5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Respektlos, chaotisch, untragbar.!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stadt Roßleben-Wiehe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist durchgehend toxisch – geprägt von Misstrauen, Druck und fehlender Wertschätzung. Führungskräfte agieren autoritär, unprofessionell und sind in ihrer Rolle schlicht untragbar. Kollegialität existiert nur auf dem Papier: Intrigen, Machtspielchen und gegenseitiges Ausbooten bestimmen den Alltag. Wer hier arbeitet, muss sich emotional abschotten, um nicht unterzugehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitregelungen sind nicht nur unflexibel, sondern geradezu betrügerisch. Wer z. B. um 7:06 Uhr erscheint, bekommt erst ab 7:15 Uhr Zeit angerechnet – umgekehrt wird bei einem Feierabend um 16:12 Uhr bereits um 16:00 Uhr ausgestempelt. Dieses systematische Abschöpfen von Arbeitszeit ist kein Versehen, sondern offenbar Methode. Die Botschaft ist klar: Jede Minute zählt – aber nur für den Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Von echtem Zusammenhalt kann keine Rede sein. Das Arbeitsklima ist von Misstrauen, Konkurrenzdenken und gezielter Ausgrenzung geprägt. Viele Kolleg:innen agieren opportunistisch und intrigant, statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Loyalität oder Unterstützung im Team? Fehlanzeige. Wer hier auf Rückhalt hofft, wird schnell eines Besseren belehrt – auf die harte Tour.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Machtmissbrauch statt Führung.
Die Führungskräfte sind fachlich wie menschlich überfordert. Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird als Angriff gewertet, und konstruktive Vorschläge prallen an Ignoranz und Arroganz ab. Statt zu führen, wird kontrolliert und kleingehalten. Wertschätzung? Fehlanzeige. Wer hier auf professionelle Führung hofft, erlebt stattdessen ein Klima aus Einschüchterung, Inkompetenz und Selbstherrlichkeit.
Kommunikation
Transparenz existiert nicht, Informationen werden bewusst zurückgehalten oder verzerrt weitergegeben. Führungskräfte kommunizieren herablassend, unklar und oft widersprüchlich. Konstruktiver Austausch ist unerwünscht – stattdessen herrscht ein Klima aus Schweigen, Gerüchten und gezielter Desinformation. Wer hier auf offene Kommunikation hofft, wird bitter enttäuscht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitszeitbetrug zugunsten des Arbeitgebers ist hier offenbar System.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Stadt Roßleben-Wiehe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt es nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitbetrug scheint hier System zu haben. Die geleistete Zeit wird zugunsten des Arbeitgebers manipuliert – Fairness oder Transparenz? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt ist ein Fremdwort. Statt Teamgeist herrschen Neid, Missgunst und ein Klima der gegenseitigen Kontrolle. Wer sich nicht anpasst, wird angeschwärzt – selbst harmlose Dinge wie ein kurzer Blick aufs Handy werden zum Problem gemacht.
Work-Life-Balance existiert nicht. Starre Bürozeiten von 8 bis 18 Uhr, keinerlei Homeoffice, null Flexibilität. Wer ein Privatleben hat, muss es hier hinten anstellen.
Vertrauen? Fehlanzeige. Die Unternehmenskultur basiert auf Misstrauen und Kontrolle statt auf Wertschätzung und Eigenverantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und rechtskonformer Umgang mit Arbeitszeiten
Die Erfassung und Abrechnung der Arbeitszeit sollte fair, nachvollziehbar und im Einklang mit arbeitsrechtlichen Vorgaben erfolgen. Eine digitale Zeiterfassung mit Einsicht für Mitarbeitende könnte hier Abhilfe schaffen und Vertrauen schaffen.
Förderung eines respektvollen und unterstützenden Kollegenzusammenhalts
Statt Kontrolle und Neid sollten Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation gefördert werden. Schulungen zu wertschätzender Zusammenarbeit und ein anonymes Feedbacksystem könnten helfen, das Betriebsklima zu verbessern.
Einführung flexibler Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
Starre Bürozeiten von 8 bis 18 Uhr sind nicht zeitgemäß. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice würden nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden steigern.
Kulturwandel hin zu Vertrauen statt Misstrauen
Ein kurzer Blick aufs Handy sollte nicht zum Anlass für Misstrauen oder Anschwärzen werden. Eine Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung und Vertrauen basiert, wäre deutlich gesünder und nachhaltiger.
