Fokus 

Zukunft

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur könnte durch eine stärkere Verankerung der Nachhaltigkeit auf allen Ebenen gestärkt werden. Eine klarere Positionierung am Markt würde mehr Unternehmen anziehen, die nicht nur durch die CSRD zu Nachhaltigkeitsberichten verpflichtet sind, sondern die mit echter Motivation und Innovationsgeist an nachhaltigen Lösungen interessiert sind und wirklichen Outcome (Impact) erzielen möchten.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist sehr gut, es fehlte jedoch teilweise Raum für kreative und innovative Ideen aufgrund von Zeitmangel/Budget und Vorstellung der Kunden/Geschäftsführung.

Image

Das Image des Unternehmens ist nachhaltiger und grüner, als es meinen Erfahrungen dort entspricht.

Work-Life-Balance

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In einer Nachhaltigkeitsberatung ist ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein entscheidend, um intrinsisch motivierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten. Leider werden in diesen Bereichen meiner Meinung nach zu wenig Initiative und konkrete Maßnahmen ergriffen. Ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Praktiken wäre wichtig, um einen positiven Impact zu erzielen und die Glaubwürdigkeit zu stärken.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super und viele haben eine intrinsische Motivation für nachhaltiges Handeln und Leben.

Vorgesetztenverhalten

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hätte ich mir einen wertschätzenderen Umgang, weiterhin offene Kommunikation und ein unterstützendes Offboarding gewünscht, um den Übergang für beide Seiten professionell und respektvoll zu gestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen könnte klarer und strukturierter sein. Teilweise fehlten klare Informationen zu Projekten, was für Unsicherheiten sorgte. Es wird daran gearbeitet neue Strukturen zu etablieren, die das verbessern sollen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind vielseitig und bieten spannende Möglichkeiten. Leider wird ein großer Teil der Arbeitszeit durch (noch) ineffiziente Abläufe und unübersichtliches Wissensmanagement beansprucht, wodurch das eigentliche Potenzial der Aufgaben oft nicht ausgeschöpft werden kann. Es wird an einer Verbesserung der Prozessstruktur gearbeitet, die für mehr Effizienz und Fokus auf die inhaltliche Arbeit sorgen soll.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das flexible Home-Office Modell und die Fürsorge sind echt super. Man kann sich in Corona-Zeiten als Arbeitgeber nicht toleranter und besser verhalten.

Work-Life-Balance

Generell ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Man ist aber auch viel unterwegs und darf keinen typischen 9-5 Job erwarten- was aber nicht schlimm ist, wenn man sich darauf einstellt !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Nachhaltigkeitsberatung wird hier umweltbewusstes und sozialverträgliches Arbeiten groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich jederzeit auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen und Herausforderungen werden mit einem unglaublichen Teamgeist verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Faire und loyale Führungskräfte, die einem stets den Rücken stärken, die einem bedingungslos vertrauen und die eine einzigartige Fehler-Kultur pflegen. Offenheit und Ehrlichkeit wird hier sehr groß geschrieben, was sich im Führungsstil wiederspiegelt. Ebenso hervorzuheben sind die flachen Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Bedürfnisse bezüglich dem Arbeitsumfeld werden stets gehört und es wird immer bestmöglich versucht, allen Ansprüchen gerecht zu werden. Die Büroräume sind sehr gemütlich und es fehlt einem an nichts- und wenn doch, wird sich darum gekümmert.

Gleichberechtigung