im Begriff, neue Programme zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern helfen sollen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wobei wir gleichzeitig auch immer individuelle Lösungen zur Weiterbildung ermöglichen.

Unser neues Prämienmodell hat das Ziel, durch einheitliche Regeln mehr Transparenz für alle Mitarbeitenden zu schaffen, wie sie in ihrer jeweiligen Aufgabenstellung am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden. Wir verstehen, dass jede Veränderung zunächst Unsicherheiten mit sich bringen kann. Deshalb haben wir, soweit erforderlich, individuelle vertrauensbildende Maßnahmen getroffen, um sicherzustellen, dass die bisherigen Gesamtbezüge unserer Mitarbeitenden mindestens erhalten bleiben.

Das Thema Nachhaltigkeit ist ein Kernwert unseres Unternehmens, und wir sind entschlossen, dieses Engagement in allen unseren Geschäftsbereichen weiter zu stärken. Wir werden auch weiterhin in Initiativen investieren, die nicht nur unserem Unternehmen, sondern auch der Gesellschaft und Umwelt zugutekommen.

Wir fühlen uns verpflichtet, kontinuierlich sowohl an der Verbesserung der Beratungsangebote für unsere Kunden als auch an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten. Dein Feedback ist insofern ein hilfreicher Impuls, um unsere aktuelle Positionierung zu reflektieren und kritisch zu hinterfragen, um daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und hoffen, dass Du in Deiner nächsten Position eine erfüllendere Erfahrung machen wirst.

Viele Grüße

Deine Personalabteilung