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Miteinander ist stark von Missgunst und Intrigen geprägt. Einzelne Kolleg:innen neigen dazu, andere aus Neid zu melden oder zu diskreditieren – selbst harmlose Dinge wie ein kurzer Blick aufs Handy werden sofort zum Anlass genommen, sich zu beschweren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert hier schlichtweg nicht. Starre Bürozeiten von täglich 8 bis 18 Uhr lassen keinerlei Raum für private Verpflichtungen oder Erholung. Homeoffice wird kategorisch abgelehnt, Flexibilität ist ein Fremdwort. Wer Familie, Freizeit oder ein Leben außerhalb der Arbeit schätzt, ist hier definitiv fehl am Platz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt. Statt Zusammenarbeit dominieren Neid, Lästereien und ein Klima des Gegeneinanders. Einzelne Mitarbeitende scheinen mehr daran interessiert zu sein, andere zu kontrollieren und anzuschwärzen, als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, bei dem man nicht nur eine Personalnummer ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stadt Roßleben-Wiehe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Wege und die offene Kommunikation zwischen den Kollegen um schnelle Lösungen zu finden
Arbeitsatmosphäre
locker und familiär
Kollegenzusammenhalt
auch abteilungsübergreifend geht es Hand in Hand
Vorgesetztenverhalten
immer ansprechbar
Kommunikation
offene Punkte, Probleme, ... können immer angesprochen werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe es nicht bereut hier anzufangen. Ein toller Arbeitgeber der immer auf Augenhöhe ist. Sehr familiär eingestellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stadt Roßleben-Wiehe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Augenhöhe, man nimmt sich Zeit und hört zu und man findet immer ein Ohr. Faires Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, man hat Zeit sich der Firma, den Kollegen und dem Thema Folie zu widmen. Man will das die Leute fit werden und sich mit der Firma identifiziert.
Image
Immermal etwas kaputt, aber das ist normal, wo gearbeitet ist Verschleiß, das Problem sind die Ersatzteile zu organisieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, tolle Sache und Freitag 14:30 Uhr Feierabend. Kurzfristiger Urlaub ist auch mal möglich, oder Freitag Mittagskind. Handy am Arbeitsplatz ist natürlich tabu, aber wenn das Kind mal anruft, sagt auch keiner was.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich in spezielle Themen einarbeiten und diese dann im Unternehmen kundtun und repräsentieren. Jeder hat die Möglichkeit seine Stärken einzubringen. Weiterbildung für alle.
Gehalt/Benefits
pünktliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebskrankenkasse, Tankgutschein, VL-Leistung. Große PV Anlage, Müll wird penibel getrennt
Kollegenzusammenhalt
Eine Familie, irgendwie gibt’s jede Woche Kuchen. Wenn mal einer Krank ist oder einen Weg hat, es springt einer ein ohne sauer zu sein. Man stößt hier auf Menschlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläen werden gewürdigt. Regelmäßige Schulungen um auf dem neusten Stand zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, auf Augenhöhe, strukturiert, gemeinsame Entscheidungen, flexibel
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Küche, top Computer mit externer Firma die auf Anruf Probleme löst. Auf Wunsch 2. Monitor.
Kommunikation
Dadurch das alles im Haus und das Unternehmen modern aufgestellt ist und alle das selbe Ziel verfolgen und es einfach nicht ohne den anderen funktioniert, redet man bewusst, gerne miteinander um die Zielvorgaben zu erfüllen. Folietec hat den Dreh raus, das müssen noch viele lernen. Vor allem die regelmäßigen Meetings, kurz, knapp auf den Punkt mit sofortiger Umsetzung, ich liebe es
Interessante Aufgaben
Folie ist nicht Folie, jeder Auftrag ist anders, aber im Prinzip immer der selbe Ablauf.
Gleichberechtigung
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Der schlechteste AG aller Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stadt Roßleben-Wiehe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gibt es da leider nicht!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht. Na gut außer in der Produktion da wird zusammen gekifft und getrunken
Kommunikation
es wird hinterm Rücken gelästert und angeschwärzt nur weil man selbst im Leben nichts erreicht hat. Weil man über 10 Jahre im Unternehmen ist und sich nie weiterentwickelt hat
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FOLIEtec Kunststoffwerk durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden FOLIEtec Kunststoffwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FOLIEtec Kunststoffwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.