41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gelebtes Familienunternehmen, Projekt neue Arbeitswelt
Viel Wandel auf einmal... Tempo sehr, sehr hoch
Es kann nie genug kommuniziert werden
Top neue Büros
Top in der Region und in der Branche
Es gibt viel zu tun, aber auch viel Flexibilität
Sehr strukturiertes Programm zur Weiterbildung und tolle fachliche Karrieremöglichkeiten; Hierachien sind und bleiben flach
Angemessen
Chemie3, zahlreiche soziale Aktivitäten in der Region
Gute gewachsene Strukturen im Management Team
Zahlreiche flexible Lösungen
Führungsleitlinien und Führungskräftetraining trägt gute Früchte
Wird viel investiert
Offen, Fair,
Unternehmen in der digitalen Transformation und in der Internationalisierung
Offene und faire Unternehmenskultur
Viele Veränderungen,
Kantine
Offene Kultur, tolle Kollegen, viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Viel zu tun
Noch mehr über die Vorteile reden
Gutes Image ist berechtigt
Im Unternehmen gibt es immer so ca 20 Auszubildende und alle 6 Wochen findet ein Azubitreffen statt. In diesem präsentiert eine Gruppe von 2-3 Azubis ein Thema das selbst erarbeitet wurde. Dadurch wird das präsentieren geübt und verbessert.
Dazu gibt es Jährlich den Tag der Ausbildung, wo Auszubildende Ihren Beruf interessierten Schülern vorstellen.
Die Übernahmequote ist sehr hoch, wer bleiben möchte, dem wird das auch versucht möglich zu machen. Des Weiteren besteht nach der Ausbildung die Möglichkeit eines Berufsbegleitenden Studiums, wodurch die Aufstiegschancen im späteren Berufsleben, sehr von Vorteil sind.
Es gibt sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld, dazu ist die Ausbildungsvergütung sehr gut.
Vermitteln einem viel Wissen, mal in Form von Theorie aber auch viel Praxisbezogen.
Die Kollegen waren alle nett und man hat sich mit jedem verstanden.
In der Ausbildung bekommt man genügend Zeit nebenbei , um zum Beispiel Hausaufgaben aus der Schule zur erledigen und man bekommt auch vor den Prüfungen ausreichend Zeit für diese zu lernen.
Das Ausbildungslabor und auch die Forschungsabteilungen sind sehr modern und auch gut ausgestattet, da hat es an nichts gefehlt.
Man durchläuft in seiner Ausbildung als Chemielaborant alle Forschungsabteilungen , vorher ist man im Ausbildungslabor um die Grundfertigkeiten zu erlernen und zu verbessern.
In den Abteilungen kommt immer wieder an neue Stationen, was auch sehr viel Abwechslung in die Ausbildung bringt.
Das Unternehmen macht insgesamt einen relativ sicheren Eindruck.
Mann konnte früher stolz sein, bei Follmann zu arbeiten. Das ist leider Geschichte dank der negativen Entwicklung von Führungsstil und Umgang mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter ernst nehmen und nach ihrer Meinung fragen.
Follmann sollte endlich mal nach Tarif bezahlen.
Überstunden nicht nur fordern, auch dafür bezahlen.
Mehr Leute einstellen, dann wird auch die Arbeit besser erledigt.
Es ist in der Zeit wo ich hier arbeite alles stressiger geworden! Man bekommt mehr Druck auf der Arbeit. Da geht auch schnell die Kollegialität verloren.
Sieht von außen wie ein tolles Familienunternehmen aus - bis man das wahre Bild sieht.
Arbeitszeiten wie früher, freitags früher Feierabend. Weniger Überstunden. Stellt mehr Leute ein, dann kann die Arbeit auch besser erledigt werden.
Ich wünsche mir einen Arbeitsplatz, der meiner beruflichen Ausbildung entspricht. Wir werden klein gehalten.
Follmann sollte nach Chemie-tarif bezahlen, nicht darunter.
Nach außen hin gut.
Die Firma lässt leider viele gute Mitarbeiter, die in ihren Positiionen hervorragende Arbeit geleistet haben, gehen.
Der Betriebsrat ist deutlich besser und engagierter geworden. Weiter so!! Setzt Euch für uns ein!!
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit und Zeit für eine qualifizierte Aus-/Weiterbildung geben, sowie ein vertrauensvolles, angstfreies und freundliches Arbeitsfeld schaffen - vor allem auch für altere Mitarbeiter.
