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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kurzen Wege und die offene Kommunikation zwischen den Kollegen um schnelle Lösungen zu finden
Augenhöhe, man nimmt sich Zeit und hört zu und man findet immer ein Ohr. Faires Gehalt.
gibt es nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeitbetrug scheint hier System zu haben. Die geleistete Zeit wird zugunsten des Arbeitgebers manipuliert – Fairness oder Transparenz? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt ist ein Fremdwort. Statt Teamgeist herrschen Neid, Missgunst und ein Klima der gegenseitigen Kontrolle. Wer sich nicht anpasst, wird angeschwärzt – selbst harmlose Dinge wie ein kurzer Blick aufs Handy werden zum Problem gemacht.
Work-Life-Balance existiert nicht. Starre Bürozeiten von 8 bis 18 Uhr, keinerlei Homeoffice, null Flexibilität. Wer ein Privatleben hat, muss es hier hinten anstellen.
Vertrauen? Fehlanzeige. Die ...
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und rechtskonformer Umgang mit Arbeitszeiten
Die Erfassung und Abrechnung der Arbeitszeit sollte fair, nachvollziehbar und im Einklang mit arbeitsrechtlichen Vorgaben erfolgen. Eine digitale Zeiterfassung mit Einsicht für Mitarbeitende könnte hier Abhilfe schaffen und Vertrauen schaffen.
Förderung eines respektvollen und unterstützenden Kollegenzusammenhalts
Statt Kontrolle und Neid sollten Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation gefördert werden. Schulungen zu wertschätzender Zusammenarbeit und ein anonymes Feedbacksystem könnten helfen, das Betriebsklima zu verbessern.
Einführung flexibler Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
Starre Bürozeiten von 8 bis 18 ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer möchte kann sich in spezielle Themen einarbeiten und diese dann im Unternehmen kundtun und repräsentieren. Jeder hat die Möglichkeit seine Stärken einzubringen. Weiterbildung für alle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FOLIEtec Kunststoffwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FOLIEtec Kunststoffwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FOLIEtec Kunststoffwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FOLIEtec Kunststoffwerk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FOLIEtec Kunststoffwerk
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FOLIEtec Kunststoffwerk
Branchendurchschnitt: Industrie
































