Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FOLIEtec Kunststoffwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeitregelungen sind nicht nur unflexibel, sondern geradezu betrügerisch. Wer z. B. um 7:06 Uhr erscheint, bekommt erst ab 7:15 Uhr Zeit angerechnet – umgekehrt wird bei einem Feierabend um 16:12 Uhr bereits um 16:00 Uhr ausgestempelt. Dieses systematische Abschöpfen von Arbeitszeit ist kein Versehen, sondern offenbar Methode. Die Botschaft ist klar: Jede Minute zählt – aber nur für den Arbeitgeber.
Von echtem Zusammenhalt kann keine Rede sein. Das Arbeitsklima ist von Misstrauen, Konkurrenzdenken und gezielter Ausgrenzung geprägt. Viele Kolleg:innen agieren opportunistisch und intrigant, statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Loyalität oder Unterstützung im Team? Fehlanzeige. Wer hier auf Rückhalt hofft, wird schnell eines Besseren belehrt – auf die harte Tour.
Vorgesetztenverhalten: Machtmissbrauch statt Führung.
Die Führungskräfte sind fachlich wie menschlich überfordert. Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird als Angriff gewertet, und konstruktive Vorschläge prallen an Ignoranz und Arroganz ab. Statt zu führen, wird kontrolliert und kleingehalten. Wertschätzung? Fehlanzeige. Wer hier auf professionelle Führung hofft, erlebt stattdessen ein Klima aus Einschüchterung, Inkompetenz und Selbstherrlichkeit.
Transparenz existiert nicht, Informationen werden bewusst zurückgehalten oder verzerrt weitergegeben. Führungskräfte kommunizieren herablassend, unklar und oft widersprüchlich. Konstruktiver Austausch ist unerwünscht – stattdessen herrscht ein Klima aus Schweigen, Gerüchten und gezielter Desinformation. Wer hier auf offene Kommunikation hofft, wird bitter enttäuscht.
Das kollegiale Miteinander ist stark von Missgunst und Intrigen geprägt. Einzelne Kolleg:innen neigen dazu, andere aus Neid zu melden oder zu diskreditieren – selbst harmlose Dinge wie ein kurzer Blick aufs Handy werden sofort zum Anlass genommen, sich zu beschweren.
Die Stimmung ist durchgehend toxisch – geprägt von Misstrauen, Druck und fehlender Wertschätzung. Führungskräfte agieren autoritär, unprofessionell und sind in ihrer Rolle schlicht untragbar. Kollegialität existiert nur auf dem Papier: Intrigen, Machtspielchen und gegenseitiges Ausbooten bestimmen den Alltag. Wer hier arbeitet, muss sich emotional abschotten, um nicht unterzugehen.