Ich wünsche mir eine Geschäftsführung die sich dem Unternehmen auf lange Zeit verbunden fühlt. Es werden häufig Entscheidungen gefällt, die nicht immer nachvollziehbar sind. Außerdem wurde und wird viel Kapital durch Fehlentscheidungen vernichtet. Wir haben keinen Chef mehr. VIele Mitarbeiter, die seit Jahrzenten in diesem Unternehmen beschäftigt sind, bedauern sehr, dass unser alter Chef dieses Unternehmen nicht mehr leitet. VIele befürchten, dass mit dem Wechsel in der Geschäftsführung und in der Unternehmensstruktur keine guten Zukunftsaussichten verbunden sind. Ihr solltet lieber auf die alten "Follmänner" hören.
Follmann hat sich sehr negativ verändert und hat mit einem Familienbetrieb nichts mehr zu tun! Schade!!
Klare Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Transparenz, was wird in Zukunft passieren mit Follmann? Was sollen die Umstrukturierungen?
Erlebe ich als diskriminierend.
Menschlichkeit fehlt - nur noch Zahlen, Zahlen, Zahlen.
ein typisches Familienunternehmen, Werte werden gelebt, sicherer und fairer Arbeitgeber, starkes Wachstum mit vielen Investitionen in Minden, Expansion in neue Märkte; Vertrauensarbeitszeit, viel Verantwortung an junge Kollegen, klare Strategie die mit den Mitarbeitern entwickelt wird
mehr weibliche Führungskräfte, neue Kantine, Teams sind sehr unterschiedlich,
Prozesse müssen mit dem Wachstum mitwachsen,
offen und fair
beliebter Arbeitgeber in der Region
work life Balance passt
interne Sprachkurse, Weiterbildungsprogramm, individuelle Fortbildungen,
Nachhaltigkeit wird gelebt; Responsible Care
sehr kollegiales, freundschaftliches Klima
offene Kommunikation, die Türen stehen offen
modern, ständig aktualisiert, wird gerade wieder erweitert
Firmenzeitung mit wichtigen Neuigkeiten, internes Firmenportal (Netzwerk) mit aktuellen News, regelmäßige Abstimmungsrunden
mehr weibliche Führungskräfte
sehr Abwechslungsreich da das Unternehmen international aufgestellt ist und in unterschiedlichen Märkte agiert; dynamisches Wachstum prägt die Arbeit
Verbesserungsvorschläge auch mal anhören und umsetzen
Betriebsklima, schlechte Bezahlung.
Mehr Weiterbildung anbieten.
Auf Mitarbeiter mit Kindern Rücksicht nehmen.
Weniger arrogante Führungskräfte.
Bedrückend.
Viel besser als die Realität.
Rücksichtnahme ist ein Fremdwort, Urlaub wird zugeteilt. Ist das überhaupt erlaubt???
Unter Tarif!!!
Für Umwelt ja, für Soziales nicht.
Von den Führungskräften perfekt sozialisiert.
Es gibt Kollegen über 45 - die machen aber keinen glücklichen Eindruck.
Überheblich und arrogant. Hören nicht zu. Interessieren sich nicht für die Mitarbeiter.
Veraltet. In der Produktion müssten mal die Toiletten erneuert werden - unhygienisch!!
Findet nicht wirklich statt.
Männlich dominiert.
Monoton.
..dass er mir und meiner Familie als Arbeitgeber Zukunftssicherheit und Geborgenheit bietet. Dabei wird es nie langweilig. Angenehmer Führungsstil mit vielen Freiheiten für den Einzelnen.
...manchmal sind zuviele "Ideen in Bewegung"
Kantine !
Noch immer gutes Image. Man wird in Ruhe gelassen.
Altbackene Firma, keine Bereitschaft zur Veränderung. Viele Strombergs, die sich gerne intrigant und ablehnend Verhalten - insbesondere gegenüber alten Kollegen.
Coaching für Führungskräfte - angefangen bei der Geschäftsführung!!!
Bedrückend
Erstaunlich gut
Viel bürokratischer Aufwand bedeutet viel Doppelarbeit. Viel Arbeit und lange Arbeitszeiten werden honoriert - Effektivität nicht.
Mangelhaft.
Unterdurchschittlich bis durchschittlich...
Umwelt ja, soziales kaum...
Sehr angepasst.
OK
Ideenlos, unbeweglich - erwarten dasselbe von ihren Mitarbeitern. Bloß keine Fragen stellen.
OK
Nicht offen, viel hinter vorgehaltener Hand.
OK
Es wird ein unglaublicher bürokratischer Aufwand getrieben.
Sozialer Arbeitgeber, echte Mittelstand, Familienunternehmen
Es fehlt die Kantine
Es wird langsam eng in der Verwaltung
So verdient kununu Geld.